세션에 대한 인증서 호출 비용을 지불하는 방법입니다. 파트타임 학생에게 유학 휴가가 지급되는 방식. 휴가 비용을 언제 지불해야합니까?

일과 학업을 병행하는 경우, 직원은 고용주로부터 학업 휴가를 받을 권리가 있습니다. 기본 휴가와는 전혀 연결되어 있지 않지만 첨부할 수는 있습니다. 훈련 형태와 받은 교육 범주에 따라 직원은 유급 학업 휴가를 받을지 여부를 결정합니다.

소환장 첫 번째 장은 신청서에 첨부되어 있습니다. 두 번째 부분은 직원이 교육 기관을 방문하고, 세션을 통과하고, 입학 시험을 통과하거나 논문을 방어한 후 고용주에게 제공됩니다. 이 증명서는 직원이 휴가를 헛되이 사용하지 않았음을 확인합니다. 즉, 그는 교육 기관에서 성공적으로 공부하고 필요한 경우 다음 휴가를 받을 권리가 있습니다.

첫 고등교육을 받은 후 유학휴가 제공

첫 번째 고등 교육을 받은 후 고용주는 다음과 같은 경우 직원에게 학습 휴가를 지불할 의무가 있습니다.

• 그는 파트타임 또는 파트타임으로 공부하고 있습니다.
• 교육 기관은 국가 인증을 받았습니다.

교육 기관이 국가 인증을 받지 못한 경우에도 고용주는 직원에게 학습 휴가를 제공할 수 있습니다. 그러나 그러한 조항은 단체 협약이나 고용주의 다른 현지 규제법에 명시되어 있어야 합니다.

고용주는 직원에게 다음과 같은 급여를 지급할 의무가 있습니다.

• 첫 2년 동안 시험에 합격하려면 40일의 유급 휴가가 필요합니다.
• 후속 코스 세션을 통과하기 위한 50일의 유급 휴가;
• 국가 인증을 받고 논문을 방어하기 위해 최대 4개월의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

직원은 소환 증명서의 첫 번째 부분이 첨부된 신청서를 기반으로 휴가를 떠납니다. 인증서 형식은 2013년 12월 19일 명령 번호 1368에 의해 러시아 교육부의 승인을 받았습니다. 신청서는 어떤 형식으로든 작성됩니다.

고용주는 직원의 학습 휴가 부여를 거부할 권리가 없습니다. 이는 노동법 위반입니다.

러시아 연방 법률은 업무와 학습의 결합을 금지하지 않지만 어떤 경우에는 어려움이 발생할 수 있습니다. 예를 들어 세션 기간이 한동안 지속될 수 있습니다. 대학이 다른 도시에 있거나 시험 전에 복습 강의에 참석해야 하기 때문에 세션과 업무를 결합하는 것이 불가능한 경우도 있습니다. 이를 위해 노동법은 학업 휴가 규칙과 준비에 필요한 서류 목록을 제공합니다. 세션을 요구하는 인증서가 그중 하나입니다.

세션에 대한 호출 인증서가 필요한 이유는 무엇입니까?

세션을 요구하는 증명서는 고용주가 자신의 조직에 고용되어 교육 목적으로 교육 휴가를 받는 직원에게 제공할 의무가 있는 문서입니다.

후자는 이 기간을 이용하여 이 세션에 포함된 시험에 합격하고 논문을 준비하여 위원회에 제출해야 합니다.

소환 증명서는 학생이 공부하는 교육 기관에서 발행됩니다.

노동법 및 교육과학부 명령에 따른 요건

노동법에는 소환 증명서에 관한 참조 규범만 포함되어 있습니다. 이 법은 해당 형식의 승인이 교육 분야에서 러시아 연방의 정책 수립을 위임받은 행정부 권력 시스템의 연방 차원에서 권한 있는 기관의 책임에 속한다고 명시하고 있습니다.

전화 도움말 양식 교육과학부에서 정한, 2013년에 해당 주문 번호 1368을 발행했습니다. 해당 문서는 특정 학생(그룹이 아닌)을 위해 교육 기관에서 발행해야 합니다. 여기에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 등록 날짜;
• 직원이 근무하는 조직과 문서가 전송되는 조직의 전체 지정
• 직원이 세션에 대한 전화를 받을 권리가 있는 노동법 조항의 번호
• 직원의 성, 이름 및 부칭은 대소문자에 표시됩니다(누구에게?).
• 학습 형태(풀타임, 파트타임 또는 파트타임) 및 해당 세션을 수강하는(또는 졸업장이 보호되는) 과정의 일련 번호
• 제공된 휴가 시간, 시작 날짜와 끝 날짜를 작성하고 총 기간을 표시해야합니다.
• 교육 기관의 지정;
• 인증을 인증하는 교육 기관에 발급된 인증서의 세부정보
• 이 인증서를 받은 기관의 이름
• 직원이 완료하고 있는 교육 프로그램 수준
• 학생이 습득하게 될 전문 분야의 이름과 코드.

인증서가 유효한 것으로 간주되려면 해당 기관의 장이나 권한을 위임받은 사람의 서명이 있어야 합니다. 특히 직원이 대학에서 공부하는 경우 총장은 이 권리를 다른 직원에게 부여하지 않는 한 서명해야 합니다. 이 세부 사항은 봉인되어야 합니다.

인증서의 하단 부분이 찢어졌습니다. 그것의 도움으로 직원이 특정 기간 동안 세션을 통과했는지 확인됩니다.이 과정을 마친 후 교육기관의 장은 필수 항목을 모두 기재한 후, 카운터포일은 고용주에게 제공됩니다..

샘플 통화 도움말

이제 다음과 같이 결정되었습니다. 소환 증명서는 언급된 명령 번호 1368에 의해 확립된 양식을 준수해야 합니다.. 동시에, 다음을 기억할 가치가 있습니다. 2015년 7월부터 이 인증서의 형식이 변경되었습니다.. 지금부터 유효한 템플릿을 사용해야 합니다. 게다가 이 샘플은 구조가 매우 명확하여 편차가 허용되지 않습니다.

그러나 직원이 정부 기관의 인증을 받지 않은 프로그램에서 교육을 받은 경우에는 다른 유형의 인증서를 제공할 수 있다고 규정되어 있습니다.

그러한 프로그램에 따라 교육을 받을 때 고용주는 법에 따른 법적 의무가 없으므로 문서 형식에 대한 요구 사항은 없습니다. 그리고 고용 계약이나 단체 협약에 해당 규범이 있는 경우 교육 기관은 학생에게 현지 법률에 따라 그 형식이 설정된 인증서를 제공할 수 있습니다.

학생들을 위해 떠나다

다양한 기관에서 동시에 교육을 받는 기업의 임직원, 노동법에 따라 추가 휴가를 받을 수 있는 기회를 얻습니다.. 이 기간은 조직이 지불하거나 자체 비용으로 지불할 수 있습니다. 그러한 휴가의 경우 특정 기간이 설정되며 그 이상 지속될 수 없습니다.

개인이 조직을 떠나는 이유는 다음과 같습니다.

• 교육 기관에 입학 시험을 통과합니다.
• 세션 중 시험에 합격합니다.
• 최종 세션(주 시험) 통과
• 위원회 이전에 논문 및 변호 작업을 수행합니다.
• 과학 학위 취득.

직원은 어떤 수준에서든 교육을 받을 목적으로 한 번만 유급 휴가를 받을 권리가 있음이 확립되었습니다. 동시에, 법에 따라 직원은 이전에 이 수준의 교육을 받은 적이 없어야 합니다.

즉, 조직에 고용될 때 중등, 전문 중등 또는 고등 교육을 받지 않은 직원은 이를 받을 권리가 있으며 조직은 그를 그러한 휴가로 보낼 의무가 있습니다.

다양한 상황에서 직원은 유급 휴가를 받을 수 있을 뿐만 아니라 이 기간 이후에도 무급으로 직장을 유지할 수 있습니다.

동시에, 이 사람이 특정 수준의 교육을 받은 경우 이전에 받은 경우 조직은 학업 휴가에 대한 의무가 없습니다.. 특히, 이전에 대학에서 공부했던 직원은 더 이상 유사한 기관에서 공부하기 위해 휴가를 요청할 수 없습니다. 동시에 그는 대학에서 고등교육을 받을 권리가 있다.

직원은 단일 교육에 대해서만 휴가를 받을 권리가 있다고 규정되어 있습니다. 따라서 한 번에 두 개의 대학 프로그램에서 동시에 교육을 시작하기로 결정한 직원은 그 중 하나만 세션을 완료할 수 있는 자유 시간이 제공됩니다.. 직원은 두 교육 기관 중 휴가를 떠날 곳을 직접 선택합니다. 그러나 달성하는 것은 가능합니다.

물론 이러한 규범은 해당 개인이 이미 해당 졸업장을 가지고 있는 경우 특정 수준의 교육을 받는 특정 사람에게 기업이 동의하는 것을 막지는 않습니다. 특히 회사 자체에서 교육을 위해 자체 직원을 파견할 수도 있습니다. 그러한 경우 부하 직원에게 휴가를 부여하는 것은 그녀의 특권입니다. 그러한 규범은 개인 또는 단체의 계약에 포함될 수 있습니다.

직원이 두 곳(주요 시간제와 시간제)에서 근무하는 경우, 그가 시간제 근무하는 조직에도 아무런 의무가 없습니다. 이 경우 직원 자신은 무급 휴가를 갈 수 있습니다. 동시에, 파트타임 근무 장소의 고용주 그에게 그러한 기회를 거부할 권리가 있습니다, 그는 자신의 재량에 따라 결정을 내립니다.

마지막으로, 학생의 휴가와 연속되는 기간 동안 정상적인 연차 휴가가 부여될 수 있다고 명시되어 있습니다. 그러나 고용주는 그러한 의무가 없으며 원하는 경우 이에 동의할 수 있습니다.

직원이 떠날 권리가 있음이 확립되었습니다. 공부 형태에 상관없이. 동시에 그가 풀타임 학습에 들어간다면, 휴가는 항상 무급입니다.

파트타임 휴가 또는 파트타임과 파트타임을 합친 휴가는 항상 지급됩니다. 이 일반 규칙은 아래 나열된 모든 교육 기관에 적용됩니다.

교육 기관, 학사, 석사 학위 프로그램, 전문 학위 과정에 입학한 회사 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

• 풀타임 훈련의 경우:
  • 세션을 통과하기 위해 15일 동안;
  • 국가 시험 합격을 위해 1개월 동안;
  • 주 시험에 합격할 때 4개월 동안 졸업장 작성 및 방어와 함께;
• • 처음 두 코스의 세션을 통과하려면 40일 동안;
  • 다른 코스의 세션을 통과할 경우 50일 동안;
  • 인증을 통과한 후 4개월 동안.

대학원생 또는 조교 및 레지던시로 공부하는 조직의 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

• 풀타임으로 공부하는 경우 - 마지막 해인 경우 매주 2일 이하의 자유일을 받을 수 있습니다.
• 두 가지 다른 형태의 훈련:
  • 30일 휴가를 위해;
  • 주휴일의 경우 표준 급여의 절반을 지급받게 됩니다.
  • 후보자 학위를 취득하는 데 3개월이 소요됩니다.
  • 박사 학위를 마치려면 6개월이 걸립니다.

중등 직업 교육을 받는 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

마지막으로, 중등 교육이나 기본 교육을 받으려는 직원은 직접 교육을 받을 수 없습니다. 서신을 통해 자료를 마스터하면 국가 인증을 위해 떠날 권리가 부여되며 그 기간은 다음과 같습니다.

• 기본 교육을 받는 경우 최대 9일;
• 중등교육을 받는 경우 최대 22일.

동시에 회사 자체는 직원에게 더 긴 휴가를 제공함으로써 추가적인 의무를 질 수 있습니다.

이 비디오는 세션 기간 동안 학습 휴가를 적절하게 준비하는 방법에 대한 자세한 정보를 제공합니다.

학업 휴가: 제공 절차,

디자인 및 세무회계

종종 조직에서 개별 직원은 교육 기관에서 업무와 학습을 결합합니다. 봄학기가 끝나고 다음 시험이 곧 다가옵니다. 법에 따라 이들 직원은 학습 휴가를 받을 자격이 있습니다. 제공, 문서화 및 지불의 특징과 회계사가 추가 문제를 피할 수 있는 방법을 고려해 봅시다.

업무와 교육을 결합한 직원에 대한 보장 및 보상은 Art에서 제공됩니다. 미술. 173 - 177 러시아 노동법 및 예술. 1996년 8월 22일 연방법 17 N 125-FZ "고등 및 대학원 전문 교육에 관한 것" 특히 이러한 보장에는 해당 직원이 추가(학습) 휴가를 받을 수 있는 권리가 포함됩니다. 학습 잎은 두 가지 유형으로 나눌 수 있습니다. 첫째, 교육 기관 입학, 즉 고등 및 중등 직업 교육 기관 입학 시험에 합격하고 학생인 경우 고등 교육 기관 준비 부서가 끝나면 최종 시험에 합격하기 위해 부여되는 휴가입니다. 이 부서들 중. 둘째, 직원이 고등 및 중등 직업 교육 기관(중급 자격증 합격, 최종 시험 합격 등)과 야간(교대) 학교 및 초등 직업 교육 기관에서 공부하는 동안 받을 수 있는 휴가입니다. .

예술에 따르면. 노동법 173조에 따라 고용주가 직접 교육을 위해 보낸 직원과 스스로 교육 기관에 입학한 직원은 휴가를 받을 권리가 있습니다. 또한 고용주는 직원의 교육이 직무와 관련되어 있는지 여부, 채용 전후에 학습을 시작했는지 여부, 직원이 수습 기간 중인지 여부에 관계없이 이러한 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

직원은 풀타임, 저녁, 파트타임 등 모든 형태의 교육에 대해 교육 휴가를 받을 수 있습니다.

유학휴가 부여 조건

예술에 따르면. 러시아 노동법 11조에 따라 모든 고용주는 소유 형태 및 활동 유형에 관계없이 교육 휴가를 제공해야 합니다. 동시에 직원의 학습 휴가 권리에도 불구하고 Art에서 정한 요구 사항에 따라 이러한 휴가가 제공됩니다. 미술. 173 - 177 러시아 노동법. 따라서, 국가 인증을 받은 교육 기관에서 풀타임, 파트타임 또는 파트타임(저녁/교대) 형태의 학습을 공부하는 직원은 학습 휴가를 받을 수 있습니다. 교육 기관이 국가 인증을 받지 않은 경우 교육 기관이 위 문서를 보유하고 있는지 여부에 관계없이 단체 계약 또는 고용 계약에 학업 휴가 부여 조건이 반영된 경우에만 직원에게 휴가가 부여됩니다.

또한, 유학휴직은 처음으로 초·중·고등 직업교육을 받는 근로자에게만 제공됩니다. 이 제한은 이미 적절한 수준의 전문 교육을 받고 고용 계약이나 서면으로 체결된 훈련 계약에 따라 고용주가 훈련을 위해 파견한 직원에게는 적용되지 않습니다. 위의 서류가 있는 경우, 직원은 자신이 받는 교육이 처음이 아니더라도 학업 휴가를 신청할 권리가 있습니다.

메모. 학업 휴가 외에도 업무와 교육을 병행하는 직원은 노동법에서 규정하는 기타 보증 및 보상을 청구할 권리가 있습니다. 여기에는 특히 평균 소득의 50%(최저 임금 이상)를 지급하는 동안 근무 주당 단축(7시간), 학업 장소까지의 여행 비용 등을 지불할 권리가 포함됩니다. .

예시 1. Kristall LLC N.A.의 직원 Mikhailov는 보호 관찰 중입니다. 그는 대학교 2학년 때 파트타임으로 공부하고 있습니다. 2011년 5월, 직원은 학업 휴가를 신청하는 데 필요한 모든 서류를 조직에 제출했습니다. 고용주는 N.M을 거부할 권리가 없습니다. Mikhailov는 그가 보호 관찰 중이라는 사실을 인용하여 학업 휴가를 부여했습니다. 실제로 이 경우 Art의 규범이 적용됩니다. 러시아 연방 노동법 70에 따라 수습 기간 동안 직원은 노동법 규범, 단체 협약, 협약 및 조직의 현지 규정을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법률 조항의 적용을 받습니다.

게다가 언제 학업 휴가를 허가하다 Kristall LLC의 지정된 직원은 다음 사항을 고려해야 합니다.

— 직원이 휴가 중일 때 고용주의 주도로 직원을 해고(수습 기간을 완료하지 않은 사람 포함)하는 것은 허용되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제81조).

— 수습 기간에는 직원이 실제로 결근한 기간은 포함되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제70조).

직원이 두 교육 기관에서 동시에 공부하는 경우 해당 기관 중 하나에서 공부하는 경우에만 자신의 선택에 따라 학습 휴가가 부여됩니다. 또한 직원은 조직 내 업무가 주요 업무인 경우 휴가를 공부할 권리가 있습니다.

메모.내부 및 외부 시간제 근로자는 주 근무지에서만 부여되고 급여를 받습니다.

예시 2. Morozko JSC A.V.의 직원 Novikov는 러시아 연방 법률에 따라 국가 인증을 받지 않은 고등 교육 기관에서 처음으로 고등 전문 교육을 받고 있습니다.

러시아 연방 법률에 따라 발행된 교육 기관의 인증이 없다고 해서 직원이 학업 휴가를 받을 가능성이 배제되는 것은 아닙니다. A.V. Novikov와 체결한 고용 계약에 직원의 세션 소집을 확인하는 교육 기관의 문서가 제시된 경우 학업 휴가가 제공된다고 명시되어 있는 경우 Novikov는 해당 기관에서 공부하는 동안 학업 휴가를 받을 수 있습니다.

주의하세요! 학업 휴가 부여 절차 위반에 대한 조직의 책임

노동법에 따라 직원이 유급 학업 휴가를 받을 자격이 있는 경우, 고용주는 직원에게 무급 휴가를 강요할 권리가 없습니다(그러한 조치의 이유에 관계없이). 그렇지 않은 경우 직원이 주 노동 감독관에 신청할 때 고용 기관은 30,000 ~ 50,000 루블의 벌금 형태로 행정 책임을 질 수 있습니다. 또는 최대 90일 동안 활동을 정지할 수 있습니다. 또한 조직의 책임자에게 1,000~5,000루블의 행정 벌금이 부과될 수 있습니다. (러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27의 1부).

휴가 금액 지불 지연에 대한 행정적 책임 외에도 조직은 재정적 책임도 있습니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 236조에 따라 휴가 수당 지급과 동시에 지연일당 미지급 금액에 대해 러시아 은행 재융자율의 1/300 이상에 해당하는 이자를 직원에게 지급해야 합니다. 이자는 직원에게 지불해야 할 금액의 지불 만기일 다음 날부터 실제 정산일까지 발생합니다. 이 경우, 고용주의 과실 여부에 관계없이 지정된 이자를 지불할 의무가 고용주에게 발생합니다.

유학 휴가 부여 및 문서화 절차

고용주가 제공하는 학업 휴가는 평균 소득이 보존되는 휴가와 임금이 보존되지 않는 휴가로 구분됩니다. 휴가 와 함께평균 소득을 유지하면서 고용주는 직원에게 전체 훈련 기간 동안 시간제 및 시간제(저녁) 교육을 제공할 의무가 있습니다. 다양한 교육 기관에 입학 시험을 치르고 대학 준비 부서가 끝날 때 최종 시험을 치르기 위해 직원에게 무급 휴가가 제공됩니다. 또한, 정규교육을 받는 직원에게는 학업기간 중 무급휴가를 제공합니다.

학업 휴가(유급 및 무급 모두)를 받으려면 직원은 두 가지 문서를 조직에 제출해야 합니다.

— 교육 기관의 초청장;

- 유학 휴가 신청.

메모.러시아 교육부의 명령에 따라 인증서 호출 형식은 고등 및 중등 전문 교육 기관에 대해서만 승인됩니다. 따라서 초등 직업 교육 기관에서 공부하는 직원은 해당 기관에서 독립적으로 개발한 양식에 따라 이러한 서류를 제출합니다.

도움 요청. 교육 기관에서 발행한 이 문서는 학업 휴가를 부여하고 업무와 학습을 결합한 직원에게 기타 보장을 제공하는 기초입니다. 소환 증명서의 형식은 교육 기관의 지위와 발급 근거에 따라 다릅니다. 예를 들어, 고등 교육 기관에서 공부하고 유급 휴가를 받을 권리가 있는 직원은 2003년 5월 13일자 러시아 교육부 명령에 대한 부록 1에 제공된 형식의 소환 증명서를 제출해야 합니다. N 2057. 대학에 입학하고 무급으로 떠날 권리가 있는 직원은 해당 명령의 부록 2에 제공된 양식으로 소환 증명서를 제출해야 합니다. 중등 전문 교육 기관에 입학하고 공부하는 직원은 2002년 12월 17일 N 4426의 러시아 교육부 명령에 의해 승인된 양식으로 소환장을 제출합니다.

소환 증명서는 학업 휴가가 시작되기 전에 교육 기관에서 직원에게 발급됩니다. 이는 호출 인증서와 확인 인증서의 두 부분으로 구성됩니다. 조직은 첫 번째 부분이 완료된 이 문서를 받습니다. 특히 교육 기관의 전체 이름, 국가 인증에 대한 정보, 학업 휴가 유형(입학 시험 합격, 중급 인증, 최종 국가 시험 합격 등) 및 학업 휴가 기간을 나타냅니다. .

참고: 소환 증명서에 표시된 학업 휴가 기간 (평균 소득 보존 및 무급 모두 포함)은 Art에서 정한 기간을 초과해서는 안됩니다. 미술. 러시아 노동법 173 - 176 (85 - 86 페이지의 표 1 및 2).

표 1. 평균 소득을 유지하면서 휴학 기간

—최종 적격 작업 준비 및 방어 및 최종 주 시험 합격4개월2개월 ——최종 주 시험 합격(교육 기관의 프로그램이 교육 완료 시 최종 적격(졸업장) 작업 작성 및 방어를 제공하지 않는 경우)1개월1 월——시험 합격——1년 내 30일—9학년 최종 시험 합격———9일 XI(XII) 학년 최종 시험 합격———22일

표 2. 평균 소득을 유지하지 않고 휴학하는 기간

b) 최종 적격 작업을 준비 및 방어하고 최종 주 시험에 합격합니다.

c) 주 최종 시험/최종 시험 통과(교육 기관의 프로그램이 교육 완료 시 자격을 갖춘(졸업장) 논문 작성 및 방어를 제공하지 않는 경우)

학년당 15일

학년도의 10일

통화 도움말의 첫 번째 부분은 다음의 기초가 됩니다. 학업 휴가를 허가하다직원 및 휴가 수당 발생.

소환 증명서의 두 번째 부분은 교육 기관에서 작성하고 휴학 후 인감으로 인증됩니다. 이는 직원이 의도된 목적으로 학업 휴가를 사용했음을 확인합니다. 즉, 그는 실제로 지정된 소환 증명서를 발급한 교육 기관에 있었습니다. 고용주는 휴가 전에 소환장을 받은 직원에게 이 부분을 제공하고, 직원은 학업 휴가를 마치고 직장에 복귀할 때 이를 반환합니다. 고용주의 요청에 따라 이 문서를 제공하지 못한 경우 직원의 결근 기간은 결근으로 분류되어 그에 상응하는 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다.

메모.결근은 고용주(결근 직원의 설명을 바탕으로)가 Art에 규정된 다양한 유형의 징계 제재를 적용할 권리가 있는 징계 위반을 의미합니다. 러시아 노동법 192 (견책, 견책, 해고). 징계 제재를 적용하려면 고용주는 Art에서 정한 여러 필수 절차를 수행해야 합니다. 193 러시아 연방 노동법.

유학휴학신청. 유학 휴가 등록은 직원의 의무가 아닌 권리입니다. 그러므로 그는 그것을 공식화할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 직원이 학업 휴가를 받지 않기로 결정한 경우 고용주는 휴가를 제공할 필요가 없습니다. 또한 직원은 완전히가 ​​아닌 부분적으로 유학 휴가를 가질 권리가 있습니다. 예를 들어 휴가 기간이 통화 증명서에 명시된 달력일 기준 15일인 경우 직원은 달력일 기준 10일 동안 학습 휴가를 사용할 수 있습니다.

근로자는 학업 휴가를 부분적으로 사용할 권리가 있으므로, 학업 휴가를 받으려면 소환 증명서와 함께 해당 신청서를 고용주에게 제출해야 합니다. 신청서에서 직원은 통화 증명서에 명시된 정보, 시작일과 종료일, 기간(일)에 따라 휴가 유형을 표시합니다.

위의 적절하게 작성된 서류를 바탕으로 고용주는 직원에게 학업 휴가를 제공하고 휴가 수당을 적립 및 지불할 의무가 있습니다. 이를 위해 고용주는 다음을 수행합니다.

— N T-6 양식으로 학업 휴가를 부여하라는 명령을 내립니다.<1>;

— Form N T-60의 휴가 제공에 대한 메모 계산을 작성하여 연구 휴가에 대한 휴가 수당 금액을 계산합니다(직원이 유급 연구 휴가를 받을 자격이 있는 경우).<1>휴가 수당을 지불합니다.

- 섹션의 학습 휴가 제공에 대한 정보를 반영합니다. VIII N T-2 형식의 직원 개인 카드 "휴가"<1>;

— 양식 N T-12에 따라 근무 시간표에 휴가 날짜를 나타냅니다.<1>또는 N T-13<1>문자 코드 "U"(유급 휴가) 또는 문자 코드 "UD"(무급 휴가)를 입력합니다.

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<1>이 양식은 2004년 1월 5일 N 1의 러시아 국가 통계위원회 결의안으로 승인되었습니다.

메모. 필요한 모든 정보 (인증서 번호, 발급 날짜, 인증서를 발급 한 기관 이름)가 있으므로 학업 휴가를 신청 한 직원에게 교육 기관의 국가 인증 증명서 사본을 요구할 필요가 없습니다. 소환장에서 확인 가능합니다.

휴가 수당 지불 절차

학업 휴가 중 직원의 휴가 수당은 Art에서 정한 일반 규칙에 따라 계산됩니다. 러시아 연방 노동법 139 및 2007년 12월 24일 N 922 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정. 휴가 수당 금액을 결정하려면 휴가를 떠나기 전 지난 12개월 동안 발생한 임금을 12와 29,4로 나눈 다음 그 결과에 휴가 일수를 곱해야 합니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 136조에 따라 휴가 수당은 휴가 시작 3일 전까지 직원에게 지급되어야 합니다. 그러나 이 문서에서는 근무일 또는 역일 중 어느 날을 의미하는지 명시하지 않습니다. 저자에 따르면, 고용 기관은 휴가 시작일로부터 근무일 기준 3일 이내에 학습 휴가를 발급해야 합니다.

직원이 시간제 직원(외부 또는 내부)인 경우, 학업 휴가는 주 근무지에서만 부여되고 지급됩니다(러시아 연방 노동법 제287조). 시간제 근무와 관련하여 해당 직원은 신청에 따라 무급 정기 휴가를 받을 수 있습니다(표 3).

표 3. 시간제 직원에게 유학 휴가를 부여하는 절차

메모.예술에서. 노동법 128조에는 가족 사유 및 기타 정당한 사유가 있는 경우 직원이 신청하면 무급 휴가를 받을 수 있다고 명시되어 있습니다. 휴가 기간은 근로자와 고용주 간의 합의에 따라 결정됩니다.

예술에 따라. 노동법 173조에 따라 조직은 최종 자격을 갖춘 작업을 준비하고 방어하고 최종 상태를 통과하기 위해 서신 및 저녁 학습을 통해 고등 교육을 받는 직원에게 4개월 동안 유급 학습 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 시험. 해당 휴가 중 휴가 수당 지급은 일반적으로 확립된 절차에 따라 수행됩니다. 즉, 휴가 시작 전에 휴가 수당 전액이 지급됩니다. 고용주는 지정된 휴가에 대해 분할(예: 월별) 지불할 권리가 없습니다. 이는 노동법에 의해 제공되지 않기 때문입니다.

연구 휴가는 목표가 지정된 성격을 갖습니다. 이는 직원이 입학 시험 준비, 중간 또는 최종 인증 통과, 최종 논문 방어, 주 시험 통과 등 의도된 목적을 위해 엄격하게 사용해야 함을 의미합니다. 따라서 직원이 이 휴가를 사용하지 않기로 결정하면 휴가를 제공해야 하는 기간이 종료됨과 동시에 이를 제공하고 지불해야 하는 고용주의 의무가 중단됩니다. 고용주는 노동법에 따라 그러한 권리가 부여되지 않았기 때문에 미사용 휴가에 대해 금전적 보상을 지불할 수 없습니다. 또한, 해당 보상금을 지불할 때 고용주의 행위는 노동법 위반으로 간주되므로 Art에 의해 설정된 행정적 책임 조치가 적용됩니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반.

메모.노동법 규범에 따르면 교육 휴가 미사용에 대한 금전적 보상은 지급되지 않습니다. 그럼에도 불구하고 고용주가 그러한 보상금을 지불하는 경우, 그는 이윤세 목적상 해당 비용을 인식할 수 없습니다.

학업 휴가를 부여할 때의 일반적인 상황

위에서 언급한 바와 같이, 조직이 학생 직원에게 제공해야 하는 학업 휴가 기간은 소환 증명서에 따라 결정됩니다. 그러나 직원이 부분적으로 사용하거나 전혀 사용하지 않기로 결정한 경우 고용주는 이 기간을 의무적으로 적용하지 않습니다. 첫 번째 경우 휴가 수당은 직원의 신청서에 명시된 휴가 일수를 기준으로 발생합니다. 두 번째 경우에는 휴가 수당이 전혀 발생하지 않거나 지급되지 않습니다.

예시 3. Avangard LLC N.A.의 직원 Smirnova는 2011년 4월 1일부터 4월 25일(25일) 동안 유급 유학 휴가 제공을 위해 대학에서 보낸 초청장을 조직에 제출했습니다. 그녀는 유학휴학 신청서에 기간을 2011년 4월 1일부터 4월 20일까지(20일)로 기재했다. 직원은 자신의 재량에 따라 전체, 부분 또는 전혀 휴가를 사용할 권리가 있으므로 이러한 진술은 위반이 아닙니다.

이 경우 조직은 N.A.에 휴가 수당을 적립해야 합니다. Smirnova는 신청서에 명시된 휴가 기간을 기준으로 합니다. 4월 21일부터 이 직원은 직장에 복귀해야 합니다.

소환 증명서에는 학습 휴가 기간이 하나 표시되어 있으며 이 기간에 따라 직원에게 휴가 수당이 발생하지만 확인 증명서에는 다른(더 짧은) 기간이 명시되어 있는 경우가 종종 있습니다. 예를 들어 직원이 일정보다 일찍 시험에 합격한 경우에 가능합니다. 이러한 상황에서는 휴가 수당 금액이 다시 계산되지 않으며 휴가가 중단되지 않습니다.

메모.교육 휴가 지급에 관한 문서(신청서, 결정, 증명서, 서신)는 해당 문서의 필요성이 끝날 때까지 보관해야 하며, 최소 5년 이상 보관해야 합니다(활동 중에 생성된 표준 행정 보관 문서 목록의 417항). 2010년 8월 25일자 러시아 문화부 명령 N 588에 의해 승인된 보관 기간을 나타내는 국가 기관, 지방 정부 및 조직의 정보입니다.

예시 4. JSC "Agat" S.M. 직원 Ivanov는 고등 교육 기관에서 서신으로 공부합니다. 그는 소환 증명서에 명시된 기간(2011년 5월 14일부터 6월 5일) 내에 유급 유학 휴가를 받았습니다. Ivanov는 예정보다 일찍 테스트와 시험을 통과했으므로 2011년 6월 6일 직장에 복귀했을 때 제출한 확인 증명서에는 2011년 5월 14일부터 5월 31일까지의 다른 학습 휴가 기간이 표시되어 있습니다.

세션을 통과하거나 졸업장을 조기에 방어한다는 사실로 인해 직원이 학업 휴가를 중단하고 출근해야 하는 것은 아닙니다. 이러한 경우 휴가 금액은 다시 계산되지 않습니다. 그리고 직원의 행동은 결근으로 간주될 수 없습니다.

휴학 중에 휴무일이 발생하는 경우 해당 날짜를 휴학일로 간주하여 지급합니다. 휴무일에는 교육 기관에서의 학업과 관련하여 직원에게 부여된 학습 휴가가 연장되지 않습니다 (표 4).

표 4. 무휴휴가가 교육휴가 및 연차휴가 기간 및 지급에 미치는 영향

메모.학업 휴가는 근무 연도 (연간 휴가와 같은)가 아니라 학년도에 부여됩니다. 따라서 추가 학업 관련 휴가에 대한 권리는 고용주와의 근속 기간에 따라 달라지지 않습니다.

직원은 연차 유급 휴가와 교육 휴가 등 두 번의 휴가를 동시에 가질 수 없습니다. 사실 이러한 휴가는 목적이 다르며 노동법의 다른 규범에 의해 규제됩니다. 학습 휴가는 섹션의 규정에 따라 부여됩니다. VII "보장 및 보상" 및 연차 유급 휴가 - 섹션에 따름. V "휴식 시간". 이는 지정된 휴가가 시간과 일치하면 직원이 자신의 권리 중 하나, 즉 보증 및 보상을 받을 권리 또는 휴식할 권리를 침해한다는 것을 의미합니다. 이를 고려하여 연차 유급 휴가는 다른 시간으로 이전되거나 고용주와 직원의 동의에 따라 학습 휴가에 추가됩니다. 기초는 예술입니다. 미술. 러시아 노동법 124 및 177.

실시예 5. Cosmos LLC 직원 S.B. Potapov는 2011년 6월 1일부터 6월 26일까지 학업 휴가 제공을 위해 대학에서 보낸 초청장을 조직에 제출했습니다. 승인된 휴가 일정에 따라 이 직원은 2011년 6월 20일부터 연간 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.

고용주는 직원에게 지정된 날짜부터 연차 유급 휴가를 사용하도록 강요할 권리가 없습니다. 이 휴가는 S.B.에 의해 부여될 수 있습니다. Potapov는 6월 27일 또는 그 이후부터 가능합니다.

직원의 학업 휴가 중에는 6월 12일이라는 휴일이 있습니다. 이 날은 휴가일수에서 제외되지 않으며, 학습휴가도 연장되지 않습니다. 따라서 Cosmos LLC는 S.B. 2011년 6월 1일부터 6월 26일까지(26일) 포타포프 연구 휴가.

학업 휴가 중 질병에 걸린 직원은 휴가일에 해당하는 질병일에 대해 일시적 장애 혜택을 받을 수 없으며 해당 기간 동안 연장되지 않습니다. 이것은 Art에서 따릅니다. 183 러시아 노동법, 단락. 1 조항 1 예술. 2006년 12월 29일자 연방법 N 255-FZ 9 및 단락. 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 계산 절차의 세부 사항에 대한 규정의 "a"항 17, 일시적 장애 및 출산과 관련하여 강제 사회 보험 대상 시민을 위한 월 보육 혜택에 대해 승인했습니다. 2007년 6월 15일자 러시아 연방 정부 법령 N 375. 지정된 규범에 따라 직장에서 석방되는 기간 동안 임시 장애 수당은 할당되지 않습니다(연차 휴가 중 질병 제외).

따라서 근로자가 학업 휴가 중 질병에 걸린 경우, 고용주는 학업 휴가 종료 후 기간 중 질병이 발생한 일수에 대해서만 병가를 지급해야 합니다.

실시예 6.예제 5의 조건을 사용해 보겠습니다. S.B. Potapov는 학업 휴가 중 (6 월 1 일부터 6 월 26 일까지) 병에 걸렸습니다. 그에게는 2011년 6월 21일부터 6월 30일까지 병가가 주어졌습니다. 이 직원에 대한 임시 장애 수당은 6월 27일부터 6월 30일까지의 기간 동안 발생하고 지급되어야 합니다. 학업 휴가 중 질병이 발생한 경우 직원은 혜택을 받을 수 없습니다.

교육 휴가 지불 금액에서 세금 및 보험료 계산

소득세. Art의 요구 사항을 고려하여 학업 휴가 지불 비용이 부여됩니다. 미술. 러시아 노동법 173 - 177은 인건비의 일부로 이윤세 목적으로 고려됩니다. 이는 Art의 단락 13에 명시되어 있습니다. 255 러시아 연방 세금 코드. 휴가일이 다른 보고 기간에 속하는 경우 소득세 과세 기준을 결정할 때 발생한 휴가 수당 금액은 각 보고 기간에 해당하는 휴가 일수에 비례하여 비용에 포함됩니다(러시아 재무부 서신 2010년 4월 22일 N 03-03-06/1 /288 및 날짜 2010년 4월 13일 N 03-03-06/1/255).

메모. Art의 요구 사항이있는 경우. 미술. 러시아 노동법 173 - 177에 따라 소득세 계산 시 교육 휴가 비용은 인정되지 않습니다.

개인 소득세 및 보험료. 교육 휴가에 대한 지불 금액에는 일반적으로 설정된 방식으로 개인 소득세 및 예산 외 자금에 대한 보험료가 적용됩니다. 이후 Art의 단락 3에 따르면. 러시아 연방 및 예술의 세금 코드 217. 2009년 7월 24일자 연방법 No. 212-FZ 9에 따라 지정된 금액은 개인 소득세 및 보험료 면제 지급 목록에 포함되지 않습니다.

러시아 노동법은 직원 교육을 장려하고 직원이 교육 및 자격 수준을 향상시키는 데 도움이 되는 방식으로 고용주와 교육을 받는 직원 간의 관계를 규제합니다. 고용주도 이를 통해 간접적으로 이익을 얻습니다. 직원의 교육 수준이 높을수록 업무를 더 효율적으로 수행할 수 있습니다. 습득한 지식을 사용하여 직원은 자신에게 할당된 작업 실행을 최적으로 구성하고 생산 또는 조직 프로세스를 강화할 수 있습니다.

입법자는 고용주에게 교육 활동과 관련된 휴가 비용을 지불할 의무를 부과했습니다. 이 규칙에는 몇 가지 예외가 있습니다.

다음 유형의 학습 휴가는 무급으로 간주됩니다.

• 직원이 이전에 이미 공부한 수준의 교육을 받고 적절한 졸업장을 취득한 경우. 예를 들어, 직원이 학사 학위를 소지한 경우 학사 프로그램에 대한 학습 휴가 비용은 지급되지 않지만 석사 및 전문 프로그램에 대한 비용은 지급됩니다. 고용주가 직원에게 그러한 교육을 제공하는 경우는 예외입니다. 이 경우 휴가가 지급될 수 있습니다. 또한 숙련된 인력을 양성하는 프로그램과 중급 전문가를 위한 프로그램의 중등 직업 교육은 동일한 수준의 교육에 속하지만 서로 관련하여 두 번째(중복)로 간주되지 않습니다.
• 고등(15일) 및 중등 전문 교육 기관(10일)의 입학 시험 기간.
• 고등교육기관 준비부서의 인증기간(15일)
• 고등(15일) 및 중등 전문 교육 기관(10일)의 전일제 학습을 위한 시험 기간입니다.
• 고등(1개월) 및 중등 전문 교육 기관(최대 2개월)의 주 최종 인증 기간.

직원은 나열된 사유에 따라 무급으로 학업 휴가를 가질 권리가 있습니다.

기존 교육 수준을 복제하지 않는 저녁 또는 서신을 통해 고등 교육을받는 것에 대해 이야기하는 경우 다음과 같은 순차적 유형의 학생 활동을 포함하여 휴가를 지불해야합니다.

• 40일간 진행되는 1~2개 코스의 시험 세션입니다.
• 2년차에는 50일간 외부교육을 실시합니다.
• 3차 이후 과정의 시험은 50일간 진행됩니다.
• 주정부 최종 인증은 최대 4개월 동안 지속됩니다.
• 대학원 마스터링 프로그램, 레지던트, 조교 과정은 30일 동안 진행되며, 유학 장소까지의 이동 시간은 포함되지 않습니다.
• 대학원에서 교직원 교육을 마스터하고 박사 학위 논문을 작성합니다. - 3개월간 진행됩니다.

기존 교육 수준을 복제하지 않는 저녁 또는 서신 형식의 중등 전문 교육을받는 것에 대해 이야기하는 경우 다음과 같은 순차적 유형의 학생 활동을 포함하여 휴가를 지불해야합니다.

야간학교에 재학 중인 직원의 경우 다음과 같은 이유로 임금보전과 함께 학습휴가를 제공합니다.

• 9일간 지속되는 일반 일반학교(9개 수업) 종료 시 최종 인증입니다.
• 중등학교(11학년) 말에 22일 동안 지속되는 최종 인증입니다.

학업 휴가는 달력일 단위로 제공되고 지급됩니다.

유학휴가 부여 조건

기본적으로 학업 휴가는 국가 인증을 받은 교육 기관에서 공부하는 직원에게만 부여됩니다. 이에 대한 정보는 직장에서 제출할 수 있도록 교육 기관에서 학생에게 발급되는 소환장에 표시되어야 합니다. 도전 증명서에는 받은 교육 수준도 표시됩니다.

학업을 성공적으로 마친 직원, 즉 학업 부채가 없으며 다음 학기에 입학 한 사람에게만 휴학이 제공됩니다.

그렇지 않으면 학생 직원은 학업 실패로 인해 퇴학당할 수 있습니다. 직원의 학업 성취도에 대한 정보도 통화 증명서에 표시되어야 합니다.

• 도움말 호출은 두 부분으로 구성됩니다.
• 학생 시험에 합격하기 위해 교육 기관에 직접 전화합니다.

세션, 국가 시험, 졸업장 방어 등의 합격 사실을 확인하는 증명서

소환 증명서는 학업 휴가 허가를 정당화하는 필수 문서입니다.

학습 휴가를 받으려면 직원은 임금을 (저축 없이) 사용하여 특정 일수 동안 교육과 관련하여 휴가를 요청하는 자유 형식 신청서를 작성해야 합니다.

직원은 또한 고용주에게 교육 장소까지의 왕복 교통비를 지불하도록 법적으로 요청할 수도 있습니다.

훈련과 관련된 휴가비를 계산하는 방법은 정규근로휴가에 대한 급여를 계산하는 방법과 유사합니다. 이는 월 평균 근무일수인 29.3일을 사용하여 계산한 일일 평균 수입을 기준으로 합니다.

휴가일 지급을 위한 평균 일일 소득은 다음과 같이 계산됩니다.

(임금과 관련된 모든 지급액을 고려한 청구기간 동안의 체불임금 금액) / (청구기간의 개월수) / 29.3. 결과 숫자에 학업 휴가의 달력 일수를 곱합니다.

지난 5년 동안 조직에서 근무한 직원이 두 번째 해에 40일 동안 진행되는 시험 세션에 합격하기 위해 유급 학습 휴가를 계획하고 있다고 가정해 보겠습니다. 이는 직원에게 법으로 보장되는 최대 한도입니다. 또한 지난 12개월 동안 임금과 상여금을 포함한 모든 지급액은 364,570루블에 달했습니다. 생산 달력에 따른 청구 기간은 총 247일이었습니다. 먼저 휴가 수당에 대한 직원의 일일 평균 수입을 계산해 보겠습니다.

364570 / 12 / 29.3 = 1036.89 루블.

1036.89 x 40 = 41475.6 루블.

따라서 40일 동안 지속되는 연구 휴가의 경우 41,475.6 루블의 금액이 발생해야 합니다. 급여는 소득세 공제 이전에 계산되므로 직원이 받게 될 금액을 얻으려면 개인 소득세의 13%를 공제해야 합니다.

유학 휴가 지불 조건

노동법(136조)에 따라 휴가 비용은 휴가 시작 3일 이내에 지급되어야 합니다.

근무 시간표는 직장에 직원의 유무가 특수 코드를 사용하여 매일 기록되는 요약표입니다.

• 유급 휴가 및 생산 중단 직원의 존재는 성적표에 문자 "U" 또는 디지털 코드 "16"으로 기록됩니다.
• 무급 추가 학업 휴가는 성적표에 문자 "UD" 또는 디지털 코드 "18"로 표시되어 있습니다.
• 무급 휴가는 "BEFORE" 또는 디지털 코드 "22"로 기록됩니다.

유학 휴가

직원의 졸업은 고용주에게 그가 4개월 동안 직원 없이 지내야 한다는 것을 의미합니다. 그러나 그러한 휴가를 받으려면 직원은 특정 형식의 소환 증명서를 제출해야 합니다. 그는 처음으로 고등교육을 받는 경우에만 고용주의 비용으로 유학 휴가를 갈 것입니다. 두 번째 고등교육을 받으려면 직원은 자비로 휴가를 내야 합니다.

이미 대학 2~3학년부터 학생들은 이론적 지식과 함께 실무 경험을 쌓기 위해 스스로 주도적으로 추가 돈을 벌기 위해 파트타임이나 풀타임으로 일을 하려고 노력합니다. 관리자는 일반적으로 소환장을 받은 후 이에 대해 알게 됩니다. 휴학 기간이나 교체 부재로 인해 휴학을 거부하는 것은 불가능하지만 두 번째 전문 학위 취득과 관련하여 가능합니다. 여기서 한 가지 중요한 점이 있습니다. 직원은 처음으로 적절한 수준의 교육을 받을 때만 이러한 유형의 보장을 받을 수 있습니다. 즉, 경제학자가 되기 위해 공부하고 있으며 공인 변호사이기도 한 직원은 고용주의 비용으로 대상 휴가를 받을 자격이 없습니다. 이 경우 직원은 자비로 휴가에 동의해야 합니다. 그러나 조직적 질서가 없는 직원의 직장 결근은 그에게 불쾌한 결과를 초래하는 결근으로 간주됩니다.

심각한 프로젝트를 수행하기 위해 학생 근로자를 고용하려는 고용주는 거의 없습니다. 일과 공부를 결합하면 회사에 부적절한 순간에 직원이 소환 증명서를 가져와 세션을 떠날 수 있기 때문에 당사자 간의 불일치가 발생합니다. 따라서 채용 중에도 고용주 행정부는 젊은 지원자에게 회사의 업무 리듬으로 인해 시험이나 시험으로 인한 결근을 허용하지 않는다고 경고합니다. 그들은 스스로 학업 휴가와 직장에서 자유 시간에 문제를 해결하도록 제안됩니다.

그리고 직원들이 인사부에 연락하면 추가 학업 휴가 대신 자비 휴가나 연차 유급 휴가를 권유하는 경우도 있다.

노동자들은 동의했지만 금전적 보상을 받기 위해 법원에 출두했습니다. 고용주에게 신청서와 소환장을 전달하고 고용주가 응답하지 않았거나 학업 휴가 승인을 직접 거부했다는 증거를 통해 무급 휴가의 강제적 성격을 입증합니다.

그러한 증거가 없으면 해당 직원은 소송에서 승소할 수 없습니다.

따라서 법의 요구 사항을 준수하는 경우 직원은 학업 휴가를 갈 권리가 있으며 이를 부여하기 위한 필수 조건이 있는지 확인하는 것이 고용주의 이익입니다. 여러 포인트를 추적하는 것이 중요합니다.

유학휴가 부여 조건.

1. 교육은 반드시 서면 또는 시간제로 진행되어야 합니다.
풀타임 또는 소위 풀타임 교육의 경우 Art를 보장합니다. 러시아 노동법 173은 적용되지 않습니다. 즉, 학업이 직장 밖에서 이루어지고 강의, 세미나 및 실습에 의무적으로 출석해야 하는 경우에는 학업 휴가(유급 또는 무급)가 허용되지 않습니다. 연구소의 정규 부서에 입사하여 계속 일하는 직원은 스스로 나가야합니다.

2. 교육 프로그램에 대한 국가 인증이 필요합니다.
이전에는 교육 기관이 국가 인증을 받는 것이 중요했지만 이제는 교육 프로그램이 그러한 인증을 받는 것이 중요합니다(러시아 연방 노동법 제173조 1항). 교육 기관에서는 웹사이트에 유사한 정보를 게시합니다.

주정부 인증에 관한 이 정보는 소환 증명서의 특수 라인에 표시됩니다.

고용주가 교육 프로그램의 인증을 확인하려는 경우 인터넷을 통해 또는 특정 교육 기관에 문의하여 이 정보를 찾을 수 있습니다.

3. 이 수준의 교육은 처음으로 완료해야 합니다.
직원은 처음으로 해당 수준의 교육을 받을 때만 학습 휴가를 받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제 177조 1항). 법률 No. 273-FZ는 교육 수준을 이해하고 어느 것이 첫 번째이고 다음인지 결정하는 데 도움이 됩니다.

전문 교육의 두 가지 수준, 즉 학사 학위 - 첫 번째 수준과 전문 분야, 석사 학위 - 두 번째 수준을 기억하는 것이 중요합니다. 직원이 학사 학위를 가지고 있지만 석사 프로그램에 입학한 경우 Art에 따라 보장됩니다. 러시아 연방 노동법 173은 교육 수준이 다르고 두 번째가 지위가 더 높기 때문에 그에게 기인합니다 (법률 No. 273-FZ 제 10 조 5 항).

교육이 두 번째(후속)로 간주되는 경우, 즉 고용주가 직원 학습 휴가를 거부할 권리가 있음을 의미하는 경우는 Art 8부에 나열되어 있습니다. 법률 No. 273-FZ의 69. 학생 근로자에게 제공되는 보장은 공부하는 사람에게는 제공되지 않습니다.

a/학사 학위 프로그램 또는 전문 프로그램의 경우 - 학사 학위, 전문 학위 또는 석사 학위를 소지한 사람
b/석사 프로그램의 경우 - 전문 학위 또는 석사 학위를 소지한 사람.

즉, 법학 학사 학위를 취득한 경제학 학사(졸업장)는 유급 유학 휴가를 받을 수 없습니다. 이것은 같은 수준의 교육입니다. 자신의 분야를 바꾸고 저널리스트가 되기 위해 공부하고 싶은 법학석사에게도 마찬가지입니다. 그는 첫 법학교육을 받으면서 이미 목표 휴가 한도를 소진했다.

따라서 직원이 이러한 요구 사항을 충족하는 경우 학습 휴가를 발급해야 합니다. 그렇지 않으면 고용주는 패소 위험이 높은 소송에 직면하게 됩니다. 직원은 추가 휴가에 대한 금전, 지불 기한 위반에 대한 이자, 도덕적 피해에 대한 보상 및 학업 장소까지의 교통비를 회수합니다. 이는 사법 관행에 의해 확인됩니다.

또한 직원이 두 번째 고등 교육을 받으면 유사한 결과가 회사에 나타날 수 있습니다. 이 경우 법원은 당사자 간 학생계약이 체결되었는지 여부를 확인하게 된다. 고용주가 직원이 이미 다른 분야의 전문가라는 사실에 관계없이 교육을 위해 직원을 보낸 것으로 밝혀지면 법원은 Art 1 부에 따라 법원에 전달됩니다. 러시아 노동법 177은 직원의 편을 들 수 있습니다. 이에 따라 그는 휴학, 이자, 도덕적 손해배상금을 받게 됩니다.

유학휴학 허가 서류

연수회에서의 성공적인 훈련은 소환장으로 확인됩니다. 학장이나 다른 대학 직원이 서명한 직원에게 추가 문서를 요청할 필요가 없습니다. 그러한 행위는 법으로 규정되지 않습니다.

일부 고용주는 도전 증명서 외에도 직원에게 커리큘럼의 성공적인 완료를 확인하는 또 다른 문서를 제공하도록 요구합니다. 그렇게 함으로써 그들은 Art의 Part 1을 참조합니다. 이 요구 사항은 학업 휴가 제공에 필수인 러시아 노동법 173항에 따라 Art 4조에 따라 그러한 주장은 근거가 없습니다. 러시아 연방 노동법 177에 따라 직원은 소환 증명서를 기반으로 모든 보증과 보상을 받을 권리가 있습니다. 이것이 훈련의 성공을 나타내는 것입니다. 이 결론은 사법 관행에 의해 확인됩니다.

휴학기간은 단축할 수 없습니다. 실제로 직원들은 학업 휴가를 가기 위해 신청서와 소환 증명서라는 두 가지 서류를 제출합니다. 첫 번째 것 없이도 할 수 있지만 소환 증명서가 필요합니다. 그렇지 않으면 직원은 추가 휴가없이 남게됩니다.

소환 증명서는 Art에 따라 직원의 학업 휴가 권리를 확인하는 주요 문서입니다. 러시아 연방 노동법 173조. 여기에는 지정된 보증에 대한 직원의 권리, 즉 교육 형태, 인증 가용성에 대한 정보, 세션 통과를 위한 직원 부재 기간을 평가하는 데 필요한 정보가 포함되어 있습니다.

이제 소환 증명서의 형식은 동일합니다(2013년 12월 19일자 러시아 교육 과학부 명령 No. 1368에 의해 승인됨, 이하 명령 번호 1368이라고 함). 이전에는 중등 및 고등 교육 기관의 두 가지 양식이 사용되었습니다. 일반 교육 기관의 학생들은 공식 소집 증명서 양식 없이 활동했습니다.

인증서를 받을 때 세션 또는 입학 시험의 시작 및 종료 날짜, 결석 사유(중간, 최종 인증, 최종 자격 논문 준비 및 방어) 등 완료 완료 여부를 확인해야 합니다. 또한, 인증서에는 해당 대학의 직인이 찍혀 있어야 합니다. 이는 비용의 타당성을 주의 깊게 확인하는 세무 당국과의 문제를 피하는 데 도움이 될 것입니다.

학업 휴학 허가 명령

교육 휴가 부여 명령은 원칙적으로 양식 번호 T-6으로 작성되지만 자체 양식을 개발하고 승인할 수도 있습니다(2011년 12월 6일자 러시아 연방법 제9조 4항 아니요 .402-FZ).

그러나 인증서가 항상 올바르게 작성되는 것은 아닙니다. 예를 들어, 취득하는 전문 분야의 코드가 생략되고 직원이 원본 문서 대신 사본을 제시하여 나중에 원본을 가져오겠다고 약속하는 경우도 있습니다. 이런 문제는 이런 식으로 해결됩니다.

정보가 충분하지 않거나 문서의 진위 여부가 의심스러울 경우 교육 기관에 요청을 보내는 것이 좋습니다. 법원은 “논쟁” 분쟁을 고려할 때 그러한 결론에 도달합니다.

대학의 공식 확인을 무시해서는 안 됩니다. 이 정보를 통해 직원은 법정에서 고용주의 유죄를 입증할 수 있습니다.

원래 소환 증명서가 없는 상황은 그리 명확하지 않습니다. 직원이 자신의 권리를 남용하고, 고용주의 요구를 무시하고, 고의로 소환장 원본 제출을 지연하는 경우, 법원은 고용주의 편을 들 수 있습니다. 그러나 직원이 대학 지연 등의 객관적인 이유로 나중에 증명서를 제출한 경우에는 학업 휴가 발급 및 비용 지불을 거부할 근거가 없습니다. 법원이 직원이 공부했다고 결정하면 법이 요구하는 금액을 상환 받게됩니다.

휴학기간 단축

또 다른 논란이 되는 문제는 학업 휴직 축소에 관한 것이다. 때로는 직원이 스스로 또는 관리자의 요청에 따라 나중에 세션을 떠나거나 소집 인증서에 지정된 시간보다 일찍 직장에 복귀하기를 원할 수 있습니다.

Rostrud는 2013년 9월 12일자 편지 번호 697-6-1의 단락 1에서 이에 대해 부정적으로 응답하여 의도된 학습 휴가 목적으로 이를 정당화했습니다. 관계자들은 휴가 기간이 상황, 직원 요청 및 기타 조건에 관계없이 동일하게 유지되어야 한다고 믿습니다. 즉, 당사자는 대학의 초청장에 명시된 기간을 변경할 수 있는 권한이 없습니다.

따라서 유학휴가는 전 기간 동안 부여되어야 하며, 필요한 경우에는 학생직원과 민사계약을 체결해야 한다.

그러나 직원이 "꼬리"를 통과하기에 충분한 휴가가 없는 경우 고용주에게 자비로 휴가를 요청해야 합니다.

대상휴일

유급 교육 휴가 외에도 직원은 자비로 원하는 휴가를 받을 수 있습니다.

학생 근로자는 시험이나 졸업장에 합격하기 위해 유급 휴가를 받을 권리뿐만 아니라 무급으로 휴가를 떠날 수도 있습니다. 후자는 호출 인증서를 기반으로 제공됩니다.

학업 휴가는 일반적으로 직원이 평균 수입을 받게 되는 휴가를 의미합니다. 그러나 이것이 항상 일어나는 것은 아닙니다. 예를 들어, 직원이 학생이 될 계획이라면 자비로 대학 입학 시험을 치를 것입니다. 이러한 이벤트는 역일 기준으로 15일을 넘지 않습니다(러시아 연방 노동법 제173조 2항). 그러나 중등 직업 기관에 입학하려면 1/3 적은 시간이 할당됩니다(역일 기준 10일). 노동법 RF 제 174 조 2 부) 입학 시험에 합격하기 위해 자비로 휴가를 받으려면 직원은 지정된 일수 동안 소환 증명서를 제출해야합니다 (제 177 조 4 부). 러시아 노동법).
유학 휴가는 시작하기 전에 전액 지불되어야 합니다.

일과 학업을 병행하는 직원은 평균 수입을 유지하면서 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다. 이 규칙을 무시하면 법정에서 해결해야 할 갈등이 발생합니다.

직원이 징수되지 않은 금액을 회수하기 위해 법원에 청구서를 제출하는 기한을 놓치지 않으면 결정이 자신에게 유리할 것입니다. 물론, 휴가 제공에 대한 모든 조건을 준수하는 조건으로 유학 휴가에 대한 지불은 고용주의 책임입니다.

따라서 고용주는 휴가 수당을 적시에 지급해야 합니다. 학업 휴가 계산 방법을 읽어보세요.

그러나 금액을 정확하게 결정하는 것이 전부는 아닙니다. 제때에 발급되어야 합니다. 학업 휴가의 경우 3일 규칙이 적용됩니다. 휴가 비용은 휴가 시작 3일 이내에 지급된다고 명시되어 있습니다(러시아 연방 노동법 제136조 9항).

그러나 이 표준은 3일이 달력으로 계산되어야 하는지 또는 근무일로 계산되어야 하는지를 명시하지 않습니다. Rostrud에 따르면 우리는 달력일에 대해 이야기하고 있습니다. 휴가 수당 지급이 주말이나 공휴일과 겹치는 경우에는 더 빠른 날짜로 연기되어야 하며 전날에 지급할 필요는 없습니다.

일부 회사에서는 소집 증명서의 분리 가능한 부분을 받은 후 유학 휴가 비용을 지불하는 것이 관례입니다. 이 접근 방식은 시험에 실패하면 돈을 돌려주는 것이 불가능하다는 사실로 인해 정당화됩니다. 직원 불만 사항이나 예정된 GIT 검사 후에는 시스템을 변경해야 합니다. 러시아 연방 노동법에는 목표 휴가에 대한 평균 소득을 지급하는 특별한 절차가 없으므로 Art 9 부의 안내를 받아야 합니다. 러시아 연방 노동법 136조. 즉, 고용주는 3일 동안 "학습" 휴가 수당을 지급해야 합니다.

직원이 제 시간에 돈을 전액 받았지만 공부하는 동안 병에 걸렸다고 가정합니다. 이 경우 휴학 연기, 휴가 수당 재계산, 임시 장애 수당 지급이 필요한지 여부가 명확하지 않습니다.

연차유급휴가에 대해서만 제공되므로 휴가를 연장하거나 이전할 필요가 없습니다. 또한, 휴가 기간은 대학에서 정하며 고용주와 학생만이 이를 준수합니다. 유일한 탈출구는 직원이 연구소로부터 또 다른 소환장을 받는 것입니다.

동시에 직원은 같은 기간 동안 이중 지불을 바라서는 안됩니다. 그는 학업 휴가와 동시에 발생하는 병가에 대해 돈을 받지 않습니다. 이것은 단락에서 이어집니다. 1 작은 술. 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 및 하위. 규정의 "a" 조항 17이 승인되었습니다. 2007년 6월 15일자 러시아 연방 정부 법령 No. 375.

훈련 비용을 지불한 직원은 세금 공제를 받을 권리가 있습니다. 필수 조건은 교육 기관이 라이센스를 보유하고 실제 비용에 대한 문서를 제공한다는 것입니다 (러시아 연방 세법 제 2 항, 1 항, 3 항, 2 항, 1 항, 219 조). 세무서에 제출할 서류 목록은 2012년 11월 22일자 러시아 연방세무서의 서한 No. ED-4-3/19630@에 나와 있습니다.

따라서 학업 휴가 비용을 제 시간에 전액 지불해도 부정적인 결과는 없습니다. 지불을 연기하거나 지불을 받기 위한 추가(법률을 넘어서는) 조건을 설정하는 것은 직원이 권리 침해를 입증하는 데 도움이 됩니다.

직원으로부터 유급 교육 휴가 금액의 원천징수

고용주는 부도덕한 직원의 학업 휴가를 위해 돈을 보류할 수 있습니다.

휴학 기간은 교육 기관에서 결정합니다. 통화 증명서에는 휴가 시작일과 종료일, 기간(역일)이 표시됩니다. 이 기간은 주문에 반영됩니다.

직원들이 시험을 일찍 치르는 경우도 있습니다. 고용주는 소위 확인 인증서라고 하는 도전 인증서의 분리 부분에서 이에 대해 배웁니다. 여기에는 학생의 성명, 대학 이름, 실제 학습 기간이 표시됩니다. 직원은 세션 후 확인서를 가져오며 최종 날짜가 통화 증명서에 표시된 날짜와 다른 경우가 있습니다.

일부 고용주는 이러한 불일치를 직원이 학업 휴가를 시작하기 전에받은 금액을 공제하는 근거로 간주합니다. 그러나 근로자들은 경영진의 그러한 조치에 대해 이의를 제기합니다. 법원은 Art 이후 원천징수 사유가 없다고 봅니다. 러시아 연방 노동법 137에는 학업 휴가가 만료되기 전에 전체 학업 과정을 이수할 이유가 없습니다.

또 다른 상황이 있습니다. 직원이 세션에 "실패"하고 시험에 합격하지 못하며 학업 성적이 좋지 않아 대학에서 퇴학당합니다. 이 경우 불만족스러운 훈련 결과는 Art에 나열된 원천 징수 사유에 적용되지 않으므로 휴가 수당을 원천 징수하는 것도 불가능합니다. 137 러시아 연방 노동법. 같은 이유로 직원은 소환 증명서의 떼어낸 부분을 반환하지 않더라도 학업 휴가로 받은 금액을 반환할 필요가 없습니다.

고용주의 비용으로 학업을 마친 직원이 학생 계약에서 규정한 기간이 끝나기 전에 그만 두는 경우는 더욱 어렵습니다. 일부 직원은 휴가 수당 원천징수에 이의를 제기하지 않고 법원은 고용주의 편을 듭니다.

그러나 모든 사람이 이러한 관점을 공유하는 것은 아닙니다. 직원이 유학 휴가 기간 동안 지불한 평균 수입을 상환하도록 요구할 수 없다는 의견이 있습니다. 고용주는 직원이 합의된 날짜 이전에 그만둔 경우 직원 교육과 관련된 비용의 상환을 기대할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제 249조). 이러한 비용은 교육, 소모품, 추가 수업 등의 비용을 의미합니다. 그러나 학생 휴가 지불은 Art에서 제공되는 보장입니다. 173 러시아 연방 노동법. 이는 지역이나 계약 차원이 아닌 국가 차원에서 설립되었기 때문에 고용주가 일방적으로 이를 취소할 권한이 없습니다.

불법적으로 휴가가 거부되었다고 생각하는 직원은 3개월 이내에 법원에 가야 합니다(러시아 연방 노동법 제392조 1항). 정당한 이유 없이 이 마감일을 놓치면 소송에서 패소하게 됩니다. 따라서 유사한 상황에서는 법적 절차를 준비하고 학생 계약서에 명시된 회사 비용에 학업 휴가에 대한 평균 수입이 포함되어 있음을 법원에 설득하는 것이 좋습니다. 그러나 고용주는 부도덕한 학생 직원으로부터 돈을 받을 가능성이 높습니다.

질문이 생깁니다: 휴가 중에 휴가가 있으면 학업 휴가 기간이 변경됩니까?

휴학기간은 소환장에 기재된 기간과 동일합니다. 해당 휴가기간에 해당하는 모든 날(정기, 공휴일)에 대한 비용은 본인이 부담하셔야 합니다.
휴일이 포함된 연간 유급 휴가의 경우(러시아 연방 노동법 제112조) 특별 규칙이 제공됩니다. 휴일은 휴가 역일 수에 포함되지 않습니다(노동법 제120조 1항). 러시아 연방 코드). 실제로 이는 직원에게 더 오래 쉴 수 있는 기회를 제공합니다. 일부 고용주는 이 규칙을 독특한 방식으로 휴가에 적용합니다. 해당 휴가 기간에서 휴일을 제외하여 총 기간을 줄입니다. 이는 직원이 법정에서 이의를 제기할 수 있는 불행한 결정입니다. Art가 정한 규칙. 러시아 노동법 120은 연차 휴가와 관련이 없기 때문에 학업 휴가에 적용되지 않지만 훈련 프로그램에 따라 일정 기간 동안 제공됩니다. 또한 직원은 휴무일을 포함하여 전체 학업 휴가 기간 동안 평균 소득을 받을 자격이 있습니다.

연구 휴가 - 실제로 발생하는 주요 문제

노동법에는 훈련과 업무를 결합한 직원에 대한 보장을 규정하는 5개 조항이 있습니다. 그러나 법률에는 제공 절차가 명시되어 있지 않아 실무상 문제가 발생하고 있다.

고용주는 특히 학생 직원에게 성공적인 교육에 대한 증거를 요구하는 경우가 많습니다. 직원에게 성적표 사본이나 성적표의 발췌문을 요청합니다. 그러한 요구는 불법입니다. 직원이 학업 휴가를 신청하고 교육 기관의 초청 증명서를 제공한 경우, 휴가를 받기 위해 법에 따라 학업 성공 여부를 확인할 필요가 없으므로 고용주는 그에게 학업 휴가를 발급할 의무가 있습니다. 직원은 학업 휴가 신청서를 제출하고 도전 증명서를 첨부해야 합니다. 이 증명서는 직원이 성공적으로 공부하고 시험에 합격했다는 것을 고용주에게 증명하는 역할을 합니다.

고용주는 학업 휴가가 주 휴가와 겹칠 때 무엇을 해야할지 모르는 경우가 많습니다. 그러한 경우, 고용주는 직원에게 휴가를 얼마나 받을 것인지 물어보아야 합니다. 고용주는 학업 휴가를 거부할 수 없습니다. 또한 그는 스스로 연차 휴가를 다른 날짜로 이전할 수 없습니다. 직원은 어떤 휴가를 받을지 결정해야 합니다. 물론, 휴가를 포함해 이 기간 동안 직원은 평균 수입을 유지하고 여전히 연차 휴가를 받을 권리가 있기 때문에 직원이 학업 휴가를 받는 것이 더 수익성이 높습니다. 근로자가 학습휴가를 요청하는 경우, 고용주는 연차휴가를 다른 시기로 연기하고 학습휴가 기간 동안 연장할 의무가 있습니다.
근로자가 연차휴가 중에 사용을 원하는 경우에는 학습휴가 신청을 철회하여야 하며, 사용자는 원칙적으로 근로자에게 연차휴가를 부여하여야 합니다.
갈등을 피하기 위해 고용주는 직원이 세션에 호출되는 시간 동안 휴가 일정에 그러한 직원을 포함하지 않는 것이 합리적입니다.
종종 고용주는 직원이 이미 학사 학위를 취득하고 석사 프로그램에 입학했다는 사실 때문에 직원 학습 휴가 부여를 거부합니다. 이러한 거부는 또한 불법입니다. 이 경우 직원은 다른 수준의 교육을 받고 있으므로 법적으로 휴가를 받을 권리가 있기 때문입니다(2012년 12월 29일자 연방법 제10조 5조 1항). 273-FZ "러시아 연방 교육").
실제로 고용주는 학업 휴가 비용을 언제 지불해야 하는지, 통화 증명서의 두 번째 부분을 받기 전 또는 이후에 질문이 있습니다. 고용주는 학업을 시작하기 3일 전까지 학업 휴가 비용을 지불할 의무가 있습니다. 법에는 유학 휴가 비용 지불 방법이 명시되어 있지 않으므로 휴가 지불에 대한 일반적인 규칙이 적용됩니다. 학업 휴가 지불 기한을 위반한 경우 고용주는 제때 지불되지 않은 금액에 대해 러시아 은행 주요 금리의 1/150에 해당하는 금전적 보상을 직원에게 지불해야 합니다.
또한 고용주에게는 최대 50,000루블의 벌금이 부과될 수 있습니다. 러시아 연방 행정법 제 5.27조 6부에 따라 직원은 러시아 노동법 제 237조에 따라 법정에서 도덕적 손해에 대한 보상을 받을 수 있습니다.

직원이 기간제 고용 계약에 따라 근무하고 학업 휴가 중에 기간이 만료되는 경우, 법에 따라 학업 휴가가 부분적으로 부여되는 것을 허용하지 않으므로 휴가 수당을 전액 지불해야 합니다. 따라서 부분적으로 지불할 수 없습니다. . 계약 만료 전에 직원의 학습 휴가 권리가 발생한 경우, 고용주는 직원에게 전액을 보장할 의무가 있습니다.