Колко работни смени през април. Почивни дни и съкратени дни според календара

Производственият календар за 2017 г. показва нормата на работното време за месеци, тримесечия и 2017 г. като цяло с 40-, 36- и 24-часови работни седмици, както и броя на работните и почивните дни с петдневен работен ден. седмица с два почивни дни.

Съгласно чл.112 от Кодекса на труда Руска федерация(наричан по-долу Кодекс на труда на Руската федерация) (изменен с Федерален закон № 35-FZ от 23 април 2012 г.) неработещ официални празницив Руската федерация са:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - новогодишни празници;
• 7 януари - Коледа;
• 23 февруари - Ден на защитника на отечеството;
• 8 март – Международен ден на жената;
• 1 май – Ден на пролетта и труда;
• 9 май - Ден на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември е Ден на народното единство.

Кодексът на труда на Руската федерация установява, че ако съвпадат уикенд и неработен празник, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника. Така през 2017 г. почивните дни се отлагат:

• от събота 4 ноември до понеделник 6 ноември.

Изключение правят почивните дни, които съвпадат с неработните празници през януари. В съответствие с чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, правителството на Руската федерация има право да прехвърли два почивни дни от броя на почивните дни, съвпадащи с неработните празници през януари, в други дни през следващата календарна година. Постановление на правителството на Руската федерация от 04.08.2016 г. № 756 предвижда отлагане на почивните дни:

• от неделя 1 януари за петък 24 февруари;
• от събота 7 януари до понеделник 8 май.

В съответствие с „Процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди от време (месец, тримесечие, година), в зависимост от установената продължителност на работното време на седмица“, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13 август 2009 г. № 588n, тази норма се изчислява съгласно графика за уреждане на петдневната работна седмица с два почивни дни в събота и неделя, въз основа на продължителността дневна работа(смени):

• при 40-часова работна седмица - 8 часа;
• при 36-часова работна седмица - 7,2 часа;
• при 24-часова работна седмица - 4,8 часа.

Продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час. През 2017 г. такива предпразнични работни дни са:

• 22 февруари;
• 7 март;
• 3-ти ноември.

Нормата на работното време, изчислена по посочения ред, се прилага за всички режими на работа и почивка.

Пример за изчисляване на нормата на работното време през ноември 2017 г. с петдневна работна седмица с два почивни дни (първоначални данни: 21 работни дни, на 3 ноември работният ден е намален с 1 час):

• изчисление за 40-часова работна седмица:
  (8 часа х 21 дни) - 1 час = 167 часа;
• 
  (7,2 часа х 21 дни) - 1 час = 150,2 часа;
• 
  (4,8 часа х 21 дни) - 1 час = 99,8 часа.

През 2017 г. 247 работни дни, от които 3 работни дни намалени с един час. Изчисляване на нормата на работното време за 2017 г. с петдневна работна седмица с два почивни дни:

• при 40 часова работна седмица:
  (8 часа х 247 дни - 3 часа) = 1973 часа;
• при 36-часова работна седмица:
  (7,2 часа х 247 дни - 3 часа) = 1775,4 часа;
• при 24-часова работна седмица:
  (4,8 часа х 247 дни - 3 часа) = 1182,6 часа.

I половина на 2017 г

II половина на 2017 г

Брой дни (календарни/работни/почивни и празнични дни) и работно време през 2017г.

* Предпразнични дни, в които продължителността на работа е намалена с един час.

Коментар към производствения календар за 2017г

Този производствен календар предоставя нормата на работното време за месеци, тримесечия и 2017 г. като цяло с 40-, 36- и 24-часови работни седмици, както и броя на работните и почивните дни при петдневна работна седмица с два почивни дни.

Неработни празници

Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация установява следните неработни празници в Руската федерация:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - новогодишни празници;
• 7 януари - Коледа;
• 23 февруари - Ден на защитника на отечеството;
• 8 март – Международен ден на жената;
• 1 май – Ден на пролетта и труда;
• 9 май - Ден на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември - Ден на народното единство.

Съгласно член 6 от Кодекса на труда на Руската федерация допълнителни неработни празници могат да бъдат установени със закони и други регулаторни правни актове на държавните органи на съставните образувания на Руската федерация. Съответната норма се съдържа и в Резолюцията на Президиума на Върховния съд на Руската федерация от 21 декември 2011 г. № 20-PV11 и в параграф 8 от писмото на Министерството на труда на Русия от 10 юли 2003 г. № 1139-21.

Освен това религиозните празници могат да бъдат обявени за неработни празници по начина, предвиден в част 7 на чл. 4 от Федералния закон от 26 септември 1997 г. № 125-FZ.

Трансфер през уикенда

В съответствие с част пета от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, с цел рационално използване на почивните и неработните дни от служителите официални празниципочивните дни могат да бъдат прехвърлени в други дни с федерален закон или регулаторен правен акт на правителството на Руската федерация.

През 2017 г., в съответствие с проекта на постановление на правителството на Руската федерация „За отлагането на почивните дни през 2017 г.“, публикуван на адрес, бяха отложени следните почивни дни:

• от неделя 1 януари до петък 24 февруари;
• от събота 7 януари до понеделник 8 май.

Следователно, като се има предвид отлагането на празниците през 2017 г., " новогодишни празници» за заети ще продължи 8 дни – от 1 януари до 8 януари 2017г.

През април-май 2017 г. служителите ще почиват от 29 април до 1 май във връзка с честването на Деня на пролетта и труда, както и от 6 до 9 май във връзка с честването на Деня на победата.

През юни почивката във връзка с честването на Деня на Русия ще продължи 3 дни (10 - 12 юни), а през ноември във връзка с честването на Деня на националното единство - от 4 ноември до 6 ноември 2017 г. .

Определение за работно време

В съответствие със заповедта, утв. Със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13 август 2009 г. № 588n нормата на работното време се изчислява в зависимост от установеното работно време на седмица съгласно изчисления график на петдневна работна седмица с две почивни дни събота и неделя според продължителността на ежедневната работа (смяна). И така, при 40-часова работна седмица нормата на работното време е 8 часа, при работна седмица от 36 часа ще бъде 7,2 часа, при 24-часова работна седмица - 4,8 часа.

В съответствие с част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час. През 2017 г. служителите ще работят с един час по-малко на 22 февруари, 7 март, 3 ноември.

Нормата на работното време, изчислена по посочения ред, се прилага за всички режими на работа и почивка.

Примери

През януари 2017 г. при петдневна работна седмица с два почивни дни ще има 17 работни дни и 14 почивни дни.

Работното време през януари 2017 г. ще бъде:

• при 40-часова работна седмица - 136 часа (8 часа х 17 дни);
• при 36-часова работна седмица - 122,4 часа (7,2 часа х 17 дни);
• при 24-часова работна седмица - 81,6 часа (4,8 часа х 17 дни).

През 2017 г. общо при петдневна работна седмица с два почивни дни ще има 247 работни дни, от които 3 съкратени с един час работни дни, както е посочено по-горе, и 118 почивни и неработни празнични дни. Интересното е, че броят на работните дни през 2017 г. не се променя спрямо 2016 г., а броят на почивните дни и неработните празници намалява с един ден.

Работното време за 2017 г. ще бъде:

• при 40-часова работна седмица - 1973 часа (с един час по-малко от 2016 г.)
  (8 часа х 247 дни - 3 часа = 1973 часа);
• при 36-часова работна седмица - 1775,4 часа
  (7,2 часа X 247 дни - 3 часа = 1775,4 часа);
• при 24-часова работна седмица - 1182,6 часа
  (4,8 часа X 247 дни - 3 часа = 1182,6 часа).

Производственият календар е документ, който информира за работни, предпразнични, почивни и празнични дни. Посочва нормите на работното време на месечна, тримесечна, полугодишна и годишна база като цяло при 40-, 36- и 24-часова работна седмица. Трудовият календар се използва от служители на счетоводната служба, отдела за персонал при поддържане на график, планиране на работа, изчисляване заплатии други плащания. Използва се и за лични цели, например при планиране на ваканция.

Производствен календар на русия за 2017 г

Трудовият календар разказва как работим и почиваме през годината.

Забележка:
Почивните дни и официалните празници са маркирани в червено
Предпразничните дни са отбелязани в оранжево (с намален работен ден с един час)

Работни часове

Според производствения календар на Руската федерация за 2017 г. в страната падат 247 работници (включително 3, които предхождат празниците) и 118 почивни дни и празници.

Работното време през 2017 г. е:

• при 40-часова работна седмица: 1973 часа (247 * 8 - 3, където 247 е броят на работните дни в годината, 8 е продължителността на работния ден, 3 е броят на работните часове, намален с предпразнични дни);
• при 36-часова работна седмица: 1775,4 часа (247 * 7,2 - 3);
• при 24-часова работна седмица: 1182,6 часа (247 * 4,8 - 3).

Почивни дни и съкратени дни през 2017 г

Официални празници в Русия, официални почивни дни в страната, които са одобрени от чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• 1-6 и 8 януари - новогодишни празници
• 7 януари - Коледа
• 23 февруари - Ден на защитника на отечеството
• 8 март - Международен ден на жената
• 1 май - Ден на пролетта и труда
• 9 май - Ден на победата
• 12 юни - Ден на Русия
• 4 ноември - Ден на народното единство

Ако официалният празник се пада в събота или неделя, почивен е следващият работен ден след него. През 2017 г. Денят на националното единство (4 ноември) пада в събота, така че руснаците почиват в понеделник, 6 ноември.

Правителството на Руската федерация има право да прави промени в производствения календар, да прехвърля два почивни дни от тези, които съвпадат с неработните празници на 1-8 януари, на други дати. Трансфери през 2017 г.:

• Неделя 1 януари до петък 24 февруари
• Събота 7 януари до понеделник 8 май

В навечерието на официалните празници се установяват съкратени дни. Работното време на тези дати е намалено с 1 час.

Предпразнични дни през 2017 г.:

• 22 февруари
• 7 март
• 3-ти ноември

Всяка компания знае, че плащането на данъци навреме е също толкова важно, колкото и плащането на заплати. Данъчните календари ще ви напомнят кога и какъв данък да платите.

Производствен календар- Това е важен помощник в работата на счетоводителя! Информацията, предоставена в производствения календар, ще ви помогне да избегнете грешки в заплатите, да улесните изчисляването на работното време, отпуск по болест или ваканция.

Календарът за 2019 г. ще покаже празниците, ще говори за прехвърлянето на почивните дни и празниците през текущата година.

На една страница, оформена като календар с коментари, се опитахме да съберем цялата основна информация, която е необходима в работата ви всеки ден!

Този производствен календар е изготвен на базата на Указ Пна правителството на Руската федерация от 1 октомври 2018 г. № 1163 " "

Първа четвърт

Втора четвърт

Трета четвърт

четвърта четвърт

* Предпразнични дни, в които продължителността на работа е намалена с един час.

(PDF, 30 kb)

Производствен календар- документ, който определя нормите на работното време, като посочва почивните дни, празниците и предпразничните дни. Въз основа на тези данни се съставят работни графици, включително документ за отчитане на действително отработените часове, данните от които в края на периода определят размера на заплатата. Нашият календар е форматиран по такъв начин, че да е лесно и разбираемо дори за неопитен счетоводител или служител по персонала да се ориентира в него.

Тримесечен производствен календар за 2017 г. с 5-дневна седмица

31 - празник

31 - предпразничен ден

31 - почивен ден

31 - работен ден

Съкратена версия

Q1 2017

II тримесечие на 2017 г

III тримесечие на 2017 г

IV тримесечие на 2017 г

Работно време за 2017 г. в табл

По-долу е представена обобщена таблица за броя на календарните, работните, почивните дни и броя на работните часове при 40-, 36-, 24-часови работни седмици по месеци, тримесечия, полугодия и общо за цялата 2017 г. Запазете го за себе си.

ФАЙЛОВЕ

Къде и как се прилага работното време?

Нормата на работното време се определя от общия брой часове, които трябва да бъдат отработени за определен календарен период.

Този показател се използва за одобряване на режима на работа на предприятието. Стандартът е разработен, като се вземе предвид адекватното разпределение на натоварването върху служителя, предотвратяването на произвола на работодателя по отношение на неразрешено увеличаване на броя на работните часове.

Кодексът на труда определя продължителността на работното време - 40 часа седмично при пълна заетост (чл. 91). Член 92 определя продължителността на намаления работен ден за юноши под 16 години, младежи от 16 до 18 години, хора с увреждания, работници в опасни производства и учители.

Продължителността на работната седмица за всяка категория граждани ви позволява да изчислите нормата на работното време за всеки месец.

За да направите това, вземете седмичната норма на работното време, разделете на 5 (броя на работните дни в класическа 5-дневна седмица) и след това умножете по сбора от работните дни на определен календарен месец (общия брой на дни минус почивните дни и празниците). Резултатът е нормата на работното време за месеца на фактуриране.

важно!Ако в месеца е имало празници, тогава трябва да се има предвид, че делничният ден, който ги предхожда, винаги е с 1 час по-кратък от стандартното работно време. Така от броя на дните, получени по посочената формула, трябва да се извади още един час за всеки ден, предхождащ празника.

По този лесен начин те получават броя часове, които всеки служител трябва да работи, за да получи 100% от заплатата. Въз основа на съотношението на действително отработените дни към стандарта за даден месец се определя размерът на заплатите.

Нормите за работно време се използват за организиране на режима на работа на работници от всяка професия. Производствената норма, използвана в производствените предприятия, всъщност също е вид нормиране на работното време.

Почивни дни и съкратени дни според календара

По-долу е дадена таблица, от която ясно се вижда, че през 2017 г. се формират няколко „дълги“ почивни дни. Също така имайте предвид, че съкратеният работен ден предполага намаляване на работното време с 1 час.

Празнични трансфери през 2017г

През 2017 г. 1 и 7 януари, както и 4 ноември се падат през уикенда. Следователно трансферите ще бъдат както следва:

• От неделя 1 януари до петък 24 февруари
• От събота 7 януари до понеделник 8 май
• От събота 4 ноември до понеделник 6 ноември

Това следва от текста на постановление на правителството на Руската федерация от 4 август № 756, подписано от Д. А. Медведев.

Как и защо се пренасят почивните дни?

В Русия има 14 официални празника. Всяка година правителството приема ново решение за прехвърлянето им. Такова събитие се провежда, за да се оптимизира производственият календар, за да се избегне „разкъсан“ работен график. Има няколко прости правилатрансфер:

• Ако празник се пада през уикенда, той се премества за работния ден, следващ празника.
• Работното време в деня, предхождащ празника, се намалява с 1 час.
• За да могат служителите да използват рационално почивните дни, почивните дни понякога се прехвърлят в делничните дни. По същите причини е позволено да се прехвърлят 2 почивни дни на новогодишни празнициза всеки друг месец.

Ако сте от Република Татарстан или Башкортостан:

Изтеглете календарни файлове за печат на принтер (формат A4)

Изберете най-удобния формат за печат на календара:

ИЗТЕГЛЕТЕ ФАЙЛОВЕ С КАЛЕНДАР 7 файла
тримесечен производствен календар за 2017 г. в DOC (на 4 стр.) (на 4 страници)

Спестете, полезно:

Производствен календар с шестдневна работна седмица

Законът предвижда, че някои предприятия могат да установят 6-дневна работна седмица (член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация). Почивен ден с такъв работен график ще бъде неделя (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време броят на работните часове в навечерието на почивен ден не може да бъде повече от 5 часа (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ограничението от 40 работни часа при 6-дневна работна седмица остава (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация), следователно на практика се прилага следната схема за разпределение на броя на часовете по дни от седмицата, за да от От понеделник до събота, често се използва: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 +5=40.

ФАЙЛОВЕ

Графици на работа, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация

Класическият модел на работния процес предвижда 5-дневна работна седмица с 2 почивни дни и работен ден, чиято продължителност е 8 часа. Не всички предприятия могат да работят по тази схема, така че има и други опции за работен график:

• Ненормирано работно време. За служители, които остават на работа след края на работния ден или идват на работа преди началото му. Кодексът на труда на Руската федерация стриктно определя списъка на длъжностите, за които това е допустимо.
• Работа на смени. Въвежда се в предприятия, които работят повече от максимално допустимата продължителност на ежедневната работа.
• Гъвкав график. Предоставя възможност за избор на начален час, краен час и продължителност на работния ден. Основното е да се изработи необходимата норма от часове за месец и година.
• Разпокъсан работен ден. Работен ден с почивка, която го разбива на парчета. Съвкупно то не може да надвишава продължителността на ежедневната работа, разрешена от Кодекса на труда.

важно!При графици за работа, различни от класическата петдневка, се използва методът на сумирано отчитане. В този случай не се взема предвид седмичен стандарт, а месечен или дори годишен. Продължителността на работното време за периода средно трябва да е равна на допустимата от Кодекса на труда продължителност на работния ден.

Защо ви е необходим производствен календар

Служителите на отделите по персонала и счетоводните отдели не могат без производствен календар. Този документ обаче се използва и от други служители на различни фирми и предприятия. И така, обобщавайки, можем да подчертаем за какво служи:

• Съставяне на работен график. Използването на производствения календар ви позволява да вземете предвид броя на почивните дни и работните дни в месеца, за който е изготвен графикът.
• Определяне на нормата на работното време за всеки период. Характеристиките на изчисляването на този показател ще бъдат разгледани по-долу.
• Изчисляване на заплати, отпуски и болнични. Въз основа на графика за време в края на периода се определя съотношението на действително отработеното време и планираното време. Получените стойности помагат да се изчисли размерът на месечните плащания и бонусите.
• Планиране на ваканция. Служителите, след като са се запознали с производствения календар, могат да избират най-доброто времеза празници, определете датите на краткосрочни пътувания, закупете билети и обиколки предварително.