Заявление за прехвърляне на пари към образец на карта. Заявление на служители за превод на заплати на банкова карта

Работейки под наем, работниците получават заплати за труда си, които според законите Руска федерациятрябва да се плаща два пъти месечно - аванс и заплати. Заплатите трябва да се изплащат в брой. Това може да стане по два начина:

• чрез плащане в брой;
• чрез безкасово плащане.

В момента най-разпространеният метод за безкасово плащане е преводът на средства към платежна банкова карта "заплата". Това е от полза както за служителя, така и за работодателя.

Удобството и ползата от използването на възнаграждението на служителите чрез безналично плащане с банкови карти за работодателя не изисква доказателство. Ако работодателят работи „на бяло“, тогава използването на безкасови плащания ви позволява да спестите режийни разходи (касиери, счетоводители и т.н.), да намалите рисковете от транспортиране на пари в брой, тоест в крайна сметка да повишите ефективността на бизнеса.

Тази форма на плащане обаче не винаги се приема "с гръм и трясък" от някои работници, особено от възрастните хора. Тъй като прехвърлянето на заплати в картата на служителя не може да се извърши без негово съгласие, работодателят трябва да му обясни ползите от такава операция и да го мотивира да напише заявление за прехвърляне на заплати в картата. Мотивацията на работника трябва да бъде убедителна и направена в правилна форма. И така, относно мотивацията на работниците.

Разпространеността на мрежата от банкомати и терминали за отдалечени разплащания у нас дава възможност по всяко време да извършвате плащане или да получавате пари в брой от банкомат с банкова карта.

Това ви позволява да нямате значителни средства в джоба си, дори ако възнамерявате да направите скъпа покупка. Правейки това, вие до известна степен повишавате сигурността на вашия портфейл от атаки върху него от престъпни елементи.

Прехвърлянето на средства към банкова карта е по-бързо, отколкото да стоите на опашка в касата, а надеждността на такива плащания е по-висока от вероятността от грешка на касата. Освен това е много лесно да се докаже грешка в банковото плащане, като имате фиш за заплати и извлечение от вашата картова сметка. Страшните истории за измами с банкови карти не трябва да се приемат много сериозно - ако не напишете ПИН кода на картата (ха-ха!) Или на оградата, тогава вероятността от загуби е много малка.

Проект за заплати

Работодателят, преминавайки към безпарична форма на възнаграждение, трябва да помни, че според Кодекса на труда на Руската федерация такава форма на изплащане на заплатите е възможна, но трябва да се има предвид, че тази клауза трябва да бъде написана в колективния договор или индивидуален договоротносно наемането. Но дори наличието на тази клауза в колективния трудов договор не означава, че служителят не може да откаже да използва непарични заплати. Такива случаи на отказ сега не са чести, но, уви, са възможни. Ето защо е много важно компетентно да се провежда разяснителна работа в предприятието.

Прочетете също: Примерно заявление за отпуск за предишно отработено време

Тъй като повечето банки имат проекти за заплати в своя пакет от услуги, изборът на банка се прави от самото предприятие, като се вземат предвид собствените му интереси. За големите предприятия банките създават привилегировани условия, включително инсталирането на банкомати на тяхна територия. Разбира се, при избора на банка трябва да се вземат предвид и интересите на работниците (разклонението на мрежата от банкомати в обслужващата банка, наличието на партньорски банки и т.н.).

След съгласуване на условията на договора с банката за обслужване на личните сметки на служителите, предприятието предоставя на банката списък на служителите, участващи в проекта, копия от техните паспорти, заявление до счетоводния отдел за прехвърляне на заплати на карта. За удобство на служителите предприятието организира издаването на банкови карти, като правило, на своята територия. Банкови карти, докато те могат да бъдат издадени както от банкови служители, така и от счетоводния отдел на предприятието.

Условията на банките при обслужване на карти "заплата" най-често не предполагат такси за използване на карти и комисионни за теглене на пари в брой от банкомати на тази банка и банки партньори. Обикновено банките издават карти "заплата" за срок до пет години.

Работодателят трябва да има предвид, че служителят има право да изиска превод на средства по негова сметка във всяка банка по негов избор. Това понякога създава определени проблеми за предприятието. Проблемът е, че операциите по прехвърляне на средства по картови сметки се извършват за сметка на предприятието, а комисионите за прехвърляне на средства към банка, която е извън споразумението за „заплата“, обикновено са значително по-високи. Освен това бумащината се увеличава. Затова трябва да убедите служителите да използват услугите на препоръчаната банка.

Характеристики на работата на счетоводството

За счетоводство, след сключване на споразумение с банка, работата започва със събиране на заявления от работници (понякога в големи предприятия тази работа се извършва от отдела за персонал). В същото време служителите са информирани за това към коя банка ще бъдат преведени средствата и условията за използване на картите. Примерно заявление за превод на заплати на банкова карта по споразумение за „заплата“ с банката XXXXXXX е дадено по-долу.

Изпълнителен директор

ЗАО Енергосистема

Игнатенко А.А.

Инженерен дизайнер

Централна заводска лаборатория

Ямщикова И.С.

ИЗЯВЛЕНИЕ

Моля ви да преведете заплатата ми по банковата карта на банката XXXXXXX.

Банковите карти са достъпен и удобен платежен инструмент. Поддържането на пари по картовата сметка също дава много възможности на притежателя. Затова голяма част от служителите предпочитат работодателят да превежда заплатите им по банковата им картова сметка.

Трябва да се каже, че това е право на всеки служител и ръководството няма причина да откаже това. Основното нещо е правилно да формулирате такова желание и правилно да съставите подходящо изявление.

Прехвърляне на заплати на банкова карта - как да напиша заявление

Заявление за превод на заплати на банкова карта се изготвя лично от служителя и изразява желанието си да получава преводи по този начин.

Лицето този документ се подава в счетоводния отдел. В същото време не се изискват одобрения от ръководството или наличието на разрешителна виза на директора.

Трябва да се посочи, че всеки служител трябва да изготви такъв документ от свое име. Писането на колективни жалби за кредитиране на пари в банкова пластика не е разрешено.

В този случай трябва да се отразят основните точки:

• Пълни лични данни на служителя, неговата длъжност. Лицето трябва да посочи тази информация възможно най-конкретно. Поради това не е разрешено да се правят съкращения и да се посочват съкращения. В противен случай не е изключена възможността за грешка;
• Заявлението трябва да бъде написано до ръководителя на организацията. Кодексът на труда го предвижда като единствен адресат;
• Трябва да се предоставят пълни подробности. Не забравяйте да отразите в документа името на банката, издала пластмасата, номера и друга информация. Те са необходими за правилното изчисляване на заплатите. И в интерес на служителя е да ги посочи правилно и точно.

Освен това документът трябва да бъде подписан и да посочи датата на неговото съставяне.

Примерно заявление за превод на заплати на банкова карта

Този документ може да се използва като стандартен документ, тъй като е подходящ за всички видове платежни средства.

Добър и добре написан образец на споменатия документ можете да намерите тук.

Заявление за превод на заплати по банкова карта на друго лице

В този случай ще се използва платежно средство на трета страна. За да направите това, трябва да получите неговото съгласие за операцията по кредитиране на цялата сума на заплатите.

Следователно това съгласие трябва да бъде потвърдено. За такова потвърждение трябва да бъде получен писмен документ, в който другото лице се съгласява с кредитирането на средства по неговата сметка.

Това заявление трябва да бъде приложено към основния документ и изпратено заедно. В допълнение към заявлението на трета страна към основната жалба трябва да бъдат приложени копия от паспорта на бъдещия получател на средства и средства за плащане. Нейният номер трябва да е ясно видим и четим.

Превод на заплата на банкова карта от директора

Често целият персонал на организация или компания получава такива средства за плащане от ръководството. Те се поръчват от персонала. В този случай средствата ще бъдат кредитирани автоматично. Действията ще бъдат извършени от служители на счетоводството.

Човек просто ще получи своята карта, към която ще бъдат направени кредити. Не е необходимо да участвате в процеса на регистрация - организацията ще подготви и изпълни всичко.

Превод на заплати на банкова карта на Сбербанк

Тези трансфери са удобни за служителите. Следователно значителен брой екипи от различни предприятия и организации вече са преминали към този метод на ведомост. Сред характеристиките на това записване трябва да се посочат основните:

Всеки служител може самостоятелно да реши как да се изчисляват заплатите за него. AT този проблемважна роля играе трудовият или колективният договор. Именно неговите разпоредби регламентират как ще става начисляването. Въпреки това служителят по свое усмотрение има право да промени начина на плащане чрез писмено заявление. По същия начин това се извършва в случай, че е необходимо да се промени номерът на картата.

Как да напиша заявление за превод на заплата на банкова карта

Няма конкретен формуляр, чрез който да се пише заявление за превод на заплати на банкова карта. Формулярът може да бъде предоставен от работодателя или самият кандидат може да напише съответното искане на обикновен лист.

Тази процедура е регламентирана. Той предписва такъв документ да се представи пет дни преди начисляването на доходите. Петицията се изготвя на обща основа, като се вземе предвид официалният характер на документа:

• посочва се заглавката на документа, посочва къде се изпраща заявлението за превод на заплати към банкова карта, на кого и от кого;
• същността на искането, основанието за него;
• отбелязва се датата на първото плащане, когато трябва да бъде начисляването;
• предоставят се банкови данни и номер на картата, по която да се начислява заплатата.

Основанието за такъв акт е същият член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време, съгласно неговите разпоредби, условията на плащане трябва да бъдат задължително отбелязани в трудовия договор.
Възможността за избор на банка от страна на служителя е залегнала в закона. Тоест не е длъжен да получава заплата по указание на работодателя. Ако работодателят първоначално изготвя сметки за заплати на служителите си, той трябва да получи от всички съответния формуляр, попълнен в съответствие с всички правила.

Заявление за превод на заплати по банковата карта на съпругата

Прехвърлянето на заплатата на служител към чужда банкова карта е доста често срещана опция. Подобно на повечето от тези въпроси, той се регулира от същия член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Именно тя посочва, че по подразбиране доходите се начисляват директно на служителя. Но ако в трудовия договор са предвидени съответните условия и служителят е подал заявление, заплатата може да бъде преведена по посочената сметка или банкова карта на друго лице.

Този въпрос може да е от значение в случаите, когато трябва да прехвърлите средства:

• съпруга или съпруг;
• за благотворителни цели;
• за издръжка на други роднини или плащане на издръжка;
• за комунални сметки;
• за образование;
• за изплащане на заеми.

Съответно искането може да бъде насочено към прехвърляне на отделна част от средствата. Всички комисионни са за сметка на работодателя.

Заедно със заявлението ще трябва да представите и извлечение от съществуващата лична сметка. Номерът на сметката и банковите данни са посочени в документа.

Превод на заплата към банкова карта на Сбербанк

Заявление за превод на заплати към банкова карта на Сбербанк се подава при стандартни условия. Няма ограничения, свързани с тези действия. В съответствие с разпоредбите на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят може да прехвърли сметка за заплата във всяка банка.

Практиката обаче показва, че служителите рядко прехвърлят сметката си в друга банка. Това се дължи на слабата активност на самите банкови институции. По този въпрос трябва да се подчертае, че много банки организират специални условия и промоции за клиенти със сметки за заплати. Такива предложения са свързани предимно с депозити и кредити.

Формуляр за молба за прехвърляне

Формулярът за заявление за превод на заплати към банкова карта трябва да включва следните точки:

• периода, в който заплатата ще бъде преведена по посочената сметка;
• размер на сумата за начисляване - посочване на целия размер или частично;
• данни за получателя - самият служител или лицето, по чиято сметка ще бъдат кредитирани средствата.

В същото време се взема предвид, че първоначално заплатите могат да се начисляват на вноски. Много работодатели издават аванс на ръка и основната сума се кредитира по сметката. Възможностите за заплащане могат да бъдат различни, но те трябва да бъдат взети предвид в трудовия договор. Член 136 също така предписва, че сумата се издава на мястото на работа, но ако договорът предвижда друга опция, той се взема предвид.