Πόσες βάρδιες τον Απρίλιο. Αργίες και συντομευμένες ημέρες σύμφωνα με το ημερολόγιο

Το ημερολόγιο παραγωγής για το 2017 δείχνει τον κανόνα των ωρών εργασίας για μήνες, τρίμηνα και το 2017 συνολικά με 40, 36 και 24 ωρες εργάσιμες εβδομάδες, καθώς και τον αριθμό των εργάσιμων ημερών και αδειών με πενθήμερη εργασία εβδομάδα με δύο ημέρες άδεια.

Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Κώδικα Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία(εφεξής ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) (όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 35-FZ της 23ης Απριλίου 2012) μη λειτουργικό αργίεςστη Ρωσική Ομοσπονδία είναι:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 και 8 Ιανουαρίου - Διακοπές Πρωτοχρονιάς.
• 7 Ιανουαρίου - Χριστούγεννα.
• 23 Φεβρουαρίου - Ημέρα υπερασπιστή της πατρίδας.
• 8 Μαρτίου - Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.
• 1 Μαΐου - Ημέρα της Άνοιξης και της Εργασίας.
• 9 Μαΐου - Ημέρα της Νίκης.
• 12 Ιουνίου - Ημέρα της Ρωσίας.
• Η 4η Νοεμβρίου είναι Ημέρα Εθνικής Ενότητας.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας όρισε ότι εάν ένα Σαββατοκύριακο και μια μη εργάσιμη αργία συμπίπτουν, η ημέρα άδειας μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία. Έτσι, το 2017 μεταφέρονται ρεπό:

• από το Σάββατο 4 Νοεμβρίου έως τη Δευτέρα 6 Νοεμβρίου.

Εξαίρεση αποτελούν τα Σαββατοκύριακα που συμπίπτουν με μη εργάσιμες αργίες τον Ιανουάριο. Σύμφωνα με το άρθ. 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να μεταφέρει δύο ημέρες άδειας από τον αριθμό των ημερών άδειας που συμπίπτουν με τις μη εργάσιμες αργίες του Ιανουαρίου σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους. Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 04.08.2016 αριθ. 756 προβλέπει την αναβολή των ημερών άδειας:

• από την Κυριακή 1 Ιανουαρίου για την Παρασκευή 24 Φεβρουαρίου;
• από το Σάββατο 7 Ιανουαρίου έως τη Δευτέρα 8 Μαΐου.

Σύμφωνα με τη «Διαδικασία υπολογισμού του κανόνα του χρόνου εργασίας για ορισμένες ημερολογιακές περιόδους (μήνας, τρίμηνο, έτος), ανάλογα με την καθορισμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας ανά εβδομάδα», που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 13 Αυγούστου 2009 Αρ. 588n, αυτός ο κανόνας υπολογίζεται σύμφωνα με το υπολογισμένο πρόγραμμα πενθήμερης εργασίας εβδομάδας με δύο ρεπό το Σάββατο και την Κυριακή, με βάση τη διάρκεια καθημερινή εργασία(Βάρδιες):

• με 40ωρη εβδομάδα εργασίας - 8 ώρες.
• με 36ωρη εβδομάδα εργασίας - 7,2 ώρες.
• με 24ωρη εβδομάδα εργασίας - 4,8 ώρες.

Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της βάρδιας αμέσως πριν από μια μη εργάσιμη αργία μειώνεται κατά μία ώρα. Το 2017, τέτοιες εργάσιμες ημέρες πριν από τις διακοπές είναι:

• 22 Φεβρουαρίου;
• 7 Μαρτίου;
• την 3η Νοεμβρίου.

Ο κανόνας του χρόνου εργασίας που υπολογίζεται με την καθορισμένη σειρά ισχύει για όλους τους τρόπους εργασίας και ανάπαυσης.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού του κανόνα των ωρών εργασίας τον Νοέμβριο του 2017 με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ημέρες άδειας (αρχικά δεδομένα: 21 εργάσιμες ημέρες, στις 3 Νοεμβρίου, η εργάσιμη ημέρα μειώθηκε κατά 1 ώρα):

• υπολογισμός για μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών:
  (8 ώρες x 21 ημέρες) - 1 ώρα = 167 ώρες;
• 
  (7,2 ώρες x 21 ημέρες) - 1 ώρα = 150,2 ώρες;
• 
  (4,8 ώρες x 21 ημέρες) - 1 ώρα = 99,8 ώρες.

Το 2017, 247 εργάσιμες ημέρες, συμπεριλαμβανομένων 3 εργάσιμων ημερών μειωμένες κατά μία ώρα. Υπολογισμός του κανόνα ωρών εργασίας για το 2017 με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ημέρες άδεια:

• με 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα:
  (8 ώρες x 247 ημέρες - 3 ώρες) = 1973 ώρες;
• με 36ωρη εβδομάδα εργασίας:
  (7,2 ώρες x 247 ημέρες - 3 ώρες) = 1775,4 ώρες;
• με 24ωρη εβδομάδα εργασίας:
  (4,8 ώρες x 247 ημέρες - 3 ώρες) = 1182,6 ώρες.

Το μισό του 2017

II εξάμηνο 2017

Αριθμός ημερών (ημερολόγιο/εργάσιμες/Σαββατοκύριακα και αργίες) και ώρες εργασίας το 2017

* Προεορτές, κατά τις οποίες η διάρκεια εργασίας μειώνεται κατά μία ώρα.

Σχολιασμός στο ημερολόγιο παραγωγής για το 2017

Αυτό το ημερολόγιο παραγωγής παρέχει τον κανόνα των ωρών εργασίας για μήνες, τρίμηνα και το 2017 συνολικά με 40-, 36- και 24-ωρες εβδομάδες εργασίας, καθώς και τον αριθμό των εργάσιμων ημερών και ημερών άδειας με μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο μέρες άδεια.

Μη εργάσιμες διακοπές

Το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τις ακόλουθες μη εργάσιμες αργίες στη Ρωσική Ομοσπονδία:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 και 8 Ιανουαρίου - Διακοπές Πρωτοχρονιάς.
• 7 Ιανουαρίου - Χριστούγεννα.
• 23 Φεβρουαρίου - Ημέρα υπερασπιστή της πατρίδας.
• 8 Μαρτίου - Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.
• 1 Μαΐου - Ημέρα της Άνοιξης και της Εργασίας.
• 9 Μαΐου - Ημέρα της Νίκης.
• 12 Ιουνίου - Ημέρα της Ρωσίας.
• 4 Νοεμβρίου - Ημέρα Εθνικής Ενότητας.

Σύμφωνα με το άρθρο 6 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρόσθετες μη εργάσιμες διακοπές μπορούν να θεσπιστούν με νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των κρατικών αρχών των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο αντίστοιχος κανόνας περιέχεται επίσης στο Διάταγμα του Προεδρείου του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης ​​Δεκεμβρίου 2011 No. 20-PV11 και στην παράγραφο 8 της επιστολής του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 10ης Ιουλίου 2003 αριθ. 1139-21.

Επιπλέον, οι θρησκευτικές αργίες μπορούν να κηρυχτούν μη εργάσιμες αργίες με τον τρόπο που ορίζεται στο Μέρος 7 του άρθρου. 4 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 26ης Σεπτεμβρίου 1997 Αρ. 125-FZ.

Μεταφορά Σαββατοκύριακου

Σύμφωνα με το μέρος πέμπτο του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για την ορθολογική χρήση των Σαββατοκύριακων και των μη εργάσιμων ημερών από τους εργαζόμενους αργίεςΟι ρεπό μπορεί να μεταφερθούν σε άλλες ημέρες με ομοσπονδιακό νόμο ή κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το 2017, σύμφωνα με το σχέδιο Διατάγματος της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Σχετικά με τη μεταφορά αδειών το 2017", που δημοσιεύτηκε στις , οι ακόλουθες ημέρες άδειας αναβλήθηκαν:

• από την Κυριακή 1 Ιανουαρίου έως την Παρασκευή 24 Φεβρουαρίου·
• από το Σάββατο 7 Ιανουαρίου έως τη Δευτέρα 8 Μαΐου.

Επομένως, λαμβάνοντας υπόψη την αναβολή των αργιών το 2017, « διακοπές του νέου έτους» για τους εργαζόμενους θα διαρκέσει 8 ημέρες - από 1 Ιανουαρίου έως 8 Ιανουαρίου 2017.

Τον Απρίλιο-Μάιο 2017, οι εργαζόμενοι θα έχουν ανάπαυση από τις 29 Απριλίου έως την 1η Μαΐου σε σχέση με τον εορτασμό της Άνοιξης και της Εργατικής Πρωτομαγιάς, καθώς και από τις 6 έως τις 9 Μαΐου σε σχέση με τον εορτασμό της Ημέρας της Νίκης.

Τον Ιούνιο, η περίοδος ανάπαυσης σε σχέση με τον εορτασμό της Ημέρας της Ρωσίας θα διαρκέσει 3 ημέρες (10 - 12 Ιουνίου) και τον Νοέμβριο σε σχέση με τον εορτασμό της Ημέρας Εθνικής Ενότητας - από τις 4 Νοεμβρίου έως τις 6 Νοεμβρίου 2017 .

Ορισμός ωρών εργασίας

Σύμφωνα με το Διάταγμα, εγκρίθηκε. Με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας, της 13ης Αυγούστου 2009, αριθ. ρεπό το Σάββατο και την Κυριακή με βάση τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια). Έτσι, με μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών, ο κανόνας του χρόνου εργασίας είναι 8 ώρες, με εργάσιμη εβδομάδα 36 ωρών θα είναι 7,2 ώρες, με 24ωρη εβδομάδα εργασίας - 4,8 ώρες.

Σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της βάρδιας που προηγείται της μη εργάσιμης αργίας μειώνεται κατά μία ώρα. Το 2017 οι εργαζόμενοι θα δουλέψουν μία ώρα λιγότερο στις 22 Φεβρουαρίου, 7 Μαρτίου, 3 Νοεμβρίου.

Ο κανόνας του χρόνου εργασίας που υπολογίζεται με την καθορισμένη σειρά ισχύει για όλους τους τρόπους εργασίας και ανάπαυσης.

Παραδείγματα

Τον Ιανουάριο του 2017, με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ρεπό, θα υπάρχουν 17 εργάσιμες και 14 ημέρες ρεπό.

Οι ώρες εργασίας τον Ιανουάριο 2017 θα είναι:

• με εβδομάδα εργασίας 40 ωρών - 136 ώρες (8 ώρες x 17 ημέρες).
• με 36ωρη εβδομάδα εργασίας - 122,4 ώρες (7,2 ώρες x 17 ημέρες).
• με 24ωρη εβδομάδα εργασίας - 81,6 ώρες (4,8 ώρες x 17 ημέρες).

Το 2017, θα υπάρχουν συνολικά 247 εργάσιμες ημέρες με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ημέρες ρεπό, συμπεριλαμβανομένων 3 εργάσιμων ημερών μιας ώρας παραπάνω και 118 ημερών άδειας και μη εργάσιμων αργιών. Είναι ενδιαφέρον ότι ο αριθμός των εργάσιμων ημερών το 2017 δεν άλλαξε σε σύγκριση με το 2016 και ο αριθμός των ημερών άδειας και των μη εργάσιμων αργιών μειώθηκε κατά μία ημέρα.

Το ωράριο εργασίας για το 2017 θα είναι:

• με εβδομαδιαία εργασία 40 ωρών - 1.973 ώρες (μία ώρα λιγότερες από το 2016)
  (8 ώρες x 247 ημέρες - 3 ώρες = 1.973 ώρες);
• με 36ωρη εβδομάδα εργασίας - 1.775,4 ώρες
  (7,2 ώρες Χ 247 ημέρες - 3 ώρες = 1.775,4 ώρες);
• με 24ωρη εβδομάδα εργασίας - 1.182,6 ώρες
  (4,8 ώρες Χ 247 ημέρες - 3 ώρες = 1.182,6 ώρες).

Το ημερολόγιο παραγωγής είναι ένα έγγραφο που ενημερώνει για την εργασία, τις προαργίες, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Υποδεικνύει τα πρότυπα των ωρών εργασίας σε μηνιαία, τριμηνιαία, εξαμηνιαία και ετήσια βάση συνολικά με 40, 36 και 24 ώρες εργασίας την εβδομάδα. Το ημερολόγιο εργασίας χρησιμοποιείται από υπαλλήλους της λογιστικής υπηρεσίας, του τμήματος προσωπικού κατά τη διατήρηση ενός φύλλου χρόνου, τον προγραμματισμό εργασιών, τον υπολογισμό μισθοίκαι άλλες πληρωμές. Χρησιμοποιείται επίσης για προσωπικούς σκοπούς, για παράδειγμα, όταν προγραμματίζετε διακοπές.

Ημερολόγιο παραγωγής της Ρωσίας για το 2017

Το ημερολόγιο εργασίας λέει πώς εργαζόμαστε και ξεκουραζόμαστε κατά τη διάρκεια του έτους.

Σημείωση:
Τα Σαββατοκύριακα και οι επίσημες αργίες σημειώνονται με κόκκινο χρώμα
Οι ημέρες πριν από τις διακοπές σημειώνονται με πορτοκαλί χρώμα (με μειωμένη εργάσιμη ημέρα κατά μία ώρα)

Ωρες εργασίας

Σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2017, υπάρχουν 247 εργάσιμες ημέρες στη χώρα (συμπεριλαμβανομένων 3 που προηγούνται των αργιών) και 118 ημέρες άδεια και αργίες.

Οι ώρες εργασίας για το 2017 είναι:

• με 40ωρη εβδομάδα εργασίας: 1973 ώρες (247 * 8 - 3, όπου 247 είναι ο αριθμός των εργάσιμων ημερών σε ένα έτος, 8 είναι η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, 3 είναι ο αριθμός των ωρών εργασίας μειωμένος κατά προεορτών);
• με εβδομάδα εργασίας 36 ωρών: 1775,4 ώρες (247 * 7,2 - 3).
• με 24ωρη εβδομάδα εργασίας: 1182,6 ώρες (247 * 4,8 - 3).

Διακοπές Σαββατοκύριακου και συντομευμένες ημέρες το 2017

Επίσημες αργίες στη Ρωσία, επίσημες ρεπό στη χώρα, οι οποίες εγκρίνονται από το άρθρο. 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• 1-6 και 8 Ιανουαρίου - Διακοπές Πρωτοχρονιάς
• 7 Ιανουαρίου - Χριστούγεννα
• 23 Φεβρουαρίου - Ημέρα του υπερασπιστή της πατρίδας
• 8 Μαρτίου - Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας
• 1η Μαΐου - Ημέρα της Άνοιξης και της Εργασίας
• 9 Μαΐου - Ημέρα της Νίκης
• 12 Ιουνίου - Ημέρα της Ρωσίας
• 4 Νοεμβρίου - Ημέρα Εθνικής Ενότητας

Εάν μια επίσημη αργία είναι Σάββατο ή Κυριακή, η επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά από αυτήν είναι αργία. Το 2017, η Ημέρα Εθνικής Ενότητας (4 Νοεμβρίου) πέφτει το Σάββατο, επομένως οι Ρώσοι ξεκουράζονται τη Δευτέρα, 6 Νοεμβρίου.

Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να κάνει αλλαγές στο ημερολόγιο παραγωγής, να μεταφέρει δύο ημέρες άδειας από εκείνες που συμπίπτουν με μη εργάσιμες αργίες 1-8 Ιανουαρίου σε άλλες ημερομηνίες. Μεταγραφές το 2017:

• Κυριακή 1 Ιανουαρίου έως Παρασκευή 24 Φεβρουαρίου
• Σάββατο 7 Ιανουαρίου έως Δευτέρα 8 Μαΐου

Οι συντομευμένες ημέρες καθιερώνονται την παραμονή των επίσημων αργιών. Οι ώρες εργασίας σε αυτές τις ημερομηνίες μειώνονται κατά 1 ώρα.

Προεορτές το 2017:

• 22 Φεβρουαρίου
• 7 Μαρτίου
• την 3η Νοεμβρίου

Κάθε εταιρεία γνωρίζει ότι η έγκαιρη πληρωμή φόρων είναι εξίσου σημαντική με την πληρωμή των μισθών. Τα φορολογικά ημερολόγια θα σας υπενθυμίζουν πότε και τι φόρο πρέπει να πληρώσετε.

Ημερολόγιο παραγωγής- Αυτός είναι ένας σημαντικός βοηθός στο έργο ενός λογιστή! Οι πληροφορίες που παρέχονται στο ημερολόγιο παραγωγής θα σας βοηθήσουν να αποφύγετε λάθη στη μισθοδοσία, να διευκολύνετε τον υπολογισμό των ωρών εργασίας, της αναρρωτικής άδειας ή των διακοπών.

Το ημερολόγιο για το 2019 θα δείξει τις αργίες, θα μιλήσει για τη μεταφορά των Σαββατοκύριακων και των αργιών το τρέχον έτος.

Σε μια σελίδα, σχεδιασμένη ως ημερολόγιο με σχόλια, προσπαθήσαμε να συλλέξουμε όλες τις βασικές πληροφορίες που απαιτούνται στην εργασία σας καθημερινά!

Αυτό το ημερολόγιο παραγωγής έχει καταρτιστεί με βάση το διάταγμα Pτης Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 1 Οκτωβρίου 2018 Αρ. 1163 " "

Πρώτο τέταρτο

Δεύτερο τέταρτο

Τρίτο τέταρτο

τέταρτο τέταρτο

* Προεορτές, κατά τις οποίες η διάρκεια εργασίας μειώνεται κατά μία ώρα.

(PDF, 30 kb)

Ημερολόγιο παραγωγής- ένα έγγραφο που καθορίζει τους κανόνες του ωραρίου εργασίας, υποδεικνύοντας τα Σαββατοκύριακα, τις αργίες και τις ημέρες πριν από τις διακοπές. Με βάση αυτά τα δεδομένα, καταρτίζονται χρονοδιαγράμματα εργασίας, συμπεριλαμβανομένου ενός εγγράφου που καταγράφει τις πραγματικές ώρες εργασίας, τα δεδομένα του οποίου στο τέλος της περιόδου καθορίζουν το μέγεθος του μισθού. Το ημερολόγιό μας είναι διαμορφωμένο με τέτοιο τρόπο ώστε να είναι εύκολο και κατανοητό ακόμη και από έναν άπειρο λογιστή ή υπάλληλο προσωπικού να πλοηγηθεί σε αυτό.

Τριμηνιαίο ημερολόγιο παραγωγής για το 2017 με 5ήμερη εβδομάδα

31 - αργία

31 - ημέρα πριν από τις διακοπές

31 - ρεπό

31 - εργάσιμη ημέρα

Σύντομη εκδοχή

1ο τρίμηνο 2017

Β' τρίμηνο 2017

ΙΙΙ τρίμηνο 2017

IV τρίμηνο 2017

Ωράριο λειτουργίας για το 2017 στον πίνακα

Ακολουθεί ένας συνοπτικός πίνακας με τον αριθμό των ημερολογιακών, εργάσιμων, ρεπό και του αριθμού ωρών εργασίας στις 40-, 36-, 24-ωρες εργάσιμες εβδομάδες ανά μήνα, τρίμηνο, εξάμηνο και γενικά για ολόκληρο το 2017. Αποθηκεύστε το για τον εαυτό σας.

ΑΡΧΕΙΑ

Πού και πώς εφαρμόζονται οι ώρες εργασίας;

Ο κανόνας των ωρών εργασίας καθορίζεται από τον συνολικό αριθμό ωρών που πρέπει να υπολογιστούν για μια συγκεκριμένη ημερολογιακή περίοδο.

Αυτός ο δείκτης χρησιμοποιείται για την έγκριση του τρόπου λειτουργίας της επιχείρησης. Το πρότυπο αναπτύχθηκε λαμβάνοντας υπόψη την επαρκή κατανομή του φόρτου εργασίας στον εργαζόμενο, αποτρέποντας την αυθαιρεσία του εργοδότη ως προς την μη εξουσιοδοτημένη αύξηση του αριθμού των ωρών εργασίας.

Ο Εργατικός Κώδικας ορίζει τη διάρκεια του χρόνου εργασίας - 40 ώρες την εβδομάδα με πλήρη απασχόληση (άρθρο 91). Το άρθρο 92 καθορίζει τη διάρκεια της μειωμένης εργάσιμης ημέρας για εφήβους κάτω των 16 ετών, νέους από 16 έως 18 ετών, άτομα με αναπηρία, εργαζόμενους σε επικίνδυνες βιομηχανίες και εκπαιδευτικούς.

Η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας για κάθε κατηγορία πολιτών σάς επιτρέπει να υπολογίσετε τον κανόνα των ωρών εργασίας για κάθε μήνα.

Για να το κάνετε αυτό, πάρτε το εβδομαδιαίο ποσοστό των ωρών εργασίας, διαιρέστε με το 5 (τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε μια κλασική εβδομάδα 5 ημερών) και, στη συνέχεια, πολλαπλασιάστε με το άθροισμα των εργάσιμων ημερών ενός συγκεκριμένου ημερολογιακού μήνα (ο συνολικός αριθμός ημέρες μείον Σαββατοκύριακα και αργίες). Το αποτέλεσμα είναι ο κανόνας των ωρών εργασίας του μήνα χρέωσης.

Σπουδαίος!Εάν υπήρχαν αργίες τον μήνα, τότε θα πρέπει να σημειωθεί ότι η εργάσιμη ημέρα που προηγείται είναι πάντα 1 ώρα μικρότερη από τις τυπικές ώρες εργασίας. Έτσι, από τον αριθμό των ημερών που λήφθηκαν από τον υποδεικνυόμενο τύπο, πρέπει να αφαιρεθεί μία ακόμη ώρα για κάθε ημέρα που προηγείται της αργίας.

Με αυτόν τον απλό τρόπο, παίρνουν τον αριθμό των ωρών που πρέπει να δουλέψει κάθε εργαζόμενος για να λάβει το 100% του μισθού. Με βάση την αναλογία των ημερών εργασίας προς το πρότυπο για έναν συγκεκριμένο μήνα, προσδιορίζεται το ύψος των μισθών.

Οι κανόνες του ωραρίου εργασίας χρησιμοποιούνται για την οργάνωση του καθεστώτος εργασίας των εργαζομένων οποιουδήποτε επαγγέλματος. Ο ρυθμός παραγωγής που χρησιμοποιείται στις μεταποιητικές επιχειρήσεις είναι, στην πραγματικότητα, επίσης ένα είδος δελτίου των ωρών εργασίας.

Αργίες και συντομευμένες ημέρες σύμφωνα με το ημερολόγιο

Παρακάτω είναι ένας πίνακας από τον οποίο φαίνεται ξεκάθαρα ότι το 2017 σχηματίζονται αρκετές «μεγάλες» ημέρες άδειας. Σημειώστε επίσης ότι η συντομευμένη εργάσιμη ημέρα συνεπάγεται μείωση του χρόνου εργασίας κατά 1 ώρα.

Μεταφορές διακοπών το 2017

Το 2017, η 1η και η 7η Ιανουαρίου, καθώς και η 4η Νοεμβρίου, πέφτουν Σαββατοκύριακο. Ως εκ τούτου, οι μεταγραφές θα είναι οι εξής:

• Από Κυριακή 1 Ιανουαρίου έως Παρασκευή 24 Φεβρουαρίου
• Από το Σάββατο 7 Ιανουαρίου έως τη Δευτέρα 8 Μαΐου
• Από το Σάββατο 4 Νοεμβρίου έως τη Δευτέρα 6 Νοεμβρίου

Αυτό προκύπτει από το κείμενο του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 4ης Αυγούστου, αριθ. 756, που υπογράφηκε από τον D.A. Medvedev.

Πώς και γιατί μεταφέρονται τα Σαββατοκύριακα;

Υπάρχουν 14 επίσημες αργίες στη Ρωσία. Κάθε χρόνο η κυβέρνηση εγκρίνει ένα άλλο ψήφισμα για τη μεταφορά τους. Μια τέτοια εκδήλωση πραγματοποιείται για να βελτιστοποιηθεί το ημερολόγιο παραγωγής, για να αποφευχθεί ένα «σκισμένο» πρόγραμμα εργασίας. Υπάρχουν αρκετές απλούς κανόνεςΜΕΤΑΦΟΡΑ:

• Εάν μια αργία πέφτει σε Σαββατοκύριακο, μεταφέρεται στην εργάσιμη ημέρα που ακολουθεί την αργία.
• Ο χρόνος εργασίας την ημέρα που προηγείται της αργίας μειώνεται κατά 1 ώρα.
• Προκειμένου οι εργαζόμενοι να μπορούν να χρησιμοποιούν ορθολογικά τις ημέρες ανάπαυσης, τα Σαββατοκύριακα μερικές φορές μεταφέρονται σε καθημερινές. Για τους ίδιους λόγους επιτρέπεται η μεταφορά 2 ημερών αργίας σε διακοπές του νέου έτουςγια οποιονδήποτε άλλο μήνα.

Εάν είστε από τη Δημοκρατία του Ταταρστάν ή το Μπασκορτοστάν:

Λήψη αρχείων ημερολογίου για εκτύπωση σε εκτυπωτή (μορφή A4)

Επιλέξτε την πιο βολική μορφή για την εκτύπωση του ημερολογίου:

ΚΑΤΕΒΑΣΤΕ ΑΡΧΕΙΑ ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΟΥ 7 αρχεία
τριμηνιαίο ημερολόγιο παραγωγής για το 2017 στο DOC (σε 4 σελίδες) (σε 4 σελίδες)

Αποθηκεύστε το, είναι χρήσιμο:

Ημερολόγιο παραγωγής με εξαήμερη εβδομάδα εργασίας

Ο νόμος προβλέπει ότι ορισμένες επιχειρήσεις μπορούν να καθιερώσουν 6ήμερη εβδομάδα εργασίας (άρθρο 100 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μια ρεπό με ένα τέτοιο πρόγραμμα εργασίας θα είναι η Κυριακή (άρθρο 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, ο αριθμός των ωρών εργασίας την παραμονή μιας ημέρας άδειας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 5 ώρες (άρθρο 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο περιορισμός των 40 ωρών εργασίας με 6ήμερη εβδομάδα εργασίας παραμένει (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), επομένως, στην πράξη, το ακόλουθο σχήμα κατανομής του αριθμού ωρών ανά ημέρα της εβδομάδας, με σειρά από Δευτέρα έως Σάββατο, χρησιμοποιείται συχνά: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 +5=40.

ΑΡΧΕΙΑ

Προγράμματα εργασίας που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Το κλασικό μοντέλο της ροής εργασίας προβλέπει 5ήμερη εργάσιμη εβδομάδα με 2 ημέρες ρεπό και εργάσιμη, η διάρκεια των οποίων είναι 8 ώρες. Δεν μπορούν όλες οι επιχειρήσεις να εργαστούν σύμφωνα με αυτό το σχήμα, επομένως υπάρχουν άλλες επιλογές χρονοδιαγράμματος εργασίας:

• Ακανόνιστο ωράριο εργασίας. Για υπαλλήλους που μένουν στη δουλειά μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας ή προσέρχονται στη δουλειά πριν από την έναρξη της. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει αυστηρά τον κατάλογο των θέσεων για τις οποίες αυτό επιτρέπεται.
• Δουλειά με βάρδιες. Παρουσιάζεται σε επιχειρήσεις που εργάζονται περισσότερο από τη μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας.
• Ευέλικτο πρόγραμμα. Παρέχει τη δυνατότητα επιλογής ώρας έναρξης, ώρας λήξης και διάρκειας της εργάσιμης ημέρας. Το κύριο πράγμα είναι να επεξεργαστείτε τον απαραίτητο κανόνα ωρών για ένα μήνα και ένα χρόνο.
• Κατακερματισμένη εργάσιμη ημέρα. Μια εργάσιμη μέρα με ένα διάλειμμα που το κάνει κομμάτια. Συνολικά, δεν μπορεί να υπερβαίνει τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας που επιτρέπεται από τον Εργατικό Κώδικα.

Σπουδαίος!Σε χρονοδιαγράμματα εργασίας εκτός του κλασικού πενθήμερου, χρησιμοποιείται η αθροιστική λογιστική μέθοδος. Στην περίπτωση αυτή δεν λαμβάνεται υπόψη ένα εβδομαδιαίο πρότυπο, αλλά ένα μηνιαίο ή και ετήσιο. Η διάρκεια του χρόνου εργασίας για την περίοδο, κατά μέσο όρο, θα πρέπει να είναι ίση με τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας που επιτρέπεται από τον Εργατικό Κώδικα.

Γιατί χρειάζεστε ένα ημερολόγιο παραγωγής

Οι υπάλληλοι των τμημάτων προσωπικού και των λογιστηρίων δεν μπορούν να κάνουν χωρίς ημερολόγιο παραγωγής. Ωστόσο, αυτό το έγγραφο χρησιμοποιείται επίσης από άλλους υπαλλήλους διαφόρων εταιρειών και επιχειρήσεων. Έτσι, συνοψίζοντας, μπορούμε να επισημάνουμε σε τι χρησιμεύει:

• Κατάρτιση προγράμματος εργασίας. Η χρήση του ημερολογίου παραγωγής σάς επιτρέπει να λάβετε υπόψη τον αριθμό των ημερών άδειας και των εργάσιμων ημερών του μήνα για τον οποίο καταρτίζεται το χρονοδιάγραμμα.
• Καθορισμός του κανόνα του χρόνου εργασίας για κάθε περίοδο. Τα χαρακτηριστικά του υπολογισμού αυτού του δείκτη θα συζητηθούν παρακάτω.
• Υπολογισμός αποδοχών, αδειών και νοσοκομειακών παροχών. Με βάση το φύλλο χρόνου στο τέλος της περιόδου, προσδιορίζεται η αναλογία του πραγματικού χρόνου εργασίας και του προγραμματισμένου χρόνου. Οι τιμές που λαμβάνονται βοηθούν στον υπολογισμό του ποσού των μηνιαίων πληρωμών και των μπόνους.
• Σχεδιασμός διακοπών. Οι εργαζόμενοι, έχοντας εξοικειωθεί με το ημερολόγιο παραγωγής, μπορούν να επιλέξουν η καλύτερη στιγμήγια διακοπές, καθορίστε τις ημερομηνίες των βραχυπρόθεσμων ταξιδιών, αγοράστε εισιτήρια και εκδρομές εκ των προτέρων.