تقویم کاری سال با تعطیلات. چگونه و چرا آخر هفته را به تعویق می اندازند

تقویم تولید برای سال 2017 هنجار ساعات کار را برای ماه ها، سه ماهه و سال 2017 به طور کلی با هفته های کاری 40، 36 و 24 ساعته و همچنین تعداد روزهای کاری و روزهای تعطیل با کار پنج روزه را نشان می دهد. هفته با دو روز تعطیل

طبق ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه(از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود) (طبق اصلاح قانون فدرال شماره 35-FZ از 23 آوریل 2012) غیر کاری تعطیلات عمومیدر فدراسیون روسیه عبارتند از:

• 1، 2، 3، 4، 5، 6 و 8 ژانویه - تعطیلات سال نو.
• 7 ژانویه - کریسمس؛
• 23 فوریه - روز مدافع میهن؛
• 8 مارس - روز جهانی زن؛
• 1 مه - روز بهار و کارگر؛
• 9 مه - روز پیروزی؛
• 12 ژوئن - روز روسیه؛
• 4 نوامبر روز وحدت ملی است.

قانون کار فدراسیون روسیه مقرر کرده است که اگر یک روز تعطیل و تعطیلات غیر کاری همزمان باشد، روز تعطیل به روز کاری بعدی پس از تعطیلات منتقل می شود. بنابراین، در سال 2017، روزهای تعطیل منتقل می شود:

• از شنبه 4 نوامبر تا دوشنبه 6 نوامبر.

استثنا تعطیلات آخر هفته مصادف با تعطیلات غیر کاری در ژانویه است. مطابق با هنر. 112 قانون کار فدراسیون روسیه، دولت فدراسیون روسیه حق دارد دو روز مرخصی را از تعداد روزهای تعطیل مصادف با تعطیلات غیر کاری ژانویه به روزهای دیگر در سال تقویم بعدی منتقل کند. فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 04.08.2016 شماره 756 تعویق روزهای تعطیل را ارائه می دهد:

• از یکشنبه 1 ژانویه برای جمعه 24 فوریه;
• از شنبه 7 ژانویه تا دوشنبه 8 می.

بر اساس «آیین نامه محاسبه هنجار زمان کار برای بازه های زمانی معین تقویمی (ماه، سه ماهه، سال) بسته به مدت تعیین شده زمان کار در هفته» مصوب وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی. شماره 588n از 13 اوت 2009 روسیه، این هنجار بر اساس برنامه تسویه حساب هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل در روزهای شنبه و یکشنبه، بر اساس مدت زمان محاسبه می شود. کار روزانه(تغییر می دهد):

• با یک هفته کاری 40 ساعته - 8 ساعت؛
• با یک هفته کاری 36 ساعته - 7.2 ساعت؛
• با یک هفته کاری 24 ساعته - 4.8 ساعت.

مدت روز کاری یا شیفت بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری یک ساعت کاهش می یابد. در سال 2017، روزهای کاری قبل از تعطیلات عبارتند از:

• 22 فوریه;
• 7 مارس;
• سوم نوامبر

هنجار زمان کار محاسبه شده به ترتیب مشخص شده برای همه حالت های کار و استراحت اعمال می شود.

نمونه ای از محاسبه هنجار ساعات کار در نوامبر 2017 با یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل (داده های اولیه: 21 روز کاری، در 3 نوامبر، روز کاری 1 ساعت کاهش یافت):

• محاسبه برای یک هفته کاری 40 ساعته:
  (8 ساعت در 21 روز) - 1 ساعت = 167 ساعت؛
• 
  (7.2 ساعت در 21 روز) - 1 ساعت = 150.2 ساعت؛
• 
  (4.8 ساعت در 21 روز) - 1 ساعت = 99.8 ساعت.

در سال 2017، 247 روز کاری شامل 3 روز کاری یک ساعت کاهش یافته است. محاسبه هنجار ساعات کار برای سال 2017 با یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل:

• با 40 ساعت کار در هفته:
  (8 ساعت در 247 روز - 3 ساعت) = 1973 ساعت;
• با هفته کاری 36 ساعته:
  (7.2 ساعت در 247 روز - 3 ساعت) = 1775.4 ساعت؛
• با یک هفته کاری 24 ساعته:
  (4.8 ساعت در 247 روز - 3 ساعت) = 1182.6 ساعت.

تقویم تولید سال 2017 که توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است، شامل ساعات کاری در سال 2017 است. تقویم تولید 2017 منعکس کننده تعطیلات رسمی و تعطیلات آخر هفته است. یک تفسیر دقیق در مورد استفاده از تقویم تولید برای سال 2017 بدون کمک خواهد بود اشتباهات حقوق و دستمزد،مرخصی استعلاجی یا حقوق تعطیلات، ومحاسبه ساعت کار

توجه!
تعطیلات آخر هفته و تعداد روزهای کاری در سال 2017 با فرمان شماره 756 دولت فدراسیون روسیه در 4 اوت 2016 تأیید شده است.

چگونه یک تقویم تولید برای سال 2017 بسازیم

تقویم تولید سال 2017 با در نظر گرفتن قوانین زیر تدوین شده است.

طبق ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه، تعطیلات غیر کاری (آخر هفته) در روسیه عبارتند از:

• 1، 2، 3، 4، 5، 6 و 8 ژانویه - تعطیلات سال نو.
• 7 ژانویه - کریسمس؛
• 23 فوریه - روز مدافع میهن؛
• 8 مارس - روز جهانی زن؛
• 1 مه - روز بهار و کارگر؛
• 9 مه - روز پیروزی؛
• 12 ژوئن - روز روسیه؛
• 4 نوامبر - روز وحدت ملی.

اگر تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مصادف شود، روز تعطیل به روز کاری بعدی پس از تعطیلات منتقل می شود.

تقویم تولید برای سال 2017 نیز با در نظر گرفتن نقل و انتقالات اضافی تدوین شده است تعطیلات سال نو. واقعیت این است که قوانین فدرال یا دولت فدراسیون روسیه ممکن است رویه خاصی را برای به تعویق انداختن تعطیلات زمانی که با تعطیلات آخر هفته (مثلاً برای تعطیلات سال نو) مصادف می شود، تعیین کنند. این از مفاد قسمت های 2 و 5 ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود. در سال 2017، 1 و 7 ژانویه در یک تعطیلات آخر هفته سقوط کردند. روزهای تعطیل اضافی حاصل به شرح زیر موکول می شود: از 1 ژانویه تا 24 فوریه، از 7 ژانویه تا 8 مه.

علاوه بر قوانین منطقه ای تمام روسیه، تعطیلات غیر کاری اضافی (آخر هفته) می تواند ایجاد شود (قسمت 1 ماده 6 قانون کار فدراسیون روسیه، مصوبه هیئت رئیسه دادگاه عالی فدراسیون روسیه در ماه دسامبر). 21، 2011 شماره 20-PV11).

به عنوان یک قاعده، هنجار زمان کار برای دوره های زمانی معین بر اساس برنامه یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل (یک روز تعطیل در شنبه و یک روز تعطیل در یکشنبه) بر اساس مدت زمان زیر محاسبه می شود. کار روزانه (شیفت):

• با 40 ساعت کار در هفته، هشت ساعت؛
• زمانی که هفته کاری کمتر از 40 ساعت باشد، تعداد ساعاتی که از تقسیم هفته کاری تعیین شده بر پنج روز بدست می آید.

در آستانه تعطیلات غیر کاری، ساعات کار یک ساعت کاهش می یابد (ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه).

تقویم تولید برای سه ماهه اول (I) سال 2017

*

هنجار ساعات کار (ساعات کاری) در سه ماهه اول 2017

مهلت گزارش دهی در سه ماهه اول 2017

SZV-M برای دسامبر 2016 اولین گزارشی است که حسابداران در سال 2017 ارائه خواهند کرد. پس از SZV-M، باید اطلاعاتی در مورد میانگین تعداد کارمندان ارسال کنید. حتی اگر تعداد کارمندان تا تاریخ 1 ژانویه 2017 "0" نفر باشد، این گزارش را ارسال کنید. فقط کارآفرینان فردی بدون کارمند از گزارش صفر مستثنی هستند.

قبل از 20 ژانویه، 4-FSS را روی کاغذ ارسال کنید، قبل از 25، می توانید یک محاسبه الکترونیکی ارسال کنید. در سال 2017 وجود خواهد داشت فرم جدید 4-FSS. به دستور صندوق مورخ 5 شهریور 1395 به شماره 381 تصویب شد. اما برای گزارش سال 2016، فرم قدیمی را بگیرید که به دستور FSS مورخ 26 فوریه 2015 شماره 59 تأیید شده است.

در سه ماهه اول سال 2017، شرکت ها برای آخرین بار RSV-1 را برای سال 2016 تحویل خواهند داد. آخرین مهلت - 15 فوریه برای کاغذ، 20 فوریه برای پرداخت الکترونیکی.

در پایان ماه مارس، تاریخ های مهم گزارش گیری است. اظهارنامه مالیات بر درآمد خود را برای سال 2016 تا 28 ام ارسال کنید. 30 مارس آخرین روز اظهارنامه مالیات دارایی برای سال و 31 مارس آخرین روز برای صورت های مالی سالانه و اظهارنامه مالیاتی ساده است.

مهلت های گزارش دهی در سه ماهه اول سال 2017 در جدول آمده است.

جدول. تقویم حسابدار برای سه ماهه اول 2017

تقویم تولید برای سه ماهه دوم (II) 2017

هنجار زمان کار (ساعات کاری) در سه ماهه دوم 2017 و نیمه اول 2017

مهلت گزارش دهی در سه ماهه دوم 2017

در اوایل آوریل، 2-مالیات بر درآمد شخصی و 6-مالیات بر درآمد شخصی را برای سال 2016 ارسال کنید. در 20 آوریل، شرکت ها برای اولین بار از طریق به روز رسانی 4-FSS، در مورد کمک های آسیب گزارش خواهند کرد. پرداخت الکترونیکی تا 25 فروردین قابل ارسال است.

قبل از 2 می، یک محاسبه جدید از حق بیمه به IFTS ارائه دهید. در همان روز - یک تاریخ گزارش مهم برای IP. 2 مه آخرین روزی است که کارآفرینان می توانند اظهارنامه مالیاتی ساده شده را برای سال 2016 بدون جریمه ارائه کنند. این و سایر تاریخ های مهم حسابداری در جدول آمده است.

جدول. تقویم حسابدار برای سه ماهه دوم سال 2017

تقویم تولید برای سه ماهه سوم (III) 2017

هنجار زمان کار (ساعت کاری) در سه ماهه سوم و نه ماه سال 1396

مهلت گزارش دهی در سه ماهه سوم 2017

قبل از 20 جولای، شرکت ها باید یک مقاله 4-FSS در مورد کمک های آسیب دیدگی برای شش ماه ارسال کنند یا یک فرم الکترونیکی را قبل از 25 ارسال کنند. 25 جولای آخرین روز برای ارائه اظهارنامه مالیات بر ارزش افزوده برای سه ماهه دوم است. 28 ژوئیه آخرین مهلت اظهارنامه مالیات بر درآمد نیم ساله است. 31 جولای آخرین روز مالیات بر درآمد 6 نفره است.

جدول. تقویم حسابدار برای سه ماهه سوم 2017

* روزهای تعطیل، که در آن مدت زمان کار یک ساعت کاهش می یابد.

هنجار زمان کار (ساعت کاری) در سه ماهه چهارم 2017، نیمه دوم سال و 2017

مهلت گزارش دهی در سه ماهه چهارم 2017

در اکتبر 2017، حسابدار زمان گزارشگری پرکاری دارد:

این و سایر تاریخ های گزارش کلیدی برای سه ماهه چهارم، جدول زیر را ببینید.

جدول. تقویم حسابدار برای سه ماهه چهارم سال 2017 و در سال 2018 برای گزارش های سال 2017

برای اینکه بدانید در نوامبر 2017 کدام روزهای هفته و کدام آخر هفته هستند، تقویم تولید به راحتی به شما کمک می کند.

آخر هفته ها و تعطیلات رسمی در نوامبر 2017

با توجه به انتقال یک روز تعطیل، روزهای غیر کاری در نوامبر 2017 در روسیه: شماره های 4، 5، 6، 11، 12، 18، 19، 25 و 26.

در مجموع روس ها 9 روز استراحت خواهند داشت.

در این ماه، علاوه بر شنبه ها و یکشنبه های سنتی، روس ها یک روز غیر کاری اضافی خواهند داشت - 11/06/2017.

به این دلیل مشخص شد که تعطیلات سالانه روز وحدت ملی که به عنوان تعطیلات رسمی غیر کاری شناخته می شود (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه) در روز شنبه است. لذا روز تعطیل به روز دوشنبه ششم موکول می شود. به لطف این، در آخرین ماه پاییز، روس ها از تعطیلات سه روزه لذت خواهند برد.

اکنون می دانید که در نوامبر 2017 چه روزهایی تعطیل هستند.

چگونه در 2017/04/11 استراحت می کنیم

همانطور که در بالا ذکر شد، این بار روسیه به مدت سه روز "پیاده روی" خواهد کرد:

• 11/04/2017 - شنبه، روز وحدت ملی، تعطیل رسمی؛
• 1396/11/05 - یکشنبه، روز غیر کاری;
• 1396/11/06 دوشنبه یک روز غیر کاری است که به دلیل انتقال از شنبه قبل مشخص شد.

روزهای کاری در نوامبر 2017

بیایید بفهمیم که در نوامبر 2017 چند روز کاری است. شما باید 21 روز کار کنید: شماره های 1، 2، 3، 7، 8، 9، 10، 13، 14، 15، 16، 17، 20، 21، 22، 23، 24، 27، 28، 29، 30 .

لطفاً توجه داشته باشید که در این ماه یک روز کاری کوتاه شده است - 3. قبل از تعطیلات است، بنابراین می توانید یک ساعت کمتر کار کنید (ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه).

ساعات کاری

بیایید به یک نکته مهم دیگر بپردازیم - نحوه محاسبه هنجار زمان برای آخرین ماه پاییز.

اگر تقویم تولید را مطالعه کنید، معلوم می شود که 21 روز کاری و 9 روز غیر کاری دارد.

بیایید با استفاده از مثال یک هفته کاری 40 ساعته محاسبه کنیم (مدت نوبت 8 ساعت است، یک روز کوتاه شده وجود دارد): 21 x 8 - 1 = 167 ساعت.

بنابراین، هنجارهای ساعات کار برای این ماه (به ساعت) خواهد بود:

• هفته 40 ساعت - 167;
• 36 ساعت - 150.2;
• 24 ساعت - 99.8.

تعطیلات نوامبر 2017 در روسیه

در نهایت، بیایید ببینیم تعطیلات نوامبر 2017 چیست.

اول، تعطیلات ملی روز وحدت ملی است. قبلاً در این مقاله به اندازه کافی در مورد او گفته شده است، اما بیاد بیاوریم که ما آزادی مسکو از مهاجمان لهستانی-لیتوانیایی در سال 1612 را جشن می گیریم و شخصیت های اصلی آن روزها - کوزما مینین و دیمیتری پوژارسکی را به یاد می آوریم. این تعطیلات نه چندان دور در روسیه ظاهر شد ، برای اولین بار در 11/04/2005 جشن گرفته شد.

بعلاوه، ماه گذشتهپاییز مملو از تعطیلات حرفه ای است. ما از ضابطان، افسران اطلاعات نظامی، جامعه شناسان، چشم پزشکان، روانشناسان، ارزیابان، طراحان و نمایندگان بسیاری از مشاغل دیگر، حتی مدیران و کارمندان Sberbank تقدیر خواهیم کرد.

به طور جداگانه، ارزش دارد که روز بین المللی حسابداری در 10 و همچنین روز حسابدار و روز مقامات مالیاتی برجسته شود - هر دو در 21 نوامبر جشن گرفته می شوند.

بر اساس برگه زمانی، کارکنان حسابداری مزایای مختلفی را نیز محاسبه می کنند. علاوه بر این، این سند به مدیر کمک می کند تا بر رعایت رژیم کاری نظارت کند و اطلاعات کافی برای گزارش های آماری را ارائه می دهد. برای پر کردن صحیح جدول زمانی 2017، شما باید برخی از ویژگی های تجویز شده توسط قانون فعلی را بدانید.

این سند اغلب توسط بازرسان کار و سازمان های مالیاتی درخواست می شود. از آن می بینند که آیا تخلفاتی در جهت کارمندان بوده است، مثلاً به آن ساعات اضافه رسیدگی می شود یا خیر. اگر ممیزی هرگونه نادرستی یا واقعیت استثمار کار را نشان دهد، مدیر ممکن است مشمول جریمه هایی بین 1000 تا 5000 روبل و شرکت های بزرگ تا 50 هزار روبل شود (ماده 52.7 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). ).

چگونه یک جدول زمانی درست کنیم

برای چنین اسنادی، دو فرم یکپارچه توسط قانون تعیین شده است. مشروعیت آنها توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه در تاریخ 01.05.04 تحت شماره تأیید شده است.

• فرم شماره T-12برای پر کردن اسناد پرسنل و همچنین برگه های زمان به صورت دستی استفاده می شود.
• فرم شماره T-13ایجاد شده برای سازمان هایی که از پردازش خودکار داده ها استفاده می کنند. پس از پر شدن، باید پرینت گرفته شود و با امضای "زنده" افراد مسئول الصاق شود.

با این حال، یک جدول زمانی مشابه برای ضبط ساعات کار نیز می تواند به صورت رایگان نوشته شود (طبق نامه Rostrud مورخ 14 فوریه 2013 شماره PG / 1487-6 1). استفاده از قالب های فوق ضروری نیست. شما می توانید آنها را به عنوان مبنا در نظر بگیرید و برخی از تنظیمات را در سند خود انجام دهید: برای خودتان ساده و اصلاح کنید.

اصول اولیه پر کردن

1. پرکننده باید مشخص کند که کارمند چند روز و چند ساعت در محل کار خود سپری کرده است. دلایل مرخصی و غیبت، در صورت وجود، نیز در اینجا ذکر شده است. هر کدام از این دلایل کد خاص خود را دارد که در فرم T-12 نوشته شده است. از همین کدها در فرم الکترونیکی فرم T-13 استفاده شده است.
2. برگه زمان فقط توسط یک شخص مجاز پر می شود و پس از آن فرم ها باید توسط رئیس امضا شود. واحد ساختاریو یک کارمند که مسئول سوابق پرسنلی است. سند هر ماه پر می شود. پس از امضای برگه، باید به بخش حسابداری منتقل شود (طبق بند 2 بخش 2 دستورالعمل، مصوبه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 05.01.04 شماره 1).
3. در صورتی که شرکت روزهای مرخصی اضافی را تعیین کند، باید طبق قوانین خاصی در کارنامه ثبت شود. و روزهای کاری در تعطیلات با کدهای مخصوص اختراع شده مشخص می شوند.

دانلود فرم ها و فرم با نمونه ای از پر کردن

روزهای تعطیل در کارنامه 2017

کد حسابداری تعطیلات در سند می تواند متفاوت باشد. بستگی به این دارد که سازمان برای این روزها چگونه پرداخت کند و به طور کلی بر چه اساسی تامین شود.

1 گزینه.کارمندان یک ساعت اضافی دریافت می کنند و شرکت هنجار ساعات کار در ماه را برای آنها کاهش می دهد. اگر نرخ کاهشی انتخاب شود، کارمندان حقوق کامل دریافت می کنند و این روزها توسط شرکت پرداخت نمی شود. برای چنین روزهایی کد B در کارنامه تخصیص داده می شود.

گزینه 2.کارمندان یک روز مرخصی می روند و شرکت به طور متوسط ​​این روزها را پرداخت می کند. به نظر می رسد که برای روزهای کار، کارمندان حقوق دریافت می کنند و برای روزهای مرخصی اضافی - میانگین حقوق. برای چنین موردی کد OB در کارنامه ارائه می شود.

کار تعطیلات

اگر شخصی در روزهای تعطیل بیرون برود و کار کند، برای این کار دو برابر حقوق دریافت می‌کند، یا حقوق اضافی با نرخ عادی مازاد بر حقوق و یک روز استراحت بیشتر (طبق ماده 153 قانون کار). فدراسیون روسیه). در برگه زمانی، چنین روزهایی باید با کد PB مشخص شوند. علاوه بر این، این کد برای پرداخت دوبل و تکی مناسب است.

هنگامی که یک کارمند یک روز تعطیل اضافی را برای روزی که در تعطیلات کار می کرد انتخاب می کند، باید با کد HB مشخص شود.

روزهای سفر

اگر حکمی صادر شده باشد و روز کاری به یک سفر کاری اشاره دارد، در برگه زمانی معمولاً با کد حرف "K" یا دیجیتال "06" مشخص می شود. به محض رفتن کارمند به محل کار، کد حرف "I" یا دیجیتال "01" باید در فرم وارد شود.

برگه زمانی چقدر نگهداری می شود

پس از پایان سال 2017، برگه زمانی مربوطه باید به مدت پنج سال نگهداری شود. اگر شرکت از شرایط کاری دشوار، خطرناک و مضر استفاده کند، زمان ذخیره سازی به میزان قابل توجهی افزایش می یابد - تا 75 سال. چنین قوانینی مطابق با دستور وزارت فرهنگ روسیه مورخ 25 اوت 2010 شماره 558 ایجاد شده است.

جدول زمانی 2017 و مالیات

مالیات بر درآمد

بر اساس این سند، شرکت به کارکنان خود حقوق پرداخت می کند. در طول ممیزی مالیاتی، شرکت باید اطلاعات قابل اعتمادی در مورد تعداد روزها و ساعات کار برای هر کارمند ارائه دهد تا صحت پرداخت ها را تأیید کند.

در صورت مشاهده تخلف ، میزان مالیات بر درآمد ذکر شده در گزارش ها نادرست خواهد بود و این قبلاً مستلزم اعمال مجازات است.

مالیات بر درآمد شخصی

هنگامی که مالیات بر درآمد شخصی از درآمد یک کارمند کسر می شود، سازمان باید بفهمد که آیا این شخص مقیم مالیاتی فدراسیون روسیه است تا از نرخ مالیات صحیح هنگام محاسبه استفاده کند. این برگه زمانی است که می تواند مکان واقعی کارمند را در کشور تأیید کند.

این ویژگی باید به ویژه توسط آن دسته از کارفرمایان مورد توجه قرار گیرد که کارمندان خود را به سفرهای کاری به بلاروس می فرستند، زیرا هنگام عبور از مرز، هیچ علامتی در گذرنامه شهروند ایجاد نمی کنند.

در صورت بروز اختلاف با مقامات مالیاتی، شرکت می‌تواند ثابت کند که نرخ صحیح، مالیات کسر شده و مالیات بر درآمد شخصی را به طور کامل اعمال کرده است.

مزایای FSS

اگر برگه زمانی به اشتباه پر شود، گروه محاسباتی صندوق بیمه اجتماعی قادر به شمارش هزینه های مرخصی استعلاجی شرکت نخواهد بود، زیرا نمی توان تعداد روزهای کار را به طور رسمی تأیید کرد، که در موارد بسیار مهم است. محاسبه این مبالغ

قبل از صحبت با جزئیات در مورد هنجار زمان کار (از این پس - NRT)، باید اصول اولیه را درک کرد: از چه چیزی تشکیل شده است و بر چه چیزی تأثیر می گذارد. در این مقاله، نحوه محاسبه هنجار ساعات کاری برای سال 2017 را به تفصیل تجزیه و تحلیل می کنیم.

چالش سالانه

برای تولید هر نوع محصولی از جمله در صنایع و تولید کاملاً متفاوت، بخش کشاورزی، استفاده از مهارت نیروی کار پرسنل مربوطه ضروری است. از تهیه چهارپایه آشپزخانه تا ساخت هواپیمای جت، هر محصول یا محصولی به هر حال با مشارکت شخص تولید می شود.

گروهی از متخصصان، یک تیم بزرگ یا یک استاد فردی در بخش فعالیت خود زمان مشخصی را صرف کار می کنند. بنابراین، هنگام برنامه‌ریزی فرآیندهای تولید و همکاری متقابل با سایر شرکت‌ها و خریداران محصولات تولیدی، تولیدکننده باید ساعت کاری هر تخصص درگیر در شرکت خود را از قبل محاسبه کند. در نهایت این موضوع بر تعداد کارکنانی که می توانند در سازمان پذیرفته شوند نیز تأثیر می گذارد.

به طور خلاصه، مدیریت به همراه بخش منابع انسانی و ارزیاب‌ها باید هر سال NRT را محاسبه کنند.

نحوه تعیین نرخ سالانه

ابتدا بیایید خود اصطلاح را تجزیه کنیم. توسط قانون کلینرخ زمان کار تعداد ساعات صرف شده برای کار در یک دوره تقویمی است. معمولا. بر اساس 40 ساعت در هفته.

امروز، بر اساس دستوری که در دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 13 اوت 2009 شماره 588n (از این پس به عنوان دستور نیز نامیده می شود) محاسبه می شود.

با توجه به مفاد این عمل هنجاری، مدت هفته کاری (با هنجار 40 ساعت کاری و گاهی اوقات کمتر) بر عدد 5 تقسیم می شود (اگر فردی با برنامه 5 روزه کار می کند) و در تعداد روزهای کاری در سال ضرب می شود. پس از آن، از نتیجه به‌دست‌آمده، تعداد ساعات کاهش روزهای کاری که درست قبل از تعطیلات رسمی رسمی است، کم می‌شود:

• سال نو؛
• 9 اردیبهشت؛
• سایر تعطیلات مشابه

طبق قانون، یک روز کاری و در عین حال یک روز قبل از تعطیلات معمولاً 1 ساعت کاری کاهش می یابد.

هنجار ساعات کار سال بعد باید قبل از پایان سال قبل محاسبه شود. در این مورد، باید در نظر بگیرید:

1. الزامات قانون کار فدراسیون روسیه.
2. احکام دولت فدراسیون روسیه، اصلاح روزهای کاری و تعطیلات برای سال آینده.

بنابراین، در مورد دوره 2017، کابینه وزیران فدراسیون روسیه قطعنامه 04 اوت 2016 شماره 756 را صادر کرد. می گوید که چنین روزهای استراحت به تعویق خواهد افتاد:

• 1396/01/01 تا 1396/02/24;
• 1396/01/07 تا 1396/05/08.

تعداد ساعات کار در سال 2017

هنگام تعیین آن، مقررات زیر باید در نظر گرفته شود:

• حتی اگر کارمند 5 یا 6 روز در هفته کار کند، یکشنبه به عنوان روز تعطیل در نظر گرفته می شود.
• تعویق یک روز تعطیل برای متخصصان فردی تنها در صورتی امکان پذیر است که شرکت به دلیل عینی نتواند روند کار را برای آخر هفته متوقف کند. یعنی پرسنل باید هم در روز شنبه و هم یکشنبه وظایف خود را انجام دهند. این را ماده 111 قانون کار نشان می دهد.
• ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه شامل لیستی از تعطیلات است که در صورت وقوع آن کارکنان استراحت می کنند.

قانون کار همچنین به تعطیلات اشاره می کند تعطیلات سال نو(از 01.01 تا 08.01 با احتساب). کریسمس نیز با تعیین یک روز تعطیل به عنوان تعطیلات طبقه بندی می شود.

علاوه بر این، تعطیلاتی که در تعطیلات آخر هفته است، چنین روز استراحت را منتقل می کند. این اصل هر سال کار می کند. تنها استثنا 8 روز اول ژانویه است - سال نوو کریسمس واقعیت این است که انتقال روزهای استراحت به تعطیلات سال نو به طور خودکار اتفاق نمی افتد. هر ساله، دولت فدراسیون روسیه، در یک دستور جداگانه، روزهایی را که کارکنان شرکت ها استراحت می کنند و سر کار نمی روند، تصویب می کند. این لحظه توسط قسمت 5 ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح شده است.

طبق قانون (بخش 1 ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه) طول روز کاری در آستانه تعطیلات رسمی باید 1 ساعت کاهش یابد.

کلیه الزامات فوق قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین حسابداری رویه مبنایی برای محاسبه زمان کار برای یک سال تقویمی است. به طور خاص و با اعداد، هنجار ساعات کار برای سال 2017 به شرح زیر خواهد بود:

میانگین ماهانه NRT برای سال 2017

در ضمن آگاهی از کل زمان کار سالانه تصویر کاملی از ساعات کار در هر ماه نمی دهد. حسابداری کامل مستلزم آگاهی از میانگین زمان کار ماهانه (هر ماه به طور جداگانه) است.

برای این منظور، تعداد روزهای تقویم در یک ماه مهم است. می تواند از 28 تا 31 باشد. بنابراین، سال 2017 یک سال کبیسه در نظر گرفته نمی شود. علاوه بر این، هر ماه تعداد تعطیلات و روزهای تعطیل خاص خود را دارد. و تفاوت قابل توجهی دارد. به عنوان مثال، در ژانویه - تا 8 روز علاوه بر آخر هفته غیر کاری اعلام می شود. اما فروردین و مهر سال 1396 اصلا تعطیلات غیر کاری ندارند.

ویژگی های محلی

ارقام فوق به کل فدراسیون روسیه اشاره دارد. اما در برخی مناطق می توان روزهای استراحت خود را با تعطیلات مذهبی محلی اعلام کرد. یعنی بر اساس ماده 4 قانون "در مورد آزادی وجدان و انجمن های مذهبی" 26 سپتامبر 1997 شماره 125-FZ.

نیز وجود دارد مقررات اضافی، که به مقامات نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه اجازه می دهد تا برخی از تاریخ های تقویم را به دلایلی غیر از دلایل مذهبی تعطیل کنند. اینها ماده 6 قانون کار و بند 8 نامه وزارت کار روسیه مورخ 10 ژوئن 2003 شماره 1139-21 است.

در چنین مواردی، هنجار تخمینی ساعات کار برای سال 2017 متفاوت از ساعت اصلی در روسیه به نظر می رسد.

تعطیلات آخر هفته مقصد محلی یک ویژگی اساسی دارد. اگر آنها معرفی شوند، منطقه تمام ضررهای درآمدی خود را جبران می کند.

حسابداری دسته کارمند

محاسبه NRV با در نظر گرفتن دسته متخصص و ویژگی های کار ضروری است. بله، گاهی اوقات زمان کارکارکنان باید قطع شوند علیرغم این واقعیت که سایر کارکنان این شرکت که با همان برنامه کار می کنند، تغییراتی در برنامه کاری خود دریافت نمی کنند.