Kartaga pul o'tkazish uchun ariza namunasi. Ish haqini bank kartasiga o'tkazish uchun xodimlarning arizasi

Yollanma ishlaganda, ishchilar o'z ishi uchun ish haqi oladilar, bu qonunlarga muvofiq Rossiya Federatsiyasi oyiga ikki marta to'lanishi kerak - avans va ish haqi. Ish haqi naqd pulda to'lanishi kerak. Bu ikki yo'l bilan amalga oshirilishi mumkin:

• naqd pul to'lash orqali;
• naqd pulsiz to'lov orqali.

Hozirgi vaqtda naqd pulsiz to'lovning eng keng tarqalgan usuli bu pul mablag'larini "ish haqi" to'lovi bank kartasiga o'tkazishdir. Bu xodimga ham, ish beruvchiga ham foyda keltiradi.

Ish beruvchi uchun bank kartalaridan foydalangan holda naqd pulsiz to'lov orqali xodimlarning ish haqini qo'llashning qulayligi va foydasi isbot talab qilmaydi. Agar ish beruvchi "oq rangda" ishlayotgan bo'lsa, unda naqd pulsiz to'lovlardan foydalanish sizga umumiy xarajatlarni (kassirlar, buxgalterlar va boshqalar) tejashga, naqd pulni tashish xavfini kamaytirishga, ya'ni oxir-oqibat biznes samaradorligini oshirishga imkon beradi.

Biroq, bu to'lov shakli har doim ham ba'zi ishchilar, ayniqsa keksalar tomonidan portlash bilan qabul qilinmaydi. Ish haqini xodimning kartasiga o'tkazish uning roziligisiz amalga oshirilishi mumkin emasligi sababli, ish beruvchi unga bunday operatsiyaning afzalliklarini tushuntirishi va ish haqini kartaga o'tkazish uchun ariza yozishga undashi kerak. Ishchining motivatsiyasi ishonchli va to'g'ri shaklda amalga oshirilishi kerak. Shunday qilib, ishchilarning motivatsiyasi haqida.

Mamlakatimizda bankomatlar va masofaviy to‘lov terminallarining keng tarqalgan tarmog‘i istalgan vaqtda bank kartasidan foydalangan holda to‘lovni amalga oshirish yoki bankomatdan naqd pul olish imkonini beradi.

Bu sizning cho'ntagingizda katta mablag'ga ega bo'lmaslik imkonini beradi, hatto siz qimmat xarid qilishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz ham. Shunday qilib, siz ma'lum darajada jinoiy elementlarning hujumlaridan hamyoningiz xavfsizligini oshirasiz.

Pul mablag'larini bank kartasiga o'tkazish kassa apparatida navbatda turishdan ko'ra tezroq bo'ladi va bunday to'lovlarning ishonchliligi kassirning xatosi ehtimolidan yuqori. Bundan tashqari, bank to'lovi xatoligini to'lov varaqasi va karta hisobingizdan ko'chirma bilan isbotlash juda oddiy. Bank kartalaridagi firibgarlik haqidagi dahshatli hikoyalar juda jiddiy qabul qilinmasligi kerak - agar siz PIN-kodni kartaga (ha ha!) yoki panjaraga yozmasangiz, unda yo'qotish ehtimoli juda kichik.

Ish haqi loyihasi

Ish beruvchi, ish haqining naqd pulsiz shakliga o'tganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish haqini to'lashning ushbu shakli mumkinligini yodda tutishi kerak, ammo bu nuqta yozilishi kerakligini hisobga olish kerak. jamoa shartnomasida yoki individual kelishuv ishga olish haqida. Biroq, jamoa shartnomasida ushbu bandning mavjudligi ham xodimning naqd pulsiz to'lovdan foydalanishni rad eta olmasligini anglatmaydi. Bunday rad etish holatlari hozir tez-tez uchramaydi, lekin, afsuski, mumkin. Shuning uchun korxonada tushuntirish ishlarini malakali olib borish juda muhimdir.

Shuningdek o'qing: Ilgari ishlagan vaqt uchun dam olish uchun ariza namunasi

Aksariyat banklarning xizmatlar paketida ish haqi loyihalari mavjud bo'lganligi sababli, bankni tanlashni korxonaning o'zi, o'z manfaatlarini hisobga olgan holda amalga oshiradi. Yirik korxonalar uchun banklar imtiyozli shart-sharoitlarni yaratadilar, jumladan, o'z hududida bankomatlar o'rnatish. Albatta, bankni tanlashda ishchilarning manfaatlari ham hisobga olinishi kerak (xizmat ko'rsatuvchi bankda bankomatlarning keng tarmog'i, hamkor banklarning mavjudligi va boshqalar).

Xodimlarning shaxsiy hisobvaraqlariga xizmat ko‘rsatish bo‘yicha bank bilan tuzilgan shartnoma shartlarini kelishib olgandan so‘ng, kompaniya loyihada ishtirok etuvchi xodimlarning ro‘yxatini, ularning pasportlari nusxalarini va buxgalteriya bo‘limiga o‘tkazish to‘g‘risidagi arizani bankka taqdim etadi. kartaga ish haqi. Xodimlarga qulaylik yaratish uchun korxona odatda o'z hududida bank kartalarini chiqarishni tashkil qiladi. Bank kartalari ham bank xodimlari, ham kompaniyaning buxgalteriya bo'limi tomonidan berilishi mumkin.

"Ish haqi" kartalariga xizmat ko'rsatish bo'yicha bank shartlari ko'pincha kartalardan foydalanish uchun to'lovlarni va ushbu bank va hamkor banklarning bankomatlaridan naqd pul olish uchun komissiyalarni nazarda tutmaydi. Odatda, banklar besh yilgacha "ish haqi" kartalarini chiqaradilar.

Ish beruvchi shuni yodda tutishi kerakki, xodim o'zi tanlagan istalgan bankdagi hisob raqamiga pul mablag'larini o'tkazishni talab qilish huquqiga ega. Bu ba'zan korxona uchun muayyan muammolarni keltirib chiqaradi. Muammo shundaki, pul mablag'larini karta hisobvarag'iga o'tkazish operatsiyalari korxona hisobidan amalga oshiriladi va "ish haqi" shartnomasidan tashqarida joylashgan bankka pul o'tkazish uchun komissiyalar odatda sezilarli darajada yuqori bo'ladi. Bundan tashqari, hujjat aylanishi ortadi. Shuning uchun xodimlarni tavsiya etilgan bank xizmatlaridan foydalanishga undash kerak.

Buxgalteriya bo'limining xususiyatlari

Buxgalteriya hisobi uchun bank bilan shartnoma tuzilgandan so'ng, ish ishchilardan ko'chirmalarni yig'ish bilan boshlanadi (ba'zan yirik korxonalarda bu ish kadrlar bo'limi tomonidan amalga oshiriladi). Shu bilan birga, xodimlarga pul mablag'lari qaysi bankka o'tkazilishi va kartalardan foydalanish shartlari haqida ma'lumot beriladi. XXXXXXX banki bilan tuzilgan "ish haqi" shartnomasi bo'yicha ish haqini bank kartasiga o'tkazish uchun ariza namunasi quyida keltirilgan.

Boshliq; direktor

"Energosistema" YoAJ

Ignatenko A.A.

Dizayn muhandisi

Markaziy zavod laboratoriyasi

Yamshchikova I.S.

Bayonot

Iltimos, maoshimni XXXXXXX bank kartasiga o'tkazing.

Bank kartalari qulay va qulay to'lov vositasidir. Pul mablag'larini karta hisobvarag'ida saqlash ham egasiga ko'p imkoniyatlar beradi. Shu sababli, ko'plab xodimlar ish beruvchining ish haqini bank kartasi hisob raqamiga o'tkazishni afzal ko'rishadi.

Aytish kerakki, bu har bir xodimning huquqi va rahbariyat buni rad etishga asos yo'q. Asosiysi, bunday istakni to'g'ri shakllantirish va tegishli bayonotni to'g'ri tuzish.

Ish haqini bank kartasiga o'tkazish - arizani qanday yozish kerak

Ish haqini bank kartasiga o'tkazish uchun ariza xodim tomonidan shaxsan tuziladi va shu tarzda pul o'tkazmalarini olish istagini bildiradi.

Yuz ushbu hujjat buxgalteriya bo'limiga topshiriladi. Bunday holda, rahbariyatning ruxsati yoki direktorning ruxsatnomasi vizasi talab qilinmaydi.

Har bir xodim bunday hujjatni o'z nomidan tuzishi kerakligini ko'rsatish kerak. Bank hisobvarag'iga pul o'tkazish uchun jamoaviy so'rovlar yozishga yo'l qo'yilmaydi.

Bunday holda, asosiy fikrlar aks ettirilishi kerak:

• Xodimning to'liq shaxsiy ma'lumotlari, uning lavozimi. Shaxs bunday ma'lumotni iloji boricha aniq taqdim etishi kerak. Shuning uchun qisqartma va qisqartmalarga yo'l qo'yilmaydi. Aks holda, xatolik ehtimolini istisno qilib bo'lmaydi;
• Ariza tashkilot rahbariga yozilishi kerak. Mehnat kodeksi uni yagona adresat sifatida belgilaydi;
• To'liq ma'lumot berilishi kerak. Hujjatda plastik kartani chiqargan bank nomi, raqami va boshqa ma’lumotlar aks ettirilishi shart. Ular ish haqini to'g'ri qayd etish uchun zarurdir. Va ularni to'g'ri va to'g'ri ko'rsatish xodimning manfaatlariga mos keladi.

Bundan tashqari, hujjat imzolanishi va uni tayyorlash sanasi ko'rsatilishi kerak.

Ish haqini bank kartasiga o'tkazish uchun ariza namunasi

Ushbu hujjat standart hujjat sifatida ishlatilishi mumkin, chunki u barcha turdagi to'lov vositalariga mos keladi.

Ushbu hujjatning yaxshi va to'g'ri tuzilgan namunasini bu yerda topishingiz mumkin.

Ish haqini boshqa shaxsning bank kartasiga o'tkazish uchun ariza

Bunday holda, uchinchi tomon to'lov vositasidan foydalaniladi. Buning uchun uning barcha ish haqi miqdorini kreditlash bo'yicha bitimlarga roziligini olish kerak.

Shuning uchun bu rozilik tasdiqlanishi kerak. Bunday tasdiqni olish uchun siz boshqa shaxs o'z hisobiga pul mablag'larini kiritishga rozi bo'lgan yozma hujjatni olishingiz kerak.

Ushbu ariza asosiy hujjatga ilova qilinishi va birgalikda topshirilishi kerak. Uchinchi shaxsning arizasiga qo'shimcha ravishda, asosiy arizaga kelajakda pul mablag'larini oluvchining pasporti va to'lov vositalarining nusxalari ilova qilinishi kerak. Uning raqami aniq ko'rinadigan va o'qilishi kerak.

Direktordan ish haqini bank kartasiga o'tkazish

Ko'pincha tashkilot yoki kompaniyaning butun jamoasi rahbariyatdan bunday to'lov vositalarini oladi. Ular xodimlar uchun buyurtma qilinadi. Bunday holda, mablag'lar avtomatik ravishda hisobdan chiqariladi. Harakatlar buxgalteriya xodimlari tomonidan amalga oshiriladi.

Shaxs shunchaki o'z kartasini oladi, unga pul o'tkazmalari amalga oshiriladi. Ro'yxatdan o'tish jarayonida ishtirok etishingiz shart emas - hamma narsa tashkilot tomonidan tayyorlanadi va to'ldiriladi.

Ish haqini Sberbank bank kartasiga o'tkazish

Ushbu transferlar xodimlar uchun qulaydir. Shu sababli, turli korxona va tashkilotlarning ko'plab jamoalari allaqachon ish haqini hisobga olishning ushbu usuliga o'tishgan. Ushbu ro'yxatga olishning xususiyatlari orasida asosiylarini ko'rsatish kerak:

Har bir xodim o'z ish haqini qanday hisoblashni mustaqil ravishda hal qilishi mumkin. IN bu masala Mehnat yoki jamoa shartnomasi muhim rol o'ynaydi. Hisoblash qanday sodir bo'lishini uning qoidalari tartibga soladi. Biroq, xodim o'z xohishiga ko'ra yozma ariza orqali to'lov usulini o'zgartirish huquqiga ega. Bu karta raqamini o'zgartirish zarur bo'lganda xuddi shunday amalga oshiriladi.

Ish haqini bank kartasiga o'tkazish uchun arizani qanday yozish kerak

Ish haqini bank kartasiga o'tkazish uchun ariza yozish uchun maxsus shakl yo'q. Shakl ish beruvchi tomonidan taqdim etilishi mumkin yoki arizachining o'zi tegishli so'rovni oddiy qog'oz varag'iga yozishi mumkin.

Ushbu protsedura tartibga solinadi. Unda bunday hujjat daromadni hisoblashdan besh kun oldin topshirilishi kerakligi ko'rsatilgan. Ariza hujjatning rasmiyligini hisobga olgan holda umumiy asosda tuziladi:

• hujjatning sarlavhasi ko'rsatilgan bo'lib, unda ish haqini bank kartasiga o'tkazish uchun ariza qayerga yuborilganligi, kimga va kimdan ko'rsatilgan;
• so'rovning mohiyati va uning asoslari ko'rsatilgan;
• birinchi to'lov sanasi, qachon hisoblab chiqilishi kerakligi ko'rsatilgan;
• bank rekvizitlari va ish haqini hisobga olish kerak bo'lgan karta raqami ko'rsatiladi.

Bunday harakat uchun asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi. Bundan tashqari, uning qoidalariga ko'ra, to'lov shartlari mehnat shartnomasida qayd etilishi kerak.
Xodimning bankni tanlash qobiliyati qonun bilan mustahkamlangan. Ya'ni, u ish beruvchining ko'rsatmasi bilan ish haqi olishga majbur emas. Agar ish beruvchi dastlab o'z xodimlari uchun ish haqi hisoblarini tuzsa, u har bir xodimdan barcha qoidalarga muvofiq to'ldirilgan tegishli shaklni olishi kerak.

Ish haqini xotinining bank kartasiga o'tkazish uchun ariza

Xodimning ish haqini boshqa birovning bank kartasiga o'tkazish - bu juda keng tarqalgan variant. Ko'pgina shunga o'xshash masalalar singari, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi bilan tartibga solinadi. Aynan u, sukut bo'yicha, daromad to'g'ridan-to'g'ri xodimga hisoblanishini ko'rsatadi. Biroq, agar mehnat shartnomasida tegishli shartlar nazarda tutilgan bo'lsa va xodim ariza topshirsa, ish haqi boshqa shaxsning ko'rsatilgan hisob raqamiga yoki bank kartasiga o'tkazilishi mumkin.

Bu savol siz pul o'tkazishingiz kerak bo'lgan hollarda tegishli bo'lishi mumkin:

• xotin yoki er;
• xayriya maqsadlarida;
• boshqa qarindoshlarini boqish yoki aliment to'lash uchun;
• kommunal to'lovlar uchun;
• trening uchun;
• kreditlarni to'lash uchun.

Shunga ko'ra, so'rov mablag'larning alohida qismini o'tkazishga yo'naltirilishi mumkin. Barcha komissiya xarajatlari ish beruvchi tomonidan qoplanadi.

Ariza bilan bir qatorda mavjud shaxsiy hisobingizdan ko'chirma ham taqdim etishingiz kerak bo'ladi. Hisob raqami va bank rekvizitlari hujjatda ko'rsatilgan.

Ish haqini Sberbank bank kartasiga o'tkazish

Sberbank bank kartasiga ish haqini o'tkazish uchun ariza standart shartlar asosida taqdim etiladi. Ushbu harakatlar bilan bog'liq hech qanday cheklovlar yo'q. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi qoidalariga muvofiq, xodim o'z ish haqi hisobini istalgan bankka o'tkazishi mumkin.

Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, xodimlar kamdan-kam hollarda o'z hisoblarini boshqa bankka o'tkazadilar. Bu bank muassasalarining o'zlarining zaif faoliyati bilan izohlanadi. Shu munosabat bilan shuni ta'kidlash kerakki, ko'plab banklar ish haqi hisobiga ega bo'lgan mijozlar uchun maxsus shartlar va aktsiyalarni tashkil qiladi. Bunday takliflar asosan depozitlar va kreditlarga tegishli.

O'tkazish uchun ariza shakli

Ish haqini bank kartasiga o'tkazish uchun ariza shakli quyidagi fikrlarni o'z ichiga olishi kerak:

• ish haqi ko'rsatilgan hisob raqamiga o'tkaziladigan davr;
• undiriladigan summaning miqdori - to'liq yoki qisman ko'rsatilgan;
• oluvchining rekvizitlari - xodimning o'zi yoki hisobvarag'iga pul mablag'lari o'tkaziladigan shaxs.

Ish haqi dastlab bo'lib-bo'lib hisoblanishi mumkinligi hisobga olinadi. Ko'pgina ish beruvchilar avansni qo'lda berishadi va asosiy miqdor hisobga olinadi. To'lov imkoniyatlari farq qilishi mumkin, ammo ular mehnat shartnomasida hisobga olinishi kerak. 136-modda, shuningdek, miqdor ish joyida berilishini belgilaydi, ammo agar shartnomada boshqa variant nazarda tutilgan bo'lsa, aynan shu variant hisobga olinadi.