Kalendarz pracy roku ze świętami. Jak i dlaczego odkładają weekend?

Kalendarz produkcji na rok 2017 pokazuje normę czasu pracy dla miesięcy, kwartałów i całego roku 2017 z 40-, 36- i 24-godzinnym tygodniem pracy, a także liczbę dni roboczych i dni wolnych przy pięciodniowej pracy tydzień z dwoma dniami wolnymi.

Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska(zwany dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) (zmieniony ustawą federalną nr 35-FZ z dnia 23 kwietnia 2012 r.) niepracujący święta w Federacji Rosyjskiej są:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - święta noworoczne;
• 7 stycznia - Boże Narodzenie;
• 23 lutego - Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca - Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• 1 maja - Wiosna i Święto Pracy;
• 9 maja - Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca - Dzień Rosji;
• 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustalił, że w przypadku zbiegu weekendu i święta wolnego od pracy dzień wolny jest przenoszony na następny dzień roboczy po święcie. W związku z tym w 2017 roku dni wolne są przenoszone:

• od soboty 4 listopada do poniedziałku 6 listopada.

Wyjątkiem są weekendy zbiegające się ze świętami wolnymi od pracy w styczniu. Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Rząd Federacji Rosyjskiej ma prawo przenieść dwa dni wolne z liczby dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy w styczniu na pozostałe dni w następnym roku kalendarzowym. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 04.08.2016 nr 756 przewiduje odroczenie dni wolnych:

• od niedzieli 1 stycznia na piątek 24 lutego;
• od soboty 7 stycznia do poniedziałku 8 maja.

Zgodnie z „Procedurą obliczania normy czasu pracy dla określonych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok), w zależności od ustalonego wymiaru czasu pracy w tygodniu”, zatwierdzoną rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 13 sierpnia 2009 r. nr 588n, norma ta jest obliczana zgodnie z harmonogramem rozliczeń pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę, na podstawie czasu trwania dzienna praca(zmiany):

• przy 40-godzinnym tygodniu pracy - 8 godzin;
• przy 36-godzinnym tygodniu pracy - 7,2 godziny;
• z 24-godzinnym tygodniem pracy – 4,8 godz.

Czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę. W 2017 r. takie przedświąteczne dni robocze to:

• 22 lutego;
• 7 Marca;
• 3 listopada.

Norma czasu pracy obliczona w określonej kolejności dotyczy wszystkich trybów pracy i odpoczynku.

Przykład wyliczenia normy czasu pracy w listopadzie 2017 r. z pięciodniowym tygodniem pracy z dwoma dniami wolnymi (dane wyjściowe: 21 dni roboczych, 3 listopada dzień pracy skrócono o 1 godzinę):

• kalkulacja za 40-godzinny tydzień pracy:
  (8 godzin x 21 dni) - 1 godzina = 167 godzin;
• 
  (7,2 godziny x 21 dni) - 1 godzina = 150,2 godziny;
• 
  (4,8 godziny x 21 dni) - 1 godzina = 99,8 godziny.

W 2017 roku 247 dni roboczych, w tym 3 dni robocze skrócone o godzinę. Obliczanie normy czasu pracy na rok 2017 z pięciodniowym tygodniem pracy z dwoma dniami wolnymi:

• z 40-godzinnym tygodniem pracy:
  (8 godzin x 247 dni - 3 godziny) = 1973 godziny;
• z 36-godzinnym tygodniem pracy:
  (7,2 godziny x 247 dni - 3 godziny) = 1775,4 godziny;
• z 24-godzinnym tygodniem pracy:
  (4,8 godziny x 247 dni - 3 godziny) = 1182,6 godziny.

Kalendarz produkcji na 2017 rok, zatwierdzony przez rząd Federacji Rosyjskiej, obejmuje godziny pracy w 2017 roku. Kalendarz produkcji na rok 2017 uwzględnia święta i weekendy. Szczegółowy komentarz dotyczący zastosowania kalendarza produkcji na rok 2017 pomoże bez błędy płacowe,zwolnienie chorobowe lub zasiłek urlopowy, orazobliczyć godziny pracy.

Uwaga!
Weekendy i liczba dni roboczych w 2017 r. Zatwierdza dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 sierpnia 2016 r. Nr 756.

Jak zrobić kalendarz produkcji na 2017 rok

Kalendarz produkcji na 2017 rok jest opracowywany z uwzględnieniem następujących zasad.

Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej święta wolne od pracy (weekendy) w Rosji to:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - święta noworoczne;
• 7 stycznia - Boże Narodzenie;
• 23 lutego - Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca - Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• 1 maja - Wiosna i Święto Pracy;
• 9 maja - Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca - Dzień Rosji;
• 4 listopada - Dzień Jedności Narodowej.

W przypadku zbiegu weekendu i dnia wolnego od pracy, dzień wolny od pracy jest przenoszony na następny dzień roboczy po święcie.

Kalendarz produkcji na 2017 rok jest również opracowywany z uwzględnieniem dodatkowych transferów święta noworoczne. Faktem jest, że ustawy federalne lub rząd Federacji Rosyjskiej mogą ustanowić specjalną procedurę odraczania świąt, gdy zbiegają się one z weekendami (na przykład na święta Nowego Roku). Wynika to z postanowień części 2 i 5 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W 2017 roku 1 i 7 stycznia wypadły w weekend. Wynikające z tego dodatkowe dni wolne zostaną przesunięte w następujący sposób: od 1 stycznia do 24 lutego, od 7 stycznia do 8 maja.

Oprócz ogólnorosyjskiego ustawodawstwa regionalnego można ustanowić dodatkowe dni wolne od pracy (weekendy) (część 1 artykułu 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, uchwała Prezydium Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z grudnia 21, 2011 nr 20-PV11).

Co do zasady normę czasu pracy dla określonych okresów oblicza się według rozkładu pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi (dzień wolny w sobotę i dzień wolny w niedzielę) na podstawie następującego czasu trwania praca dzienna (zmiana):

• z 40-godzinnym tygodniem pracy, osiem godzin;
• gdy tydzień pracy jest krótszy niż 40 godzin, liczba godzin uzyskana przez podzielenie ustalonego tygodnia pracy przez pięć dni.

W przeddzień świąt wolnych od pracy godziny pracy są skrócone o jedną godzinę (art. 95 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kalendarz produkcji na I (I) kwartał 2017 r.

*

Norma czasu pracy (godziny pracy) w I kwartale 2017 r.

Terminy raportowania w I kwartale 2017 r.

SZV-M za grudzień 2016 to pierwszy raport, który księgowi złożą w 2017 roku. Po SZV-M musisz podać informacje o średniej liczbie pracowników. Prześlij ten raport, nawet jeśli liczba pracowników na dzień 1 stycznia 2017 r. wynosi „0” osób. Z raportu zerowego zwolnieni są tylko przedsiębiorcy indywidualni bez pracowników.

Przed 20 stycznia wyślij 4-FSS na papierze, przed 25 stycznia możesz przesłać kalkulację elektroniczną. W 2017 roku będzie Nowa forma 4-FSS. Został on zatwierdzony zarządzeniem funduszu z dnia 26 września 2016 r. nr 381. Zachowały się w nim tylko dane dotyczące składek za obrażenia. Ale do raportu za 2016 r. weź stary formularz, zatwierdzony zarządzeniem FSS z dnia 26 lutego 2015 r. Nr 59.

W pierwszym kwartale 2017 roku firmy po raz ostatni oddadzą RSV-1 na 2016 rok. Ostateczny termin - 15 lutego w przypadku wersji papierowej, 20 lutego w przypadku płatności elektronicznej.

Pod koniec marca są ważne daty sprawozdawcze. Złóż zeznanie podatkowe za 2016 r. do 28. 30 marca to ostatni dzień na rozliczenie podatku od nieruchomości za dany rok, a 31 marca to ostatni dzień na roczne sprawozdanie finansowe i uproszczone zeznanie podatkowe.

Terminy raportowania w I kwartale 2017 roku znajdują się w tabeli.

Stół. Kalendarz księgowego na I kwartał 2017 r.

Kalendarz produkcji na II (II) kwartał 2017 r.

Norma czasu pracy (godziny pracy) w II kwartale 2017 roku i I półroczu 2017 roku

Terminy raportowania w II kwartale 2017 r.

Na początku kwietnia złóż podatek od 2 osób i 6 osób za 2016 rok. 20 kwietnia firmy po raz pierwszy przedstawią sprawozdania dotyczące składek na urazy za pośrednictwem zaktualizowanego 4-FSS. Płatność elektroniczna może być wysłana do 25 kwietnia.

Przed 2 maja prześlij nową kalkulację składek ubezpieczeniowych do IFTS. W tym samym dniu - ważny dzień sprawozdawczy dla IP. 2 maja to ostatni dzień, w którym przedsiębiorcy mogą złożyć uproszczoną deklarację podatkową za 2016 rok bez kary. Te i inne ważne daty księgowe znajdują się w tabeli.

Stół. Kalendarz księgowego na II kwartał 2017 r.

Kalendarz produkcji na III (III) kwartał 2017 r.

Norma czasu pracy (godziny pracy) w III kwartale i 9 miesiącach 2017 r.

Terminy raportowania w III kwartale 2017 r.

Przed 20 lipca firmy muszą złożyć dokument 4-FSS dotyczący składek za urazy za sześć miesięcy lub wysłać formularz elektroniczny przed 25 lipca. 25 lipca to ostatni dzień na złożenie deklaracji VAT za II kwartał. 28 lipca mija termin składania półrocznego zwrotu podatku dochodowego. 31 lipca to ostatni dzień podatku dochodowego od osób fizycznych.

Stół. Kalendarz księgowego na III kwartał 2017 r.

* dni świąteczne, w którym czas pracy jest skrócony o godzinę.

Norma czasu pracy (godziny pracy) w IV kwartale 2017 r., II półroczu i 2017 r.

Terminy raportowania w IV kwartale 2017 r.

W październiku 2017 r. księgowy ma napięty czas raportowania:

Te i inne kluczowe daty raportowania za IV kwartał, patrz tabela poniżej.

Stół. Kalendarz księgowego za IV kwartał 2017 roku oraz w 2018 roku dla raportów za 2017 rok

Aby dowiedzieć się, które dni są dniami tygodnia, a które weekendami w listopadzie 2017 r., z łatwością pomoże Ci kalendarz produkcji.

Weekendy i święta w listopadzie 2017

W związku z przeniesieniem jednego święta, dni wolnych od pracy w listopadzie 2017 w Rosji: 4, 5, 6, 11, 12, 18, 19, 25 i 26 numerów.

W sumie Rosjanie otrzymają dziewięć dni odpoczynku.

W tym miesiącu oprócz tradycyjnych sobót i niedziel Rosjanie będą mieli dodatkowy dzień wolny od pracy - 11.06.2017.

Okazało się, że coroczny Dzień Jedności Narodowej, który jest uznawany za oficjalne święto wolne od pracy (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), przypada w sobotę. W związku z tym dzień wolny od pracy zostaje przesunięty na poniedziałek 6 czerwca. Dzięki temu w ostatnim miesiącu jesieni Rosjanie będą cieszyć się trzydniowymi wakacjami.

Teraz wiesz, w jakie dni są weekendy w listopadzie 2017 r.

Jak odpoczywamy 04.11.2017

Jak wspomniano powyżej, tym razem Rosja będzie „chodzić” przez trzy dni:

• 11.04.2017 - sobota, Dzień Jedności Narodowej, święto państwowe;
• 11.05.2017 - niedziela, dzień wolny od pracy;
• 11.06.2017 to poniedziałek, dzień wolny od pracy, który okazał się z powodu przeniesienia z poprzedniej soboty.

Dni robocze w listopadzie 2017

Obliczmy, ile dni roboczych w listopadzie 2017 r. Będziesz musiał pracować przez 21 dni: 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30 numerów .

Należy pamiętać, że w tym miesiącu jest jeden skrócony dzień roboczy - trzeci. Jest to okres przedświąteczny, więc możesz pracować o godzinę mniej (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Godziny pracy

Zajmijmy się innym ważnym punktem - jak obliczyć normę czasu na ostatni jesienny miesiąc.

Jeśli przestudiujesz kalendarz produkcji, okaże się, że ma on 21 dni roboczych i 9 dni wolnych od pracy.

Obliczmy na przykładzie 40-godzinnego tygodnia pracy (czas trwania zmiany wynosi 8 godzin, jest jeden dzień skrócony): 21 x 8 - 1 = 167 godzin.

Zatem normy godzin pracy na ten miesiąc będą (w godzinach):

• 40-godzinny tydzień - 167;
• 36-godzinny - 150,2;
• 24-godzinny - 99,8.

Wakacje w listopadzie 2017 w Rosji

Na koniec zobaczmy, jakie są święta w listopadzie 2017 r.

Po pierwsze, święto narodowe to Dzień Jedności Narodowej. Dosyć już powiedziano o nim w tym artykule, ale przypomnijmy, że świętujemy wyzwolenie Moskwy od polsko-litewskich najeźdźców w 1612 roku i wspominamy głównych bohaterów tamtych dni - Kuźmę Minina i Dmitrija Pożarskiego. Święto pojawiło się w Rosji nie tak dawno temu, po raz pierwszy obchodzono je 11.04.2005.

Oprócz, w zeszłym miesiącu Jesień obfituje w wiele profesjonalnych wakacji. Uhonorujemy komorników, oficerów wywiadu wojskowego, socjologów, okulistów, psychologów, rzeczoznawców, projektantów i przedstawicieli wielu innych zawodów, nawet menedżerów i pracowników Sbierbanku.

Osobno warto podkreślić Międzynarodowy Dzień Rachunkowości 10, a także Dzień Księgowego i Dzień Organów Podatkowych - oba obchodzone są 21 listopada.

Na podstawie grafiku pracownicy księgowi obliczają również różne świadczenia. Ponadto dokument ten pomaga kierownikowi monitorować zgodność z reżimem pracy i zapewnia wystarczającą ilość informacji do sprawozdawczości statystycznej. Aby wypełnić poprawnie karta czasu pracy na rok 2017, Powinieneś znać niektóre funkcje określone w obowiązującym prawodawstwie.

Dokument ten jest często wymagany przez inspektorów pracy i organizacje podatkowe. Dzięki temu widzą, czy doszło do naruszeń w kierunku pracowników, na przykład, czy te dodatkowe godziny są przetwarzane. Jeżeli audyt ujawni jakiekolwiek nieścisłości lub fakt wyzysku pracy, dyrektor może podlegać karom w wysokości od 1000 do 5000 rubli, a duże firmy - do 50 tysięcy rubli (art. 52.7 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej ).

Jak zrobić grafik

W przypadku takich dokumentów przepisy prawa określają dwa ujednolicone formularze. Ich zasadność potwierdza uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 01.05.04 pod numerem.

• Formularz nr T-12 służy do ręcznego wypełniania dokumentów kadrowych, a także kart czasu pracy.
• Formularz nr T-13 stworzony dla organizacji korzystających z automatycznego przetwarzania danych. Po wypełnieniu należy go wydrukować i opatrzyć „żywymi” podpisami osób odpowiedzialnych.

Jednak podobny grafik do ewidencjonowania czasu pracy można również napisać w formie bezpłatnej (zgodnie z pismem Rostrud z dnia 14 lutego 2013 r. nr PG/1487-6 1). Korzystanie z powyższych szablonów nie jest konieczne. Możesz wziąć je za podstawę i wprowadzić pewne poprawki do swojego dokumentu: uprościć i zmodyfikować dla siebie.

Podstawowe zasady napełniania

1. Wypełniacz musi wskazać, ile dni i godzin pracownik spędził w swoim miejscu pracy. Powody zwolnienia i ewentualnych nieobecności są również wskazane w tym miejscu. Każdy taki powód ma swój własny kod, który jest zapisany w formie T-12. Te same kody są używane w formie elektronicznej formularza T-13.
2. Karta czasu pracy może być wypełniona tylko przez osobę upoważnioną, po czym formularze muszą być podpisane przez kierownika jednostka strukturalna oraz pracownika odpowiedzialnego za dokumentację kadrową. Dokument jest wypełniany co miesiąc. Po podpisaniu arkusza należy go przekazać do działu księgowości (zgodnie z ust. 2 sekcji 2 instrukcji, zatwierdzonych uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.04 nr 1).
3. Jeżeli firma ustanowi dodatkowe dni wolne, należy je również wpisać do karty zgłoszenia według specjalnych zasad. A dni robocze w święta oznaczone są specjalnie wymyślonymi kodami.

Pobierz formularze i formularz z przykładem wypełnienia

Dni wolne w raporcie za 2017 rok

Kod rozliczeniowy dni wolnych w dokumencie może być inny. Zależy to od tego, w jaki sposób organizacja płaci za te dni i na jakiej podstawie są one ogólnie zapewniane.

1 opcja. Pracownicy otrzymują dodatkowy, a firma obniża dla nich normę godzin pracy miesięcznie. W przypadku wyboru stawki obniżonej pracownicy otrzymują pełne wynagrodzenie, a te dni nie są opłacane przez firmę. Na takie dni w karcie zgłoszenia przypisywany jest kod B.

Opcja 2. Pracownicy wychodzą na dzień wolny, a firma średnio płaci te dni. Okazuje się, że za przepracowane dni pracownicy otrzymują wynagrodzenie, a za dodatkowo płatne dni wolne - średnią pensję. W takim przypadku na karcie zgłoszenia znajduje się kod OB.

Praca wakacyjna

Jeśli dana osoba wyjeżdża i pracuje w święta, ma prawo do podwójnego wynagrodzenia z tego tytułu lub dodatku w normalnej stawce ponad wynagrodzenie i jeszcze jeden dzień odpoczynku (zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska). W grafiku te dni należy oznaczyć kodem PB. Co więcej, ten kod jest odpowiedni zarówno dla podwójnych, jak i pojedynczych płatności.

Gdy pracownik wybierze dodatkowy dzień wolny do tego, w którym pracował w święta, musi być oznaczony kodem HB.

Dni podróży

Jeśli wydano dekret, a dzień roboczy odnosi się do podróży służbowej, to w rozkładzie czasu jest on zwykle oznaczony kodem literowym „K” lub cyfrowym „06”. Gdy tylko pracownik pójdzie do pracy, w formularzu należy wpisać kod literowy „I” lub cyfrowy „01”.

Jak długo przechowywany jest grafik?

Po zakończeniu 2017 r. odpowiednią kartę czasu pracy należy przechowywać przez pięć lat. Jeśli firma stosuje trudne, niebezpieczne i szkodliwe warunki pracy, to czas przechowywania znacznie się wydłuża - nawet do 75 lat. Takie zasady zostały ustalone zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Kultury Rosji z dnia 25 sierpnia 2010 r. Nr 558.

Harmonogram 2017 i podatki

podatek dochodowy

Na podstawie tego dokumentu firma wypłaca pensje swoim pracownikom. Podczas kontroli podatkowych firma musi podać wiarygodne dane dotyczące liczby dni i godzin przepracowanych dla każdego pracownika w celu potwierdzenia poprawności płatności.

W przypadku stwierdzenia naruszeń kwota podatku dochodowego wskazana w raportach okaże się nieprawidłowa, a to już pociąga za sobą nałożenie kar.

podatek dochodowy

Gdy podatek dochodowy od osób fizycznych jest potrącany z zarobków pracownika, organizacja musi dowiedzieć się, czy osoba ta jest rezydentem podatkowym Federacji Rosyjskiej, aby podczas obliczania zastosować prawidłową stawkę podatkową. Jest to karta czasu pracy, która będzie w stanie potwierdzić rzeczywistą lokalizację pracownika w kraju.

Cecha ta powinna być szczególnie uwzględniona przez tych pracodawców, którzy wysyłają swoich pracowników w podróże służbowe na Białoruś, ponieważ przekraczając granicę, nie dokonują żadnych oznaczeń w paszporcie obywatela.

W przypadku sporu z organami podatkowymi spółka będzie mogła udowodnić, że zastosowała właściwą stawkę, w całości potrącony i naliczony podatek dochodowy od osób fizycznych.

Korzyści FSS

Jeśli karta czasu pracy zostanie wypełniona nieprawidłowo, to grupa kalkulacyjna FUS nie będzie mogła obliczyć kosztów zwolnienia chorobowego firmy, ponieważ nie będzie możliwe oficjalne potwierdzenie liczby przepracowanych dni, co jest niezwykle ważne, gdy obliczając te kwoty.

Przed szczegółowym omówieniem normy czasu pracy (dalej również – NRT) należy zrozumieć podstawy: z czego się składa i na co wpływa. W tym artykule szczegółowo przeanalizujemy, jak obliczana jest norma czasu pracy na 2017 rok.

Roczne wyzwanie

Aby wyprodukować dowolny rodzaj produktu, w tym w zupełnie innych branżach i produkcji, sektorze rolniczym, konieczne jest wykorzystanie umiejętności pracy odpowiedniego personelu. Od uzyskania stołka kuchennego po stworzenie samolotu odrzutowego, każdy produkt lub produkt jest produkowany i tak przy udziale człowieka.

Grupa specjalistów, duży zespół lub indywidualny mistrz w swoim sektorze działalności spędza określoną ilość czasu na pracy. Dlatego też, planując procesy produkcyjne i wzajemną współpracę z innymi firmami i nabywcami wytwarzanych wyrobów, producent musi z góry obliczyć godziny pracy dla każdej specjalności zaangażowanej w jego przedsiębiorstwie. Docelowo wpływa to również na liczbę pracowników, którzy mogą zostać przyjęci do organizacji.

Krótko mówiąc, kierownictwo, wraz z działem HR i oceniającymi, musi co roku obliczać NRT.

Jak określić stawkę roczną

Najpierw podzielmy sam termin. Za pomocą główna zasada stawka czasu pracy to liczba godzin spędzonych na pracy w okresie kalendarzowym. Zwykle. Na podstawie 40 godzin tygodniowo.

Obecnie jest obliczana na podstawie rozporządzenia, które jest określone w rozporządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. Nr 588n (zwanym dalej również rozporządzeniem).

Zgodnie z postanowieniami tego akt normatywny, czas trwania tygodnia pracy (z normą 40 godzin pracy, a czasem mniej) jest podzielony przez liczbę 5 (jeśli dana osoba pracuje w 5-dniowym harmonogramie) i pomnożony przez liczbę dni roboczych w roku. Następnie od uzyskanego wyniku odejmuje się liczbę godzin, o które skrócono dni robocze, przypadające bezpośrednio przed oficjalnymi świętami państwowymi:

• Nowy Rok;
• 9 maja;
• inne podobne święta.

Zgodnie z prawem dzień roboczy i jednocześnie dzień przedświąteczny jest zwykle uważany za skrócony o 1 godzinę roboczą.

Normę czasu pracy na kolejny rok należy obliczyć przed końcem roku poprzedniego. W takim przypadku musisz wziąć pod uwagę:

1. Wymagania prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej korygujące dni robocze i święta na kolejny rok.

Tak więc, w odniesieniu do okresu 2017 r., Gabinet Ministrów Federacji Rosyjskiej wydał uchwałę z 04.08.2016 r. nr 756. Mówi, że takie dni odpoczynku zostaną przesunięte:

• 01.01.2017 do 24.02.2017;
• 01.07.2017 do 05.08.2017.

Liczba godzin pracy w 2017 r.

Przy jej ustalaniu należy wziąć pod uwagę następujące przepisy:

• nawet jeśli pracownik pracuje 5 lub 6 dni w tygodniu, niedziela jest dniem wolnym od pracy;
• możliwe jest odroczenie dnia wolnego dla poszczególnych specjalistów tylko wtedy, gdy przedsiębiorstwo z obiektywnego powodu nie jest w stanie zatrzymać procesu pracy na weekend. Oznacza to, że pracownicy muszą wykonywać swoje obowiązki zarówno w sobotę, jak iw niedzielę. Świadczy o tym art. 111 Kodeksu pracy;
• artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera listę świąt, po których odpoczywają pracownicy.

Kodeks pracy odnosi się również do świąt święta noworoczne(od 01.01 do 08.01 włącznie). Boże Narodzenie klasyfikowane jest również jako święto z wyznaczeniem dnia wolnego.

Dodatkowo święto przypadające na weekend przenosi taki dzień odpoczynku. Ta zasada działa co roku. Jedynym wyjątkiem są pierwsze 8 dni stycznia - Nowy Rok i Boże Narodzenie. Faktem jest, że przeniesienie dni odpoczynku na święta noworoczne nie następuje automatycznie. Każdego roku Rząd Federacji Rosyjskiej w odrębnej kolejności zatwierdza w zamian dni, w których pracownicy przedsiębiorstw odpoczywają i nie chodzą do pracy. Ten moment jest przewidziany w części 5 artykułu 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z ustawodawstwem (część 1 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) długość dnia roboczego w przeddzień święta urzędowego należy skrócić o 1 godzinę.

Wszystkie powyższe wymagania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także rozliczanie Procedury stanowią podstawę do obliczania czasu pracy za rok kalendarzowy. Mówiąc konkretnie i liczbowo, norma czasu pracy na rok 2017 będzie następująca:

Średnie miesięczne NRT za 2017 r.

Tymczasem wiedza o całkowitym rocznym czasie pracy nie daje pełnego obrazu godzin pracy w każdym miesiącu. Pełna księgowość wymaga znajomości średniego miesięcznego czasu pracy (każdy miesiąc osobno).

W tym celu liczy się liczba dni kalendarzowych w miesiącu. Może wynosić od 28 do 31. Tak więc rok 2017 nie jest uważany za rok przestępny. Ponadto każdy miesiąc ma swoją własną liczbę świąt i weekendów. I znacznie się różni. Np. w styczniu – aż 8 dni oprócz weekendu jest deklarowanych jako niepracujące. Ale w kwietniu i październiku 2017 roku w ogóle nie ma wolnych dni wolnych od pracy.

Funkcje lokalne

Powyższe liczby odnoszą się do całej Federacji Rosyjskiej. Ale w niektórych regionach można ogłosić własne dni odpoczynku związane z lokalnymi świętami religijnymi. Mianowicie na podstawie art. 4 ustawy „O wolności sumienia i związków wyznaniowych” z dnia 26 września 1997 r. Nr 125-FZ.

Istnieje również dodatkowe postanowienia, które dają władzom podmiotów Federacji Rosyjskiej możliwość ustanowienia niektórych dat kalendarzowych dni wolnych z powodów innych niż religijne. Są to art. 6 Kodeksu pracy i ust. 8 pisma Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 czerwca 2003 r. Nr 1139-21.

W takich przypadkach szacowana norma godzin pracy na 2017 rok będzie wyglądać inaczej niż w większości w Rosji.

Istotną cechą są weekendy lokalne. Jeśli zostaną wprowadzone, region zrekompensuje sobie wszelkie straty w dochodach.

Księgowość kategorii pracowników

Konieczne jest obliczenie NRV z uwzględnieniem kategorii specjalisty i specyfiki pracy. Tak, czasami czas pracy personel powinien zostać odcięty. Pomimo tego, że inni pracownicy tego przedsiębiorstwa, pracujący według tego samego harmonogramu, nie otrzymują zmian w swoim harmonogramie pracy.