Трудов календар на годината с празници. Как и защо отлагат уикенда

Производственият календар за 2017 г. показва нормата на работното време за месеци, тримесечия и 2017 г. като цяло с 40-, 36- и 24-часови работни седмици, както и броя на работните и почивните дни с петдневен работен ден. седмица с два почивни дни.

Съгласно чл.112 от Кодекса на труда Руска федерация(наричан по-долу Кодекс на труда на Руската федерация) (изменен с Федерален закон № 35-FZ от 23 април 2012 г.) неработещ официални празницив Руската федерация са:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - новогодишни празници;
• 7 януари - Коледа;
• 23 февруари - Ден на защитника на отечеството;
• 8 март – Международен ден на жената;
• 1 май – Ден на пролетта и труда;
• 9 май - Ден на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември е Ден на народното единство.

Кодексът на труда на Руската федерация установява, че ако почивен ден и неработен празник съвпадат, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника. Така през 2017 г. почивните дни се прехвърлят:

• от събота 4 ноември до понеделник 6 ноември.

Изключение правят почивните дни, които съвпадат с неработните празници през януари. В съответствие с чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, правителството на Руската федерация има право да прехвърли два почивни дни от броя на почивните дни, съвпадащи с неработните празници през януари, в други дни през следващата календарна година. Постановление на правителството на Руската федерация от 04.08.2016 г. № 756 предвижда отлагане на почивните дни:

• от неделя 1 януари за петък 24 февруари;
• от събота 7 януари до понеделник 8 май.

В съответствие с „Процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди от време (месец, тримесечие, година), в зависимост от установената продължителност на работното време на седмица“, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13 август 2009 г. № 588n, тази норма се изчислява съгласно изчисления петдневен график на работната седмица с два почивни дни в събота и неделя, въз основа на продължителността дневна работа(смени):

• при 40-часова работна седмица - 8 часа;
• при 36-часова работна седмица - 7,2 часа;
• при 24-часова работна седмица - 4,8 часа.

Продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час. През 2017 г. такива предпразнични работни дни са:

• 22 февруари;
• 7 март;
• 3-ти ноември.

Нормата на работното време, изчислена по посочения ред, се прилага за всички режими на работа и почивка.

Пример за изчисляване на нормата на работното време през ноември 2017 г. с петдневна работна седмица с два почивни дни (първоначални данни: 21 работни дни, на 3 ноември работният ден е намален с 1 час):

• изчисление за 40-часова работна седмица:
  (8 часа х 21 дни) - 1 час = 167 часа;
• 
  (7,2 часа х 21 дни) - 1 час = 150,2 часа;
• 
  (4,8 часа х 21 дни) - 1 час = 99,8 часа.

През 2017 г. 247 работни дни, от които 3 работни дни намалени с един час. Изчисляване на нормата на работното време за 2017 г. с петдневна работна седмица с два почивни дни:

• при 40 часова работна седмица:
  (8 часа х 247 дни - 3 часа) = 1973 часа;
• при 36-часова работна седмица:
  (7,2 часа х 247 дни - 3 часа) = 1775,4 часа;
• при 24-часова работна седмица:
  (4,8 часа х 247 дни - 3 часа) = 1182,6 часа.

Производственият календар за 2017 г., одобрен от правителството на Руската федерация, включва работното време през 2017 г. Производственият календар за 2017 г. отразява официалните празници и почивните дни. Подробен коментар за прилагането на производствения календар за 2017 г. ще помогне без грешки в заплатите,отпуск по болест или отпуск, иизчисляване на работното време.

внимание!
Почивните дни и броят на работните дни през 2017 г. са одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 4 август 2016 г. № 756.

Как да си направим производствен календар за 2017г

Производственият календар за 2017 г. е съставен, като се вземат предвид следните правила.

Съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, неработни празници (почивни дни) в Русия са:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - новогодишни празници;
• 7 януари - Коледа;
• 23 февруари - Ден на защитника на отечеството;
• 8 март – Международен ден на жената;
• 1 май – Ден на пролетта и труда;
• 9 май - Ден на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември - Ден на народното единство.

Ако уикенд и неработен празник съвпадат, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника.

Производственият календар за 2017 г. също е съставен, като се вземат предвид допълнителните трансфери новогодишни празници. Факт е, че федералните закони или правителството на Руската федерация могат да установят специална процедура за отлагане на празниците, когато те съвпадат с почивните дни (например за новогодишните празници). Това следва от разпоредбите на части 2 и 5 на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. През 2017 г. 1 и 7 януари се паднаха през уикенда. Получените допълнителни почивни дни ще бъдат отложени, както следва: от 1 януари до 24 февруари, от 7 януари до 8 май.

В допълнение към общоруското регионално законодателство могат да бъдат установени допълнителни неработни празници (почивни дни) (част 1 от член 6 от Кодекса на труда на Руската федерация, решение на Президиума на Върховния съд на Руската федерация от декември 21, 2011 г. № 20-PV11).

По правило нормата на работното време за определени периоди от време се изчислява съгласно графика на петдневна работна седмица с два почивни дни (почивен ден в събота и почивен ден в неделя) въз основа на следната продължителност ежедневна работа (смяна):

• при 40-часова работна седмица осем часа;
• когато работната седмица е по-малка от 40 часа, броят на часовете, получен чрез разделяне на установената работна седмица на пет дни.

В навечерието на неработни празници работното време се намалява с един час (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Производствен календар за 1 (I) тримесечие на 2017 г

*

Норма на работното време (работно време) през 1-во тримесечие на 2017 г

Срокове за отчитане през 1-во тримесечие на 2017 г

СЗВ-М за декември 2016 г. е първият отчет, който счетоводителите ще представят през 2017 г. След SZV-M трябва да подадете информация за средния брой служители. Изпратете този отчет, дори ако броят на служителите към 1 януари 2017 г. е „0“ души. Само индивидуалните предприемачи без служители са освободени от нулевия отчет.

Преди 20 януари изпратете 4-FSS на хартия, преди 25 можете да изпратите електронно изчисление. През 2017 г. ще има нова форма 4-FSS. Той е одобрен със заповед на фонда от 26 септември 2016 г. № 381. В него са останали само данни за вноски за наранявания. Но за отчета за 2016 г. вземете стария формуляр, одобрен със заповед на FSS от 26 февруари 2015 г. № 59.

През първото тримесечие на 2017 г. компаниите ще предадат за последен път РСВ-1 за 2016 г. Краен срок - 15 февруари за хартиен носител, 20 февруари за електронно плащане.

В края на март са важни отчетни дати. Подайте декларацията си за облагане на доходите за 2016 г. до 28. 30 март е последният ден за подаване на данъчната декларация за имота за годината, а 31 март е последният ден за годишния финансов отчет и опростената данъчна декларация.

Сроковете за отчитане през 1-во тримесечие на 2017 г. са в таблицата.

Таблица. Счетоводен календар за 1-во тримесечие на 2017 г

Производствен календар за 2 (II) тримесечие на 2017 г

Норма на работното време (работно време) през 2-ро тримесечие на 2017 г. и 1-во полугодие на 2017 г.

Срокове за отчитане през 2 тримесечие на 2017 г

В началото на април подайте 2-ДДФЛ и 6-ДДФЛ за 2016г. На 20 април компаниите ще докладват за вноските за наранявания за първи път чрез актуализирания 4-FSS. Електронно плащане може да се изпрати до 25 април.

Преди 2 май изпратете ново изчисление на застрахователните премии в IFTS. В същия ден - важна отчетна дата за IP. 2 май е последният ден, когато предприемачите могат да подадат опростена данъчна декларация за 2016 г. без санкция. Тези и други важни счетоводни дати са в таблицата.

Таблица. Счетоводен календар за второто тримесечие на 2017 г

Производствен календар за 3-то (III) тримесечие на 2017 г

Норма на работното време (работно време) през 3-то тримесечие и 9 месеца на 2017г

Срокове за отчитане 3-то тримесечие на 2017 г

Преди 20 юли компаниите трябва да подадат хартиен 4-FSS за вноски за наранявания за шестте месеца или да изпратят електронен формуляр преди 25-ти. 25 юли е последният ден за подаване на декларацията по ДДС за второто тримесечие. 28 юли е крайният срок за подаване на данъчната декларация за шестмесечието. 31 юли е последният ден за данък върху доходите на физическите лица 6.

Таблица. Календар на счетоводителя за 3-то тримесечие на 2017 г

* празнични дни, при които продължителността на работата е намалена с един час.

Норма на работното време (работно време) през 4-то тримесечие на 2017 г., 2-ро полугодие и 2017 г.

Срокове за отчитане 4-то тримесечие на 2017 г

През октомври 2017 г. счетоводителят има натоварено време за отчитане:

Тези и други ключови отчетни дати за 4-то тримесечие вижте в таблицата по-долу.

Таблица. Календар на счетоводителя за 4-то тримесечие на 2017 г. и през 2018 г. за отчети за 2017 г.

За да разберете кои дни са делнични и кои почивни дни през ноември 2017 г., производственият календар ще ви помогне лесно.

Почивни дни и официални празници през ноември 2017г

Поради прехвърлянето на един празник, неработни дни през ноември 2017 г. в Русия: 4, 5, 6, 11, 12, 18, 19, 25 и 26 числа.

Общо руснаците ще получат девет дни почивка.

Този месец, в допълнение към традиционните събота и неделя, руснаците ще имат допълнителен неработен ден - 06.11.2017 г.

Оказа се поради факта, че годишният празник Денят на националното единство, който е признат за официален неработен празник (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация), пада в събота. Затова полагащият се почивен ден се отлага за понеделник, 6-ти. Благодарение на това в последния месец на есента руснаците ще се насладят на тридневна ваканция.

Сега знаете кои дни са почивни дни през ноември 2017 г.

Как релаксираме на 04.11.2017г

Както бе споменато по-горе, този път Русия ще "ходи" три дни:

• 04.11.2017 г. - събота, Ден на народното единство, официален празник;
• 05.11.2017 - неделя, неработен ден;
• 06.11.2017 е понеделник, неработен ден, което се оказа поради преместване от предната събота.

Работни дни през ноември 2017г

Нека да разберем колко работни дни през ноември 2017 г. Ще трябва да работите 21 дни: 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30 числа .

Имайте предвид, че този месец има един съкратен работен ден - 3-ти. Това е предпразник, така че можете да работите с един час по-малко (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работни часове

Нека да разгледаме друг важен момент - как да изчислим нормата на времето за последния есенен месец.

Ако проучите производствения календар, се оказва, че той има 21 работни дни и 9 неработни дни.

Нека изчислим на примера на 40-часова работна седмица (продължителността на смяната е 8 часа, има един съкратен ден): 21 x 8 - 1 = 167 часа.

Така нормите на работното време за този месец ще бъдат (в часове):

• 40-часова седмица - 167;
• 36-часов - 150.2;
• 24 часа - 99.8.

Почивка през ноември 2017 г. в Русия

И накрая, нека видим какви са празниците през ноември 2017 г.

Първо, националният празник е Денят на народното единство. За него вече беше казано достатъчно в тази статия, но нека припомним, че празнуваме освобождението на Москва от полско-литовските нашественици през 1612 г. и си припомняме главните герои от онези дни - Кузма Минин и Дмитрий Пожарски. Празникът се появи в Русия не толкова отдавна, за първи път беше отбелязан на 04.11.2005 г.

Освен това, миналия месецЕсента е изпълнена с много професионални празници. Ще почетем съдебни изпълнители, военни разузнавачи, социолози, офталмолози, психолози, оценители, дизайнери и представители на много други професии, дори мениджъри и служители на Сбербанк.

Отделно си струва да се подчертае Международният ден на счетоводството на 10-ти, както и Денят на счетоводителя и Денят на данъчните власти - и двата се празнуват на 21 ноември.

Въз основа на графика за време счетоводните служители също изчисляват различни обезщетения. Освен това този документ помага на ръководителя да следи за спазването на режима на работа и предоставя достатъчно информация за статистическа отчетност. За да попълните правилно график за работното време за 2017г, Трябва да знаете някои характеристики, предписани от действащото законодателство.

Този документ често се изисква от инспектори по труда и данъчни организации. От него те виждат има ли нарушения по посока на служителите, например дали се обработват тези допълнителни часове. Ако одитът разкрие неточности или факта на трудова експлоатация, директорът може да попадне под санкции в размер от 1000 до 5000 рубли, а големи компании - до 50 хиляди рубли (член 52.7 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). ).

Как да си направим график

За такива документи законът предвижда два унифицирани формуляра. Тяхната легитимност се потвърждава от резолюцията на Държавния статистически комитет на Руската федерация от 01.05.04 г. под номер.

• Формуляр № Т-12използва се за ръчно попълване на документи за персонала, както и на графики за време.
• Формуляр № Т-13създаден за организации, които използват автоматична обработка на данни. След като бъде попълнен, той трябва да бъде разпечатан и подкрепен с „живи” подписи на отговорните лица.

Въпреки това, подобен график за записване на работното време може да бъде написан и в свободна форма (съгласно писмото на Rostrud от 14 февруари 2013 г. № PG / 1487-6 1). Не е необходимо да използвате горните шаблони. Можете да ги вземете като основа и да направите някои корекции на вашия документ: опростете и модифицирайте за себе си.

Основни принципи на пълнене

1. Пълнителят трябва да посочи колко дни и часове служителят е прекарал на работното си място. Тук се посочват и причините за отсъствия и отсъствия, ако има такива. Всяка такава причина има свой собствен код, който е написан във формуляра T-12. Същите кодове се използват в електронната форма на формуляр T-13.
2. Графикът може да бъде попълнен само от упълномощено лице, след което формулярите трябва да бъдат подписани от ръководителя структурна единицаи служител, който отговаря за документите на персонала. Документът се попълва всеки месец. След като листът бъде подписан, той трябва да бъде прехвърлен в счетоводния отдел (съгласно параграф 2 от раздел 2 от инструкциите, одобрени с решение на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.04 г. № 1).
3. Ако компанията установи допълнителни почивни дни, те също трябва да бъдат записани в отчетната карта съгласно специални правила. А работните дни по празниците се отбелязват със специално измислени кодове.

Изтеглете формуляри и формуляр с пример за попълване

Почивни дни в отчета за 2017 г

Счетоводният код на празника в документа може да бъде различен. Зависи от това как организацията плаща за тези дни и на каква база се предоставят по принцип.

1 вариант.Служителите получават допълнителен, като компанията намалява нормата на работното време на месец за тях. Ако бъде избрана намалена ставка, тогава служителите получават пълна заплата и тези дни не се заплащат от компанията. За такива дни в отчетната карта се присвоява код B.

Вариант 2.Служителите излизат в почивен ден и компанията плаща средно тези дни. Оказва се, че за отработените дни служителите получават заплата, а за допълнително платените почивни дни - средната заплата. За такъв случай OB кодът е предоставен в отчетната карта.

Празнична работа

Ако човек излезе и работи през празниците, той има право на двойна заплата за това или допълнително заплащане в редовен размер над заплатата и още един ден почивка (съгласно чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация). В разписанието такива дни трябва да бъдат отбелязани с PB кода. Освен това този код е подходящ както за двойни, така и за еднократни плащания.

Когато служител избере допълнителен почивен ден към този, който е работил през празниците, той трябва да бъде отбелязан с код HB.

Дни на пътуване

Ако е издадено постановление и работният ден се отнася за командировка, тогава в графика той обикновено се отбелязва с буквения код „К“ или цифровото „06“. Веднага след като служителят отиде на работа, във формуляра трябва да се въведе буквеният код „I“ или цифровият „01“.

Колко дълго се пази графикът

След края на 2017 г. съответният график трябва да се съхранява пет години. Ако компанията използва трудни, опасни и вредни условия на труд, тогава времето за съхранение се увеличава значително - до 75 години. Такива правила са установени в съответствие със заповедта на Министерството на културата на Русия от 25 август 2010 г. № 558.

Разписание за 2017 г. и данъци

данък общ доход

Въз основа на този документ компанията изплаща заплати на своите служители. По време на данъчни проверки компанията трябва да предостави надеждни данни за броя на отработените дни и часове за всеки служител, за да потвърди правилността на плащанията.

Ако бъдат установени нарушения, тогава размерът на данъка върху доходите, посочен в отчетите, ще се окаже неправилен и това вече води до налагане на санкции.

данък върху доходите на физическите лица

Когато данъкът върху доходите на физическите лица се удържа от доходите на служител, организацията трябва да разбере дали това лице е данъчно местно лице на Руската федерация, за да използва правилната данъчна ставка при изчисляването. Именно графикът ще може да потвърди действителното местоположение на служителя в страната.

Тази особеност трябва да се вземе предвид особено от онези работодатели, които изпращат служителите си в командировки в Беларус, тъй като при преминаване на границата те не правят никакви бележки в паспорта на гражданина.

Ако възникне спор с данъчните власти, компанията ще може да докаже, че е приложила правилната ставка, удържала и начислила данъка върху доходите на физическите лица в пълен размер.

Ползи от FSS

Ако ведомостта е попълнена неправилно, тогава групата за изчисление на Фонда за социално осигуряване няма да може да отчете разходите за отпуск по болест на компанията, тъй като няма да може официално да потвърди броя на отработените дни, които са изключително важни, когато изчисляване на тези суми.

Преди да говорим подробно за нормата на работното време (наричана по-долу също - NRT), трябва да разберем основите: от какво се състои и какво засяга. В тази статия анализираме подробно как се изчислява нормата на работното време за 2017 г.

Годишно предизвикателство

За производството на всякакъв вид продукт, включително в напълно различни индустрии и производства, селскостопанския сектор, е необходимо да се използват трудовите умения на съответния персонал. От получаването на кухненски стол до създаването на реактивен самолет, всеки продукт или продукт се произвежда така или иначе с участието на човек.

Група специалисти, голям екип или отделен майстор в своя сектор на дейност отделят определено време за работа. Следователно, когато планира производствени процеси и взаимно сътрудничество с други фирми и купувачи на произведени продукти, производителят трябва предварително да изчисли работното време за всяка специалност, включена в неговото предприятие. В крайна сметка това се отразява и на броя на служителите, които могат да бъдат приети в организацията.

Накратко, ръководството, заедно с отдела по човешки ресурси и оценителите, трябва да изчислява NRT всяка година.

Как да определите годишната лихва

Първо, нека разбием самия термин. от общо правилонормата на работното време е броят на часовете, прекарани на работа за един календарен период. Обикновено. На база 40 часа седмично.

Днес тя се изчислява въз основа на заповедта, която е посочена в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. № 588n (наричана по-нататък и заповедта).

Съгласно разпоредбите на това нормативен акт, продължителността на работната седмица (при норма от 40 работни часа, а понякога и по-малко) се разделя на числото 5 (ако човек работи на 5-дневен график) и се умножава по броя на работните дни в годината. След това от получения резултат се изважда броят на часовете, с които са намалени работните дни, които са точно преди официалните празници:

• Нова година;
• 9 май;
• други подобни празници.

По закон работен ден и същевременно предпразничен ден обикновено се счита за намален с 1 работен час.

Нормата на работното време за следващата година трябва да бъде изчислена преди края на предходната година. В този случай трябва да вземете предвид:

1. Изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация.
2. Укази на правителството на Руската федерация, коригиращи работни дни и празници за следващата година.

И така, по отношение на периода 2017 г. Кабинетът на министрите на Руската федерация издаде резолюция от 04 август 2016 г. № 756. В него се казва, че такива дни за почивка ще бъдат отложени:

• 01.01.2017 г. до 24.02.2017 г.;
• 01/07/2017 до 05/08/2017.

Брой работни часове през 2017г

При определянето му трябва да се вземат предвид следните разпоредби:

• дори ако служителят работи 5 или 6 дни в седмицата, неделя се счита за почивен ден;
• възможно е да се отложи почивен ден за отделни специалисти само ако предприятието по обективна причина не е в състояние да спре работния процес за уикенда. Тоест персоналът трябва да изпълнява задълженията си и в събота, и в неделя. Това се доказва от член 111 от Кодекса на труда;
• Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък с празници, при настъпването на които служителите почиват.

Кодексът на труда говори и за отпуските новогодишни празници(от 01.01 до 08.01 включително). Коледа също се класифицира като празник с назначаването на почивен ден.

Освен това празник, който пада през уикенда, прехвърля такъв ден за почивка. Този принцип работи всяка година. Единственото изключение са първите 8 дни на януари - Нова годинаи Коледа. Факт е, че прехвърлянето на почивни дни към новогодишните празници не се случва автоматично. Всяка година правителството на Руската федерация с отделна заповед одобрява в замяна дните, в които служителите на предприятията почиват и не ходят на работа. Този момент е предвиден в част 5 от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Според законодателството (част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация) продължителността на работния ден в навечерието на официалния празник трябва да бъде намалена с 1 час.

Всички горепосочени изисквания на Кодекса на труда на Руската федерация, както и отчитането на процедурата, са основата за изчисляване на работното време за една календарна година. Говорейки конкретно и в цифри, нормата на работното време за 2017 г. ще бъде следната:

Средномесечен NRT за 2017г

Междувременно познаването на общото годишно време за работа не дава пълна картина на работното време през всеки месец. Пълното счетоводно отчитане изисква познаване на средномесечното работно време (всеки месец поотделно).

За тези цели броят на календарните дни в месеца е от значение. Може да бъде от 28 до 31. Така че 2017 г. не се счита за високосна година. Освен това всеки месец има свой собствен брой празници и почивни дни. И се различава значително. Например през януари - цели 8 дни освен уикенда се обявяват за неработни. Но април и октомври през 2017 г. изобщо нямат неработни празници.

Местни характеристики

Горните цифри се отнасят за цялата Руска федерация. Но в някои региони могат да бъдат обявени собствени дни за почивка, свързани с местни религиозни празници. А именно, въз основа на член 4 от Закона „За свободата на съвестта и религиозните сдружения” от 26 септември 1997 г. № 125-FZ.

Също така има допълнителни разпоредби, които дават на властите на съставните образувания на Руската федерация да направят някои календарни дати почивни дни по причини, различни от религиозните. Това са член 6 от Кодекса на труда и параграф 8 от писмото на Министерството на труда на Русия от 10 юни 2003 г. № 1139-21.

В такива случаи прогнозната норма на работното време за 2017 г. ще изглежда различно от основната в Русия.

Уикендите на местната дестинация имат съществена характеристика. Ако те бъдат въведени, регионът компенсира всички загуби на доходи.

Счетоводство по категории служители

Необходимо е да се изчисли NRV, като се вземе предвид категорията специалист и спецификата на работата. Да, на моменти работно времеперсоналът трябва да бъде съкратен. Въпреки факта, че други служители на това предприятие, работещи по същия график, не получават промени в работния си график.