Αίτηση για μεταφορά χρημάτων στο δείγμα της κάρτας. Αίτηση εργαζομένων για μεταφορά μισθών σε τραπεζική κάρτα

Εργαζόμενοι με μισθό, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μισθό για την εργασία τους, ο οποίος, σύμφωνα με τους νόμους Ρωσική Ομοσπονδίαπρέπει να καταβάλλεται δύο φορές το μήνα - προκαταβολή και μισθοί. Οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται σε μετρητά. Αυτό μπορεί να γίνει με δύο τρόπους:

• με πληρωμή μετρητών?
• μέσω πληρωμής χωρίς μετρητά.

Επί του παρόντος, η πιο κοινή μέθοδος πληρωμής χωρίς μετρητά είναι η μεταφορά χρημάτων σε τραπεζική κάρτα πληρωμής «μισθού». Αυτό ωφελεί τόσο τον εργαζόμενο όσο και τον εργοδότη.

Η ευκολία και το όφελος από τη χρήση της αμοιβής των εργαζομένων μέσω πληρωμής χωρίς μετρητά με χρήση τραπεζικών καρτών για τον εργοδότη δεν απαιτεί απόδειξη. Εάν ο εργοδότης εργάζεται "στο λευκό", τότε η χρήση πληρωμών χωρίς μετρητά σάς επιτρέπει να εξοικονομήσετε γενικά έξοδα (ταμίες, λογιστές και ούτω καθεξής), να μειώσετε τους κινδύνους μεταφοράς μετρητών, δηλαδή, τελικά, να αυξήσετε την αποτελεσματικότητα της επιχείρησης.

Ωστόσο, αυτή η μέθοδος πληρωμής δεν γίνεται πάντα αποδεκτή «με κρότο» από ορισμένους εργαζόμενους, ιδιαίτερα τους ηλικιωμένους. Δεδομένου ότι η μεταφορά των μισθών στην κάρτα του εργαζομένου δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί χωρίς τη συγκατάθεσή του, ο εργοδότης πρέπει να του εξηγήσει τα οφέλη μιας τέτοιας λειτουργίας και να τον παρακινήσει να γράψει μια αίτηση για τη μεταφορά των μισθών στην κάρτα. Το κίνητρο του εργαζομένου πρέπει να είναι πειστικό και να γίνεται με τη σωστή μορφή. Λοιπόν, για τα κίνητρα των εργαζομένων.

Η επικράτηση του δικτύου ΑΤΜ και τερματικών εξ αποστάσεως πληρωμών στη χώρα μας καθιστά δυνατή ανά πάσα στιγμή την πραγματοποίηση πληρωμής ή τη λήψη μετρητών από ΑΤΜ με χρήση τραπεζικής κάρτας.

Αυτό σας επιτρέπει να μην έχετε σημαντικά χρήματα στην τσέπη σας, ακόμα κι αν σκοπεύετε να κάνετε μια ακριβή αγορά. Κάνοντας αυτό, αυξάνετε σε κάποιο βαθμό την ασφάλεια του πορτοφολιού σας από επιθέσεις εναντίον του από εγκληματικά στοιχεία.

Η μεταφορά χρημάτων σε μια τραπεζική κάρτα είναι ταχύτερη από το να στέκεσαι στην ουρά στο ταμείο και η αξιοπιστία τέτοιων πληρωμών είναι υψηλότερη από την πιθανότητα λάθους του ταμία. Επιπλέον, είναι πολύ εύκολο να αποδείξετε ένα σφάλμα τραπεζικής πληρωμής, έχοντας μια απόδειξη πληρωμής και ένα απόσπασμα από τον λογαριασμό της κάρτας σας. Οι τρομακτικές ιστορίες σχετικά με την απάτη με τραπεζικές κάρτες δεν πρέπει να λαμβάνονται πολύ σοβαρά υπόψη - εάν δεν γράψετε τον κωδικό PIN στην κάρτα (χα χα!) ή στον φράχτη, τότε η πιθανότητα απωλειών είναι πολύ μικρή.

Έργο μισθοδοσίας

Ο εργοδότης, όταν μεταβαίνει σε μορφή αμοιβής χωρίς μετρητά, πρέπει να θυμάται ότι, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι δυνατή μια τέτοια μορφή πληρωμής μισθών, αλλά θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι αυτή η ρήτρα πρέπει να καταγράφονται στη συλλογική σύμβαση ή ατομική συμφωνίασχετικά με τις προσλήψεις. Ωστόσο, ακόμη και η παρουσία αυτής της ρήτρας στη συλλογική σύμβαση δεν σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να αρνηθεί να χρησιμοποιήσει μισθούς χωρίς μετρητά. Τέτοιες περιπτώσεις άρνησης δεν είναι συχνές τώρα, αλλά, δυστυχώς, είναι πιθανές. Ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό να διεξάγετε επεξηγηματικές εργασίες στην επιχείρηση.

Διαβάστε επίσης: Δείγμα αίτησης για άδεια για προηγουμένως εργαστεί χρόνο

Δεδομένου ότι οι περισσότερες τράπεζες έχουν μισθολογικά έργα στο πακέτο υπηρεσιών τους, η επιλογή της τράπεζας γίνεται από την ίδια την επιχείρηση, λαμβάνοντας υπόψη τα δικά της συμφέροντα. Για τις μεγάλες επιχειρήσεις, οι τράπεζες δημιουργούν προνομιακές συνθήκες, συμπεριλαμβανομένης της εγκατάστασης ΑΤΜ στην επικράτειά τους. Φυσικά, κατά την επιλογή τράπεζας θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη και τα συμφέροντα των εργαζομένων (η διακλάδωση του δικτύου ΑΤΜ στην τράπεζα εξυπηρέτησης, η παρουσία συνεργαζόμενων τραπεζών κ.λπ.).

Αφού συμφωνήσει με τους όρους της συμφωνίας με την τράπεζα για την εξυπηρέτηση των προσωπικών λογαριασμών των εργαζομένων, η επιχείρηση υποβάλλει στην τράπεζα κατάλογο εργαζομένων που συμμετέχουν στο έργο, αντίγραφα των διαβατηρίων τους, αίτηση στο λογιστήριο για μεταφορά μισθών στην κάρτα . Για λόγους διευκόλυνσης των εργαζομένων, η επιχείρηση οργανώνει την έκδοση τραπεζικών καρτών, κατά κανόνα, στην επικράτειά της. Τραπεζικές κάρτες, ενώ μπορούν να εκδοθούν τόσο από τραπεζικούς υπαλλήλους όσο και από το λογιστήριο της επιχείρησης.

Οι όροι των τραπεζών κατά την εξυπηρέτηση καρτών "μισθού", τις περισσότερες φορές, δεν συνεπάγονται χρεώσεις για τη χρήση καρτών και προμήθειες για ανάληψη μετρητών από τα ΑΤΜ αυτής της τράπεζας και των συνεργαζόμενων τραπεζών. Συνήθως, οι τράπεζες εκδίδουν κάρτες «μισθού» για έως και πέντε χρόνια.

Ο εργοδότης θα πρέπει να έχει υπόψη του ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει τη μεταφορά κεφαλαίων στον λογαριασμό του σε οποιαδήποτε τράπεζα της επιλογής του. Αυτό μερικές φορές δημιουργεί ορισμένα προβλήματα για την επιχείρηση. Το πρόβλημα είναι ότι οι πράξεις μεταφοράς κεφαλαίων σε λογαριασμούς καρτών πραγματοποιούνται σε βάρος της επιχείρησης και οι προμήθειες για τη μεταφορά κεφαλαίων σε τράπεζα που βρίσκεται εκτός της συμφωνίας «μισθού» είναι συνήθως σημαντικά υψηλότερες. Επιπλέον, η γραφειοκρατία αυξάνεται. Επομένως, θα πρέπει να πείσετε τους υπαλλήλους να χρησιμοποιούν τις υπηρεσίες της προτεινόμενης τράπεζας.

Χαρακτηριστικά της λογιστικής εργασίας

Για το λογιστήριο, μετά τη σύναψη συμφωνίας με την τράπεζα, οι εργασίες ξεκινούν με τη συλλογή αιτήσεων από εργαζομένους (μερικές φορές σε μεγάλες επιχειρήσεις αυτή η εργασία εκτελείται από το τμήμα προσωπικού). Παράλληλα, οι εργαζόμενοι ενημερώνονται για το σε ποια τράπεζα θα μεταφερθούν τα κεφάλαια και για τις προϋποθέσεις χρήσης των καρτών. Παρακάτω δίνεται ένα δείγμα αίτησης για τη μεταφορά μισθών σε τραπεζική κάρτα βάσει συμφωνίας «μισθού» με την τράπεζα XXXXXXX.

Εκτελεστικός διευθυντής

CJSC Energosystema

Ignatenko A.A.

Μηχανικός Σχεδιασμού

Εργαστήριο κεντρικού εργοστασίου

Yamschikova I.S.

ΔΗΛΩΣΗ

Σας ζητώ να μεταφέρετε τον μισθό μου στην τραπεζική κάρτα της τράπεζας XXXXXXX.

Οι τραπεζικές κάρτες είναι ένα προσιτό και βολικό μέσο πληρωμής. Η διατήρηση χρημάτων στον λογαριασμό της κάρτας δίνει επίσης στον κάτοχο πολλές ευκαιρίες. Ως εκ τούτου, ένας μεγάλος αριθμός εργαζομένων προτιμά ο εργοδότης να μεταφέρει τους μισθούς τους στον λογαριασμό της τραπεζικής τους κάρτας.

Πρέπει να πούμε ότι αυτό είναι δικαίωμα κάθε εργαζομένου και η διοίκηση δεν έχει κανένα λόγο να το αρνηθεί. Το κύριο πράγμα είναι να διατυπώσετε σωστά μια τέτοια επιθυμία και να συντάξετε σωστά μια κατάλληλη δήλωση.

Μεταφορά μισθών σε τραπεζική κάρτα - πώς να γράψετε μια αίτηση

Μια αίτηση για τη μεταφορά μισθών σε τραπεζική κάρτα συντάσσεται προσωπικά από έναν υπάλληλο και εκφράζει την επιθυμία του να λάβει εμβάσματα με αυτόν τον τρόπο.

Το πρόσωπο αυτό το έγγραφο υποβάλλεται στο λογιστήριο. Ταυτόχρονα δεν απαιτούνται εγκρίσεις από τη διοίκηση ή παρουσία θεώρησης άδειας του διευθυντή.

Πρέπει να σημειωθεί ότι κάθε υπάλληλος πρέπει να συντάξει ένα τέτοιο έγγραφο για λογαριασμό του. Δεν επιτρέπεται η σύνταξη συλλογικών προσφυγών για πίστωση χρημάτων σε τραπεζικό πλαστικό.

Σε αυτή την περίπτωση, τα κύρια σημεία πρέπει να αντικατοπτρίζονται:

• Πλήρη προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου, η θέση του. Το άτομο πρέπει να αναφέρει αυτές τις πληροφορίες όσο το δυνατόν πιο συγκεκριμένα. Επομένως, δεν επιτρέπεται η δημιουργία συντομογραφιών και η ένδειξη συντομογραφιών. Διαφορετικά, δεν αποκλείεται η πιθανότητα λάθους.
• Η αίτηση πρέπει να γραφτεί στον επικεφαλής του οργανισμού. Ο Εργατικός Κώδικας τον προβλέπει ως μοναδικό αποδέκτη.
• Πρέπει να παρέχονται πλήρεις λεπτομέρειες. Φροντίστε να αναφέρετε στο έγγραφο το όνομα της τράπεζας που εξέδωσε το πλαστικό, τον αριθμό και άλλες πληροφορίες. Είναι απαραίτητα για τον σωστό υπολογισμό των μισθών. Και είναι προς το συμφέρον του υπαλλήλου να τα υποδείξει σωστά και με ακρίβεια.

Επιπλέον, το έγγραφο πρέπει να είναι υπογεγραμμένο και να αναφέρει την ημερομηνία σύνταξής του.

Δείγμα αίτησης μεταφοράς μισθών σε τραπεζική κάρτα

Αυτό το έγγραφο μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως τυπικό έγγραφο, καθώς είναι κατάλληλο για όλους τους τύπους μέσων πληρωμής.

Ένα καλό και καλογραμμένο δείγμα του εν λόγω εγγράφου μπορείτε να βρείτε εδώ.

Αίτηση για μεταφορά μισθών σε τραπεζική κάρτα άλλου ατόμου

Σε αυτή την περίπτωση θα χρησιμοποιηθεί μέσο πληρωμής τρίτου. Για να γίνει αυτό, πρέπει να λάβετε τη συγκατάθεσή του για τη λειτουργία πίστωσης ολόκληρου του ποσού των μισθών.

Επομένως, αυτή η συγκατάθεση πρέπει να επιβεβαιωθεί. Για μια τέτοια επιβεβαίωση, πρέπει να ληφθεί ένα γραπτό έγγραφο στο οποίο το άλλο άτομο συμφωνεί για την πίστωση κεφαλαίων στον λογαριασμό του.

Αυτή η αίτηση πρέπει να επισυναφθεί στο κύριο έγγραφο και να υποβληθεί μαζί. Εκτός από την αίτηση τρίτου, στην κύρια προσφυγή πρέπει να επισυνάπτονται αντίγραφα του διαβατηρίου του μελλοντικού αποδέκτη κεφαλαίων και μέσων πληρωμής. Ο αριθμός της πρέπει να είναι ευδιάκριτος και ευανάγνωστος.

Μεταφορά μισθού σε τραπεζική κάρτα από τον διευθυντή

Συχνά ολόκληρο το προσωπικό ενός οργανισμού ή εταιρείας λαμβάνει τέτοια μέσα πληρωμής από τη διοίκηση. Παραγγέλλονται από το προσωπικό. Σε αυτή την περίπτωση, τα χρήματα θα πιστωθούν αυτόματα. Οι ενέργειες θα εκτελούνται από λογιστικό προσωπικό.

Ένα άτομο θα λάβει απλώς την κάρτα του, στην οποία θα γίνουν πιστώσεις. Δεν χρειάζεται να λάβετε μέρος στη διαδικασία εγγραφής - ο οργανισμός θα προετοιμάσει και θα εκτελέσει τα πάντα.

Μεταφορά μισθών σε τραπεζική κάρτα της Sberbank

Αυτές οι μεταφορές είναι βολικές για τους εργαζόμενους. Ως εκ τούτου, ένας σημαντικός αριθμός ομάδων διαφόρων επιχειρήσεων και οργανισμών έχει ήδη στραφεί σε αυτήν τη μέθοδο μισθοδοσίας. Μεταξύ των χαρακτηριστικών αυτής της εγγραφής, πρέπει να αναφέρονται τα κύρια:

Κάθε εργαζόμενος μπορεί να αποφασίσει ανεξάρτητα πώς υπολογίζονται οι μισθοί για αυτόν. ΣΤΟ Αυτό το θέμασημαντικό ρόλο παίζει μια εργασιακή ή συλλογική σύμβαση. Οι διατάξεις του είναι που ρυθμίζουν τον τρόπο με τον οποίο θα γίνεται η δεδουλευμένη. Ωστόσο, ο εργαζόμενος, κατά την κρίση του, έχει το δικαίωμα να αλλάξει τον τρόπο πληρωμής μέσω γραπτής αίτησης. Ομοίως, αυτό πραγματοποιείται στην περίπτωση που είναι απαραίτητο να αλλάξετε τον αριθμό της κάρτας.

Πώς να γράψετε μια αίτηση για μεταφορά μισθού σε τραπεζική κάρτα

Δεν υπάρχει συγκεκριμένο έντυπο με το οποίο συντάσσεται αίτηση μεταφοράς μισθών σε τραπεζική κάρτα. Το έντυπο μπορεί να παρασχεθεί από τον εργοδότη ή ο ίδιος ο αιτών να γράψει το αντίστοιχο αίτημα σε κανονικό φύλλο.

Αυτή η διαδικασία ρυθμίζεται. Προβλέπει ότι ένα τέτοιο έγγραφο πρέπει να υποβάλλεται πέντε ημέρες πριν από τη συγκέντρωση των κερδών. Μια αναφορά συντάσσεται σε γενική βάση, λαμβάνοντας υπόψη τον επίσημο χαρακτήρα του εγγράφου:

• υποδεικνύεται η κεφαλίδα του εγγράφου, υποδεικνύει πού αποστέλλεται η αίτηση για μεταφορά μισθών σε τραπεζική κάρτα, σε ποιον και από ποιον.
• η ουσία του αιτήματος, η βάση για αυτό·
• σημειώνεται η ημερομηνία της πρώτης πληρωμής, όταν πρέπει να γίνει η δεδουλευμένη.
• Παρέχονται τα τραπεζικά στοιχεία και ο αριθμός της κάρτας στην οποία πρέπει να συγκεντρωθεί ο μισθός.

Η βάση για μια τέτοια πράξη είναι το ίδιο άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παράλληλα, σύμφωνα με τις διατάξεις του, οι όροι πληρωμών πρέπει να σημειώνονται υποχρεωτικά στη σύμβαση εργασίας.
Η δυνατότητα επιλογής τράπεζας από την πλευρά του εργαζομένου είναι κατοχυρωμένη στο νόμο. Δηλαδή δεν είναι υποχρεωμένος να λαμβάνει μισθό κατ' εντολή του εργοδότη. Εάν ο εργοδότης καταρτίσει αρχικά λογαριασμούς μισθοδοσίας για τους υπαλλήλους του, πρέπει να λάβει από όλους το κατάλληλο έντυπο, συμπληρωμένο σύμφωνα με όλους τους κανόνες.

Αίτηση για μεταφορά ημερομισθίων σε τραπεζική κάρτα της συζύγου

Η μεταφορά του μισθού ενός υπαλλήλου σε τραπεζική κάρτα κάποιου άλλου είναι μια αρκετά κοινή επιλογή. Όπως τα περισσότερα από αυτά τα θέματα, ρυθμίζεται από το ίδιο άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι αυτή που δηλώνει ότι από προεπιλογή, τα κέρδη συγκεντρώνονται απευθείας στον εργαζόμενο. Ωστόσο, εάν η σύμβαση εργασίας προβλέπει τις σχετικές προϋποθέσεις και ο εργαζόμενος έχει υποβάλει αίτηση, ο μισθός μπορεί να μεταφερθεί στον καθορισμένο λογαριασμό ή τραπεζική κάρτα άλλου προσώπου.

Αυτή η ερώτηση μπορεί να είναι σχετική σε περιπτώσεις όπου χρειάζεται να μεταφέρετε χρήματα:

• γυναίκα ή σύζυγος?
• για φιλανθρωπικούς σκοπούς·
• για τη διατροφή άλλων συγγενών ή την καταβολή διατροφής·
• για λογαριασμούς κοινής ωφελείας?
• για την εκπαίδευση?
• για την αποπληρωμή δανείων.

Αντίστοιχα, το αίτημα μπορεί να κατευθυνθεί στη μεταφορά χωριστού μέρους των κεφαλαίων. Όλα τα έξοδα προμήθειας βαρύνουν τον εργοδότη.

Μαζί με την εφαρμογή θα πρέπει να προσκομίσετε και απόσπασμα από τον υπάρχοντα προσωπικό λογαριασμό. Ο αριθμός λογαριασμού και τα τραπεζικά στοιχεία αναφέρονται στο έγγραφο.

Μεταφορά μισθού σε τραπεζική κάρτα της Sberbank

Μια αίτηση για τη μεταφορά μισθών σε τραπεζική κάρτα Sberbank υποβάλλεται υπό τυπικές συνθήκες. Δεν υπάρχουν περιορισμοί που να σχετίζονται με αυτές τις ενέργειες. Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να μεταφέρει λογαριασμό μισθού σε οποιαδήποτε τράπεζα.

Ωστόσο, η πρακτική δείχνει ότι οι εργαζόμενοι σπάνια μεταφέρουν τον λογαριασμό τους σε άλλη τράπεζα. Αυτό οφείλεται στην αδύναμη δραστηριότητα των ίδιων των τραπεζικών ιδρυμάτων. Σε αυτό το θέμα, πρέπει να τονιστεί ότι πολλές τράπεζες οργανώνουν ειδικούς όρους και προσφορές για πελάτες με λογαριασμούς μισθοδοσίας. Τέτοιες προσφορές αφορούν κυρίως καταθέσεις και δάνεια.

Έντυπο αίτησης για μετεγγραφή

Η αίτηση για μεταφορά μισθών σε τραπεζική κάρτα πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα σημεία:

• την περίοδο κατά την οποία ο μισθός θα μεταφερθεί στον καθορισμένο λογαριασμό·
• το ποσό του ποσού που θα συγκεντρωθεί - ένδειξη του πλήρους ή μερικού ποσού·
• στοιχεία του παραλήπτη - ο ίδιος ο εργαζόμενος ή το πρόσωπο στο λογαριασμό του οποίου θα πιστωθούν τα χρήματα.

Παράλληλα, λαμβάνεται υπόψη ότι οι μισθοί μπορούν αρχικά να συσσωρεύονται σε δόσεις. Πολλοί εργοδότες εκδίδουν προκαταβολή και το αρχικό ποσό πιστώνεται στον λογαριασμό. Οι επιλογές πληρωμής μπορεί να είναι διαφορετικές, αλλά πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στη σύμβαση εργασίας. Το άρθρο 136 ορίζει επίσης ότι το ποσό εκδίδεται στον τόπο εργασίας, ωστόσο, εάν η σύμβαση προβλέπει διαφορετική επιλογή, αυτός λαμβάνεται υπόψη.