Wniosek o przelew pieniędzy na próbkę karty. Wniosek pracowników o przelew wynagrodzenia na kartę bankową

Pracując najemnie, pracownicy otrzymują za swoją pracę wynagrodzenie, które zgodnie z prawem Federacja Rosyjska należy płacić dwa razy w miesiącu - zaliczkę i wynagrodzenie. Wynagrodzenie musi być wypłacane gotówką. Można to zrobić na dwa sposoby:

• gotówką;
• w formie płatności bezgotówkowej.

Obecnie najpopularniejszą metodą płatności bezgotówkowej jest przelew środków na „płacową” kartę płatniczą. Jest to korzystne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Wygoda i korzyść korzystania z wynagrodzenia pracowników poprzez płatność bezgotówkową kartą bankową dla pracodawcy nie wymaga dowodu. Jeśli pracodawca pracuje „na biało”, to korzystanie z płatności bezgotówkowych pozwala zaoszczędzić na kosztach ogólnych (kasjerzy, księgowi itd.), zmniejszyć ryzyko transportu gotówki, czyli ostatecznie zwiększyć efektywność biznesu.

Jednak ta forma płatności nie zawsze jest akceptowana „z przytupem” przez niektórych pracowników, zwłaszcza starszych. Ponieważ przeniesienie wynagrodzenia na kartę pracownika nie może nastąpić bez jego zgody, pracodawca musi wyjaśnić mu korzyści z takiej operacji i zmotywować go do napisania wniosku o przeniesienie wynagrodzenia na kartę. Motywacja pracownika musi być przekonująca i podana we właściwej formie. A więc o motywacji pracowników.

Rozpowszechnienie w naszym kraju sieci bankomatów i zdalnych terminali płatniczych umożliwia w każdej chwili dokonanie płatności lub otrzymanie gotówki z bankomatu za pomocą karty bankowej.

Dzięki temu nie będziesz mieć w kieszeni znacznych środków, nawet jeśli zamierzasz dokonać drogiego zakupu. W ten sposób w pewnym stopniu zwiększasz bezpieczeństwo swojego portfela przed atakami na niego przez elementy przestępcze.

Przelew środków na kartę bankową jest szybszy niż stanie w kolejce do kasy, a wiarygodność takich płatności jest wyższa niż prawdopodobieństwo pomyłki kasjera. Co więcej, bardzo łatwo jest udowodnić błąd w płatnościach bankowych, mając odcinek wypłaty i wyciąg z rachunku karty. Przerażających historii o oszustwach związanych z kartami bankowymi nie należy traktować bardzo poważnie – jeśli nie napiszesz kodu PIN na karcie (ha ha!) Lub na ogrodzeniu, to prawdopodobieństwo strat jest bardzo małe.

Projekt płacowy

Pracodawca, przechodząc na bezgotówkową formę wynagrodzenia, musi pamiętać, że zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej taka forma wypłaty wynagrodzenia jest możliwa, należy jednak pamiętać, że klauzula ta musi być zapisane w układzie zbiorowym lub indywidualna umowa o zatrudnianiu. Jednak nawet obecność tej klauzuli w układzie zbiorowym nie oznacza, że ​​pracownik nie może odmówić zastosowania wynagrodzenia bezgotówkowego. Takie przypadki odmowy nie są obecnie powszechne, ale niestety są możliwe. Dlatego bardzo ważne jest kompetentne prowadzenie prac wyjaśniających w przedsiębiorstwie.

Przeczytaj także: Przykładowy wniosek o urlop za wcześniej przepracowany czas

Ponieważ większość banków ma w swoim pakiecie usług projekty płacowe, wyboru banku dokonuje samo przedsiębiorstwo, biorąc pod uwagę własne interesy. Dla dużych przedsiębiorstw banki stwarzają uprzywilejowane warunki, w tym instalację bankomatów na ich terytorium. Oczywiście przy wyborze banku należy również wziąć pod uwagę interesy pracowników (rozgałęzienie sieci bankomatów w banku obsługującym, obecność banków partnerskich itp.).

Po uzgodnieniu warunków umowy z bankiem na obsługę kont osobistych pracowników, przedsiębiorstwo przekazuje do banku listę pracowników biorących udział w projekcie, kopie ich paszportów, wniosek do działu księgowości o przelew wynagrodzeń na kartę . W celu wygody pracowników przedsiębiorstwo organizuje z reguły wydawanie kart bankowych na swoim terytorium. Karty bankowe, a mogą je wydawać zarówno pracownicy banku, jak i dział księgowości przedsiębiorstwa.

Warunki banków przy obsłudze kart „wynagrodzeń” najczęściej nie oznaczają opłat za korzystanie z kart i prowizji za wypłatę gotówki z bankomatów tego banku i banków partnerskich. Zazwyczaj banki wydają karty „zarobkowe” na okres do pięciu lat.

Pracodawca powinien mieć na uwadze, że pracownik ma prawo żądać przelewu środków na swoje konto w dowolnym wybranym przez siebie banku. To czasami stwarza pewne problemy dla przedsiębiorstwa. Problem w tym, że operacje przelewu środków na rachunki kartowe realizowane są na koszt przedsiębiorstwa, a prowizje za przelew środków do banku, który jest poza umową „płacową” są zwykle znacznie wyższe. Ponadto wzrasta ilość papierkowej roboty. Dlatego warto przekonać pracowników do skorzystania z usług polecanego banku.

Cechy pracy rachunkowości

W przypadku księgowości, po zawarciu umowy z bankiem, praca rozpoczyna się od zebrania wniosków od pracowników (czasami w dużych przedsiębiorstwach praca ta jest wykonywana przez dział personalny). Jednocześnie pracownicy są informowani o tym, do którego banku zostaną przelane środki oraz o warunkach korzystania z kart. Przykładowy wniosek o przekazanie wynagrodzenia na kartę bankową w ramach umowy „wynagrodzenia” z bankiem XXXXXXX podano poniżej.

Dyrektor wykonawczy

CJSC Energosystema

Ignatenko A.A.

Inżynier Projektu

Centralne laboratorium fabryczne

Yamschikova I.S.

OŚWIADCZENIE

Proszę o przelew mojego wynagrodzenia na kartę bankową banku XXXXXXX.

Karty bankowe to niedrogi i wygodny instrument płatniczy. Posiadanie pieniędzy na koncie karty daje również posiadaczowi wiele możliwości. Dlatego duża liczba pracowników woli, aby pracodawca przelewał ich zarobki na konto karty bankowej.

Trzeba powiedzieć, że jest to prawo każdego pracownika, a kierownictwo nie ma powodu, by temu odmawiać. Najważniejsze jest prawidłowe sformułowanie takiego życzenia i prawidłowe sporządzenie odpowiedniego oświadczenia.

Przelew zarobków na kartę bankową – jak napisać wniosek

Wniosek o przelew wynagrodzenia na kartę bankową jest sporządzany osobiście przez pracownika i wyraża chęć otrzymywania przelewów w ten sposób.

Osoba, której ten dokument jest składana do działu księgowości. Jednocześnie nie są wymagane żadne zgody kierownictwa ani obecność wizy zgody dyrektora.

Należy wskazać, że każdy pracownik musi sporządzić taki dokument we własnym imieniu. Pisanie zbiorowych apeli o kredytowanie pieniędzy na plastik bankowy jest niedozwolone.

W takim przypadku należy uwzględnić główne punkty:

• Pełne dane osobowe pracownika, jego stanowisko. Osoba musi podać takie informacje jak najdokładniej. W związku z tym niedozwolone jest dokonywanie skrótów i wskazywanie skrótów. W przeciwnym razie możliwość błędu nie jest wykluczona;
• Wniosek należy napisać do kierownika organizacji. Kodeks pracy przewiduje go jako jedynego adresata;
• Należy podać pełne dane. Pamiętaj, aby odzwierciedlić w dokumencie nazwę banku, który wydał plastik, numer i inne informacje. Są one niezbędne do prawidłowego naliczania wynagrodzeń. W interesie pracownika jest ich prawidłowe i dokładne wskazanie.

Ponadto dokument musi być podpisany i wskazywać datę jego sporządzenia.

Przykładowy wniosek o przelew wynagrodzenia na kartę bankową

Ten dokument może być używany jako standardowy dokument, ponieważ jest odpowiedni dla wszystkich rodzajów środków płatniczych.

Dobrą i dobrze napisaną próbkę wspomnianego dokumentu można znaleźć tutaj.

Wniosek o przelew wynagrodzenia na kartę bankową innej osoby

W takim przypadku zostanie zastosowany środek płatniczy strony trzeciej. Aby to zrobić, musisz uzyskać jego zgodę na operację kredytowania całej kwoty wynagrodzenia.

Dlatego zgoda ta musi zostać potwierdzona. Do takiego potwierdzenia należy uzyskać pisemny dokument, w którym druga osoba wyraża zgodę na zaksięgowanie środków na swoim koncie.

Wniosek ten należy dołączyć do dokumentu głównego i złożyć razem. Oprócz wniosku osoby trzeciej do odwołania głównego należy dołączyć kopie paszportu przyszłego odbiorcy środków i środków płatniczych. Jej numer powinien być wyraźnie widoczny i czytelny.

Przelew wynagrodzenia na kartę bankową od dyrektora

Często cały personel organizacji lub firmy otrzymuje takie środki płatnicze od kierownictwa. Są one zamawiane przez personel. W takim przypadku środki zostaną zaksięgowane automatycznie. Działania będą wykonywane przez pracowników księgowości.

Osoba po prostu otrzyma swoją kartę, na którą zostaną dokonane kredyty. Nie musisz brać udziału w procesie rejestracji – organizacja przygotuje i zrealizuje wszystko.

Przelew zarobków na kartę bankową Sbierbanku

Przelewy te są wygodne dla pracowników. Dlatego też znaczna liczba zespołów różnych przedsiębiorstw i organizacji przeszła już na ten sposób rozliczania wynagrodzeń. Wśród cech tej rejestracji należy wskazać główne:

Każdy pracownik może samodzielnie decydować o tym, jak naliczane są dla niego wynagrodzenia. W ten przypadek ważną rolę odgrywa umowa o pracę lub układ zbiorowy. To jego przepisy regulują sposób naliczania. Jednak pracownik, według własnego uznania, ma prawo zmienić metodę płatności za pomocą pisemnego wniosku. Podobnie odbywa się to w przypadku konieczności zmiany numeru karty.

Jak napisać wniosek o przelew wynagrodzenia na kartę bankową

Nie ma określonej formy, za pomocą której pisany jest wniosek o przeniesienie wynagrodzenia na kartę bankową. Formularz może być dostarczony przez pracodawcę lub sam wnioskodawca może napisać odpowiedni wniosek na zwykłym arkuszu.

Ta procedura jest regulowana. Stanowi, że taki dokument należy złożyć na pięć dni przed naliczeniem zarobków. Petycję sporządza się na zasadach ogólnych, biorąc pod uwagę oficjalny charakter dokumentu:

• wskazany jest nagłówek dokumentu, wskazuje, gdzie wysyłany jest wniosek o przekazanie wynagrodzenia na kartę bankową, do kogo i od kogo;
• istota wniosku, jego podstawa;
• odnotowuje się datę pierwszej płatności, kiedy powinno nastąpić naliczenie;
• podane są dane bankowe oraz numer karty, na której ma być naliczana pensja.

Podstawą takiego aktu jest ten sam artykuł 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie, zgodnie z jej postanowieniami, warunki płatności muszą być bezwzględnie zapisane w umowie o pracę.
Możliwość wyboru banku ze strony pracownika jest zapisana w prawie. Oznacza to, że nie jest zobowiązany do otrzymywania wynagrodzenia na polecenie pracodawcy. Jeżeli pracodawca początkowo sporządza rachunki płacowe dla swoich pracowników, musi otrzymać od wszystkich stosowny formularz, wypełniony zgodnie ze wszystkimi zasadami.

Wniosek o przelew wynagrodzenia na kartę bankową żony

Przeniesienie wynagrodzenia pracownika na czyjąś kartę bankową jest dość powszechną opcją. Podobnie jak większość tych kwestii, reguluje ten sam artykuł 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. To ona wskazuje, że domyślnie zarobki naliczane są bezpośrednio pracownikowi. Jeżeli jednak umowa o pracę przewiduje odpowiednie warunki, a pracownik złożył wniosek, wynagrodzenie może zostać przelane na wskazane konto lub kartę bankową innej osoby.

To pytanie może mieć znaczenie w przypadkach, gdy musisz przelać środki:

• żona lub mąż;
• na cele charytatywne;
• na utrzymanie innych krewnych lub wypłatę alimentów;
• na rachunki za media;
• dla edukacji;
• na spłatę pożyczek.

W związku z tym wniosek może być skierowany do przekazania odrębnej części środków. Wszystkie koszty prowizji ponosi pracodawca.

Wraz z aplikacją będziesz musiał również przedstawić wyciąg z istniejącego konta osobistego. Numer konta i dane bankowe są wskazane w dokumencie.

Przelew wynagrodzenia na kartę bankową Sbierbanku

Wniosek o przeniesienie wynagrodzenia na kartę bankową Sbierbanku składany jest na standardowych warunkach. Z tymi działaniami nie wiążą się żadne ograniczenia. Zgodnie z postanowieniami art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik może przelać rachunek płacowy do dowolnego banku.

Praktyka pokazuje jednak, że pracownicy rzadko przenoszą swoje konto do innego banku. Wynika to ze słabej aktywności samych instytucji bankowych. W tej kwestii należy podkreślić, że wiele banków organizuje specjalne warunki i promocje dla klientów posiadających rachunki płacowe. Takie oferty dotyczą głównie depozytów i kredytów.

Formularz wniosku o przeniesienie

Formularz wniosku o przelew wynagrodzenia na kartę bankową musi zawierać następujące punkty:

• okres, w którym wynagrodzenie zostanie przekazane na wskazane konto;
• kwota do naliczenia - wskazanie pełnej lub częściowej kwoty;
• dane odbiorcy – samego pracownika lub osoby, na której konto zostaną zaksięgowane środki.

Jednocześnie bierze się pod uwagę, że wynagrodzenie może być początkowo naliczane na raty. Wielu pracodawców wydaje zaliczkę od ręki, a kwota główna jest wpłacana na konto. Opcje płatności mogą być różne, ale muszą być uwzględnione w umowie o pracę. Art. 136 przewiduje również, że kwota jest wydawana w miejscu pracy, jednak jeżeli umowa przewiduje inny wariant, to on jest brany pod uwagę.