Podstawowe przepisy dotyczące ochrony środowiska. Regulamin wydziału ochrony środowiska Regulamin służby ochrony środowiska

Dodano do witryny:

1. Postanowienia ogólne

1.1. Departament Bezpieczeństwa środowisko, będący samodzielnym pododdziałem strukturalnym przedsiębiorstwa, tworzy się i likwiduje na polecenie [nazwa stanowiska kierownika przedsiębiorstwa].

1.2. Działem kieruje szef mianowany na stanowisko z polecenia [nazwa stanowiska kierownika przedsiębiorstwa].

1.3. Dział podlega bezpośrednio [nazwa stanowiska kierownika przedsiębiorstwa].

1.4. Naczelnik Wydziału Ochrony Środowiska ma [wstawić odpowiednie] zastępcę(-ów).

1.5. Obowiązki zastępcy (zastępców) określa kierownik wydziału ochrony środowiska.

1.6. Zastępcy(-e) i przełożeni podziały strukturalne(biuro, sektory itp.) w ramach działu ochrony środowiska pozostali pracownicy działu są powoływani na stanowiska i zwalniani ze stanowisk na polecenie [nazwa stanowiska kierownika przedsiębiorstwa] na wniosek kierownika Departamentu Ochrony Środowiska.

1.7. W swoich działaniach dział kieruje się:

statut przedsiębiorstwa;

Na mocy tego przepisu;

- [wypełnić w razie potrzeby].

1.8. [Wprowadź zgodnie z wymaganiami].

2. Struktura

2.1. Strukturę i personel wydziału zatwierdza [nazwa stanowiska kierownika przedsiębiorstwa], w oparciu o szczególne warunki i specyfikę działalności przedsiębiorstwa, na wniosek kierownika wydziału ochrony środowiska i w porozumieniu z [dział HR, dział organizacji i wynagrodzeń].

2.2. Dział ochrony środowiska może obejmować wydziały strukturalne (biura, grupy, sektory itp.).

Na przykład: planowanie biura (sektora, grupy); biuro (branżowe, grupowe) ekspertyz ekologicznych; biuro (branżowe, grupowe) kontroli środowiska; biuro (branżowe, grupowe) monitoringu środowiska; punkty kontrolne i laboratoria.

2.3. Regulaminy wydziałów departamentu ochrony środowiska (biura, sektory, zespoły itp.) zatwierdza kierownik wydziału, a podział obowiązków między pracowników wydziałów dokonuje [kierownicy wydziałów, zastępca kierownika( s) wydziału].

2.4. [Wprowadź zgodnie z wymaganiami].

3. Zadania

Departament Ochrony Środowiska realizuje następujące zadania:

3.1. Zgodność z normami i przepisami środowiskowymi w przedsiębiorstwie.

3.2. Zgodność z normami jakości środowiska w oparciu o zgodność z zatwierdzonymi technologiami, wprowadzanie technologii i branż przyjaznych środowisku.

3.3. Księgowość podstawowa zasoby naturalne oraz rozliczanie szkodliwych substancji emitowanych przez przedsiębiorstwo.

3.4. Zapobieganie szkodliwemu wpływowi produkcji na środowisko.

3.5. [Wprowadź zgodnie z wymaganiami].

4. Funkcje

Departament Ochrony Środowiska pełni następujące funkcje:

4.1. Opracowanie i wdrożenie działań mających na celu spełnienie wymagań przepisów dotyczących zgodności z normami i przepisami w zakresie:

ochrona środowiska;

Racjonalne wykorzystanie zasobów naturalnych;

Rozbudowa i przebudowa istniejących zakładów produkcyjnych;

- [wypełnić w razie potrzeby].

4.2. Sporządzanie wieloletnich i bieżących planów ochrony środowiska na wszystkich etapach procesu gospodarczego:

Przedoperacyjne (lokalizacja obiektów, przygotowanie projektów, budowa, odbiór i eksploatacja obiektów);

Operacyjne (certyfikacja, ustalanie standardów emisyjnych, uzyskiwanie pozwoleń na emisję, prowadzenie działań kontrolnych);

Pooperacyjne (wytwarzanie produktu, usuwanie odpadów).

4.3. Zapewnienie przeglądu środowiskowego studiów wykonalności, projektów, a także powstających nowych technologii i urządzeń, wprowadzenie systemów znakowania środowiskowego produktów firmy.

4.4. Udział w opracowywaniu środków zapewniających przyjazność dla środowiska produktów, ich bezpieczeństwo dla konsumentów, w tworzeniu nowych produktów i procesów technologicznych o ulepszonych właściwościach środowiskowych.

4.5. Uzyskanie pozwoleń państwowych na emisję i zrzut substancji szkodliwych, unieszkodliwianie odpadów.

4.6. Opracowywanie standardów i regulacji środowiskowych przedsiębiorstwa zgodnie z aktualnymi normami państwowymi, międzynarodowymi (regionalnymi) i branżowymi, kontrola ich wdrażania i terminowa weryfikacja.

4.7. Kontrola przestrzegania obowiązującego prawa ochrony środowiska, instrukcji, norm i przepisów dotyczących ochrony środowiska w oddziałach firmy.

4.8. Nadzór nad pracą obiektów leczniczych i ochronnych.

4.9. Udział:

W opracowywaniu planów budowy kapitału;

W opracowywaniu planów wprowadzenia nowej technologii;

Prowadząc prace badawcze i eksperymentalne mające na celu stworzenie w przedsiębiorstwie gospodarki obiegu zamkniętego w oparciu o:

Przyjazny dla środowiska obieg materiałów;

Ochrona i wymiana zasobów nieodnawialnych;

minimalizacja;

ponowne użycie;

Recykling i usuwanie odpadów;

Wdrożenie niskoodpadowej, bezodpadowej i przyjaznej środowisku technologii produkcji;

W prowadzeniu prac badawczych i eksperymentalnych w zakresie oczyszczania ścieków przemysłowych, zapobiegania zanieczyszczeniom środowiska, emisji szkodliwych substancji do atmosfery, racjonalnego wykorzystania zasobów gruntowych i wodnych.

4.10. Przygotowanie dokumentów i materiałów niezbędnych do rejestracji świadczeń podatkowych, kredytowych i innych przewidzianych prawem Federacja Rosyjska przy wprowadzaniu technologii niskoodpadowych i zasobooszczędnych oraz nietradycyjnych rodzajów energii, wdrażaniu innych skutecznych środków ochrony środowiska w przedsiębiorstwie.

4.11. Przeprowadzenie racjonalnych obliczeń zagrożeń dla stanu środowiska przy realizacji programów oczyszczania i innych działań środowiskowych.

4.12. Uwzględnianie wskaźników charakteryzujących stan środowiska.

4.13. Organizacja badania przyczyn i skutków emisji substancji szkodliwych do środowiska oraz przygotowanie propozycji ich zapobiegania.

4.14. Stworzenie systemu przechowywania informacji o wypadkach, danych z monitoringu środowiska, przygotowanie dokumentacji unieszkodliwiania odpadów i innych informacji o charakterze środowiskowym.

4.15. Przygotowanie regulaminów technologicznych, harmonogramów kontroli analitycznej, paszportów, instrukcji i innej dokumentacji technicznej.

4.16. Praca nad stworzeniem efektywnego systemu informacji o środowisku w przedsiębiorstwie, rozpowszechnianej na wszystkich poziomach zarządzania, a także podejmowanie działań mających na celu zapoznanie pracowników przedsiębiorstwa z wymogami prawa ochrony środowiska.

4.17. Sporządzanie raportów z realizacji działań z zakresu ochrony środowiska w przedsiębiorstwie.

4.18. Udział w pracach komisji weryfikujących działalność przedsiębiorstwa.

4.19. [Wprowadź zgodnie z wymaganiami].

5. Prawa

5.1. Dział ochrony środowiska ma prawo do:

Wymagaj od działów technicznych i produkcyjnych przedsiębiorstwa dostarczania materiałów, raportów i informacji niezbędnych do pracy działu;

Wydaj pionom technicznym i produkcyjnym przedsiębiorstwa wiążące instrukcje dotyczące zgodności z przepisami ochrony środowiska i sprawdź ich realizację w dowolnym momencie;

Żądać zaprzestania prac prowadzonych z naruszeniem zasad, norm i standardów środowiskowych, aż do zamknięcia przedsiębiorstwa;

Samodzielne prowadzenie korespondencji w kwestiach środowiskowych, a także w innych kwestiach, które należą do kompetencji działu i nie wymagają koordynacji z kierownikiem przedsiębiorstwa;

Reprezentować w określony sposób w imieniu przedsiębiorstwa w sprawach należących do kompetencji departamentu w relacjach z władzami państwowymi i miejskimi, a także innymi przedsiębiorstwami, organizacjami, instytucjami;

W porozumieniu z kierownikiem przedsiębiorstwa lub głównym inżynierem zaangażuj ekspertów i specjalistów z dziedziny ekologii do konsultacji, przygotowania wniosków, rekomendacji i propozycji;

Przedstawiać kierownictwu przedsiębiorstwa propozycje pociągnięcia do odpowiedzialności materialnej i dyscyplinarnej urzędników przedsiębiorstwa na podstawie wyników kontroli;

- [wypełnić w razie potrzeby].

5.2. Naczelnik wydziału ochrony środowiska podpisuje dokumenty związane z ekspertyzami środowiskowymi, certyfikacją i kontrolą środowiska.

5.3. Kierownik wydziału ochrony środowiska ma prawo składać działowi personalnemu i kierownictwu przedsiębiorstwa propozycje dotyczące przemieszczania się pracowników wydziału, zachęcania ich do udanej pracy, a także wniosków o nałożenie sankcji dyscyplinarnych na pracowników naruszających dyscyplinę pracy.

5.4. [Wprowadź zgodnie z wymaganiami].

6. Relacje (relacje serwisowe) **

W celu wykonywania funkcji i korzystania z uprawnień przewidzianych niniejszym rozporządzeniem dział ochrony środowiska współdziała:

6.1. Ze wszystkimi działami produkcyjnymi i technicznymi w celu uzyskania:

Techniczna dokumentacja projektowa do badania i wydawania wniosków na zgodność ze standardami i normami środowiskowymi;

Instrukcje, normy, specyfikacje techniczne produktów oraz projekty zmian i uzupełnień do nich;

Projekty dotyczące produkcji nowych próbek i samych próbek;

Wnioski o wnioski dotyczące technologii obsługi automatyki i mechanizacji produkcji pod kątem zgodności z normami bezpieczeństwa środowiskowego;

Plany wprowadzenia automatyzacji i mechanizacji produkcji;

Wnioski o wnioski dotyczące technologii konserwacji i naprawy urządzeń energetycznych pod kątem zgodności z zasadami i przepisami ochrony środowiska;

Dokumenty i materiały niezbędne do państwowej kontroli sprzętu i technologii, surowców i materiałów, projektów budowlanych i projektów umieszczenia obiektów przedsiębiorstwa;

Charakterystyka warunków użytkowania, przechowywania, transportu i utylizacji materiałów, surowców, odpadów produkcyjnych;

Informacje o sposobach unieszkodliwiania, przetwarzania i niszczenia po upływie okresu użytkowania (eksploatacji) lub przechowywania zasobów materialnych i technicznych;

Dane o lokalizacji obiektów, lokalizacji działek przeznaczonych do stałego i czasowego użytkowania pod budowę obiektów;

Informacje o planowanym wykorzystaniu terytorium (zgodnie ze schematami i programami rozwojowymi), w tym wykorzystanie zasobów naturalnych w realizacji planowanych działań;

- [wypełnić w razie potrzeby].

Zaprowiantowanie:

Wnioski dotyczące projektów technicznych pod kątem zgodności ze standardami i normami środowiskowymi;

Instrukcje operacyjne dotyczące koordynacji produkcji;

Nowe osiągnięcia i technologie racjonalnego wykorzystania zasobów naturalnych, materiałowych i paliwowo-energetycznych;

Zatwierdzone wymagania dotyczące produkcji produktów przyjaznych dla środowiska;

Wykaz oddziaływań na środowisko (skład, właściwości) i nazewnictwo wskaźników szkodliwych skutków, metody ich kontroli;

Informacje o źródłach oddziaływań – naruszenia planowania i inne prace budowlane, zrzuty, emisje, odpady produkcyjne (wskazujące na toksyczność zanieczyszczeń wprowadzanych do środowiska), fizyczne i inne oddziaływania na środowisko;

Ograniczenia w zarządzaniu przyrodą koordynowane przez organy państwowe i gminne;

Lista środków środowiskowych utworzona na podstawie optymalnych (zoptymalizowanych) wartości maksymalnych dopuszczalnych emisji i zrzutów;

Wykaz niezbędnych środków zapewniających bezpieczeństwo środowiska;

Wstępna ocena wpływu planowanej działalności na środowisko;

Wstępna ocena ryzyka środowiskowego rozmieszczenia obiektów;

- [wypełnić w razie potrzeby].

6.2. Z działem finansowym oraz działem planowania i ekonomii w celu uzyskania:

Materiały niezbędne do obliczania opłat za korzystanie z zasobów naturalnych, emisje i zrzuty zanieczyszczeń do środowiska, usuwanie odpadów i inne rodzaje szkodliwych skutków;

Obliczenia opłat za ocenę oddziaływania na środowisko;

Dane o przekazaniu opłat za egzamin państwowy;

Materiały i dokumenty wymagane do przygotowania studiów wykonalności budowy, przebudowy, rozbudowy, ponownego wyposażenia technicznego obiektów działalność gospodarcza;

Obliczanie wydatków na rejestrację „Paszportu środowiskowego”, certyfikacji środowiskowej i innych funkcji departamentu;

- [wypełnić w razie potrzeby].

Zaprowiantowanie:

Dokumenty potwierdzające opłatę za ekspertyzy państwowe, opłaty środowiskowe za korzystanie z zasobów naturalnych, emisje i zrzuty zanieczyszczeń do środowiska oraz inne środki ochrony środowiska;

Sprawozdania z działalności działu;

Dane o wnioskach i wnioskach państwowego przeglądu środowiskowego do przekazania organizacjom bankowym do otwarcia finansowania na realizację obiektu państwowego przeglądu środowiskowego (budowa, przebudowa, produkcja itp.);

- [wypełnić w razie potrzeby].

6.3. Od [nazwa jednostki strukturalnej] w następujących kwestiach:

Otrzymujący:

- [wypełnić];

- [wypełnić w razie potrzeby].

Zaprowiantowanie:

- [wypełnić];

- [wypełnić w razie potrzeby].

7. Odpowiedzialność

7.1. Odpowiedzialność za prawidłowe i terminowe wykonywanie przez wydział funkcji przewidzianych niniejszym rozporządzeniem spoczywa na kierowniku wydziału ochrony środowiska.

7.2. Kierownik działu ochrony środowiska jest osobiście odpowiedzialny za:

Organizacja działalności działu w celu realizacji zadań i funkcji przydzielonych działowi;

Organizacja w dziale operacyjnego i wysokiej jakości przygotowania i wykonania dokumentów, prowadzenie ewidencji zgodnie z obowiązującymi zasadami i instrukcjami;

Przestrzeganie przez pracowników działu pracy i dyscypliny produkcji;

Dobór, rozmieszczenie i działalność pracowników działów;

Zgodność z ustawodawstwem projektów zarządzeń, instrukcji, regulaminów, uchwał i innych dokumentów przez niego podpisanych (podpisanych);

- [wypełnić w razie potrzeby].

7.3. Odpowiedzialność pracowników działu określają opisy stanowisk.

7.4. [Wprowadź zgodnie z wymaganiami].

Kierownik jednostki strukturalnej

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Zgoda:

[urzędnik, z którym uzgodniono regulamin]

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Kierownik Działu Prawnego

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

RZĄD MOSKWY

REZOLUCJA

W SPRAWIE ZATWIERDZENIA ROZPORZĄDZENIA W SPRAWIE ZARZĄDZANIA PRZYRODĄ

I OCHRONA ŚRODOWISKA MIASTA MOSKWA

W celu usprawnienia działalności Wydziału Zarządzania Przyrodą i Ochrony Środowiska miasta Moskwy rząd moskiewski postanawia:

1. Zatwierdź Regulamin Departamentu Zarządzania Przyrodą i Ochrony Środowiska miasta Moskwy (załącznik).

2. Rozpoznaj jako nieważne:

2.1. Dekret rządu Moskwy z dnia 19 listopada 2002 r. N 939-PP „O zatwierdzeniu Regulaminu Departamentu Zarządzania Przyrodą i Ochrony Środowiska Rządu Moskwy”.

2.2. Dekret rządu Moskwy z dnia 24 czerwca 2003 r. N 474-PP „O poprawkach i uzupełnieniach dekretu rządu Moskwy z dnia 19 listopada 2002 r. N 939-PP”.

2.3. Dekret rządu Moskwy z dnia 9 grudnia 2003 r. N 1031-PP „W sprawie zmian do dekretu rządu Moskwy z dnia 19 listopada 2002 r. N 939-PP”.

2.4. Dekret rządu Moskwy z dnia 27 czerwca 2006 r. N 428-PP „O wprowadzeniu zmian i uzupełnień do dekretu rządu Moskwy z dnia 19 listopada 2002 r. N 939-PP”.

2.5. Dekret rządu Moskwy z dnia 19 września 2006 r. N 720-PP „O upoważnionym organie rządu Moskwy w zakresie ekspertyz środowiskowych obiektów na poziomie regionalnym”.

2.6. Dekret rządu Moskwy z dnia 15 maja 2007 r. N 372-PP „O wprowadzeniu zmian i uzupełnień do dekretu rządu Moskwy z dnia 19 listopada 2002 r. N 939-PP”.

2.7. Dekret rządu Moskwy z dnia 19 czerwca 2007 r. N 506-PP „O poprawkach i uzupełnieniach uchwał rządu Moskwy z dnia 23 maja 2006 r. N 333-PP z dnia 19 listopada 2002 r. N 939-PP z grudnia 3, 2002. N 981-PP".

2.8. Dekret rządu Moskwy z dnia 3 czerwca 2008 r. N 483-PP „W sprawie zmian do dekretu rządu Moskwy z dnia 19 listopada 2002 r. N 939-PP”.

2.9. Dekret rządu Moskwy z dnia 14 września 2010 r. N 798-PP „W sprawie zmian do dekretu rządu Moskwy z dnia 19 listopada 2002 r. N 939-PP”.

2.10. Dekret rządu Moskwy z dnia 28 czerwca 2011 r. N 284-PP „W sprawie zmian do dekretu rządu Moskwy z dnia 19 listopada 2002 r. N 939-PP”.

2.11. Klauzula 1 załącznika 5 do dekretu rządu Moskwy z dnia 13 listopada 2012 r. N 636-PP „W sprawie umieszczania i instalowania na terytorium miasta Moskwy obiektów, które nie są obiektami budownictwa kapitałowego oraz zapewnienia działki na cele niezwiązane z budową."

3. Zmienić dekret rządu moskiewskiego z dnia 21 sierpnia 2007 r. N 713-PP „W sprawie realizacji uprawnień miasta Moskwy w zakresie stosunków wodnych zgodnie z Kodeksem Wodnym Federacji Rosyjskiej”:

3.1. W paragrafie 2.2.6 uchwały wyrazy „Przygotowuje do zatwierdzenia przez Rząd Moskwy” zastępuje się wyrazem „Zatwierdza”.

3.2. Paragrafy 8, 9 uchwały uznaje się za nieważne.

3.3. Paragraf 12 uchwały otrzymuje brzmienie:

"12. Kontrola nad wykonaniem niniejszej uchwały zostanie powierzona Zastępcy Burmistrza Moskwy w Rządzie Moskiewskim ds. Mieszkalnictwa i Usług Komunalnych i Poprawy P.P. Biriukow oraz Naczelnikowi Wydziału Zarządzania Przyrodą i Ochrony Środowiska Miasta Moskwy A.O. Kulbaczewski”.

4. Zmienić dekret rządu Moskwy z dnia 14 kwietnia 2009 r. N 295-PP „W sprawie środków realizacji dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 10 listopada 2008 r. N 843”:

4.1. Ustęp 1 uchwały otrzymuje brzmienie:

„1. Ustalić, że urzędnicy Wydziału Zarządzania Przyrodą i Ochrony Środowiska miasta Moskwy, sprawujący państwowy nadzór środowiskowy (państwowi inspektorzy miasta Moskwy w zakresie ochrony środowiska), są jednocześnie urzędnikami sprawującymi nadzór państwowy w zakresie ochrony, rozmnażania i wykorzystywania obiektów zwierzęcych świata i ich siedlisk na terenie miasta Moskwy.

4.2. Paragraf 3 uchwały zostaje uznany za nieważny.

4.3. W paragrafie 4 uchwały słowa „do Ministra Rządu Moskiewskiego Bochina L.A.” zastąpić słowami „do kierownika Wydziału Zarządzania Przyrodą i Ochrony Środowiska miasta Moskwy Kulbaczewskiego A.O.”.

5. Nałożyć kontrolę nad wykonaniem niniejszej uchwały na kierownika Wydziału Zarządzania Przyrodą i Ochrony Środowiska miasta Moskwy Kulbaczewskiego A.O.

Burmistrz Moskwy

SS. Sobianin

Aplikacja

do decyzji Rządu

POZYCJA
o wydziale ochrony środowiska i zarządzania przyrodą

I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Departament Ochrony Środowiska (dalej - OOOOS i P) jest jednostką operacyjno-produkcyjną, strukturalnie wchodzącą w skład „ Nazwa przedsiębiorstwa (dział, warsztat) ».
1.2. OOOOS i P są tworzone i rozwiązywane na podstawie zamówień lider przedsiębiorstwo " Nazwa ».
1.3. OOOOS i P powstał na podstawie zamówienia lider przedsiębiorstwo " Nazwa» N _____ od „__” __________
1.4. Na czele OOOOS&P stoi szef, który podlega lider przedsiębiorstwa (działy, warsztaty) i zgodnie z zamówieniem w przedsiębiorstwie” Nazwa”, w niektórych kwestiach - zastępca. szef przedsiębiorstwa i główny inżynier przedsiębiorstwa” Nazwa”. Szef OOOOS i P jest powoływany i odwoływany zarządzeniem szefa przedsiębiorstwa " Nazwa ».
1.5. Pracownicy OOOOS i P są powoływani i odwoływani na podstawie decyzji lider przedsiębiorstwo " Nazwa»na wniosek kierownika wydziału ochrony środowiska i P.
1.6. OOOOS&P kieruje się w swojej pracy: Ustawodawstwem Federalnym Federacji Rosyjskiej, Dekretami i Zarządzeniami Prezydenta Federacji Rosyjskiej, Dekretami i Rozporządzeniami Rządu Federacji Rosyjskiej, aktami wykonawczymi podmiotu Federacji Rosyjskiej oraz samorząd, obowiązujące przepisy i materiały dydaktyczne w sprawie ochrony środowiska i racjonalnego wykorzystania zasobów naturalnych, niniejszym rozporządzeniem.
1.7. LLCOS i P muszą zawierać dokumenty i materiały:
- dokumenty organizacyjne służby środowiskowej przedsiębiorstwa,
- dokumenty na podstawie wyników kontroli przedsiębiorstwa za
- dokumenty potwierdzające zapłatę za zanieczyszczenie środowiska
- sprawozdawczość statystyczna państwa
- dokumenty dotyczące wycofywania zasobów naturalnych
- dokumenty dotyczące ochrony powietrza atmosferycznego
- dokumenty dotyczące ochrony wód powierzchniowych
- dokumenty dotyczące postępowania z odpadami produkcyjnymi i konsumpcyjnymi
- dokumenty dotyczące zapewnienia bezpieczeństwa środowiskowego przedsiębiorstwa,
- materiały metodyczne dotyczące zagadnień środowiskowych
- struktura przedsiębiorstwa, jego profil, specjalizacja i perspektywy rozwoju, główne procesy technologiczne wytwarzania produktów przedsiębiorstwa
- sposoby organizowania i planowania działań na rzecz ochrony środowiska,
- najlepsze istniejące technologie produkcji spełniające światowe normy środowiskowe
- Zunifikowany system prowadzenia ewidencji państwowej
- metody skuteczna aplikacja sprzęt biurowy i inne środki techniczne praca zarządcza
- Wewnętrzne przepisy pracy; Zasady i normy ochrony pracy, bezpieczeństwa i bezpieczeństwo przeciwpożarowe.
1.8. Lokalizacja OOOOS i P:
_____________________________

II. GŁÓWNE CELE DZIAŁU

2.1. Główne zadania działu to:
- opracowanie i wdrożenie działań mających na celu spełnienie wymagań prawa ochrony środowiska w celu spełnienia norm i przepisów w zakresie ochrony środowiska
- opracowanie norm środowiskowych i regulaminów przedsiębiorstwa,
- udział w opracowywaniu środków zapewniających przyjazność dla środowiska produktów
- stworzenie w przedsiębiorstwie efektywnego systemu informacji o środowisku rozpowszechnianej na wszystkich poziomach zarządzania,

III. FUNKCJE DZIAŁÓW

Zgodnie z zadaniami przydzielonymi LLC i P wykonuje następujące funkcje:
3.1. Opracowanie i wdrożenie działań mających na celu:

Zgodność z wymogami prawa ochrony środowiska w celu przestrzegania norm i przepisów w zakresie ochrony środowiska

• racjonalne wykorzystanie zasobów naturalnych
• tworzenie gospodarki o obiegu zamkniętym w projektowaniu, budowie i eksploatacji nowych obiektów przedsiębiorstwa, a także rozbudowie i przebudowie istniejących branż

3.2. Sporządzanie wieloletnich i bieżących planów ochrony środowiska, monitorowanie ich realizacji.
3.3. Udział w opracowywaniu środków zapewniających przyjazność dla środowiska produktów, ich bezpieczeństwo dla konsumentów, tworzenie nowych produktów i procesów technologicznych o ulepszonych właściwościach środowiskowych.
3.4. Przeprowadzenie przeglądu środowiskowego studiów wykonalności, projektów oraz powstających nowych technologii i urządzeń.
3.5. Wdrażanie systemów znakowania środowiskowego produktów firmy.
3.6. Opracowanie standardów i regulacji środowiskowych przedsiębiorstwa zgodnie z obowiązującymi normami państwowymi, międzynarodowymi (regionalnymi) i branżowymi, zapewniając kontrolę nad ich wdrażaniem i terminową weryfikację.
3.7. Monitorowanie prawidłowego funkcjonowania obiektów leczniczych i ochronnych.
3.8. Opracowanie środków zapobiegających zanieczyszczeniu środowiska, przestrzeganie norm środowiskowych zapewniających korzystne warunki pracy, a także zapobiegających możliwości wystąpienia wypadków i katastrof.
3.9. Opracowanie planów wprowadzenia nowej technologii.
3.10. Prowadzenie prac badawczych i eksperymentalnych w celu stworzenia gospodarki o obiegu zamkniętym w przedsiębiorstwie opartej na ekologicznym obrocie materiałami, konserwacji i wymianie zasobów nieodnawialnych, minimalizacji, ponownym wykorzystaniu, recyklingu i unieszkodliwianiu odpadów, wprowadzaniu niskoodpadowych, bezodpadowych i przyjazna dla środowiska technologia produkcji, racjonalne wykorzystanie zasobów naturalnych.
3.11. Opracowanie planów budowy kapitału dla obiektów środowiskowych.
3.12. Obliczanie zagrożeń dla stanu środowiska podczas realizacji przez przedsiębiorstwo programów oczyszczania i innych środków ochrony środowiska.
3.13. Badanie przyczyn i skutków emisji szkodliwych substancji do środowiska, przygotowanie propozycji ich zapobiegania.
3.14. Opracowanie działań na rzecz poprawy ochrony środowiska w oparciu o badanie i uogólnianie dobrych praktyk przedsiębiorstw krajowych i zagranicznych.
3.15. Monitorowanie i rozliczanie wskaźników charakteryzujących stan środowiska.
3.16. Stworzenie systemu przechowywania informacji o wypadkach, danych z monitoringu środowiska, dokumentacji unieszkodliwiania odpadów oraz innych informacji środowiskowych przekazywanych państwowym organom kontroli i nadzoru w zakresie ochrony środowiska i gospodarowania przyrodą.
3.17. Zapoznanie pracowników przedsiębiorstwa z wymogami prawa ochrony środowiska.
3.18. Opracowanie programu szkoleń ekologicznych w przedsiębiorstwie” Nazwa ».
3.19. Organizacja działań podnoszących kwalifikacje pracowników LLCOS i P.
3.20. Metodyczne zarządzanie działalnością innych działów strukturalnych, działów i warsztatów przedsiębiorstwa ” Nazwa» o zagadnieniach ochrony środowiska i zarządzania przyrodą.
3.21. W ramach swoich kompetencji prowadzi ewidencję, tworzenie i wysyłanie/odbieranie korespondencji i innych informacji.
3.22. Organizacja utrzymania informacji regulacyjnych i referencyjnych związanych z funkcjami LLC i P.
3.23. Zapewnienie, w ramach swoich kompetencji, ochrony informacji stanowiących tajemnicę państwową oraz innych informacji o ograniczonym rozpowszechnianiu.
3.24. Wykonuje, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, prace związane z pozyskiwaniem, przechowywaniem, księgowaniem i wykorzystywaniem dokumentów archiwalnych powstałych w toku działalności LLC i P.

IV. STRUKTURA DZIAŁU

4.1. Struktura i personel LLCOS i P są zatwierdzane przez kierownik przedsiębiorstwo " Nazwa ».
4.2. Działem kieruje kierownik wydziału ochrony środowiska oraz P.
4.3. Dział obejmuje:

(określ pozycję)
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________

V. ZARZĄDZANIE DZIAŁEM

5.1. Na podstawie niniejszego Regulaminu kierownik Departamentu Ochrony Środowiska i P organizuje całą pracę LLC i P i jest osobiście odpowiedzialny za jej stan, a także za zapewnienie ustalonej procedury pracy z oficjalnymi dokumentami.
5.2. Kierownik Departamentu Ochrony Środowiska i P, zgodnie z niniejszym Regulaminem, kieruje wszystkimi pracami LLCOS i P, jest osobiście odpowiedzialny za realizację zadań i funkcji przypisanych do LLCOS i P, w zakresie stanu ochrony pracy, bezpieczeństwa i przeciwpożarowego w LLCOS i P, ma prawo i musi:

5.2.1. Zapewnienie terminowej realizacji zaplanowanych celów, zleceń i instrukcji kierownictwa firmy” Nazwa", a także odpowiednie wyższe organizacje w zakresie działania Departamentu Ochrony Środowiska i Ochrony Środowiska.

5.2.2. Przeprowadzić selekcję i właściwe rozmieszczenie personelu i organizację pracy, zapewnić wdrożenie środków mających na celu poprawę umiejętności pracowników LLC i P, przestrzeganie dyscypliny pracy i produkcji, podejmowanie na czas i niezbędnych środków w celu poprawy prace Departamentu Ochrony Środowiska i P.

5.2.3. Obecny na prośbę głównego księgowego przedsiębiorstwa” Nazwa» niezbędne obliczenia ważności odpisu materiałów eksploatacyjnych zgodnie z przedłożonymi ustawami i innymi dokumentami związanymi z transakcjami finansowymi.

5.2.4. Poddaj się kierownictwu przedsiębiorstwa ” Nazwa» propozycje usprawnienia pracy departamentu PE&P, a także propozycje zachęt i nałożenia sankcji dyscyplinarnych na pracowników PE&P.

5.2.5. Zapewnienie opracowania i wdrożenia środków w celu przestrzegania przepisów bezpieczeństwa, bezpieczeństwa przeciwpożarowego i higieny przemysłowej w LLC i P.

5.2.6. Ponosić odpowiedzialność finansową za mienie i materiały dostępne w OOOOS i P.

5.2.7. Rozważ i podejmij szybkie działania na żądanie działów, warsztatów, oddziałów (pełne nazwy) przedsiębiorstwa ” Nazwa”, a także na pismach, wnioskach i skargach obywateli w sprawach należących do kompetencji Departamentu Ochrony Środowiska i Ochrony Ludności.

5.3. Naczelnik Wydziału Ochrony Środowiska i P w imieniu kierownika przedsiębiorstwa” Nazwa» reprezentuje przedsiębiorstwo « Nazwa» w sprawach związanych z działalnością OOOOS i P.
5.4. Pracownicy działu ochrony środowiska i P odpowiadają za powierzone im obszary pracy zgodnie z opisem stanowiska.
5.5. Prawa i obowiązki pracowników LLCOS i P określa kierownik Departamentu Ochrony Środowiska i P zgodnie z zatwierdzonym Regulaminem.

VI. PRAWA DZIAŁOWE

LLC i P, w celu rozwiązania powierzonych jej zadań, ma prawo:
6.1. Zapytaj w określony sposób od działów strukturalnych, działów i warsztatów przedsiębiorstwa ” Nazwa» informacje (materiały) w sprawach należących do kompetencji LLC i P.
6.2. Tworzenie grup eksperckich i roboczych zajmujących się problematyką ekologii i ochrony środowiska w ramach działalności przedsiębiorstwa” Nazwa ».
6.3. Mieć rezerwę środków na finansowanie prac badawczych i eksperymentalnych w celu stworzenia gospodarki o obiegu zamkniętym w przedsiębiorstwie.
6.4. W razie potrzeby zorganizuj badanie programów i projektów środowiskowych.
6.5. Składaj propozycje w kwestiach wchodzących w zakres kompetencji LLC i P.

VII. PLAN PRACY DZIAŁU

7.1. Plan pracy OOOOS i P jest zatwierdzany przez kierownika przedsiębiorstwa ” Nazwa ».

VIII. INTERAKCJA DZIAŁU

8.1. W procesie działalności produkcyjnej przedsiębiorstwa
Dział współpracuje z następującymi pododdziałami strukturalnymi:

- ___________________________________________
- ___________________________________________
- ___________________________________________

IX. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

9.1. Pełną odpowiedzialność za jakość i terminowość zadań i funkcji przydzielonych niniejszym rozporządzeniem LLC i P ponosi kierownik departamentu ochrony środowiska i P.
9.2. Stopień odpowiedzialności innych pracowników określają opisy stanowisk.
9.3. Kierownik i inni pracownicy OOOOS i P są osobiście odpowiedzialni za zgodność sporządzonych przez nich dokumentów i operacji z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi.

X. KRYTERIA OCENY DZIAŁALNOŚCI DZIAŁU

10.1. Terminowa i wysokiej jakości realizacja celów i zadań.
10.2. Jakość wykonania obowiązków funkcjonalnych.

XI. LOGISTYKA

11.1. Wsparcie logistyczne OOOOS i P realizowane jest przez przedsiębiorstwo” Nazwa» zgodnie z planem dostaw uwzględniającym prośby OOOOS i P.

Kierownik działu LLCOS i P /Imię i nazwisko/

OCHRONA ŚRODOWISKA

ZAMÓWIENIE

W sprawie zatwierdzenia „Regulaminu w sprawie systemu zarządzania”
ochrona pracy w organizacjach państwowych
Komitet Ochrony Federacji Rosyjskiej
środowisko"

W celu zapewnienia bezpiecznych i korzystnych warunków pracy, ograniczenia urazów, chorób zawodowych, chorób zawodowych i nagłych wypadków w procesie działalności produkcyjnej organizacji i instytucji podległych Państwowemu Komitetowi Ochrony Środowiska Federacji Rosyjskiej,

Zamawiam:

1. Zatwierdzić „Regulamin w sprawie systemu zarządzania ochroną pracy w organizacjach Państwowego Komitetu Ochrony Środowiska Federacji Rosyjskiej” (w załączeniu).

2. Departament Finansów i Ekonomii (Wierszkow), organy terytorialne i podległe organizacje Państwowego Komitetu Ekologii Rosji uchwalają „Regulamin w sprawie systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w organizacjach Państwowego Komitetu Federacji Rosyjskiej ds. Środowiska Ochrona” w celu uzyskania wskazówek i wdrożenia.

3. Narzucić kontrolę nad realizacją tego rozkazu wiceprzewodniczącemu Państwowego Komitetu Ekologii Rosji W.M.Astapczenko.

Przewodniczący
V.I.Danilov-Danilyan

Aplikacja. REGULAMIN w sprawie systemu zarządzania ochroną pracy w organizacjach Państwowego Komitetu Federacji Rosyjskiej ds. Ochrony Środowiska

KOMITET PAŃSTWOWY FEDERACJI ROSYJSKIEJ
OCHRONA ŚRODOWISKA

POZYCJA
o systemie zarządzania ochroną pracy w organizacjach
Państwowy Komitet Federacji Rosyjskiej ds
ochrona środowiska

Wstęp

„System zarządzania ochroną pracy w organizacjach Państwowego Komitetu Ochrony Środowiska Federacji Rosyjskiej” (zwany dalej BHP) jest przeznaczony dla pracowników terytorialnych organów ochrony środowiska, organizacji i instytucji (zwanych dalej organizacjami) podległych Komitetowi Państwowemu Federacji Rosyjskiej Ochrony Środowiska (zwanej dalej Państwowym Komitetem Ochrony Środowiska Rosji), niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej.

Sekcja 1. Postanowienia ogólne

1.1. OSMS to zespół środków prawnych, organizacyjnych, technicznych, społeczno-ekonomicznych, sanitarno-higienicznych, medycznych i profilaktycznych oraz innych mających na celu zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy;

1.2. Ramy prawne OSMS stanowią Konstytucja (ustawa podstawowa) Federacji Rosyjskiej, Podstawy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w zakresie ochrony pracy, ustawy Federacji Rosyjskiej i podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, dokumenty regulacyjne i instruktażowe, uchwały i decyzje w sprawach ochrony pracy organów państwowych i Państwowego Komitetu Ekologii Rosji (Załącznik 1 );

1.3. Celem OSMS jest zapewnienie bezpiecznych i korzystnych warunków pracy, ograniczenie urazów, chorób zawodowych, związanych z produkcją, nagłych wypadków w procesie działalności produkcyjnej organizacji;

1.4. Przedmiotem zarządzania ochroną pracy (OT) są działania zespołów i poszczególnych pracowników w celu zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy;

1.5. Podmiotem zarządzania ochroną pracy są kierownicy (pracodawcy) oraz urzędnicy działający w ramach swoich kompetencji.

1.6. Struktura OSMS:

1.6.1. Państwowe zarządzanie ochroną pracy jest wykonywane przez federalny organ wykonawczy ds. pracy, reprezentowany przez Ministerstwo Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej (zwane dalej Ministerstwem Pracy Rosji) oraz organy wykonawcze ds. Pracy podmioty Federacji Rosyjskiej, w zakresie ich kompetencji, których funkcje i uprawnienia w dziedzinie ochrony pracy określa ustawa federalna „O wprowadzaniu zmian i uzupełnień do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Podstawy Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej w sprawie ochrony pracy, Kodeks RSFSR dotyczący wykroczeń administracyjnych i Kodeks karny RSFSR” (przyjęty przez Dumę Państwową 14 czerwca 1995 r., 18.07.95 N 109-FZ ).

1.6.2. Nadzór i kontrolę państwową nad przestrzeganiem ustawowych i innych przepisów dotyczących ochrony pracy w organizacjach Państwowego Komitetu Ekologii Rosji, zgodnie z ich uprawnieniami, sprawują: Prokuratura, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, Gosgortekhnadzor, Rostrudinspektsiya, Państwowej Ekspertyzy Warunków Pracy Federacji Rosyjskiej oraz Departamentu Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Ministerstwa Zdrowia Rosji, Energonadzoru itp. - bezpośrednio i za pośrednictwem jego organów terytorialnych.

1.6.3. Państwowy Komitet ds. Ekologii Rosji i komisje terytorialne sprawują resortową kontrolę nad przestrzeganiem wymogów ochrony pracy przez podległe organizacje Państwowego Komitetu ds. Ekologii Rosji;

1.6.4. Wszystkie organizacje podległe Państwowemu Komitetowi Ekologii Rosji sprawują wewnętrzną kontrolę nad stanem ochrony pracy i zapewniają zgodność z wymogami norm ochrony pracy w dziedzinie ochrony środowiska;

1.6.5. Kontrolę publiczną nad ochroną pracy sprawują związki zawodowe i inne organizacje przedstawicielskie.

Na poziomie federalnym - przez odpowiedni pododdział strukturalny Państwowego Komitetu Ekologii Rosji;

Na poziom regionalny- terytorialne organy ochrony środowiska;

Na poziomie lokalnym - organizacje i instytucje podległe Państwowemu Komitetowi Ekologii Rosji.

1.7. Podstawowe zasady OSMS:

1.7.1. Życie i zdrowie pracownika uznawane jest za priorytetowe w stosunku do wyników działalności organizacji;

1.7.2. Wymagania w zakresie ochrony pracy są takie same dla wszystkich organizacji, niezależnie od rodzaju i formy organizacyjno-prawnej;

1.7.3. Ochrona socjalna interesów pracowników, którzy ulegli wypadkom lub przebyli chorobę zawodową, jest realizowana poprzez wypłatę odszkodowania, zgodnie z „Zasadami odszkodowania przez pracodawcę za szkodę wyrządzoną pracownikom przez uraz, chorobę zawodową lub inną szkodę dla zdrowie związane z wykonywaniem obowiązków pracowniczych” (Zatwierdzone decyzją Rady Najwyższej Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 1992 r., N 4214-1) oraz „W sprawie wprowadzenia zmian i uzupełnień do aktów ustawodawczych Rosji Federacja w sprawie odszkodowania przez pracodawcę za szkody wyrządzone pracownikom w wyniku urazu, choroby zawodowej lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z wykonywaniem obowiązków pracowniczych” (Ustawa federalna z 24.11.95, N 180-FZ);

1.7.4. Dochodzenie i rejestracja każdego wypadku i choroby zawodowej przy pracy są obowiązkowe i są przeprowadzane zgodnie z procedurą ustanowioną przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;

1.7.5. Kopie aktów w formularzu H-1 o wszystkich wypadkach są wysyłane do organizacji określonych w „Przepisach w sprawie procedury badania i rejestrowania wypadków przemysłowych” oraz do Państwowego Komitetu Ekologii Rosji w celu utworzenia „banku” danych o urazach , wypadki, wypadki drogowe (wypadki komunikacyjne), choroby zawodowe, warunki pracy itp.;

1.7.6. Informacja o stanie ochrony pracy w organizacjach jest otwarta;

1.8. Zabronione jest wydawanie przez kierownika rozkazów i rozkazów, które są sprzeczne z paragrafami 1.7.1-1.7.7 „OSMS” i aktami ustawodawczymi Załącznika 1.

Sekcja 2. Kompetencje Państwowego Komitetu Federacji Rosyjskiej ds. Ochrony Środowiska w dziedzinie ochrony pracy

2.1. Państwowy Komitet Ekologii Rosji tworzy w swojej strukturze służbę ochrony pracy.

2.2. Państwowy Komitet Federacji Rosyjskiej ds. Ochrony Środowiska:

Realizuje politykę państwa w zakresie ochrony pracy, mającą na celu zapewnienie korzystnych i bezpiecznych warunków pracy w ramach swoich kompetencji;

Przeprowadza wydziałową kontrolę zgodności z przepisami prawa i innymi aktami prawnymi dotyczącymi ochrony pracy oraz organizacyjnym i metodologicznym zarządzaniem służbami ochrony pracy w podległych organizacjach;

Uczestniczy w przygotowywaniu propozycji projektów ustaw i innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej dotyczących ochrony pracy, opracowuje, przegląda i zatwierdza w określony sposób dokumenty dotyczące ochrony pracy w ramach swoich kompetencji;

Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu resortowych programów poprawy warunków pracy i ochrony pracy oraz przygotowuje propozycje włączenia do odpowiednich programów federalnych;

Nadzoruje w podległych organizacjach prace szkoleniowe i testujące wiedzę z zakresu ochrony pracy menedżerów i specjalistów;

Określa główne kierunki badania naukowe w zakresie ochrony pracy dla podległych organizacji przygotowuje propozycje włączenia do planów prac badawczo-rozwojowych w zakresie ochrony pracy, organizuje i kontroluje ich realizację;

Prowadzi analizę stanu warunków i ochrony pracy, przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych, przygotowuje propozycje ich zapobiegania;

Studiuje, uogólnia, rozpowszechnia najlepsze praktyki w organizacjach w celu poprawy warunków pracy i ochrony pracy, organizuje konferencje naukowe i praktyczne, seminaria, wystawy, resortowe konkursy dotyczące ochrony pracy;

Nadzoruje certyfikację miejsc pracy i certyfikację zakładów produkcyjnych pod kątem zgodności z wymogami ochrony pracy w podległych organizacjach zgodnie z „Przepisami w sprawie procedury zaświadczania miejsc pracy o warunkach pracy” (zatwierdzonym przez Ministerstwo Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej 14 marca 1997 r. N 12), (Załącznik 1, poz. 20);

Uczestniczy w badaniu wypadków zbiorowych i śmiertelnych;

Przeprowadza analizę praktyki udzielania świadczeń i wypłacania odszkodowań pracownikom organizacji za ciężką pracę i pracę ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy oraz uczestniczy w przygotowaniu propozycji jej poprawy w określony sposób;

Organizuje tworzenie i prowadzenie banku danych o stanie ochrony pracy w organizacjach Państwowego Komitetu Ekologii Rosji, służbach ochrony pracy, a także banku dokumentów regulacyjnych i metodologicznych dotyczących obecnie obowiązujących zagadnień ochrony pracy.

Rozdział 3. Kompetencje terytorialnych organów ochrony środowiska Państwowego Komitetu Ekologii Rosji w zakresie ochrony pracy

3.1. Terytorialne władze środowiskowe Państwowego Komitetu Ekologii Rosji:

Strukturę i liczbę pracowników służb ochrony pracy w komitetach i organizacjach terytorialnych określa właściwy kierownik, biorąc pod uwagę zalecenia Ministerstwa Pracy Rosji;

Prowadzić organizacyjne i metodyczne zarządzanie służbami ochrony pracy w podległych organizacjach;

Organizować szkolenia i testowanie wiedzy z zakresu ochrony pracy pracowników organizacji;

Organizować i sprawować kontrolę wydziałową nad przestrzeganiem przepisów i innych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy;

Opracuj propozycje włączenia do wydziałowych planów prac badawczo-rozwojowych, a także do federalnych i departamentalnych programów poprawy warunków pracy i ochrony pracy;

Przeprowadzać analizę stanu warunków i ochrony pracy, przyczyn wypadków i chorób zawodowych w podległych organizacjach, przygotowywać propozycje ich zapobiegania, klasyfikować podległe organizacje według ryzyka obrażeń;

Badanie, uogólnianie, rozpowszechnianie najlepszych praktyk w organizacjach w celu poprawy warunków pracy i ochrony pracy, organizowanie konferencji naukowych i praktycznych, seminariów, wystaw, konkursów dotyczących ochrony pracy;

Organizować, wraz z zainteresowanymi organami wykonawczymi do spraw pracy podmiotów Federacji Rosyjskiej, certyfikację miejsc pracy i certyfikację zakładów produkcyjnych pod kątem zgodności z wymogami ochrony pracy;

Uczestniczyć w dochodzeniu wypadków śmiertelnych i zbiorowych w podległych organizacjach;

Organizować wraz z terytorialnymi władzami wykonawczymi do spraw pracy podmiotów Federacji Rosyjskiej szkolenia i testowanie wiedzy z zakresu ochrony pracy dla kierowników i specjalistów podległych organizacji;

Kontroluj wypłatę odszkodowań pracownikom organizacji za trudne warunki pracy i pracuj w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (uczestnicz, w określony sposób, w przygotowaniu propozycji jego poprawy);

Wyślij do Państwowego Komitetu Ekologii Rosji informacje o stanie ochrony pracy w podległych organizacjach oraz kopie raportów statystycznych zgodnie z ustaloną procedurą.

Rozdział 4. Zadania dotyczące zapewnienia ochrony pracy w organizacjach podległych Państwowemu Komitetowi Ekologii Rosji

4.1. OSMS na poziomie organizacji podległych Państwowemu Komitetowi Ekologii Rosji przewiduje rozwiązanie następujących zadań:

Dopuszczenie do pracy osób posiadających odpowiednie szkolenie zawodowe i kwalifikacje;

Zapewnienie opisów stanowisk i materiałów regulacyjnych dotyczących ochrony pracy dla wszystkich pracowników organizacji;

Przeprowadzanie instruktaży bezpieczeństwa dla wszystkich pracowników;

Ustalenie zgodności z wymaganiami standardów, zasad i norm ochrony pracy w każdym miejscu pracy - ich atestacja i certyfikacja obiektów pracy;

Zapewnienie specjalnej odzieży oraz środków ochrony indywidualnej i zbiorowej pracowników;

Operacyjne badanie wypadków zgodnie z ustaloną procedurą;

Zapewnienie bezpieczeństwa osób pracujących przy eksploatacji budynków i budowli, obsługi maszyn, przyrządów i urządzeń analitycznych, chemikaliów, Pojazd, technologie i materiały spełniające wymagania przepisów bezpieczeństwa i norm sanitarnych;

Prawidłowe użycie materiałów wybuchowych i środków inicjujących, substancji toksycznych, wysoce toksycznych, źródeł promieniowania jonizującego, ich właściwe rozliczenie, przechowywanie i zużycie;

Przeprowadzenie kompleksu obserwacji przyrodniczych wystarczających do zapewnienia normalnego cyklu technologicznego pracy oraz prognozowanie sytuacji niebezpiecznych w obszarze pracy;

Opiekę sanitarną i profilaktyczną dla pracowników, zapewniającą wstępne i okresowe badania lekarskie, właściwą opiekę medyczną i profilaktyczną oraz dostępność istniejących urządzeń sanitarnych;

Optymalne reżimy pracy i odpoczynku dla pracowników, biorąc pod uwagę specyfikę ich pracy, zgodnie ze standardami i zaleceniami Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej Ministerstwa Zdrowia Rosji;

Wypełnianie warunków układów zbiorowych i porozumień o pracę w zakresie ochrony pracy z reprezentatywnymi organizacjami pracowników;

Tworzenie służb zapobiegania i eliminowania sytuacji awaryjnych lub zawierania umów o świadczenie usług z podobnymi służbami innych organizacji, a także tworzenie ochotniczych zespołów ratowniczych;

Pomoc organom nadzoru i kontroli państwowej, przedstawicielom technicznej inspekcji pracy związków zawodowych i publicznych organizacji pracowników w monitorowaniu stanu ochrony pracy;

Szybkie badanie wypadków;

Prowadzenie dokumentacji związanej z chorobami zawodowymi, urazami, narażeniem na szkodliwe i niebezpieczne czynniki produkcji zgodnie z ustaloną formą.

Sekcja 5. Organizacja prac nad zarządzaniem ochroną pracy w organizacjach Państwowego Komitetu Ekologii Rosji

5.1. Stworzenie bazy materialnej, technicznej i organizacyjnej dla zapewnienia ochrony pracy w organizacji jest realizowane przez kierownika przedsiębiorstwa;

5.2. Organizacja prac nad wdrożeniem przepisów i wymagań OSMS w organizacjach obejmuje:

Podział obowiązków między kierownictwo, tworzenie zadań i powiązań funkcjonalnych wydziałów i służb zarządzania produkcją, w tym cały zakres zadań ochrony pracy, które znajdują odzwierciedlenie w przepisach dotyczących służb i wydziałów, są określone w opisach stanowisk kierowniczych oraz inżynierów i pracowników technicznych, w tym kierowników ogniwa roboczego, i dostosowywane w razie potrzeby (patrz załącznik 2);

Opracowanie list traumatycznych naruszeń obiektów pracy, instrukcji dotyczących ochrony pracy i procedury dopuszczania do pracy pracowników i pracowników;

Utworzenie wspólnej komisji (komisji) ds. ochrony pracy, w skład której wchodzą na zasadzie parytetów przedstawiciele administracji, związków zawodowych i innych upoważnionych przez pracowników organów przedstawicielskich;

Opracowanie przepisu o odpowiedzialności oddziałów i poszczególnych pracowników organizacji za naruszenie wymogów ochrony pracy (patrz załącznik 4);

Tworzenie funduszy ochrony pracy organizacji lub udział na zasadach wspólnych w podobnych funduszach innych organizacji;

Nałożenie na pracowników organizacji sankcji dyscyplinarnych, aż do zwolnienia, a także żądanie straty materialne powstałe z winy pracownika;

Interakcja na podstawie umowy z dowolnymi organizacjami w celu rozwiązania problemów ochrony pracy;

Przyznanie prawa do odwołania i zaskarżenia decyzji właściwych państwowych organów nadzoru i kontroli.

5.3. Kierownik organizacji jest w pełni odpowiedzialny za zapewnienie wymagań ochrony pracy. Jeżeli nie wywiąże się ze swoich zobowiązań (zgodnie z paragrafami sekcji 4), mogą zostać zastosowane wobec niego następujące środki:

Za nieprzestrzeganie wymogów ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w zakresie ochrony pracy oraz instrukcji państwowego nadzoru i kontroli ochrony pracy nakładane są grzywny, których wysokość i tryb nakładania są określone w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej i podmioty Federacji Rosyjskiej;

Obowiązkowe odszkodowanie zgodnie z ustaloną procedurą za szkody wyrządzone pracownikom w wyniku pracy z naruszeniem zasad ochrony pracy;

zawieszenie pracy w przypadku bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia pracowników do czasu usunięcia naruszeń;

Wszczynanie spraw administracyjnych i karnych w przypadkach naruszenia wymogów ochrony pracy, wystąpienia urazów i chorób zgodnie z obowiązującym prawem.

5.5. Pracownik organizacji (w zakresie swoich kompetencji) zobowiązany jest do:

Stosuj się do poleceń i dyrektyw, przestrzegaj zasad, przepisów i opisy stanowisk pracy w zakresie ochrony pracy;

Nie podejmuj żadnych działań wykraczających poza zakres opisu stanowiska w zakresie ochrony w miejscu pracy, prowadzących do obniżenia poziomu bezpieczeństwa własnego lub innych (podwyższony „poziom ryzyka” obrażeń):

Priorytetowo eliminować pojawiające się naruszenia ochrony pracy lub składać wniosek o ich usunięcie do odpowiednich departamentów, jeżeli ich samodzielne usunięcie nie jest możliwe;

Terminowo powiadamiaj bezpośredniego przełożonego o każdej sytuacji, która jego zdaniem stanowi bezpośrednie zagrożenie dla życia i zdrowia ludzi;

Zgłaszaj niezwłocznie kierownictwu każdy wypadek, który wydarzył się w trakcie pracy lub w związku z nim, niezależnie od jego wagi.

5.6. Pracownik organizacji ma prawo:

Na Miejsce pracy, który spełnia normy sanitarno-higieniczne i jest maksymalnie zabezpieczony przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji;

Do informacji o stanie jego warunków pracy i odpowiedzialności kierownika za naruszenie wymagań i norm prawa ochrony pracy;

Zapewnienie środków ochrony indywidualnej i zbiorowej;

Szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik pracy;

Żądać kontroli warunków pracy w swoim miejscu pracy przez odpowiednie służby nadzoru i kontroli państwowej, resortowej lub publicznej;

o odszkodowanie za szkody na zdrowiu spowodowane działalnością produkcyjną zgodnie z obowiązującym prawem;

5.7. Odpowiedzialność pracownika organizacji za naruszenie norm i zasad ochrony pracy:

Za naruszenie wymagań ustawowych i innych przepisów dotyczących ochrony pracy pracownicy organizacji podlegają odpowiedzialności administracyjnej, dyscyplinarnej oraz, w stosownych przypadkach, odpowiedzialności materialnej i karnej w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i podmiotów wchodzących w skład Federacji Federacja Rosyjska.

Rozdział 6. Tryb praktycznej realizacji zadań zarządzania ochroną pracy w organizacji”

6.1. Planowanie prac w zakresie ochrony pracy

6.1.1. Prace nad ochroną pracy w organizacji prowadzone są zgodnie z rocznym planem na poziomie organizacji oraz bieżącymi planami na poziomie służb i działów. Każda pozycja planu musi mieć jasne sformułowanie, terminy, objętości i odpowiedzialnego wykonawcę, pozwalające na kontrolę faktycznego wykonania;

6.1.2. Podstawą opracowania planów ochrony pracy są: wymagania przepisów odpowiadające rodzajom działalności produkcyjnej, plany długoterminowe opracowanie produkcji, plany rozwoju społecznego zespołu, wyniki analizy materiałów badawczych z wypadków, pożarów, wypadków drogowych, wypadków, stanu urządzeń produkcyjnych i technologicznych, budynków, konstrukcji, materiałów, atestacji stanowisk pracy i certyfikacji zakładów produkcyjnych, wymagania-wnioski dotyczące zapewnienia bezpieczeństwa pracy w zakładach pracy, ustawy i instrukcje państwowych organów nadzorczych i regulacyjnych;

6.1.3. Plan roczny obejmuje następujące sekcje:

Zaawansowane szkolenie personelu, sprawdzające wiedzę z zakresu ochrony pracy inżynierów, robotników i pracowników;

Środki normalizacji sanitarnych i higienicznych warunków pracy;

Środki dla usług medycznych i profilaktycznych oraz sanitarnych dla pracowników;

Mechanizacja i automatyzacja ciężkiej i pracochłonnej pracy;

Środki zapewniające bezpieczeństwo przeciwpożarowe i radiacyjne;

Certyfikacja warunków pracy zakładów produkcyjnych dla zakładów wcześniej niecertyfikowanych lub nowo organizowanych;

Plany szkoleń z działań personelu w sytuacjach kryzysowych i sytuacje ekstremalne, utrata orientacji w trasach itp.;

Kompleksowe kontrole stanu ochrony pracy w oddziałach organizacji;

Środki wzmacniające ochrona socjalna pracownicy;

Listę odcinków planu, zgodnie ze specyfiką pracy, można rozszerzyć.

6.1.4. Aktualne plany ochrony pracy dla wydziałów i służb są opracowywane przez kierowników wydziałów zgodnie ze specyfiką pracy i zadań do rozwiązania w zakresie ochrony pracy w tym dziale oraz wymaganiami-wnioskami o eliminację naruszeń wymogów ochrony pracy otrzymane od innych oddziałów organizacji;

6.1.5. Umowa o ochronie pracy do układu zbiorowego między administracją a przedstawicielskimi organizacjami pracowników jest sporządzana z uwzględnieniem rocznego planu, stanu ochrony pracy w organizacji w momencie zawarcia układu i obejmuje następujące kwestie: stan ochrony pracy, tryby pracy i odpoczynku, kształcenie i szkolenie pracowników, poprawa warunków pracy, świadczenia, odszkodowania i dopłaty za szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy, ubezpieczenie zdrowotne i społeczne pracowników, a także warunki monitorowania stanu ochrona pracy.

6.2. profesjonalna selekcja, profesjonalna edukacja a szkolenie w zakresie bezpiecznych praktyk pracy odbywa się zgodnie z wymogami zasad i przepisów mających zastosowanie do organizacji Państwowego Komitetu Ekologii Rosji (patrz załącznik 1, paragrafy 17, 18, 19).

6.3. Projekt wszystkich rodzajów prac musi być wykonany zgodnie z wymaganiami systemu norm bezpieczeństwa pracy (SSBT), przepisów budowlanych i przepisów (SNiP) oraz norm sanitarnych (SN);

6.3.1. Odpowiedzialność za kompletność opracowania i uwzględnienie wymagań bezpieczeństwa oraz stworzenie zdrowych warunków pracy w projektach spoczywa na kierowniku organizacji, która zatwierdziła projekt.

6.4. Zapewnienie bezpieczeństwa podczas eksploatacji urządzeń produkcyjnych, prowadzenia procesów produkcyjnych, budowy i eksploatacji budynków i budowli jest realizowane przez:

Przeprowadzanie kontroli wejściowej urządzeń wprowadzanych do eksploatacji;

Zgodność ze wszystkimi wymaganiami operacyjnymi dla tego sprzętu (wymagania dotyczące instalacji, konserwacji, okresów amortyzacji, testowania itp.);

Gromadzenie i podsumowywanie materiałów dotyczących wad konstrukcyjnych sprzętu w celu zapoznania personelu, opracowywania środków zmniejszających prawdopodobieństwo obrażeń oraz opracowywania propozycji ulepszenia sprzętu dla jego producentów i technologii pracy;

Wyposażenie obiektów pracy w środki ochrony indywidualnej i zbiorowej;

Zapewnienie operacyjnego zarządzania produkcją;

Zapewnienie wskazówek i kontroli nad wykonywaniem prac wysokiego ryzyka (zlecenie pracy, pozwolenie na pracę, kwalifikacje personelu itp.);

Organizacja kontroli spełnienia wszystkich wymagań i zasad prowadzenia transportu, zwłaszcza przy przewożeniu osób;

Operacyjne wyjaśnienie dokumentacji projektowej, paszportów i zleceń pracy, plany eliminacji wypadków i działań ratowniczych w przypadku zmiany warunków pracy.

6.5. Normalizacja sanitarno-higienicznych warunków pracy polega na:

Zapewnienie wymagań SSBT, kodeksów i przepisów budowlanych, norm sanitarnych na stanowiskach pracy;

Certyfikacja miejsc pracy i certyfikacja obiektów pracy na warunki pracy;

Systematyczne monitorowanie sanitarnych i higienicznych warunków pracy;

Uwzględnianie osób pracujących w warunkach niebezpiecznych, przy ciężkiej pracy, na nocnych zmianach.

Rozdział 7. Służba ochrony pracy w organizacji

7.1. Służbę ochrony pracy w organizacji (struktura, liczba i podział obowiązków) tworzy szef organizacji lub osoba przez niego upoważniona, biorąc pod uwagę zalecenia Ministerstwa Pracy Rosji.

7.2. Służba ochrony pracy organizacji jest zobowiązana do zapewnienia rozwiązania następujących zadań:

Wskazówki metodyczne w rozwiązywaniu problemów ochrony pracy przez jednostki produkcyjne organizacji;

Nabycie bazy regulacyjnej i dokumentacyjnej dotyczącej ochrony pracy we wszystkich obszarach działalności i rodzajach pracy;

Monitorowanie realizacji planów ochrony pracy w organizacji;

Tworzenie uogólnionych (statystycznych) informacji o stanie OT w organizacji na podstawie informacji otrzymanych od jednostek produkcyjnych, dla zarządzania organizacją, wydziałowych i państwowych organów nadzorczych i regulacyjnych oraz organów statystycznych;

Pełnienie funkcji dyspozytorskich w zakresie dystrybucji i kontroli spełnienia wymagań – wnioski o eliminację naruszeń BHP w miejscach pracy przeniesionych do innych działów (w przypadku braku specjalnej służby dyspozytorskiej w organizacji);

Udział w badaniu wypadków, rozliczaniu i analizie wypadków, pożarów, wypadków i wypadków komunikacyjnych w organizacji;

Rozliczanie przychodzących, przygotowywanie i rozliczanie wychodzących informacji dotyczących zagadnień OT.

7.3. W przypadku organizacji z niewielką liczbą pracowników, w których nie powstają usługi OT, odpowiedzialność funkcjonalna za rozwiązywanie zadań usługi OT przypisuje się specjalistom organizacji, dla których należy zapewnić odpowiednie godziny pracy.

7.4. W przypadku każdego urzędnika zajmującego się kwestiami ochrony pracy kierownik organizacji lub osoba przez niego upoważniona opracowuje opis stanowiska, który reguluje jego obowiązki, prawa i obowiązki (patrz załącznik 2).

Rozdział 8. Główne wskaźniki i procedura generowania informacji o ochronie pracy

8.1. Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy realizowane jest w oparciu o obiektywne i statystycznie wiarygodne wskaźniki stanu ochrony pracy w organizacji, liczone dla wszystkich według jednolitych metod (Załącznik 3).

8.2. Głównymi wskaźnikami charakteryzującymi stan ochrony pracy w organizacji, stosowanymi w ocenie ich działalności gospodarczej na wyższych szczeblach zarządzania, są:

Liczba pracowników w niekorzystnych warunkach według czynników zagrożenia;

- „poziom ryzyka” obrażeń w miejscach pracy głównej i pomocniczej produkcji;

Liczba przypadków chorób zawodowych, zatruć;

Liczba rannych w roku kalendarzowym, w tym śmiertelne, częstotliwość i stopień obrażeń;

liczba wypadków, pożarów, przypadków utraty materiałów wybuchowych (materiałów wybuchowych), substancji promieniotwórczych i toksycznych oraz źródeł promieniowania jonizującego;

Sprawozdawczość statystyczna na formularzach, zgodnie z obowiązującymi przepisami.

8.3. Do zadań zarządzania ochroną pracy w organizacji stosuje się:

Wskaźniki dyscyplina wydajności w sprawach ochrony pracy kierowników jednostek produkcyjnych i przedmiotów pracy;

Dane certyfikacyjne (atestacja) zakładów produkcyjnych, w tym wskaźniki poziomu potencjalnego ryzyka urazów i chorób zawodowych na stanowiskach pracy;

Wymagania-wnioski dotyczące zasobów materialnych i pracy niezbędnych do wyeliminowania naruszeń standardów ochrony pracy.

8.4. Informacje o stanie ochrony pracy w organizacji są przesyłane do komitetów terytorialnych Państwowego Komitetu Ekologii Rosji (wysyłanie raportów operacyjnych i materiałów dochodzeniowych w przypadku śmiertelnych i grupowych obrażeń, pożarów, utraty CM i innych sytuacji awaryjnych jest obowiązkowe) . Kopie aktów w formie H-1 są przesyłane do Państwowego Komitetu Federacji Rosyjskiej ds. Ochrony Środowiska przez wszystkie podległe organizacje we wszystkich przypadkach obrażeń i zaświadczenia o szkodach materialnych w nagłych wypadkach.

Komitety terytorialne corocznie przesyłają do Państwowego Komitetu Ekologii Rosji ogólne informacje o stanie ochrony pracy w podległych im organizacjach, a także kopie formularzy sprawozdawczości statystycznej.

Rozdział 9. Reprezentatywne organizacje pracowników w systemie zarządzania ochroną pracy”

9.1. Kontrolę publiczną stanu ochrony pracy w organizacjach sprawują związki zawodowe reprezentowane przez ich odpowiednie organy oraz inni upoważnieni pracownicy organów przedstawicielskich, którzy mogą tworzyć w tym celu własne inspekcje.

9.2. Organy kontroli publicznej nad stanem ochrony pracy mają prawo do:

Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przez kierownika aktów ustawodawczych i innych aktów normatywnych dotyczących ochrony pracy;

Przeprowadzić niezależne badanie warunków pracy i zapewnienia bezpieczeństwa pracowników organizacji;

Uczestniczyć w badaniu wypadków i chorób zawodowych przy pracy;

Otrzymuj informacje od kierowników i innych urzędników organizacji o stanie warunków i ochrony pracy, a także o wszystkich wypadkach przy pracy podlegających rejestracji;

Zgłaszać żądania zawieszenia pracy w przypadkach bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia pracowników;

Przeprowadzanie wydawania obowiązkowych wniosków do menedżerów w sprawie eliminacji zidentyfikowanych naruszeń przepisów o ochronie pracy;

Sprawdź stan ochrony pracy przewidzianej w układach zbiorowych lub umowach;

Uczestniczyć w pracach komisji badania i dopuszczania do eksploatacji urządzeń produkcyjnych i środków produkcji jako niezależni eksperci;

Uczestniczyć w opracowywaniu i zatwierdzaniu przepisów dotyczących ochrony pracy;

Zwrócić się do odpowiednich władz z żądaniem postawienia przed sądem funkcjonariuszy winnych naruszenia przepisów o ochronie pracy, ukrywając fakty wypadków przy pracy;

Weź udział w rozpatrywaniu sporów pracowniczych związanych z naruszeniem przepisów o ochronie pracy, obowiązków wynikających z układów zbiorowych lub umów o ochronie pracy, w związku ze zmianami warunków pracy.

ZGODA
z Ministerstwem Pracy i
rozwój społeczny Rosji
(List N 657-8 z dnia 17.10.97)

Załącznik 1. WYKAZ głównych dokumentów regulacyjnych dotyczących ochrony pracy i materiałów referencyjnych

Załącznik 1

1. Konstytucja Federacji Rosyjskiej (12 grudnia 1993).

2. Abstrakcyjny zbiór międzynarodowych konwencji i zaleceń dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. M. - 1992, Federacja Niezależnych Związków Zawodowych Rosji. MNIIOT.

3. „Podstawy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w zakresie ochrony pracy” (Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 6 sierpnia 1993 r. N 5600-1).

4. Ustawa „O ochronie środowiska” (zatwierdzona przez Radę Najwyższą RFSRR 19 grudnia 1991 r. N 2060-1).

5. „Zasady ochrony pracy w przemyśle pozyskiwania drewna i obróbki drewna oraz podczas prac leśnych” (POT RM001-97 zatwierdzony przez rosyjskie Ministerstwo Pracy 21 marca 1997 r.).

6. Podstawowe zasady bezpieczeństwa i pierwszej pomocy podczas wyjazdów w teren dla ochrony przyrody i walki z kłusownictwem. Moskwa - 1985.

7. W sprawie ochrony pracy i przestrzegania przepisów bezpieczeństwa w organizacjach systemu Ministerstwa Zasobów Naturalnych Rosji (rozporządzenie z 13.10.93 N 203).

8. Instrukcje dotyczące działań pracowników państwowych rezerwatów przyrody w sytuacjach nadzwyczajnych związanych z zagrożeniem zdrowia i życia ludzkiego (zatwierdzone przez Ministerstwo Zasobów Naturalnych Rosji 7 czerwca 1995 r.).

9. „Regulamin dotyczący procedury badania i rejestrowania wypadków przy pracy” (zatwierdzony dekretem rządu Rosji z dnia 3 czerwca 1995 r. N 558).

10. „Zasady odszkodowania przez pracodawców za szkody wyrządzone pracownikom w wyniku urazu, choroby zawodowej lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z wykonywaniem obowiązków pracowniczych” (Uchwała Rady Najwyższej Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 1992 r. N 4214-1 ).

11. Zbieranie dokumentów przewodnich w sprawie rezerwowej. Moskwa, „WWF” 1996.

12. „Podręcznik dotyczący ochrony pracy”. Seria „Biblioteka głowy”. Centrum szkoleniowo-produkcyjne „Talent”, Mytishchi, 1996.

13. Ochrona pracy w Federacji Rosyjskiej. Podręcznik „Ochrona pracy i ubezpieczenie społeczne”, Moskwa, 1996.

14. Międzysektorowe standardy dotyczące liczby pracowników służby ochrony pracy w przedsiębiorstwie (zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 marca 1995 r. N 13).

15. Przepisy dotyczące federalnej służby publicznej (zatwierdzone dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 22 października 1993 r. N 2267).

16. „Typowe instrukcje bezpieczeństwa dla laboratoriów hydrochemicznych służb Roskomvod” (Rozporządzenie Ministerstwa Zasobów Naturalnych z dnia 14 czerwca 1996 r. N 275).

17. GOST 12.0.004-90 SSBT „Organizacja szkoleń z zakresu bezpieczeństwa pracy. Przepisy ogólne”.

18. Dekret Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 12 października 1994 r. N 65 „W sprawie zatwierdzenia przepisów modelowych w sprawie procedury szkolenia i testowania wiedzy w zakresie ochrony pracy dla kierowników i specjalistów przedsiębiorstw, instytucji i organizacji”.

19. „Typowy program szkoleniowy w zakresie ochrony pracy” (zatwierdzony przez Ministerstwo Pracy Rosji 17 stycznia 1996 r.).

20. „Tymczasowe zasady certyfikacji zakładów produkcyjnych na zgodność z wymogami ochrony pracy” (Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z 03.11.95 N 64).

Załącznik 2

Opis stanowiska powinien obejmować wszystkie aspekty działalności urzędnika, w tym kwestie ochrony pracy, i jest głównym dokumentem prawnym regulującym jego obowiązki, prawa i obowiązki.

Opis stanowiska musi:

Jasno zdefiniuj zakres zadań;

Służyć jako narzędzie do oceny wyników;

Zapewnij równowagę obowiązków, praw i odpowiedzialności.

Aby to zapewnić, konieczne jest przestrzeganie korespondencji pomiędzy:

Prawa kierownika i obowiązki podwładnego (pierwszy musi być potwierdzony przez drugiego);

Prawa podwładnego i obowiązki przywódcy (realizację praw pierwszego zapewniają odpowiednie obowiązki drugiego);

Odpowiedzialność lidera i odpowiedzialność podwładnego (pierwsza nie powinna obejmować drugiej).

Procedura sporządzania opisów stanowisk:

Projekty opisów stanowisk są opracowywane przez kierowników dla ich bezpośrednich podwładnych, w oparciu o funkcje produkcyjne działów i zadania ochrony pracy, których rozwiązanie jest przypisane do tego działu, pracownika itp.;

Każde zadanie lub grupa zadań musi odpowiadać urzędnikowi osobiście odpowiedzialnemu za realizację tego zadania (lub grupy zadań). Zadania te powinny być połączone w jedną grupę, której działania do rozwiązania są ściśle ze sobą powiązane;

Po ustaleniu osób odpowiedzialnych za rozwiązywanie problemów sporządzana jest lista ich obowiązków, których wypełnienie zapewnia rozwiązanie tych problemów;

Następnie tworzona jest lista praw urzędnika odpowiadających przypisanym obowiązkom;

Równolegle opracowywany jest zestaw opisów stanowisk dla kadry kierowniczej jednostki, aby zapewnić ich równowagę między sobą;

Po uzgodnieniu z prawnikiem opisów stanowisk są one zatwierdzane przez bezpośrednich przełożonych tych osób, pod którymi znajdują się pracownicy.

Jako materiał bazowy w przygotowaniu opisów stanowisk stosuje się:

Dokumentacja regulacyjna dotycząca ochrony pracy;

Regulamin „Systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w organizacjach Komitetu Państwowego Federacji Rosyjskiej ds. Ochrony Środowiska”;

Regulamin ustalający zadania, funkcje, prawa, obowiązki i odpowiedzialność działów i służb organizacji oraz ich liderów.

Opis stanowiska powinien zawierać następujące sekcje:

1. „Kwalifikacje” niezbędne do wykonania tej pracy.

2. "Obowiązki" - to najbardziej szczegółowe funkcje opisane czasownikami czynności.

3. „Prawa”. Każdemu obowiązkowi należy nadać określone prawo urzędnika, a mianowicie jakie zasoby (pracę, materiały, informacje) i w jakim zakresie może wykorzystać, a także jakie czynności może wykonywać przydzielone mu obowiązki.

Niezbędne jest, aby postanowienia sekcji 2 i 3 instrukcji ściśle ze sobą korespondowały i wyczerpywały zakres czynności pracownika.

4. „Odpowiedzialność” – wskazuje się, że pracownik ponosi odpowiedzialność za niewykonanie swoich obowiązków i powołuje się na przepisy prawne które określają rodzaj i zakres odpowiedzialności.

5. „Relacje pracownicze” – opisuje relacje pracownika z innymi urzędnikami (w jakich kwestiach, o której godzinie, na jakich warunkach, formach komunikacji itp.).

Dodatek 3

Dodatek 3

1. Obliczanie wskaźników:

1.1. Metodologia przeznaczona jest dla menedżerów oraz pracowników inżynieryjno-technicznych organizacji.

1.2. Metodologia ustanawia procedurę ilościowej oceny stanu ochrony pracy w zakładach pracy w celu operacyjnego zarządzania ochroną pracy.

1.3. Przy ocenie stanu ochrony pracy brane są pod uwagę następujące wskaźniki:

Wskaźnik poziomu ryzyka R w miejscu pracy jest proporcjonalny do prawdopodobieństwa odniesienia obrażeń przez pracownika w tym miejscu i charakteryzuje naruszenia zasad bezpieczeństwa, które można kontrolować podczas inspekcji;

Liczba wymagań-wniosków o eliminację naruszeń w miejscu pracy, których nie można wyeliminować na miejscu;

- "poziom dyscypliny wykonawczej" - pracuję jako kierownik w sprawach zapewnienia bezpieczeństwa pracy.

1.4. Przy każdym obiekcie pracy prowadzony jest „Dziennik kontroli stanu ochrony pracy”, który zawiera „Listę traumatycznych naruszeń” dla tego obiektu; przed rozpoczęciem zmiany kierownik placówki monitoruje stan placówki pod kątem naruszeń, eliminuje wykryte naruszenia i składa wniosek o usunięcie tych naruszeń, których nie może wyeliminować sama jednostka, wprowadzając to naruszenie w dziennik, wskazujący datę przekazania wniosku-wymagania i odpowiedni wskaźnik poziomu ryzyka tego naruszenia. Podsumowując wskaźniki poziomu ryzyka wszystkich naruszeń, które nie zostały w danym momencie wyeliminowane, w celu wyeliminowania których wymagania-wnioski zostały złożone, kierownik określa „poziom ryzyka” Rp w miejscu pracy w momencie kontrola.

1.5. Podczas kontroli komisyjnej przedmiotu pracy komisja identyfikuje wszystkie naruszenia na obiekcie, w tym te, w celu wyeliminowania których wnioski zostały złożone, i oblicza wskaźnik „poziomu ryzyka” Rk, podsumowując wskaźniki zagrożenia wszystkich wykrytych naruszeń na obiekcie w czasie oględzin, a następnie przy użyciu wzoru:

I = 1 -(Rk - Rp) : SRi

obliczany jest wskaźnik „dyscypliny wykonawczej” kierownika placówki, który charakteryzuje jego poziom w tej jednostce, gdzie:

SRi - suma wskaźników zagrożenia wszystkich naruszeń zawartych w „Liście naruszeń traumatycznych”.

Wyniki kontroli: stwierdzone naruszenia, wartości wskaźników Rk i I, data kontroli są zapisywane w „Dzienniku kontroli stanu ochrony pracy”.

Przygotowywany jest raport z audytu, który jest przekazywany kierownikowi przedsiębiorstwa w celu opracowania decyzji zarządczej.

Na poziomie dyscypliny wykonawczej kierownika placówki 0,5 - stwierdza się niezgodność służby ze stanowiskiem, 0,6-0,7 - kieruje się na studia lub szkolenie.

1.6. W przypadku pododdziałów wsparcia (usługi naprawcze i dostawcze) przedmiotów pracy głównej produkcji, poziom dyscypliny wykonawczej kierownika pododdziału oblicza się jako stosunek liczby otrzymanych wymagań-wniosków przez pewien okres (miesiąc, kwartał) do straconych.

2.1. Listy traumatycznych naruszeń dla każdego przedmiotu pracy są opracowywane przez służbę ochrony pracy wraz ze specjalistami o odpowiednim profilu;

2.2. Kolejność tworzenia list jest następująca:

2.2.1. Wybrano 15-25 najczęstszych naruszeń, specyficznych dla tego rodzaju pracy, stwarzających bezpośrednie zagrożenie dla życia i zdrowia pracowników. Naruszenia ujęte w wykazie należy określić jako „naruszenia kontrolowane”, które mogą zostać wykryte podczas kontroli komisji.

2.2.2. W przypadku naruszeń charakterystycznych dla tego rodzaju pracy, zgodnie z Tabelą 1, wybiera się czynnik traumatyczny i odpowiedni wskaźnik zagrożenia Ri.

2.2.3. Listy są zatwierdzane przez służbę ochrony pracy komitetu terytorialnego Państwowego Komitetu Ekologii Rosji.

2.2.4. Służba ochrony pracy organizuje szkolenia dla kierowników obiektów pracy w przeprowadzaniu kontroli według opracowanych list.

2.2.5. Częstotliwość kontroli prowizyjnej obiektów pracy jest ustalana przez służbę ochrony pracy na podstawie warunków lokalnych; przy niskich wartościach wskaźnika dyscypliny wykonawczej kierownika obiektu pracy obiekt ten przechodzi w tryb kontroli „rehabilitacji” (podwyższona częstotliwość).

2.2.6. Aktualny stan ochrony pracy w miejscach pracy, wartość wskaźnika „poziomu ryzyka”, kierownictwo organizacji otrzymuje poprzez kanały komunikacji bezpośrednio od kierowników obiektów w odpowiednim czasie.

Tabela 1. Wartości wskaźników zagrożenia czynnikami traumatycznymi

Tabela 1

Akt oględzin komisyjnych przedmiotu pracy

Lista traumatycznych naruszeń w placówce Poziom ryzyka
(określone przez komisję) naruszenia Ri

Suma Ri = Rk= ____________________
____________________________________________________________________

Lista naruszeń, o usunięcie których został złożony wniosek (określona przez „Dziennik kontroli…”)

Suma Ri = Rp = ____________

Poziom dyscypliny wykonawczej zarządcy obiektu:

I = 1 - (Rk - Rp) : SRi = ____________________________

Członkowie Komisji: ___________________

Kierownik budowy: _____________________

Sprawdź datę ______________

Załącznik 4. ZALECENIA dotyczące zachęt ekonomicznych dla bezpiecznych praktyk pracy

Dodatek 4

Prace nad stymulacją ekonomiczną pracy nad ochroną pracy prowadzone są w oparciu o „fundusz ochrony pracy” organizacji.

„Fundusz Ochrony Pracy” przeznaczony jest na wypłaty odszkodowań za szkody wyrządzone pracownikom w trakcie działalności produkcyjnej, za pośrednictwem towarzystw ubezpieczeniowych lub bezpośrednio z tego funduszu, a także na finansowanie prac związanych z ochroną pracy. Szczegółowe warunki tworzenia funduszu i wypłacanych z niego odszkodowań są określone w regulaminie funduszu i na poziomie organizacji, są ustalone w umowie o pracę między administracją a organami przedstawicielskimi pracowników (związki zawodowe , STK itp.).

1. Utworzenie funduszu organizacji:

1.1. Składki administracyjne na obowiązkowe ubezpieczenie i finansowanie prac związanych z ochroną pracy.

1.2. Składki („kara”) oddziałów organizacji w wysokości S:

S \u003d A * F (1-I),

Ф - fundusz płac pododdziału organizacji;

I - poziom dyscypliny wykonawczej w zakresie OT tej jednostki (patrz załącznik 3, pkt 1.5);

A - wskaźnik charakteryzujący ilość pracy w zakresie ochrony pracy w cyklu technologicznym tej jednostki - (0,1-0,3), a także wkłady jednostek objętych „reżimem kontroli sanitarnej”, zgodnie z paragrafem 2.2.5 załącznika 3.

1.2. Wkład administracji organizacji, proporcjonalny do „poziomu ryzyka” w tym przedsiębiorstwie, w tym probabilistyczne ryzyko pożarów, wypadków technicznych i środowiskowych.

1.3. Wkład administracji organizacji, proporcjonalny do przekroczenia średniego poziomu ryzyka w organizacji ponad „maksymalne dopuszczalne” ustalone w porozumieniu między administracją a pracownikami.

2. Wydatki funduszu:

2.1. Finansowanie prac w zakresie ochrony pracy.

2.2. Opłata za ubezpieczenie pracowników organizacji.

2.3. Wypłaty dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach o wysokim poziomie ryzyka, w trudnych i niesprzyjających warunkach.

2.4. Płatności za szkody wyrządzone pracownikom w trakcie działalności produkcyjnej.

Załącznik 5. ZALECENIA dotyczące podziału obowiązków, praw i obowiązków kierowników i wykonawców pracy w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracy

Załącznik 5

1. Wstęp

Zalecenia są przeznaczone dla menedżerów, odpowiedzialnych urzędników i specjalistów, pracowników służb ochrony pracy organizacji wszystkich form organizacyjnych i prawnych i służą jako podstawa do opracowania sekcji dotyczącej ochrony pracy w opisach stanowisk pracowników organizacji. Zalecenia obejmują obowiązki, prawa i obowiązki kierowników i specjalistów na wszystkich poziomach zarządzania produkcją w celu zapewnienia ochrony pracy w ramach wymagań rosyjskiego ustawodawstwa.

2. Postanowienia ogólne

Pełny zakres prac nad ochroną pracy w organizacji obejmuje rozwiązanie wszystkich zadań w celu zapewnienia bezpieczeństwa i stworzenia korzystnych warunków pracy (patrz OMS, pkt 2) przydzielonych odpowiednim kierownikom i specjalistom odpowiedzialnym za wykonywanie określonych zadań.

Każdej odpowiedzialnej osobie należy przyznać pewne prawa, które regulują działania, które pozwala jej wykonywać w celu wypełniania swoich obowiązków i określają zasoby, z których korzysta (praca, materiały, informacje).

Dla pracowników wykonawczych prowadzenie dokumentacji dotyczącej ochrony pracy zgodnie z zakresem praw i obowiązków (opracowanie opisów stanowisk, dopuszczenie do pracy, zawieszenie i zezwolenie na wykonywanie pracy, przeniesienie wymagań-wniosków w celu wyeliminowania naruszeń i zapewnienia bezpieczeństwa pracy itp. ) jest obowiązkowe, ponieważ służy jako podstawa do ustalenia stopnia odpowiedzialności pracownika w przypadku naruszenia zasad bezpieczeństwa.

3. Szef organizacji

Szefowie organizacji są zobowiązani do zapewnienia spełnienia warunków licencji na prawo do wykonywania pracy pod względem zgodności ze standardami ochrony pracy (normami, zasadami).

Szefowie organizacji są bezpośrednio odpowiedzialni za zapewnienie bezpiecznych warunków pracy, niezależnie od tego, czy organizacje te wykonują pracę zgodnie z przedstawioną im licencją, czy są zaangażowane w wykonywanie pracy na podstawie umowy.

Liderzy organizacji są zobowiązani do:

Organizować prace nad wdrożeniem przepisów i wymagań OSMS, zasad bezpieczeństwa, norm i innej dokumentacji regulacyjnej i metodologicznej;

Monitoruj stan ochrony pracy w organizacji na podstawie informacji otrzymanych od służby ochrony pracy oraz danych dotyczących kontroli stanu ochrony pracy prowadzonej przez państwowe organy nadzoru i kontroli oraz kontrolę resortową, a także reprezentatywne organizacje pracownicy;

Opracowuj i zatwierdzaj opisy stanowisk dla kierowników służb i jednostek produkcyjnych bezpośrednio podporządkowanych, w tym część dotyczącą ochrony pracy (zgodnie z wymogami OSMS), które są głównym dokumentem prawnym regulującym ich obowiązki, prawa i obowiązki w sprawach ochrona pracy;

Niezwłocznego wstrzymania pracy i zapewnienia przemieszczenia ludzi w bezpieczne miejsce w przypadku bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia pracowników;

W przypadku bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia ludności w strefie oddziaływania robót związanych z działalnością środowiskową, kierownicy odpowiednich organizacji muszą niezwłocznie poinformować o tym odpowiednie organy państwowe i samorządowe;

Zbadaj wypadki, które miały miejsce w organizacji, zgodnie z „Przepisami dotyczącymi procedury badania i rejestrowania wypadków przy pracy”, zatwierdzonym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej 03.06.95 N 558, i pokryj wszystkie koszty komisji dochodzeniowej na koszt organizacji (zawarcie przez komisję badawczą wypadku jest obowiązkowe dla pracodawcy).

Procedura organizowania pracy w zakresie ochrony pracy, prawa i obowiązki kierownika przedsiębiorstwa są podane w OSMS.

4. Kierownicy usług, działów produkcyjnych, przedmioty pracy, odpowiedzialni realizatorzy prac

4.1. Kwalifikacja

Osoby, które mają specjalny trening i kwalifikacje. Menedżerowie mogą pracować po zdaniu egzaminów sprawdzających znajomość zasad, przepisów i instrukcji bezpieczeństwa, po których następuje okresowa certyfikacja.

4.2. Obowiązki

kierownicy działów produkcji i przedmiotów pracy oraz odpowiedzialni realizatorzy zapewniają:

Profesjonalne przestrzeganie zadań produkcyjnych pracowników działów poprzez profesjonalny dobór adaptacja, szkolenie, instruktaż i szkolenie w zakresie bezpiecznych technik i metod pracy, promocja problematyki ochrony pracy;

Opracowanie i zatwierdzenie instrukcji ochrony pracy dla pracowników podlegających bezpośrednio;

Zakaz działań prowadzących do obniżenia poziomu bezpieczeństwa pracy;

Stosowanie przez pracowników środków ochrony zbiorowej i indywidualnej (ŚOI), odzieży roboczej poprzez sporządzanie wniosków, przesyłanie ich do służb logistycznych; organizacja przyjmowania, przechowywania i wydawania ŚOI; organizacja prania, czyszczenia na sucho, suszenia, odpylania, dekontaminacji i naprawy kombinezonów;

Zgodność z dyscypliną technologiczną i bezpieczeństwem procesowym;

Monitorowanie stanu ochrony pracy na naprawianych przez niego obiektach pracy;

Natychmiastowa eliminacja zaistniałych odchyleń od wymagań bezpieczeństwa, a w przypadku niemożności ich wyeliminowania przekazanie wniosku o wykonanie tych prac do odpowiednich działów przedsiębiorstwa przy jednoczesnym podjęciu odpowiedzialnej decyzji o możliwości kontynuowania pracy lub ich zawieszenie;

Terminowe kontrole profilaktyczne i Konserwacja sprzęt, wykonywanie planowych napraw i badanie techniczne (testowanie) sprzętu;

Normalizacja sanitarno-higienicznych i sanitarnych warunków pracy poprzez systematyczne monitorowanie stanu atmosfery, zawartości tlenu w szkodliwych i wybuchowych gazach oraz pyłach; zakaz pracy, jeżeli temperatura powietrza, a także zawartość tlenu w atmosferze, szkodliwych, wybuchowych gazów i pyłów nie spełniają wymagań norm sanitarnych i zasad bezpieczeństwa;

Zapewnienie pracownikom rzetelnej informacji o warunkach pracy, rodzajach i stopniu zagrożenia zagrożeniami przemysłowymi.

4.3. Prawa

W celu wykonywania swoich obowiązków kierownikom jednostek produkcyjnych, obiektów pracy oraz odpowiedzialnym wykonawcom przyznaje się następujące uprawnienia:

Otrzymuj informacje o stanie warunków pracy w organizacji;

Zapewnienie pododdziałowi zasobów pracy, materiałów i informacji zapewniających bezpieczeństwo pracy (pracownicy o odpowiednich kwalifikacjach, instrukcje bezpiecznej pracy, ŚOI, sprzęt pomiarowy itp.);

Przedstawienie kierownikom propozycji dotyczących zastosowania sankcji dyscyplinarnych wobec pracowników podlegających bezpośrednio, aż do zwolnienia włącznie, a także dochodzenia roszczeń o szkodę materialną wyrządzoną z winy pracownika;

wstrzymać pracę w warunkach realnego zagrożenia życia i zdrowia pracowników;

zezwolić na tymczasową kontynuację pracy przy podwyższonym „poziomie ryzyka” do czasu usunięcia naruszeń, z zastrzeżeniem przyjęcia dodatkowych środków bezpieczeństwa;

Żądać kontroli warunków pracy w podległym mu pododdziale przez odpowiednie służby nadzoru i kontroli państwowej, resortowej lub publicznej;

Skontaktuj się z państwowymi organami regulacyjnymi lub sądowymi w celu rozwiązania sytuacji konfliktowych.

4.4. Odpowiedzialność

W przypadku pracy z naruszeniem wymagań ustawowych i innych przepisów dotyczących ochrony pracy oraz niepełnego wypełniania swoich obowiązków, kierownicy działów podlegają odpowiedzialności administracyjnej, dyscyplinarnej, a w stosownych przypadkach także materialnej i karnej w trybie określonym przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i republik w jej składzie. W części dotyczącej ochrony pracy „Instrukcji pracy” w akapicie „Odpowiedzialność” wskazano, że pracownik jest odpowiedzialny za niewypełnienie swoich obowiązków i znajduje się odniesienie do dokumentów regulacyjnych, które określają rodzaj i środki odpowiedzialności.

5. Bezpośredni wykonawcy pracy

5.1. Kwalifikacja

Do pracy mogą pracować osoby posiadające specjalne przeszkolenie i kwalifikacje, które nie mają przeciwwskazań lekarskich. Przyjęcie do pracy odbywa się po odprawie, zdaniu egzaminów sprawdzających znajomość zasad, norm i instrukcji bezpieczeństwa zgodnie z obowiązującymi przepisami.

5.2. Obowiązki

Bezpośredni wykonawcy prac zobowiązani są:

Postępuj zgodnie z poleceniami i instrukcjami, przestrzegaj zasad, przepisów i opisów stanowisk dotyczących ochrony pracy;

Nie podejmuj żadnych działań w miejscu pracy i przedsiębiorstwie, które prowadzą do obniżenia poziomu bezpieczeństwa własnego i innych;

Priorytetowo eliminuj pojawiające się naruszenia wymogów bezpieczeństwa pracy lub złóż wniosek o ich usunięcie do swojego przełożonego, jeśli nie jest możliwe samodzielne ich wyeliminowanie;

Terminowo powiadom swojego bezpośredniego przełożonego o każdej sytuacji, która jego zdaniem stwarza bezpośrednie zagrożenie dla wypadku, życia i zdrowia ludzi;

Zgłaszaj natychmiast każdy wypadek, który wydarzył się w trakcie pracy lub w związku z nim, niezależnie od jego wagi, swoim bezpośrednim przełożonym.

5.3. Prawa

Bezpośrednim wykonawcom robót przysługuje prawo:

Otrzymuj informacje o stanie ich warunków pracy;

Do miejsca pracy chronionego przed wpływem niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji;

Zapewnienie kombinezonu, środków ochrony indywidualnej i zbiorowej na koszt organizacji;

Szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik pracy na koszt organizacji;

Żądać kontroli warunków pracy w swoim miejscu pracy przez odpowiednie służby nadzoru państwowego, departamentu lub kontroli publicznej;

O zadośćuczynienie za szkody (uraz, choroba zawodowa lub inny uszczerbek na zdrowiu) związane z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, zgodnie z obowiązującym prawem;

Skontaktuj się z państwowymi organami regulacyjnymi lub sądowymi w celu rozwiązania sytuacji konfliktowych.

5.4. Odpowiedzialność

Za naruszenie wymagań ustawowych i innych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy bezpośredni wykonawcy pracy podlegają odpowiedzialności administracyjnej, dyscyplinarnej oraz, w stosownych przypadkach, odpowiedzialności materialnej i karnej w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i składowej podmioty Federacji Rosyjskiej.

6. Służba ochrony pracy

Pracę służb ochrony pracy reguluje „Zalecenie w sprawie organizacji pracy służby ochrony pracy w przedsiębiorstwie, instytucji i organizacji” (zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Rosji N 6 z 30 stycznia 1995 r. ).

Załącznik 6. TERMINY I DEFINICJE

Dodatek 6

Na potrzeby OSMS użyte terminy oznaczają:

Ochrona pracy - system zapewnienia bezpieczeństwa życia i zdrowia pracowników w trakcie pracy, obejmujący środki prawne, społeczno-ekonomiczne, organizacyjno-techniczne, sanitarno-higieniczne, medyczne i profilaktyczne, rehabilitacyjne i inne.

Warunki pracy - zespół czynników w środowisku pracy, które wpływają na zdrowie i wydajność osoby w procesie pracy.

Korzystne warunki pracy - warunki pracy, które w pełni spełniają wymagania norm sanitarnych, norm bezpieczeństwa i ergonomii, nie powodują nieodwracalnych zaburzeń funkcjonalnych i uszczerbku na zdrowiu pracownika przez cały okres jego aktywności zawodowej.

Szkodliwe warunki pracy - warunki pracy charakteryzujące się obecnością szkodliwych czynników produkcji, które przekraczają normy higieniczne i mają niekorzystny wpływ na organizm pracownika i (lub) jego potomstwa.

Niebezpieczne warunki pracy - warunki pracy charakteryzujące się poziomami czynników produkcji, których wpływ w trakcie zmiany roboczej(lub jego części) stanowi zagrożenie życia, wysokie ryzyko ciężkich form urazów zawodowych.

Ciężka praca to praca, która odzwierciedla dominujące obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego i systemy funkcjonalne organizmu, którego realizacja wiąże się z zaangażowaniem ponad 2/3 masy mięśniowej człowieka.

Bezpieczne warunki pracy - warunki pracy, w których wykluczony jest wpływ na pracowników szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji lub ich poziom nie przekracza norm higienicznych.

Pracownik – osoba fizyczna pozostająca w stosunku pracy z pracodawcą na podstawie zawartej umowy o pracę (umowa), student, student i praktykant wszelkich form i rodzajów kształcenia w okresie zapoznawania się lub praktyka przemysłowa, żołnierz wykonujący działalność usługową i produkcyjną (z wyjątkiem spraw związanych z działalnością bojową i operacyjną) i rekrutowany do pracy w organizacji, skazany odbywający karę wyrokiem sądu w okresie pracy w organizacji .

Pracodawca – osoba fizyczna lub prawna (organizacja), która zawarła z pracownikiem umowę o pracę (umowę) lub korzysta z pracy studentów, uczniów i praktykantów wszystkich form i rodzajów kształcenia w okresie ich wprowadzenia lub praktyki zawodowej.

Miejsce pracy – wszystkie miejsca, w których pracownik musi przebywać lub przebywać w związku z wykonywaną pracą i które znajdują się bezpośrednio lub pośrednio pod kontrolą pracodawcy.

Niebezpieczny czynnik produkcji to czynnik produkcji, którego wpływ na pracownika może prowadzić do obrażeń.

Szkodliwy czynnik produkcji - czynnik produkcji, którego wpływ na pracownika może prowadzić do uszczerbku na zdrowiu.

Środki ochrony indywidualnej i zbiorowej pracowników środki stosowane w celu zapobiegania lub ograniczania wpływu na pracowników niebezpiecznych i (lub) szkodliwych czynników produkcji, a także zanieczyszczeń.

Choroba zawodowa to przewlekła lub ostra choroba spowodowana narażeniem pracownika na szkodliwe i niebezpieczne czynniki produkcyjne.

Choroba zawodowa jest powszechną (niezawodową) chorobą, która powstaje w wyniku niespecyficznego oddziaływania na organizm człowieka szkodliwych i niebezpiecznych warunków pracy.

Wypadek przy pracy – zdarzenie, w wyniku którego pracownik doznał urazu lub innego urazu podczas wykonywania obowiązków pracowniczych, które wiązało się z koniecznością przeniesienia go do innej pracy, czasową lub trwałą utratą zdolności do pracy lub śmiercią.

Certyfikacja - działania mające na celu potwierdzenie zgodności zakładu produkcyjnego z ustalonymi państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy.

Certyfikat bezpieczeństwa - dokument poświadczający, że zakład produkcyjny spełnia państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy.

Poziom ryzyka jest wskaźnikiem liczbowym proporcjonalnym do prawdopodobieństwa odniesienia obrażeń.

Poziom dyscypliny wykonawczej jest wskaźnikiem liczbowym charakteryzującym kompletność wykonywania przez pracownika obowiązków.

Sekcja dokumentów: Przykładowe dokumenty, Pozycja

ZATWIERDZAM ____________________________________ (nazwisko stanowiska kierownika przedsiębiorstwa)

____________________________________ (imię i nazwisko, podpis)

"____"___________________ _____ G.

POZYCJA

o dziale ochrony środowiska przedsiębiorstwa

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.2. Dział powstał na podstawie zarządzenia kierownika przedsiębiorstwa N _____ z dnia „__” ___________ _____

1.3. Kierownik działu jest powoływany i odwoływany na polecenie kierownika przedsiębiorstwa.

Pracownicy wydziału są powoływani i odwoływani zarządzeniem kierownika przedsiębiorstwa na wniosek kierownika wydziału.

1.4. Dział w swojej pracy kieruje się:

Ustawy federalne Federacji Rosyjskiej;

Dekrety i zarządzenia Prezydenta Federacji Rosyjskiej;

dekrety i zarządzenia rządu Federacji Rosyjskiej;

Ustawy podmiotów Federacji Rosyjskiej;

Aktualne materiały regulacyjne i metodyczne dotyczące ochrony środowiska i racjonalnego wykorzystania zasobów naturalnych;

Na mocy niniejszego rozporządzenia.

1.5. Dział powinien posiadać dokumenty i materiały dotyczące następujących zagadnień:

Materiały metodologiczne dotyczące zagadnień środowiskowych;

Struktura przedsiębiorstwa, jego profil, specjalizacja i perspektywy rozwoju; stan i perspektywy rozwoju krajowej i zagranicznej nauki i techniki w odpowiednich dziedzinach wiedzy i przemysłu; główne procesy technologiczne wytwarzania produktów przedsiębiorstwa;

Metody organizowania i planowania działań na rzecz ochrony środowiska;

Najlepsze istniejące technologie produkcji, spełniające światowe normy środowiskowe;

Zunifikowany państwowy system pracy biurowej;

Metody efektywnego wykorzystania sprzętu biurowego i innych technicznych środków pracy kierowniczej;

Wewnętrzne przepisy pracy; zasady i przepisy ochrony pracy.

2. STRUKTURA DZIAŁU

2.1. Strukturę i personel działu zatwierdza kierownik przedsiębiorstwa.

2.2. Kierownikiem oddziału jest kierownik działu.

2.3. W skład działu wchodzą (należy określić stanowiska):

- __________________________________________;

- __________________________________________;

- __________________________________________;

- __________________________________________.

3. GŁÓWNE ZADANIA DZIAŁU

3.1. Główne zadania działu to:

Opracowanie i wdrożenie działań mających na celu spełnienie wymagań prawa ochrony środowiska w celu spełnienia norm i przepisów w zakresie ochrony środowiska;

Opracowanie norm i przepisów środowiskowych przedsiębiorstwa;

Udział w opracowywaniu środków zapewniających przyjazność dla środowiska produktów;

Stworzenie w przedsiębiorstwie efektywnego systemu informacji o środowisku, rozpowszechnianej na wszystkich poziomach zarządzania.

4. FUNKCJE DZIAŁU

Zgodnie z przydzielonymi mu zadaniami dział pełni następujące funkcje:

4.1. Opracowanie i wdrożenie działań mających na celu spełnienie wymagań prawa ochrony środowiska w celu spełnienia norm i przepisów w zakresie ochrony środowiska, racjonalnego wykorzystania zasobów naturalnych, tworzenia gospodarki o obiegu zamkniętym w projektowaniu, budowie i eksploatacji nowych obiektów przedsiębiorstwa, a także jako rozbudowę i przebudowę istniejących branż.

4.2. Sporządzanie wieloletnich i bieżących planów ochrony środowiska, monitorowanie ich realizacji.

4.3. Udział w opracowywaniu środków zapewniających przyjazność dla środowiska produktów, ich bezpieczeństwo dla konsumentów, tworzenie nowych produktów i procesów technologicznych o ulepszonych właściwościach środowiskowych.

4.4. Przeprowadzenie przeglądu środowiskowego studiów wykonalności, projektów oraz powstających nowych technologii i urządzeń.

4.5. Wdrażanie systemów znakowania środowiskowego produktów firmy.

4.6. Opracowanie standardów i regulacji środowiskowych przedsiębiorstwa zgodnie z obowiązującymi normami państwowymi, międzynarodowymi (regionalnymi) i branżowymi, zapewniając kontrolę nad ich wdrażaniem i terminową weryfikację.

4.7. Monitorowanie prawidłowego funkcjonowania obiektów leczniczych i ochronnych.

4.8. Opracowanie środków zapobiegających zanieczyszczeniu środowiska, przestrzeganie norm środowiskowych zapewniających korzystne warunki pracy, a także zapobiegających możliwości wystąpienia wypadków i katastrof.

4.9. Opracowanie planów wprowadzenia nowej technologii.

4.10. Prowadzenie prac badawczych i eksperymentalnych w celu stworzenia gospodarki o obiegu zamkniętym w przedsiębiorstwie opartej na ekologicznym obrocie materiałami, konserwacji i wymianie zasobów nieodnawialnych, minimalizacji, ponownym wykorzystaniu, recyklingu i unieszkodliwianiu odpadów, wprowadzaniu niskoodpadowych, bezodpadowych i przyjazna dla środowiska technologia produkcji, racjonalne wykorzystanie zasobów naturalnych.

4.11. Opracowanie planów budowy kapitału dla obiektów środowiskowych.

4.12. Obliczanie zagrożeń dla stanu środowiska podczas realizacji przez przedsiębiorstwo programów oczyszczania i innych środków ochrony środowiska.

4.13. Badanie przyczyn i skutków emisji szkodliwych substancji do środowiska, przygotowanie propozycji ich zapobiegania.

4.14. Opracowanie działań na rzecz poprawy ochrony środowiska w oparciu o badanie i uogólnianie dobrych praktyk przedsiębiorstw krajowych i zagranicznych.

4.15. Prowadzenie ewidencji wskaźników charakteryzujących stan środowiska.

4.16. Utworzenie systemu przechowywania danych o wypadkach, danych z monitoringu środowiska, dokumentacji unieszkodliwiania odpadów i innych informacji środowiskowych przekazywanych koordynatorowi środowiskowemu.

4.17. Zapoznanie pracowników przedsiębiorstwa z wymogami prawa ochrony środowiska.

4.18. Opracowanie programu edukacji ekologicznej.

4.19. Metodyczne zarządzanie działaniami innych jednostek strukturalnych w kwestiach środowiskowych.

4.20. W ramach swoich kompetencji prowadzi ewidencję, tworzenie i wysyłanie/odbieranie korespondencji i innych informacji za pośrednictwem elektronicznych kanałów komunikacji.

4.21. Organizacja utrzymania informacji regulacyjnych i referencyjnych związanych z funkcjami departamentu.

4.22. Zapewnienie, w ramach swoich kompetencji, ochrony informacji stanowiących tajemnicę państwową oraz innych informacji o ograniczonym rozpowszechnianiu.

4.23. Wykonuje, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, prace związane z pozyskiwaniem, przechowywaniem, księgowaniem i użytkowaniem dokumentów archiwalnych powstałych w toku działalności wydziału.

Niedopuszczalne jest przypisywanie do działu funkcji niezwiązanych z ochroną środowiska.

5. PRAWA

Dział w celu rozwiązania powierzonych mu zadań ma prawo:

5.1. Poproś o informacje (materiały) z pododdziałów strukturalnych przedsiębiorstwa zgodnie z ustaloną procedurą w kwestiach należących do kompetencji działu.

5.2. Tworzyć grupy eksperckie i robocze zajmujące się problematyką ekologii i ochrony środowiska.

5.3. Mieć rezerwę środków na finansowanie prac badawczych i eksperymentalnych w celu stworzenia gospodarki o obiegu zamkniętym w przedsiębiorstwie.

5.4. W razie potrzeby zorganizuj badanie programów i projektów środowiskowych.

5.5. Przedstawiać w formie projektów propozycje w kwestiach leżących w kompetencjach działu.

6. INTERAKCJA Z PODDZIAŁAMI STRUKTURALNYMI PRZEDSIĘBIORSTWA

6.1. W procesie działalności produkcyjnej przedsiębiorstwa dział współdziała z następującymi działami strukturalnymi:

- ___________________________________________,

- ___________________________________________,

- ___________________________________________.

7. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

7.1. Całą odpowiedzialność za jakość i terminowość zadań i funkcji przydzielonych niniejszym rozporządzeniem dla departamentu ponosi kierownik departamentu.

7.2. Odpowiedzialność pracowników działu wynika z obowiązujących przepisów i opisów stanowisk.

7.3. Kierownik i inni pracownicy działu są osobiście odpowiedzialni za zgodność sporządzonych przez siebie dokumentów i operacji z korespondencją z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

8. KRYTERIA OCENY DZIAŁALNOŚCI DZIAŁU

8.1. Terminowa i wysokiej jakości realizacja celów i zadań.

8.2. Jakość wykonania obowiązków funkcjonalnych.

Kierownik Katedry Ochrony Środowiska:

___________________/_____________________

Zapisz tę stronę.