Σπίτι

Διευθυντής, μάνατζερ. Επικεφαλής του τμήματος κλινικής ως βασικό πρόσωπο στη διαγνωστική και θεραπευτική διαδικασία Επικεφαλής ή επικεφαλής πώς να γράψετε σωστά μια θέση

Θα πρέπει μόνο να απαντήσει Γενικές Προϋποθέσειςστα επίσημα έγγραφα. Αυτό μερικές φορές δυσκολεύει την προετοιμασία μιας προσφυγής. Εξάλλου, δεν χρειάζεται κάθε γονέας να ασχολείται με την επίσημη αλληλογραφία αρκετά συχνά για να έχει την απαραίτητη εμπειρία στην εντελώς ανεξάρτητη ανάπτυξη τέτοιων εγγράφων. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα από τα παραδείγματα ως πρότυπο, ένα δείγμα μπορεί να ληφθεί εδώ. Αλλά πρέπει να γίνει κατανοητό ότι κάθε κατάσταση είναι μοναδική και το περιεχόμενο του εγγράφου θα πρέπει να επανεξεταστεί πλήρως για μια συγκεκριμένη περίπτωση. Όσο πιο αναλυτικά και σαφέστερα περιγράφονται οι λόγοι της προσφυγής και οι απαιτήσεις, τόσο πιο πιθανό είναι να φέρει στο μέγιστο το επιθυμητό αποτέλεσμα. σύντομο χρονικό διάστημα. Περαιτέρω βήματα σε περίπτωση αδράνειας Ο επικεφαλής είναι υποχρεωμένος να λάβει μέτρα για την εξάλειψη των παραβιάσεων στο παιδικό ίδρυμα. Αλλά συχνά δεν υπάρχει αποτέλεσμα από το έγγραφο.

Ποιο είναι το σωστό: διευθυντής ή διευθυντής; τι ή τι;

Προϊστάμενος Νηπιαγωγείου ή Προϊστάμενος Νηπιαγωγείου; Όταν χρησιμοποιείτε τη λέξη επικεφαλής, εμφανίζεται συχνά σύγχυση: ο επικεφαλής του τμήματος και ο προϊστάμενος του τμήματος, ο προϊστάμενος του τμήματος και ο επικεφαλής του τμήματος, ο προϊστάμενος του νηπιαγωγείου και ο διευθυντής του νηπιαγωγείου - αυτές οι επιλογές είναι ευρέως που βρέθηκαν στο στόμα και Γραφή. Η διοίκηση της πόλης του Αικατερινούμπουργκ, στο πλαίσιο του έργου «Το Γιεκατερίνμπουργκ μιλά σωστά», προειδοποιεί τους φυσικούς Ρώσους να μην επαναλαμβάνονται τα λάθη.
Όπως σημειώνει το Dictionary of Difficulties, η λέξη manager (manager) διατηρεί τον έλεγχο του ρήματος. Με άλλα λόγια, για να αποφασίσετε για τη σωστή επιλογή, πρέπει να βάλετε το ουσιαστικό με τη μορφή του ρήματος: διαχειρίζομαι.
Διαχειριστείτε τι; Νηπιαγωγείο. Επομένως, είναι σωστό: ο προϊστάμενος νηπιαγωγείου, τμήματος, βάσης, αποθήκης, τμήματος, τομέας, παραγωγής, σύνταξης, προσωπικού, λέσχης, εργαστηρίου, καταστήματος, αγροκτήματος, νοικοκυριού, γκαράζ.

Στο πρόσωπο του προϊσταμένου ή του προϊσταμένου του νηπιαγωγείου

Όταν όμως γράφουν μια αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής, γράφουν ως εξής: (σε ποιον;) Προϊστάμενος της βιβλιοθήκης Πέτροβα. Και όταν η ίδια η προϊσταμένη γράφει μια δήλωση, ας πούμε απευθυνόμενη στον διευθυντή, θα πρέπει να γράφει ως εξής: (από ποιον;) Από την προϊσταμένη της βιβλιοθήκης του παραρτήματος ή απλά: προϊσταμένη της βιβλιοθήκης του κλάδου.

Ημερολόγιο παραγωγής

Στα ρωσικά, υπάρχει ένας συντακτικός κανόνας διαχείρισης, ο οποίος δηλώνει ότι τα ουσιαστικά head, manager, commander απαιτούν η εξαρτημένη λέξη να είναι στην ενόργανη μορφή, δηλαδή, head of what; φαρμακείο; διαχείριση τι; τράπεζα κουμάντο τι; στρατός, ναυτικό. Οι μορφές εξαρτημένων λέξεων στη γενική περίπτωση (όπως ο επικεφαλής φαρμακείου) αποτελούν συντακτικό σφάλμα στην ομιλία του ομιλητή ή του συγγραφέα.
Παραδοσιακά, στο όνομα των επαγγελμάτων στον επιχειρηματικό λόγο, χρησιμοποιούνται αρσενικοί τύποι, αν και σε σχέση με τη λέξη "κεφαλή" είναι δυνατή η γυναικεία μορφή "υπεύθυνος φαρμακείου, εργαστηρίου, τμήματος, καταστήματος, λέσχης". Η εργασία ... Στα έγγραφα συνήθως γράφουν μια συντομευμένη έκδοση: κεφάλι.
Λοιπόν, με τη χρήση του «manager» ή «manager» είναι λίγο πολύ σαφές: αυτές οι δύο λέξεις διαφέρουν μεταξύ τους ως προς το φύλο - αρσενικό και θηλυκό.

Οι αποχρώσεις της κατάρτισης αίτησης για τον επικεφαλής του νηπιαγωγείου το 2018

Στα έγγραφα, συνήθως γράφουν μια συντομευμένη έκδοση: κεφάλι. Λοιπόν, με τη χρήση του manager ή του manager, είναι λίγο πολύ σαφές: αυτές οι δύο λέξεις διαφέρουν μεταξύ τους ως προς το φύλο - αρσενικό και θηλυκό. Αλλά με τη διαχείριση αυτής της λέξης υπάρχουν δυσκολίες.

Ένας άντρας είναι ο επικεφαλής του τμήματος μάρκετινγκ και μια γυναίκα είναι επικεφαλής ενός νηπιαγωγείου, για παράδειγμα.

Αν μιλάμε για μια επαγγελματική επιστολή (για παράδειγμα, μια υπογραφή σε ένα έγγραφο), τότε μόνο το αρσενικό φύλο, ανεξάρτητα από το αν μια γυναίκα ή ένας άνδρας κατέχει θέση. Ομοίως, ενεργώντας ως κάποιος. Η ρωσική γλώσσα είναι ένα δύσκολο πράγμα)
Αν δεν ξέρουμε σε ποιον απευθυνόμαστε συγκεκριμένα (σε άντρα ή γυναίκα), τότε θα ήταν πιο σωστό να γράψουμε τον διευθυντή.
Η ίδια λέξη πρέπει να χρησιμοποιείται αν απευθύνεστε σε άντρα. Εάν μια γυναίκα παίζει αυτόν τον ρόλο, τότε θα πρέπει να ονομάζεται διαχειριστής.
Σε αυτήν την περίπτωση, όλα εξαρτώνται από το ποιος είναι ακόμα υπεύθυνος, άνδρας ή γυναίκα.
Αν είναι υπεύθυνος ένας άντρας, τότε λέμε ο διευθυντής, ομοίως, αν είναι επικεφαλής μια γυναίκα, τότε θα λέμε ο διευθυντής για αυτήν.

Πώς να γράψετε μια καταγγελία για τον επικεφαλής του νηπιαγωγείου;

Χωρίς αυτό, δεν μπορούν να οργανωθούν διάφορες εκδρομές κ.λπ.. Καταγγελίες Οι διευθυντές πρέπει επίσης να αντιμετωπίσουν διάφορα παράπονα σχετικά με την εργασία του προσωπικού και άλλες παραβιάσεις των δικαιωμάτων και συμφερόντων των παιδιών, καθώς και των γονιών τους. Είναι καθήκον του διευθυντή να οργανώσει την κανονική εργασία του ιδρύματος Προτάσεις Οι γονείς μπορούν επίσης να υποβάλουν προτάσεις για βελτιώσεις που μπορούν να γίνουν στο έργο ενός προσχολικού ιδρύματος.Πολλά παράπονα συχνά δεν έχουν λογική βάση.

Δεν έχει νόημα να περιμένουμε να απαντήσουν. Αν και η απάντηση σε έγγραφη προσφυγή θα δοθεί αναγκαστικά. Συλλογική ένσταση Εάν πολλοί γονείς έχουν ερωτήσεις ή παράπονα ταυτόχρονα, μπορούν να υποβάλουν συλλογική ένσταση.

Η διαφορά του στο σχεδιασμό θα είναι να αναφέρει τα δεδομένα πολλών αιτούντων ταυτόχρονα. Καθένας από αυτούς θα πρέπει να δηλώσει το πλήρες όνομά του, τη διεύθυνσή του και οπωσδήποτε να υπογράψει.

Nadin η καλύτερη απάντηση είναι Σύμφωνα με τους νέους κανόνες - "manager" Απάντηση από 2 απαντήσεις[γκουρού]Γεια σας! Ακολουθεί μια επιλογή θεμάτων με απαντήσεις στην ερώτησή σας: Άνθρωποι, γράψτε αυθεντικά: πώς να γράψετε τον προϊστάμενο του νηπιαγωγείου ή τον διευθυντή του νηπιαγωγείου; Άνθρωποι, γράψτε αυθεντικά: πώς να γράψετε τον προϊστάμενο του νηπιαγωγείου ή τον προϊστάμενο του νηπιαγωγείου; Τι εκπαίδευση πρέπει να έχει μια νηπιαγωγός; ετικέτες: Υπουργείο Υγείας Βοηθήστε με να βρω πληροφορίες για τις επαγγελματικές υποχρεώσεις ενός εκπαιδευτικού στο νηπιαγωγείο? ετικέτες: Νηπιαγωγείο Νηπιαγωγείο Βοηθήστε με να βρω πληροφορίες σχετικά με τις εργασιακές ευθύνες ενός διευθυντή νηπιαγωγείου; ετικέτες: Νηπιαγωγείο Νηπιαγωγείο Πώς να οργανώσετε σωστά την εργασία γονική επιτροπήστο νηπιαγωγειο? ετικέτες: Νηπιαγωγείο Νηπιαγωγείο Μπορεί να αποβληθεί ένα παιδί από το νηπιαγωγείο; μπορούν οι γονείς να παρακολουθήσουν μαθήματα στο νηπιαγωγείο Απάντηση από τον Πασά Φιλίπποφ[μάστερ]Διευθυντή του νηπιαγωγείου….

Προς τον προϊστάμενο ή τον προϊστάμενο του νηπιαγωγείου σε δήλωση

Αν μιλάμε για μια επαγγελματική επιστολή (για παράδειγμα, μια υπογραφή σε ένα έγγραφο), τότε μόνο το αρσενικό φύλο, ανεξάρτητα από το αν μια γυναίκα ή ένας άνδρας κατέχει θέση. Ομοίως, ενεργώντας ως κάποιος. Η ρωσική γλώσσα είναι περίπλοκο πράγμα) Σε αυτήν την περίπτωση, όλα εξαρτώνται από το ποιος είναι ακόμα υπεύθυνος, ένα αρσενικό ή θηλυκό άτομο.
Εάν ένας άντρας είναι επικεφαλής, τότε λέμε «manager», ομοίως, εάν μια γυναίκα είναι επικεφαλής, τότε θα λέμε «manager» γι 'αυτήν. Ακολουθεί ένας απλός κανόνας που μπορείτε να θυμάστε. Εάν δεν ξέρουμε σε ποιον απευθυνόμαστε συγκεκριμένα (σε έναν άνδρα ή μια γυναίκα), τότε θα ήταν πιο σωστό να γράψουμε τον διευθυντή.
Η ίδια λέξη πρέπει να χρησιμοποιείται αν απευθύνεστε σε άντρα. Εάν μια γυναίκα παίζει αυτόν τον ρόλο, τότε θα πρέπει να ονομάζεται διαχειριστής.

Πώς να μιλάτε και να γράφετε σωστά;

Υπεύθυνος φαρμακείου (τι) ή υπεύθυνος φαρμακείου (τι);
Διευθυντής ή μάνατζερ;

Πρέπει να ξεκινήσετε από τη λέξη "διαχείριση", και απαιτεί την εργαλειακή υπόθεση μετά από αυτήν. Να διοικεί (τι;) το τμήμα πληροφοριών, που σημαίνει τον επικεφαλής του τμήματος πληροφοριών.

Μια γυναίκα, από την άλλη πλευρά, μπορεί να αποκαλείται «διαχειρίστρια» σε μια συνομιλία ή ανεπίσημη έκκληση.
Η πρακτική δείχνει ότι μια συλλογική δήλωση είναι συχνά πιο αποτελεσματική.

Πολλές μεμονωμένες προσφυγές, αν δεν αγνοηθούν, δεν εξετάζονται επί της ουσίας. Οι ηγέτες απλώς αποδίδουν το όλο πρόβλημα σε προσωπικές συγκρούσεις μεταξύ ενηλίκων ή στον χαρακτήρα ενός συγκεκριμένου ατόμου. Δεν θα είναι πλέον δυνατό να αγνοήσετε ένα παράπονο από πολλά άτομα σε αυτήν την κατάσταση. Συχνά, μια συλλογική έκκληση είναι πιο αποτελεσματική και λόγω του ότι μόνο έτσι καταφέρνουν οι γονείς να αναπτύξουν μια κοινή θέση. Πολλές μεμονωμένες αιτήσεις είναι λιγότερο αποτελεσματικές, καθώς κάθε υποψήφιος ενδιαφέρεται περισσότερο για την προστασία των συμφερόντων του παρά για τα συλλογικά. Αίτηση που απευθύνεται στην προϊσταμένη του νηπιαγωγείου από τους γονείς Αίτηση προς την προϊσταμένη του νηπιαγωγείου γίνεται σε απλή γραπτή μορφή.

Ποιο είναι το σωστό: διευθυντής ή διευθυντής; Τι ή τι;

Στην καθομιλουμένη λέμε μάνατζερ, αν εννοούμε γυναικείο άτομο αυτό μπορεί να αποτυπωθεί και στα έγγραφα. Αλλά είναι καλύτερα να πούμε διευθυντής, ανεξαρτήτως φύλου, αυτό είναι το ίδιο όταν λέμε γιατρός, όχι γιατρός. Αυτή η λέξη έχει μετακινηθεί από επίθετο σε ουσιαστικό και διέπει την ενόργανη:

διευθυντής φαρμακείου ή διευθυντής φαρμακείου.

Υπάρχουν και οι δύο επιλογές. Αλλά παραδοσιακά έχει αναπτυχθεί ότι στην επιχειρηματική επικοινωνία ή όταν δεν ξέρουμε τι φύλο είναι ο ηγέτης, απευθυνόμαστε στο αρσενικό πρόσωπο - στον διευθυντή. Μια γυναίκα μπορεί να ονομαστεί διευθυντής σε μια συνομιλία ή μια άτυπη έκκληση.

Χρησιμοποιήσατε σωστά την ορθογραφία αυτών των λέξεων: αν μιλάτε και γράφετε το κεφάλι, αυτό είναι σωστό όταν απευθύνεστε σε έναν άνδρα. όταν πρόκειται για μια γυναίκα, είναι σωστό να πούμε τον διευθυντή.

Όντας η ίδια η διευθύντρια, αποφάσισε να απαντήσει σε αυτήν την ερώτηση.)

Στα έγγραφα, πείτε μέσα περιγραφή εργασίας, που συντάσσεται σε σχέση με άτομα και των δύο φύλων, θα χρησιμοποιείται η λέξη διαχειριστής. Αλλά, αν τη θέση καταλαμβάνει μια γυναίκα, τότε θα ήταν σωστό να πούμε γι 'αυτήν: το κεφάλι. Όταν υπογράφεται ένα έγγραφο, είναι πιο σωστό να γράφει ο επικεφαλής του νηπιαγωγείου, ο υπεύθυνος της βιβλιοθήκης ή ο επικεφαλής του τμήματος Ivanova N.N. Ωστόσο, ο επικεφαλής του φαρμακείου του Σιντόροφ ακούγεται κάπως γελοίος. Όταν όμως γράφουν μια αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής, γράφουν ως εξής: (σε ποιον;) Προϊστάμενος της βιβλιοθήκης Πέτροβα. Και όταν η ίδια η προϊσταμένη γράφει μια δήλωση, ας πούμε απευθυνόμενη στον διευθυντή, θα πρέπει να γράφει ως εξής: (από ποιον;) Από την προϊσταμένη της βιβλιοθήκης του παραρτήματος ή απλά: προϊσταμένη της βιβλιοθήκης του κλάδου.

Η εργασία ... Στα έγγραφα συνήθως γράφουν μια συντομευμένη έκδοση: κεφάλι.

Λοιπόν, με τη χρήση του manager ή του manager, είναι λίγο πολύ σαφές: αυτές οι δύο λέξεις διαφέρουν μεταξύ τους ως προς το φύλο - αρσενικό και θηλυκό.

Αλλά με τη διαχείριση αυτής της λέξης υπάρχουν δυσκολίες.

Πρώτον, σχηματίστηκε από το ρήμα διαχειρίζομαι και απαιτεί την ενόργανη περίπτωση. Πραγματική μετοχή Ο ενεστώτας μάνατζερ είναι λεκτική μορφή και επομένως απαιτεί και την ενόργανη περίπτωση.

Αλλά αν αυτή η μετοχή έχει μετατραπεί σε ουσιαστικό, τότε μετά από αυτήν θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε την περίπτωση Genitive, όπως μετά από οποιοδήποτε ουσιαστικό.

Κάτι σαν αυτό…

Εξαρτάται από ποιον υπό αμφισβήτησηγια έναν άντρα ή μια γυναίκα. Ένας άντρας είναι ο επικεφαλής του τμήματος μάρκετινγκ και μια γυναίκα είναι επικεφαλής ενός νηπιαγωγείου, για παράδειγμα. Πρέπει να βασιστείτε στη λέξη για να διαχειριστείτε, και αυτό απαιτεί από μόνη της την εργαλειακή υπόθεση. Να διοικεί (τι;) το τμήμα πληροφοριών, που σημαίνει τον επικεφαλής του τμήματος πληροφοριών. Ρωτώντας τι φταίει.

Στα ρωσικά, υπάρχει ένας κανόνας συντακτικού ελέγχου που δηλώνει ότι τα ουσιαστικά διευθυντής, διευθυντής, διοικητήςαπαιτούν η εξαρτημένη λέξη να είναι στη μορφή ενόργανος, αυτό είναι

διευθυντής πως?φαρμακείο;

διευθυντής πως?τράπεζα

διοικών πως?στρατός, ναυτικό.

Οι μορφές εξαρτημένων λέξεων στη γενική περίπτωση (όπως ο επικεφαλής φαρμακείου) αποτελούν συντακτικό σφάλμα στην ομιλία του ομιλητή ή του συγγραφέα.

Παραδοσιακά, τα ονόματα των επαγγελμάτων στον επιχειρηματικό λόγο χρησιμοποιούν τις φόρμες αρσενικός, αν και σε σχέση με τη λέξη επικεφαλής, είναι δυνατή μια γυναικεία μορφή - επικεφαλής φαρμακείου, εργαστηρίου, τμήματος, καταστήματος, λέσχης.

Αν δεν ξέρουμε σε ποιον απευθυνόμαστε συγκεκριμένα (σε άντρα ή γυναίκα), τότε θα ήταν πιο σωστό να γράψουμε διευθυντής. Η ίδια λέξη πρέπει να χρησιμοποιείται αν απευθύνεστε σε άντρα. Εάν μια γυναίκα είναι σε αυτόν τον ρόλο, τότε πρέπει να την καλέσουν διευθυντής.

Σε αυτήν την περίπτωση, όλα εξαρτώνται από το ποιος είναι ακόμα υπεύθυνος, άνδρας ή γυναίκα. Αν είναι υπεύθυνος ένας άντρας, τότε λέμε ο διευθυντής, ομοίως, αν είναι επικεφαλής μια γυναίκα, τότε θα λέμε ο διευθυντής για αυτήν. Εδώ είναι ένας απλός κανόνας που πρέπει να θυμάστε

Πριν κάνετε μια επιλογή, πώς να μιλήσετε και να γράψετε σωστά μια φράση «Επικεφαλής (διευθυντής) τι; ή τι?, σημειώνουμε ότι στον προφορικό και στον γραπτό λόγο επιλέγεται συχνά η μορφή της γενικής πτώσης ενός εξαρτημένου ουσιαστικού, για παράδειγμα:

διευθυντής (διαχειριστής) τι; αποθήκες, φαρμακεία, βάσεις.

Είναι αλήθεια?

Σημειώστε ότι η κύρια λέξη στις αναλυόμενες φράσεις σχηματίζεται από το ρήμα "διαχειρίζονται", το οποίο απαιτεί την ενόργανη μορφή του εξαρτημένου ουσιαστικού, για παράδειγμα:

να διαχειριστώ τι; αποθήκη, βάση, φαρμακείο, βιβλιοθήκη, τμήμα, τμήμα, νηπιαγωγείο, τομέας, κλινικήκαι τα λοιπά.

Αυτό το στοιχείο ελέγχου αποθηκεύει την παράγωγη λέξη "manager" ("manager"), Έτσι σύμφωνα με το συντακτικό κανόνα της ρωσικής λογοτεχνικής γλώσσας, θα πούμε και θα γράψουμε σωστά:

διευθυντής (διαχειριστής) τι; αποθήκη, βάση, φαρμακείο, βιβλιοθήκη, τμήμα, τμήμα, νηπιαγωγείο, τομέας, κλινική, κατάστημα.

Διευθυντής αποθήκης A.R. Ο Πετρόφ κλήθηκε σε μια συνάντηση παραγωγής.

Προϊστάμενος του νηπιαγωγείου Νο. 103 της περιοχής Pervomaisky V.I. Η Andreeva παρουσιάστηκε για το βραβείο για πολλά χρόνια γόνιμης εργασίας στον τομέα της προσχολικής εκπαίδευσης.

Αυτός ο έλεγχος σημειώνεται επίσης σε σύνθετες συντομευμένες λέξεις που σχηματίζονται από το εν λόγω ουσιαστικό:

προϊστάμενος τμήματος, προϊστάμενος φαρμακείου, προϊστάμενος νηπιαγωγείου, προϊστάμενος αποθήκης, προϊστάμενος τμήματος, υπεύθυνος συλλόγου, υπεύθυνος προσωπικού.

Από την άποψη των κανόνων της ρωσικής λογοτεχνικής γλώσσας, η χρήση της γενετικής περίπτωσης ενός ουσιαστικού είναι απαράδεκτη, καθώς πρόκειται για συντακτικό λάθος.

Συχνά τίθεται επίσης το ερώτημα: ποια λέξη είναι προτιμότερο να χρησιμοποιηθεί, "διευθυντής"ή "διευθυντής"?

Στο επίσημο επιχειρηματικό στυλ ομιλίας στα ονόματα επαγγελμάτων και θέσεων, τα αρσενικά ουσιαστικά διατηρούν παραδοσιακά προτεραιότητα:

σκηνοθέτης Andreev A.P. - διευθυντής Levkova S.I.
βιβλιοθηκάριος Solovyov N.A. - βιβλιοθηκάριος Petrova N.V.

Αλλά ως προς την επιλογή των λέξεων "διευθυντής"ή "διευθυντής", εάν αυτή η θέση καταλαμβάνεται από γυναίκα, τότε είναι δυνατή η μορφή ενός θηλυκού ουσιαστικού:

προϊστάμενος φαρμακείου Ι.Α. Σλαβίνα,
επικεφαλής της πολυκλινικής Νο. 23 Ilyina O.V.,
επικεφαλής του συλλόγου Ermolaeva N.S.

επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων- εμπορικός διευθυντής - Θέματα βιομηχανία πετρελαίου και φυσικού αερίου Συνώνυμα εμπορικός διευθυντής EN διευθυντής πωλήσεων ... Εγχειρίδιο Τεχνικού Μεταφραστή

ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΤΜΗΜΑΤΟΣ (ΓΡΑΦΕΙΟ) ΚΑΤΑΧΩΡΙΣΗΣ ΥΛΙΚΩΝ ΕΡΓΟΥ - Εργασιακές Ευθύνες. Διαχειρίζεται τις εργασίες για το σχεδιασμό αναπτυγμένων έργων, επιστημονικές και τεχνικές εκθέσεις για τα αποτελέσματα της έρευνας, πληροφοριακό υλικό, μεθοδολογικά προγράμματακαι άλλα επιστημονικά και τεχνικά ......

μάνατζερ, μάνατζερ- Ερώτηση Τι είναι σωστό: «manager (manager) of what» ή «what»; Η λέξη manager (manager) διαχειρίζεται την τηλεόραση. σελ .: επικεφαλής (επικεφαλής) από επικεφαλής, επικεφαλής τμήματος, βάσης, αποθήκης, τμήματος, τομέας, παραγωγής, σύνταξης, προσωπικού ... Λεξικό δυσκολιών της ρωσικής γλώσσας

Εργασιακές ευθύνες. Οργανώνει την υλοποίηση επιστημονικών ερευνητικό έργοπροβλέπεται σε θεματικό σχέδιοίδρυμα ή τμήμα (τμήμα, εργαστήριο) του ινστιτούτου και καθορίζει τις προοπτικές ανάπτυξής τους σε ένα σταθερό θέμα, επιλέγει ... ... Κατάλογος προσόντων θέσεων στελεχών, ειδικών και λοιπών υπαλλήλων

Εργασιακές ευθύνες. Οργανώνει την υλοποίηση του επιστημονικού ερευνητικού έργου που προβλέπεται για την ενότητα στο θεματικό σχέδιο του ινστιτούτου και καθορίζει τις προοπτικές ανάπτυξής τους στο σχετικό γνωστικό πεδίο, επιλέγει μεθόδους και μέσα ... ... Κατάλογος προσόντων θέσεων στελεχών, ειδικών και λοιπών υπαλλήλων

ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ (ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ) ΤΜΗΜΑΤΟΣ Ανθρώπινου Δυναμικού- Εργασιακές ευθύνες. Οδηγεί τις εργασίες για την παροχή προσωπικού για διευθυντές, ειδικούς, τεχνικούς εκτελεστές και εργαζόμενους με τις απαιτούμενες ειδικότητες και προσόντα σύμφωνα με τους θεματικούς τομείς εργασίας και τη δομή του ιδρύματος ... Κατάλογος προσόντων θέσεων στελεχών, ειδικών και λοιπών υπαλλήλων

ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ (ΠΡΟΕΔΡΟΣ) ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗΣ ΚΑΙ ΤΕΧΝΙΚΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ- Εργασιακές ευθύνες. Οργανώνει την παροχή σε διευθυντές και ειδικούς του ιδρύματος (οργανισμού) με πληροφοριακό υλικό για εγχώρια και ξένα επιτεύγματα στην επιστήμη, την τεχνολογία και την προηγμένη εμπειρία παραγωγής, προκειμένου να παρέχει ... ... Κατάλογος προσόντων θέσεων στελεχών, ειδικών και λοιπών υπαλλήλων

ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ (ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ) ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΤΥΠΟΠΟΙΗΣΗΣ- Εργασιακές ευθύνες. Εκτελεί επιστημονική, τεχνική και οργανωτική μεθοδολογική καθοδήγηση σχετικά με την πιστοποίηση και την τυποποίηση με σκοπό τη βελτίωση του τεχνικού επιπέδου και της ποιότητας των έργων που αναπτύσσει ο φορέας (οργανισμός). Κατάλογος προσόντων θέσεων στελεχών, ειδικών και λοιπών υπαλλήλων

ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ (ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ) ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ- Εργασιακές ευθύνες. Διαχειρίζεται το έργο του σχεδιασμού και του συντονισμού των επιστημονικών, τεχνικών και παραγωγικών δραστηριοτήτων ενός ιδρύματος (οργανισμού) με σκοπό την εξασφάλιση της καταλληλότερης χρήσης του υλικού, ... ... Κατάλογος προσόντων θέσεων στελεχών, ειδικών και λοιπών υπαλλήλων

ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ- Εργασιακές ευθύνες. Επιβλέπει τις εργασίες σχεδιασμού που εκτελούνται στο τμήμα. Εκτελεί μέτρα για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της ανταγωνιστικότητας των εξελίξεων, τη μείωση του χρόνου και του κόστους σχεδιασμού, τη μείωση των όγκων ... ... Κατάλογος προσόντων θέσεων στελεχών, ειδικών και λοιπών υπαλλήλων

επικεφαλής του τμήματος- προϊστάμενος τμήματος... Λεξικό συντομογραφιών της ρωσικής γλώσσας

Βιβλία

Ιστορία του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου της Σοβιετικής Ένωσης: 1941-1945 (σετ 6 βιβλίων). Το εξάτομο έργο «Ιστορία των Μεγάλων Πατριωτικός Πόλεμος Σοβιετική Ένωση 1941-1945." αναπτύχθηκε από μια ομάδα ερευνητών από το Τμήμα Ιστορίας του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου του Ινστιτούτου ...
Κρατικό Ρωσικό Μουσείο. Almanac, No. 229, 2009. Ο καλλιτέχνης Annamukhamed Zaripov και η συλλογή του του 20ου αιώνα,. "Ο Ζαρίποφ είναι ένα μοναδικό φαινόμενο. Βρίσκονται καλλιτέχνες που αντιλαμβάνονται βαθιά και αδιάφορα τη δουλειά των άλλων, αν και σπάνια. Ο Αλεξάντερ Μπενουά ήταν τόσο ειρηνικός στον πολιτισμό μας...

Οι καθημερινές δραστηριότητες του ιατρικού ιδρύματος οργανώνονται και διαχειρίζονται οι προϊστάμενοι των τμημάτων του. Σε νοσοκομείο και κλινική, αυτοί είναι επικεφαλής τμημάτων, σε σταθμό ασθενοφόρων, αυτοί είναι ανώτεροι γιατροί σε βάρδιες, καθώς και ανώτεροι ειδικοί και επικεφαλής υποσταθμών. Ο ρόλος αυτών των ηγετών είναι ξεκάθαρος σε κάθε εργαζόμενο στον τομέα της υγείας. Ας μιλήσουμε περισσότερο για το έργο του επικεφαλής της κλινικής.

Δικαιώματα και υποχρεώσεις του προϊσταμένου του τμήματος

Το ιατρικό ίδρυμα λειτουργεί ως ένα σύνολο εξειδικευμένων μονάδων, καθεμία από τις οποίες εκτελεί το δικό της συγκεκριμένο έργο. Ο επικεφαλής του τμήματος διαχειρίζεται το έργο των θεράπων ιατρών, συχνά ο ίδιος οδηγεί τους ασθενείς. Είναι πάντα έμπειρος γιατρός και καλός οργανωτής. Είναι αυτός που ευθύνεται για τα αποτελέσματα. Στο τμήμα του νοσοκομείου - για τα αποτελέσματα της θεραπείας, τη δαπάνη πόρων και τη χρήση του ταμείου κρεβατιού, στην κλινική - για δημογραφικούς δείκτες, τη δομή και τη δυναμική των τμημάτων ιατρείου στην περιοχή εξυπηρέτησης, στο ασθενοφόρο - για τον χρόνο άφιξης των ομάδων σε κλήση και για τα αποτελέσματα των ταξιδιών.

Ο διαχειριστής είναι αυτός που φέρει την πλήρη ευθύνη για τα πάντα: για την ποιότητα, για την ποσότητα, για την ορθολογική χρήση των πόρων που έχει στη διάθεσή του.

Ο προϊστάμενος του τμήματος της κλινικής είναι υποχρεωμένος να ελέγχει και έχει το δικαίωμα να διορθώνει την εργασία του θεράποντος ιατρού. Δίνει οδηγίες στους γιατρούς για ενέργειες σε τυπικές καταστάσεις και έρχεται να σώσει σε άτυπες καταστάσεις. Μοιράζεται μαζί τους την ευθύνη για τα αποτελέσματα και το κόστος. Τα σημεία του πόνου βρίσκονται πάντα στη ζώνη της προσοχής του: σοβαροί και πολύπλοκοι ασθενείς, δυσκολίες στην απόκτηση των απαραίτητων πόρων, ανεπαρκής ικανότητα ενός συγκεκριμένου γιατρού, μη κατειλημμένα κρεβάτια (σε νοσοκομείο), αποτυχίες σε μαζικές προληπτικές εξετάσεις (σε κλινική), μη βασική χρήση κινητών ομάδων (στο SSMP), δυσκολίες στη λήψη της συγκατάθεσης του ασθενούς για την επέμβαση, συγκρούσεις μεταξύ γιατρών και ασθενών και των συγγενών τους, ειδικές συγκρούσεις ζωής στον ασθενή, που περιπλέκουν τη θεραπεία του. Εμβαθύνει σε αυτές τις καταστάσεις, αναλαμβάνει την επίλυσή τους.

Στη διάθεση του προϊσταμένου είναι οι νοσηλευτές του τμήματος, με επικεφαλής τον προϊστάμενο, καθώς και οι νοσηλευτές, με επικεφαλής τη νοικοκυρά. Ως εκ τούτου, είναι υπεύθυνος για όλη τη δουλειά του μεσαίου και κατώτερου ιατρικού προσωπικού: για την εκπλήρωση των ιατρικών συνταγών, για την καθαριότητα και την τάξη στους χώρους, για το πρόγραμμα εργασίας και την τήρησή του.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!
Η ιδέα πολλών ότι η μοίρα του ασθενούς εξαρτάται αποκλειστικά από τον θεράποντα ιατρό είναι εσφαλμένη. Εξαρτάται επίσης από τον διαχειριστή, από τη σειρά που έχει ορίσει και από την αντίδρασή του στις δυσμενείς καταστάσεις που προκύπτουν με τον ασθενή. Ο προϊστάμενος του τμήματος της κλινικής λύνει ή εξομαλύνει εκείνα τα προβλήματα που ο ίδιος ο γιατρός δεν ξέρει πώς ή δεν είναι σε θέση να λύσει. Είναι χάρη στον επικεφαλής που η μοίρα του ασθενούς δεν εξαρτάται από τις διαφορές στα προσόντα των κατοίκων του ίδιου τμήματος, καθορίζεται από τα προσόντα των καλύτερων γιατρών του που θα κληθούν να βοηθήσουν.

Η ευθύνη του επικεφαλής είναι συνεπής με τα δικαιώματά του. Μέσα στο τμήμα, κατανέμει την εργασία μεταξύ των γιατρών, διασφαλίζει την εναλλαξιμότητα τους, αξιολογεί τις δραστηριότητές τους και δίνει τα συμπεράσματά του για τα προσόντα τους. Είναι η εξουσία του που χρειάζεται στις κατά καιρούς συγκρούσεις με διπλανές μονάδες. Αυτές οι σχετικές μονάδες απευθύνονται σε αυτόν όταν οι ίδιες χρειάζονται τη βοήθεια των γιατρών του τμήματος. Έχει το δικαίωμα και την ευκαιρία να απευθυνθεί απευθείας στον αρχιπαθολόγο και μόνο μέσω αυτού ο αρχιατρός εκτελεί τις εντολές του που σχετίζονται με το τμήμα. Τέλος, κανένας άλλος δεν έχει δικαίωμα να παρέμβει στις εργασίες του τμήματος εκτός από αυτόν.

Στόχοι και στόχοι του προϊσταμένου του τμήματος. Μορφές επικοινωνίας με το προσωπικό της κλινικής

Στόχος του προϊσταμένου του τμήματος είναι η αποτελεσματική ιατρική περίθαλψη (δηλαδή μια ευνοϊκή δομή των αποτελεσμάτων) με την παροχή πόρων που παρέχεται από τον επικεφαλής ιατρό και εντός των ορίων του τομέα των υπηρεσιών. Η επίτευξη αυτού του στόχου μετριέται με γνωστούς ποσοτικούς δείκτες, οι οποίοι διαμορφώνονται με βάση τα ιστορικά υποθέσεων (στις κάρτες SSMP - εξόδου).

Στο δρόμο προς τον στόχο, ο διευθυντής καταλαμβάνεται συνεχώς από τρεις ομάδες αντικειμένων:

καταστάσεις με ασθενείς που είναι ειδικές σε σοβαρότητα, πολυπλοκότητα ή κίνδυνο·
σπάνιοι, καθώς και νέοι και ακριβοί, αλλά εξαιρετικά αποτελεσματικοί ιατρικοί και διαγνωστικοί πόροι.
την υποκειμενικότητα των γιατρών, που εκδηλώνεται στις πράξεις τους.

Το πρώτο είναι απαραίτητο για έγκαιρη παρέμβαση στα «σημεία συμφόρησης» του έργου των θεράπων ιατρών, για να τους βοηθήσει, για την έγκαιρη διόρθωση της εργασίας τους σε περιπτώσεις δυσκολιών, πολυπλοκοτήτων και κινδύνων. Για να γίνει αυτό, πρέπει να έχετε μια ιδέα για τους ασθενείς και τις ικανότητες κάθε γιατρού, το εύρος των οποίων μπορεί να είναι πολύ ευρύ: ο ένας μπορεί να βοηθήσει τους άλλους, ο άλλος χρειάζεται συνεχή φροντίδα.

Το δεύτερο αντικείμενο των ενεργειών ελέγχου του διαχειριστή είναι οι πόροι. Εάν οριστούν σπάνιοι ή ιδιαίτερα ακριβοί πόροι όπου μπορούν να αντικατασταθούν χωρίς να βλάψει τον ασθενή, ο διευθυντής ενθαρρύνει μια τέτοια αντικατάσταση και βοηθά στην επιλογή της. Το αντίθετο δεν είναι λιγότερο σημαντικό: όπου η χρήση ακριβών, αλλά εξαιρετικά αποτελεσματικών διαγνωστικών ή θεραπευτικών παραγόντων ενδείκνυται άμεσα, ο διευθυντής πρέπει να επιμείνει στη χρήση τους.

Σε ένα νοσοκομείο, ένας ειδικός πόρος είναι το ταμείο κλινών. Οι εργασίες του τμήματος του νοσοκομείου και η αλληλεπίδρασή του με την κλινική θα πρέπει να οργανωθούν με τέτοιο τρόπο ώστε να αποτρέπονται είτε άδεια κρεβάτια είτε ουρές για νοσηλεία. Η διαχείριση της κλινικής πρέπει να γίνεται με τέτοιο τρόπο ώστε οι ασθενείς να στέλνονται έγκαιρα για νοσηλεία και να είναι προετοιμασμένοι για αυτό. Σε ένα ασθενοφόρο είναι σημαντικό να εξασφαλίζεται υψηλό ποσοστό εξειδικευμένης χρήσης εξειδικευμένων ιατρικών ομάδων και έγκαιρης άφιξής τους στον ασθενή.

Το τρίτο αντικείμενο αποτελεσματικής προσοχής του διευθυντή είναι η επίδραση των προσωπικών χαρακτηριστικών των γιατρών στην εργασία τους με τους ασθενείς. Αρκετοί κάτοικοι υπάγονται στον επικεφαλής. Μπορούν να διαφέρουν σημαντικά ως προς τα προσόντα, τη φύση και το στυλ εργασίας. Ο ένας αναβάλλει εύκολα για αύριο ό,τι πρέπει να γίνει σήμερα, ο άλλος αμαρτάνει με υπερβολικά ιατρικά ραντεβού, ο τρίτος βιάζεται να ορίσει πολλές διαβουλεύσεις, ο τέταρτος βιάζεται να διορθώσει την επιτυχία εκεί που πρέπει ακόμα να δουλέψει επί.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!
Οι δυσμενείς αποκλίσεις από τη βέλτιστη πορεία δράσης, όταν γίνονται συστηματικές, μπορεί να οδηγήσουν σε χαμένο χρόνο, πόρους και κλινικό αποτέλεσμα.

Ο επικεφαλής του τμήματος πρέπει να εντοπίζει τέτοιες τάσεις, να τις λαμβάνει υπόψη κατά τη λήψη αποφάσεων, να τις αντιμετωπίζει με τέτοιο τρόπο ώστε όλοι στο τμήμα να τηρούν ένα κοινό ορθολογικό στυλ δραστηριότητας. Μόνιμη σύγκρισηΟι γιατροί σάς επιτρέπουν να βρείτε και να συμπεριλάβετε τα καλύτερα σε αυτό το στυλ. Στην πραγματικότητα, αυτό δεν είναι τόσο παρακολούθηση επαγγελματισμού στη δουλειά, αλλά καλλιέργεια επαγγελματισμού.

Για την εκτέλεση των καθηκόντων του, ο επικεφαλής του τμήματος χρησιμοποιεί τις κλασικές μορφές διαχείρισης της θεραπευτικής και διαγνωστικής διαδικασίας. Πρόκειται για τακτική αναφορά (στο νοσοκομείο και στο σταθμό ασθενοφόρων - καθημερινά, στην κλινική - εβδομαδιαία), εβδομαδιαίες γύροι ασθενών (στο νοσοκομείο), διαβουλεύσεις κατόπιν αιτήματος των θεράπων ιατρών και κλινική ανάλυση.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!
Η αναφορά εξυπηρετεί τον υπεύθυνο για τακτικό γενικό προσανατολισμό στην κατάσταση, για τον έγκαιρο εντοπισμό «σημείων συμφόρησης», για την παροχή εντολών στους γιατρούς και σημειώσεις για τις απαραίτητες άμεσες ενέργειες. Όλες οι άλλες μορφές διαχείρισης επιτρέπουν στον διευθυντή να εμβαθύνει και να εμπλέκεται έγκαιρα στις ενέργειες των θεράπων ιατρών, να εγκρίνει αυτές τις ενέργειες ή να δώσει τις υποχρεωτικές εντολές τους, μοιράζοντας έτσι την ευθύνη για το μελλοντικό αποτέλεσμα με τους γιατρούς.

Ο θεράπων ιατρός συμφωνεί για τις πιο σημαντικές στροφές στη διαχείριση του ασθενούς σε κλινικές ανασκοπήσεις υπό την καθοδήγηση της κεφαλής. Τέτοιες, για παράδειγμα, είναι οι αποφάσεις για χειρουργική επέμβαση, παραπομπή σε σανατόριο, μεταφορά από το ένα νοσοκομειακό τμήμα σε άλλο, για την τελική διάγνωση σε περίπτωση θανάτου, για ομάδα εγγραφής ιατρείου και μεταφορά από ομάδα σε ομάδα και αριθμός παρόμοιων.

Τέλος, ο επικεφαλής του τμήματος είναι απαραίτητος συμμετέχων σε εβδομαδιαίες συναντήσεις με τον επικεφαλής ιατρό. Εκεί λαμβάνει τις τρέχουσες εντολές του πρώτου προϊσταμένου και λύνει όσα προβλήματα του τμήματος είναι μόνο στην αρμοδιότητα του τελευταίου.

Πληροφοριακά προβλήματα του προϊσταμένου του τμήματος

Οι περιγραφόμενες μορφές διαχείρισης έχουν σχεδιαστεί για να διασφαλίζουν την πλήρη επίγνωση του επικεφαλής του τμήματος και την επικαιρότητα όλων των επαφών που είναι απαραίτητες για επιτυχημένη εργασία. Η βάση των πληροφοριών για τον επικεφαλής του τμήματος, φαίνεται, θα πρέπει να είναι το ιστορικό περιστατικών, αλλά αυτό το έγγραφο έχει γίνει τόσο δυσκίνητο και άβολο που ο επικεφαλής πρέπει να βασιστεί στην προφορική αναφορά του θεράποντος ιατρού κατά τη διάρκεια των γύρων, κατά τη διάρκεια του κλινική ανάλυση και κατά τη διάρκεια της διαβούλευσης, να μην είναι δυνατή η σύγκριση των ληφθέντων πληροφοριών πηγής.

Το ίδιο ισχύει και για την τακτική αναφορά: ο επικεφαλής δεν χρησιμοποιεί τις πρωτογενείς πληροφορίες, αλλά τον τρόπο που παρουσιάζονται στις εκθέσεις τους από τον εφημερεύοντα γιατρό στο νοσοκομείο ή τους περιφερειακούς γιατρούς στην κλινική.

Προφορική ανταλλαγή πληροφοριών, δυσανάγνωστα ιστορικά υποθέσεων και σποραδικά, μη ρυθμιζόμενα υπομνήματα - αυτά τα μέσα δεν ανταποκρίνονται στους σημερινούς όγκους σημαντικών πληροφοριών που είναι διαθέσιμες εδώ και πολύ καιρό. Ως εκ τούτου, οι πληροφορίες που κατέχει ο επικεφαλής του τμήματός του είναι μερικές φορές εσκεμμένα ελλιπείς, υπόκεινται σε παραμόρφωση και όχι πάντα επίκαιρες. Δεν αρκούν για να ληφθούν ακριβείς αποφάσεις, πρέπει να συμπληρωθούν με υποθέσεις, αναμνήσεις, υποκειμενικούς φόβους, διαίσθηση.

Η ανεπαρκής συνειδητοποίηση του μάνατζερ σε παραδοσιακές συνθήκες είναι προφανής σε όλους. Αποτελεί την αντικειμενική βάση για ανεπαρκώς ακριβείς και όχι πάντα έγκαιρες αποφάσεις διαχείρισης, φαίνεται να δικαιολογεί την ατέλεια της διοίκησης του τμήματος, μειώνει την ευθύνη του επικεφαλής για τις ενέργειες των γιατρών του και ως εκ τούτου για τα αποτελέσματα της εργασίας ολόκληρου του τμήμα. Η ανεπάρκεια πληροφοριών γίνεται περίσταση ανωτέρας βίας.

Η συνέχιση αυτής της κατάστασης απειλεί σοβαρά δευτερεύοντα προβλήματα. Οι επικεφαλής τμημάτων δεν είναι μόνο έμπειροι (και συχνά οι πιο έμπειροι) γιατροί στην ειδικότητά τους, αλλά άνθρωποι με ηγετικές κλίσεις που μπορούν να πείσουν, να απαιτήσουν, να εργαστούν σκληρά και να αναλάβουν την ευθύνη. Αυτοί οι άνθρωποι είναι η βάση του ιατρικού ιδρύματος. Αν όμως η πληροφοριακή υποστήριξη αποδειχθεί τέτοια που δεν επιτρέπει την απάντηση για όλα, τότε η αντικειμενική αδυναμία ανάληψης ευθύνης θα αρχίσει να απωθεί αυτούς που ξέρουν να το κάνουν.

Τι δικαιολογεί την ανάγκη του προϊσταμένου του τμήματος στο πληροφοριακό σύστημα

Η ανάγκη για ένα πληροφοριακό σύστημα οφείλεται στις ίδιες τις ιδιαιτερότητες του έργου του προϊσταμένου του τμήματος. Το πληροφοριακό σύστημα θα πρέπει να καλύπτει τις ακόλουθες ανάγκες:

την ικανότητα διαχείρισης με βάση πληροφορίες και όχι διαίσθηση
συνειδητοποίηση και κατανόηση του τι κρύβεται πίσω από τις εισερχόμενες πληροφορίες
γεγονότα για την έγκαιρη διόρθωση πιθανών λανθασμένων ενεργειών
στατιστικές γενικεύσεις γεγονότων για τη διάκριση της τυχαιότητας από τα μοτίβα
σύγκριση γεγονότων για την κατανόηση των συνδέσεων, των σχέσεων αιτίου-αποτελέσματος
πληροφορίες σχετικά με τη δυναμική των στατιστικά συνοπτικών δεδομένων για την κατανόηση των τάσεων.

Με βάση αυτό, πρώτα απ' όλα χρειάζεται ηλεκτρονικό ιατρικό ιστορικό, λογικά διατεταγμένο και καταγράφοντας όλα τα γεγονότα, τα γεγονότα, τις κρίσεις και τις ενέργειες που σχετίζονται με τον ασθενή. Ένα τέτοιο έγγραφο επιτρέπει στον διαχειριστή να ανακαλύψει όλα όσα είναι γνωστά επί του παρόντος για τον ασθενή και να συγκρίνει αυτές τις γνώσεις με όσα αναφέρει ο θεράπων ιατρός. Στη συνέχεια πραγματοποιείται τρικαναλική ενημέρωση: από το ιατρικό ιστορικό, από την αναφορά του γιατρού και μέσω προσωπικής επικοινωνίας με τον ασθενή στον γύρο, στον κλινικό γύρο, κατά τη διάρκεια της διαβούλευσης. Αυτό δίνει στον διευθυντή μια ιδέα τόσο για τον ασθενή όσο και για τον γιατρό του.

Για μια τακτική αναφορά, συντάσσεται μια περίληψη που υπογραμμίζει τα πολύ πόνο που αναφέρθηκαν παραπάνω. Για τον κλινικό γύρο, καταρτίζεται μια λίστα ασθενών με τα δεδομένα για κάθε ασθενή, η οποία αμέσως, έστω και με μια πρόχειρη ματιά, θα μπορεί να προσανατολίσει τον επικεφαλής της κατάστασης (ηλικία, διάρκεια εισαγωγής, διαγνώσεις, παράγοντες κινδύνου , θεραπεία, οργανωτικές δυσκολίες).

Η ετοιμότητα για κλινική ανάλυση, οι αποφάσεις που λαμβάνονται κατά την ανάλυση και η εφαρμογή τους καταγράφονται από τον γιατρό στο ιατρικό ιστορικό, και αυτό επιτρέπει στο κεφάλι ανά πάσα στιγμή να λαμβάνει λίστες με αυτούς που είναι προετοιμασμένοι για ανάλυση, προετοιμασμένοι για χειρουργική επέμβαση, λίστες ολοκληρωμένων και δεν έχουν ακόμη εφαρμοστεί συστάσεις. Το ίδιο ισχύει και για τις διευθυντικές διαβουλεύσεις.
Για ολοκληρωμένη παρακολούθηση της εργασίας με ασθενείς, ο επικεφαλής του τμήματος μπορεί να χρησιμοποιήσει περισσότερες από δύο δωδεκάδες θεματικές λίστες. Αυτά είναι, για παράδειγμα, ελαττώματα στο ιστορικό περιστατικών, ασθενείς προνομιούχων κατηγοριών, η διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, ασθενείς που έχουν αποχωρήσει από την παρακολούθηση ιατρείου, ασθενείς που λαμβάνουν/δεν λαμβάνουν συγκεκριμένη φαρμακευτική αγωγή ή που καθυστερούν υπερβολικά στο νοσοκομείο, επανειλημμένες εισαγωγές στο νοσοκομείο, προετοιμασμένοι για χειρουργική επέμβαση, προετοιμασία για εξιτήριο από νοσοκομείο, σε σανατόριο, που δεν έχουν λάβει έγκαιρες επισκέψεις, πρόσφατα διαγνωσμένες ασθένειες, ασθενείς με δεδομένη διάγνωση ή με δεδομένο συνδυασμό διαγνώσεων κ.λπ., κ.λπ.

Τέτοιες λίστες χρειάζονται ο επικεφαλής τόσο για να ελέγξει τις αδυναμίες της εργασίας του τμήματος όσο και για να δοκιμάσει τους φόβους και τις διαισθητικές του υποθέσεις. Τελικά, χρησιμεύουν για την έγκαιρη διόρθωση του έργου των γιατρών.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!
Για τον χαρακτηρισμό της κατάστασης στο σύνολό της, για την ανίχνευση συστηματικών ανεπιθύμητων αποκλίσεων από αυτό που θα έπρεπε, εκδίδονται αναλυτικοί αριθμητικοί πίνακες με στοιχεία για το τμήμα συνολικά και για κάθε γιατρό. Αυτό περιλαμβάνει το κόστος πόρων ( εργαστηριακή έρευνα, φάρμακα, ιατρικές πράξεις, διαβουλεύσεις, εμβολιασμοί, δίαιτες, αριθμός ραντεβού στην κλινική και επισκέψεις σε ασθενείς στο σπίτι, αριθμός επισκέψεων από εξειδικευμένες και γραμμικές ομάδες ασθενοφόρων).

Για να συγκριθούν οι γιατροί από τις κύριες ενότητες της εργασίας τους με ασθενείς, χρησιμοποιούνται στατιστικά στοιχεία για μια αντιπροσωπευτική περίοδο (από έναν έως τρεις μήνες). Στη βάση τους, η εργασία των γιατρών αξιολογείται μηνιαίως όχι μόνο ποσοτικά, αλλά και σύμφωνα με τα αποτελέσματα, τα αποτελέσματα και το κόστος της. Αυτό ανοίγει εντελώς νέες ευκαιρίες για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της ιατρικής περίθαλψης.

Γιατί ένας γιατρός κάνει σταθερά πιο σημαντική δουλειά από έναν άλλο; Γιατί, στις ίδιες διαγνωστικές ομάδες, ένας γιατρός αφιερώνει λιγότερο χρόνο για τη διάγνωση από έναν άλλο, και ταυτόχρονα δαπανά λιγότερα διαγνωστικά εργαλεία; Γιατί, με τις ίδιες διαγνώσεις, οι γιατροί χρησιμοποιούν διαφορετικό αριθμό θεραπευτικών παραγόντων, διαφορετικούς όρους και έχουν διαφορετικά αποτελέσματα; Γιατί οι περιφερειακοί γιατροί διαθέτουν ιατρεία που διαφέρουν σημαντικά ως προς το μέγεθος, την αναλογία των ομάδων και τη δομή των διαγνώσεων; Όλες αυτές οι ερωτήσεις θα πρέπει να γίνουν από τον διευθυντή και το πληροφοριακό σύστημα της κλινικής θα πρέπει να τον βοηθήσει να τις απαντήσει γρήγορα.

Η εμφάνιση τέτοιων ερωτήσεων ωθεί τον διευθυντή να κοιτάξει τις λεπτομέρειες της τρέχουσας εργασίας του κατοίκου του οποίου τα αποτελέσματα είναι χειρότερα, να «πιάσει» τις ανακρίβειες, να διορθώσει τον γιατρό, να του δείξει ότι είναι αυτός που κάνει τους συναδέλφους του χειρότερους και επομένως κάνει δεν πετυχαίνουν αυτό που πετυχαίνουν. Χάρη σε αυτό, υπάρχουν εσωτερικά αποθέματα για τη βελτίωση των αποτελεσμάτων και τη μείωση του κόστους.

Μια μηνιαία συγκριτική ανάλυση του έργου των γιατρών του τμήματος δημιουργεί μια ειδική ευκαιρία αξιολόγησης της αποτελεσματικότητας της συγκεκριμένης εργασίας του επικεφαλής, της ικανότητάς του να φέρει τους γιατρούς που υστερούν στο επίπεδο των καλύτερων. Οι διαφορές στην απόδοση των γιατρών που ασχολούνται με την ίδια υπόθεση μπορεί να είναι πολύ μεγάλες. Αυτή η διασπορά, η διασπορά των δεικτών, απλώς χαρακτηρίζει την αποτελεσματικότητα της δράσης ελέγχου του διαχειριστή. Η μείωση της διακύμανσης σημαίνει αποτελεσματικότητα ελέγχου, ενώ η διατήρηση μιας σημαντικής διακύμανσης υποδηλώνει το αντίθετο.

ΓΕΓΟΝΟΣ
Το πληροφοριακό σύστημα που βασίζεται στο ηλεκτρονικό ιατρικό ιστορικό ενημερώνει πλήρως τον υπεύθυνο. Από έναν τεράστιο όγκο λεπτομερών πληροφοριών, ξεχωρίζει τι απαιτεί τον αντίκτυπό του και παρουσιάζει τις πληροφορίες έτσι ώστε να είναι ήδη προετοιμασμένες για λήψη αποφάσεων.

Για τον ίδιο τον αντίκτυπο έχει και κατάλληλα μέσα. Στο ιστορικό της υπόθεσης, οι παρατηρήσεις και οι συστάσεις του αποτελούν ειδική ενότητα και δεν μπορούν να ξεχαστούν. Με τη βοήθεια μιας ειδικής λειτουργίας - της σύνταξης θεραπευτικών και διαγνωστικών συμπλεγμάτων - μπορεί να εφαρμόσει τις κατευθυντήριες γραμμές του για τη διάγνωση και την αρχική θεραπεία σε ορισμένες διαγνωστικές ομάδες. Τέτοια συμπλέγματα, που συνήθως συντάσσονται με τη συμβουλή γιατρών, δίνονται στη συνέχεια στον γιατρό όταν εργάζονται με ιατρικό ιστορικό και εισάγονται εύκολα σε αυτό ως συνταγές. Η ολοκληρωμένη βαθμολόγηση βασίζεται σε μια μηνιαία αυτοματοποιημένη σύγκριση της εργασίας των γιατρών - ένας ουσιαστικός τρόπος ηθικής τόνωσης, με τον οποίο μπορούν επίσης να συσχετιστούν υλικά κίνητρα.

Προσθέτουμε ότι ένα εξειδικευμένο κανάλι επικοινωνίας του τμήματος με τον επικεφαλής ιατρό βασίζεται και στο ηλεκτρονικό ιατρικό ιστορικό: τα προβλήματα του τμήματος μεταφέρονται στον πρώτο προϊστάμενο τόσο σε τακτικές περιλήψεις και αναφορές, όσο και σε λίστες και αναλυτικούς πίνακες που εκδίδονται στο αίτημα, ακριβώς το ίδιο που έχει και ο προϊστάμενος του τμήματος. Ο επικεφαλής δεν χρειάζεται να επικοινωνήσει προσωπικά με τον επικεφαλής ιατρό για τα προβλήματα που ήδη αντικατοπτρίζονται στις περιλήψεις και τους καταλόγους. Φυσικά, το πληροφοριακό σύστημα απαλλάσσει τον επικεφαλής από την προετοιμασία επίσημων εκθέσεων - μια κουραστική δουλειά και όχι απαραίτητη για το τμήμα.

Η πλήρης επίγνωση και ο έλεγχος της κατάστασης επαναφέρει τον επικεφαλής του τμήματος στην πλήρη ευθύνη. Αυτή είναι η απαραίτητη βάση για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της ιατρικής περίθαλψης. Ως εκ τούτου, το κύριο καθήκον σύστημα πληροφορίων- δημιουργία του απαραίτητου περιβάλλοντος πληροφόρησης για τους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων. Μόνο χάρη σε αυτό, η σύγχρονη κλινική θα μπορέσει να επιτύχει Υψηλή ποιότηταδουλειά.

Καλό απόγευμα! Πες μου: τοποθετούνται σωστά τα κόμματα; Ο επιδρομέας, ο οποίος αποδείχθηκε ότι ήταν 50χρονος κάτοικος μιας από τις γειτονικές χώρες, τέθηκε υπό κράτηση. Ένας νεαρός άνδρας που διευθύνει το αστυνομικό τμήμα Νο. 1 του οικισμού αστικού τύπου Gvardeyskoye (περιοχή Συμφερούπολης) ... Μετά τον κύκλο εργασιών με τον οποίο χρειάζεται κόμμα; Η προσφορά συνεχίζεται. Τώρα αναζητούνται οι δύο συνεργοί του που κατάφεραν να διαφύγουν από τον τόπο του εγκλήματος.

Ναι, σε αυτές και σε παρόμοιες περιπτώσεις δευτερεύουσες προτάσειςμε τη λέξη οι οποίεςχωρίζονται με κόμμα και στις δύο πλευρές. Τα σημεία στίξης τοποθετούνται σωστά.


	Ερώτηση #300762

Πώς να γράψετε σωστά. Διορίζεται άτομο στη θέση του προϊσταμένου του θεραπευτικού τμήματος Νο 4 ρευματολόγου, ........ Ορίζεται άτομο στη θέση του προϊσταμένου του Νο 4 θεραπευτικού τμήματος ρευματολόγου, .. ......